Payrolltermijn. 1 Vanaf de datum waarop je boventallig bent, ben je gedurende de payrolltermijn nog in dienst van KPN. Deze payrolltermijn bedraagt de eerste maand waarin je boventallig bent plus het aantal maanden van je opzegtermijn. Je uitdiensttredingsdatum valt daarmee dus gelijk met het einde van je payrolltermijn of zoveel eerder als je er zelf voor kiest uit dienst te treden, behalve in gevallen als bedoeld in artikel 5.8. Als je niet kiest voor eerdere uitdiensttreding, ben je afhankelijk van je opzegtermijn nog minimaal 2 en maximaal 7 maanden in dienst vanaf de datum waarop je boventallig bent. <5 1 maand 2 maanden 5 tot 10 2 maanden 3 maanden 10 tot 15 3 maanden 4 maanden ≥ 15 4 maanden 5 maanden Medewerkers die op 1 januari 1999 tenminste 45 jaar waren en nog steeds onafgebroken in dienst zijn bij KPN hebben een afwijkende, langere opzegtermijn. Voor hen geldt daarmee de volgende payrolltermijn: 5 tot 15 3 maanden 4 maanden ≥ 15 6 maanden 7 maanden
Payrolltermijn. 1. Vanaf de datum waarop je boventallig bent, ben je gedurende de payrolltermijn nog in dienst van KPN. Deze payrolltermijn bedraagt de eerste maand waarin je boventallig bent plus het aantal maanden van je opzegtermijn. Je uitdiensttredingsdatum valt daarmee dus gelijk met het einde van je payrolltermijn of zoveel eerder als je er zelf voor kiest uit dienst te treden, behalve in gevallen als bedoeld in artikel 5.8. Als je niet kiest voor eerdere uitdiensttreding, ben je afhankelijk van je opzegtermijn nog minimaal 2 en maximaal 7 maanden in dienst vanaf de datum waarop je boventallig bent.