Common use of Pensioenvoorziening Clause in Contracts

Pensioenvoorziening. Voor werknemers werkzaam in de Drankindustrie en/of de Groothandel in Dranken geldt een verplichte deelname aan het Bedrijfspensioenfonds voor de Drankindustrie voor zover in overeenstemming met de verplichtstelling van dit fonds. De totale pensioenpremie is voor 2013 vastgesteld op 21,95% van de pensioengrondslag. Dit is opgebouwd uit 21,2% voor de basis pensioenregeling vermeerderd met 0,75%. (Dit laatste percentage is afkomstig uit ombouw van de regeling vervroegd uittreden (artikel 26 van de xxx Xxxxxxxxxxxxxx en de Groothandel in Dranken). De volgende premieverdeling tussen werkgever en werknemer voor 2013 is overeengekomen: a) Het werkgeversdeel hiervan bedraagt 13,98% van de pensioengrondslag b) en het resterende deel van 7,97% van de pensioengrondslag komt voor rekening van de werknemer. Het opbouwpercentage van de pensioenregeling wordt voor het jaar 2013 verlaagd met 0,20% tot 1,55%. De definitieve vaststelling van het opbouwpercentage vindt plaats door het bestuur van het Bedrijfspensioenfonds voor de Drankindustrie.

Pensioenvoorziening. Voor werknemers werkzaam in de Drankindustrie en/of de Groothandel in Dranken geldt een verplichte deelname aan het Bedrijfspensioenfonds voor de Drankindustrie voor zover in overeenstemming met de verplichtstelling voorwaarden van dit fonds. De totale pensioenpremie is voor 2013 vastgesteld op 21,9521,2% van de pensioengrondslag. Dit is opgebouwd uit 21,2% voor de basis pensioenregeling vermeerderd met 0,75%. (Dit laatste percentage is afkomstig uit ombouw van de regeling vervroegd uittreden (artikel 26 van de xxx Xxxxxxxxxxxxxx en de Groothandel in Dranken). De volgende premieverdeling verdeling tussen werkgever en werknemer voor 2013 is overeengekomen: a) Het werkgeversdeel hiervan bedraagt 13,9813,5% van de pensioengrondslag b) en het resterende deel van 7,977,7% van de pensioengrondslag komt voor rekening van de werknemer. Het opbouwpercentage De pensioenopbouw gedurende de periode van 62 jaar tot uiterlijk 65 jaar wordt voortgezet onder de randvoorwaarde dat indien en voor zover sprake is van een arbeidsovereenkomst met een werkgever behorende tot een van de pensioenregeling wordt voor het jaar 2013 verlaagd met 0,20% tot 1,55%hier bedoelde werkgeverspartijen. Indien sprake is van vervroegde uittreding (VUT) of levensloop dan is de hier genoemde randvoorwaarde niet van toepassing. De definitieve vaststelling premie van het opbouwpercentage vindt plaats 21,2% is in 2011 niet kostendekkend. Voor de financiering van de volledige pensioenopbouw in 2011 is een aanvullende pensioenpremie overeengekomen. Bij wijze van hoge uitzondering wordt door het bestuur werkgevers en werknemers voor 2011 eenmalig een aanvullende premie betaald. Deze overbruggingspremie 2011 bedraagt op jaarbasis voor 2011 totaal 2% van het Bedrijfspensioenfonds de pensioengrondslag. De overbruggingspremie eindigt op 31 december 2011. Werkgevers en werknemers dragen deze tijdelijke overbruggingsfinanciering gezamenlijk. De overbruggingspremie 2011 wordt gefactureerd in de laatste twee kwartalen van 2011. Voor deze aanvullende premie geldt dezelfde verdeling als voor de Drankindustriepremie voor de basispensioenregeling. Dit betekent dat de werkgever 63,7% voor haar rekening neemt en de werknemer 36,3%.

Pensioenvoorziening. Voor werknemers werkzaam in de Drankindustrie en/of de Groothandel in Dranken geldt een verplichte deelname aan het Bedrijfspensioenfonds voor de Drankindustrie voor zover in overeenstemming met de verplichtstelling voorwaarden van dit fonds. De totale pensioenpremie is voor 2013 vastgesteld op 21,9521,2% van de pensioengrondslag. Dit is opgebouwd uit 21,2% voor de basis pensioenregeling vermeerderd met 0,75%. (Dit laatste percentage is afkomstig uit ombouw van de regeling vervroegd uittreden (artikel 26 van de xxx Xxxxxxxxxxxxxx en de Groothandel in Dranken). De volgende premieverdeling verdeling tussen werkgever en werknemer voor 2013 is overeengekomen: a) Het werkgeversdeel hiervan bedraagt 13,9813,5% van de pensioengrondslag b) en het resterende deel van 7,977,7% van de pensioengrondslag komt voor rekening van de werknemer. Het In 2012 wordt het opbouwpercentage van de pensioenregeling wordt voor het jaar 2013 verlaagd met 0,20zodanig verlaagd, dat de pensioenpremie van 21,2% tot 1,55%kan worden gehandhaafd. De definitieve vaststelling van het opbouwpercentage vindt plaats door in overleg met het bestuur van het Bedrijfspensioenfonds voor de Drankindustrie. De pensioenopbouw gedurende de periode van 62 jaar tot uiterlijk 65 jaar wordt voortgezet onder de randvoorwaarde dat indien en voor zover sprake is van een arbeidsovereenkomst met een werkgever behorende tot een van de hier bedoelde werkgeverspartijen. Indien sprake is van vervroegde uittreding door opname van levensloopverlof dan is de hier genoemde randvoorwaarde niet van toepassing.

Pensioenvoorziening. Voor werknemers werkzaam in de Drankindustrie en/of de Groothandel in Dranken geldt een verplichte deelname aan het Bedrijfspensioenfonds voor de Drankindustrie voor zover in overeenstemming met de verplichtstelling voorwaarden van dit fonds. De totale pensioenpremie is voor 2013 vastgesteld op 21,9521,2% van de pensioengrondslag. Dit is opgebouwd uit 21,2% voor de basis pensioenregeling vermeerderd met 0,75%. (Dit laatste percentage is afkomstig uit ombouw van de regeling vervroegd uittreden (artikel 26 van de xxx Xxxxxxxxxxxxxx en de Groothandel in Dranken). De volgende premieverdeling verdeling tussen werkgever en werknemer voor 2013 is overeengekomen: a) Het werkgeversdeel hiervan bedraagt 13,9813,5% van de pensioengrondslag b) en het resterende deel van 7,977,7% van de pensioengrondslag komt voor rekening van de werknemer. Het opbouwpercentage De pensioenopbouw gedurende de periode van 62 jaar tot uiterlijk 65 jaar wordt voortgezet onder de randvoorwaarde dat indien en voorzover sprake is van een arbeidsovereenkomst met een werkgever behorende tot een van de pensioenregeling wordt voor het jaar 2013 verlaagd met 0,20% tot 1,55%hier bedoelde werkgeverspartijen. De definitieve vaststelling Indien sprake is van het opbouwpercentage vindt plaats door het bestuur vervroegde uittreding (VUT) of levensloop dan is de hier genoemde randvoorwaarde niet van het Bedrijfspensioenfonds voor de Drankindustrietoepassing.