Pensioenpremie verdeling. In tegenstelling tot wat gebruikelijk is (75% werkgeverspremie en 25% werknemerspremie) is in het nieuwe akkoord een verdeling van 70-30% opgenomen. Wel gaat de pensioenpremie voor iedereen omlaag of blijft hetzelfde (door compensatie van Werkgever). Op basis van bovenstaande argumenten volgt hieronder een grove analyse per categorie van het Defensiepersoneel. Pensioengerechtigden. De groep militairen en burgers die reeds met pensioen zijn, zijn door Defensie inmiddels 100% gecompenseerd voor het AOW-gat dat ontstond door het langer doorwerken. Het Ministerie van Defensie is de enige werkgever die dit volledig gecompenseerd heeft. Dat Mindef dit heeft uit onderhandeld met Xxxxxx is goed werkgeverschap, maar heeft als risico dat de ‘prijs’ doorschuift naar de volgende generaties Defensiepersoneel. Dit 2e onderhandelingsresultaat AV heeft geen effect op het pensioen van deze categorie. Uitkeringswet Gewezen Militair (UGM). Militairen die reeds met Functioneel Leeftijd Ontslag (FLO) zijn, maar nog voor hun pensioendatum zitten, gaan ook over naar middelloonstelsel, maar voor hen is het effect op de pensioenopbouw beperkt want zij hebben dit reeds grotendeels opgebouwd. Het 2e akkoord heeft een klein positief effect op hun loonontwikkeling (lichte stijging) tot aan hun pensioen vanwege de EJU per 1-10-2018. Dit levert 0,93% meer loonsontwikkeling op dan in het vorige akkoord. En daarnaast gaat hun pensioenpremie in de resterende UGM jaren omlaag door de overgang naar middelloonstelsel per 1 jan 2019. Wel missen UGMers die in 2020 en 2021 65 jaar worden net een of twee loonsverhogingen van 3,15%. De tijdelijke loontabel is niet van toepassing op de reeds met XXX zijnde collega’s. De UGMers hebben de gehele periode 2004-2018 te veel pensioenpremie door de “Koppelafspraak” betaald. Hierover is inmiddels een uitspraak dat een deel terugbetaald wordt door de werkgever (over verschil 63% en 70%). Oudere militairen vlak voor het pensioen (ouder dan 50). Deze groep militairen gaat er net als de UGM-ers nauwelijks op achteruit aangezien zij hun pensioen al grotendeels hebben opgebouwd. Met de generieke loonsverhogingen zal hun inkomen fors stijgen, en hun koopkracht licht stijgen omdat de inflatie net wordt afgedekt en de pensioenpremie gaat door het middelloonstelsel omlaag. Ook zij hebben de gehele periode 2004-2018 te veel pensioenpremie door de “Koppelafspraak” gemaakt. Hierover is inmiddels een uitspraak dat een deel terugbetaald wordt door de werkgever (ove...
