Periodiek geneeskundig onderzoek Voorbeeldclausules

Periodiek geneeskundig onderzoek. De medewerker die in verband met de uitoefening van zijn werkzaamheden aan bijzonder gevaar voor zijn gezondheid blootstaat, dan wel voor een goede verrichting van zijn werkzaamheden aan bijzondere gezondheidseisen moet voldoen, is verplicht zich aan een periodiek geneeskundig onderzoek te onderwerpen, indien zulks naar het oordeel van werkgever, na overleg met de arbodienst, noodzakelijk is.
Periodiek geneeskundig onderzoek. De werkgever zal zorgdragen, dat werknemers periodiek medisch gekeurd kunnen worden.
Periodiek geneeskundig onderzoek. De ambtenaar die in verband met de uitoefening van zijn werkzaamheden aan bijzonder ge- vaar voor zijn gezondheid blootstaat dan wel voor een goede vervulling van zijn betrekking aan bijzondere gezondheidseisen moet voldoen, is verplicht zich aan een periodiek genees- kundig onderzoek te onderwerpen, indien zulks naar het oordeel van het dagelijks bestuur, na overleg met de deskundige als bedoeld in artikel 5.1.1. lid 1, noodzakelijk is.
Periodiek geneeskundig onderzoek. Verzekerd zijn de kosten van een periodiek geneeskundig onderzoek. Na afloop van een aaneensluitende periode van 3 jaar na de ingangsdatum van de verzekering en vervolgens telkens na 3 jaar heeft verzekerde het recht zich op kosten van de maatschappij aan een algemeen geneeskundig onderzoek te onderwerpen. Voor dit onderzoek zal de maatschappij een coupon ter beschikking stellen, zodra er recht op een periodiek onderzoek is verkregen. Het resultaat van het onderzoek zal niet aan de maatschappij bekend worden gemaakt.
Periodiek geneeskundig onderzoek. Artikel 7:2:4 (Vervallen)
Periodiek geneeskundig onderzoek. De ambtenaar die in verband met de uitoefening van zijn werkzaamheden aan bijzonder gevaar voor zijn gezondheid blootstaat, dan wel voor een goede vervulling van zijn betrekking aan bijzondere ge- zondheidseisen moet voldoen, is verplicht zich aan een periodiek geneeskundig onderzoek te onderwer- pen, indien zulks naar het oordeel van het college, na overleg met de arbo-dienst, noodzakelijk is.
Periodiek geneeskundig onderzoek. (Vervallen)
Periodiek geneeskundig onderzoek. De werkgever zal zorgdragen, dat werknemers minimaal eens per 5 jaar medisch gekeurd kunnen worden.
Periodiek geneeskundig onderzoek. Werknemers van 35 jaar en ouder worden als onderdeel van het door partijen vastgestelde preventie- en verzuimbeleid e´e´n keer in de 5 jaar in de gelegenheid gesteld tot een geneeskundig onderzoek op kosten van de werkgever.

Related to Periodiek geneeskundig onderzoek

  • Toelage onregelmatige dienst 1 Aan de werknemer niet behorend tot het onderwijsgevend personeel voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die regelmatig of vrij regelmatig in opdracht van de werkgever arbeid verricht op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur, wordt een toelage toegekend. 2 De toelage bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur en wel: a 20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 uur en 22.00 uur; b 40% voor de uren op zaterdag tussen 06.00 en 22.00 uur; c 40% voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 00.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur; d 65% voor de uren op niet-werkdagen, met dien verstande, dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het maximumsalaris behorende bij schaal 6. 3 Voor de in het tweede lid onder a genoemde uren wordt de toelage slechts toegekend indien de werknemer zijn werkzaamheden is begonnen vóór 07.00 uur of heeft beëindigd na 20.00 uur.

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. - Zoals wetenschappelijk onderzoek of marktonderzoek. - Bijvoorbeeld op u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. - Ook gegevens over u die wij op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om bij te houden hoe en wanneer wij contact met u hebben. Bijvoorbeeld: - Om de communicatie te verbeteren. - Om de medewerkers te coachen en te trainen. - Om te achterhalen wat wij met u afgesproken hebben.