Common use of Periodieke verhogingen Clause in Contracts

Periodieke verhogingen. 1. Tenzij hierover in de arbeidsovereenkomst anders is bepaald, wordt eenmaal per jaar een salarisverhoging binnen de salarisschaal toegekend. De periodieke verhoging wordt voor de eerste maal toegekend 1 jaar na indiensttreding dan wel bevordering tot een functie welke is ingedeeld in een hogere functiegroep. 2. Indien de toepassing van een systeem van personeelsbeoordeling op grond van het bepaalde in lid 3 van dit artikel naar het oordeel van de werkgever daartoe aanleiding geeft, kan de werkgever besluiten in enig jaar géén dan wel op meerdere momenten in dat jaar een salarisverhoging binnen de salarisschaal toe te kennen. 3. Om uitvoering te kunnen geven aan het gestelde in lid 2, dient de werkgever gebruik te maken van een periodiek systematisch beoordelingssysteem, dat aan de volgende voorwaarden voldoet: • het systeem is voor de hele instelling gebaseerd op dezelfde uitgangspunten; • het systeem is voor de werknemer doorzichtig en begrijpelijk; • het systeem biedt de werknemer mogelijkheden tot het instellen van beroep; • het systeem biedt de werknemer bij een negatieve beoordeling de mogelijkheid voor overleg met de werkgever teneinde in de toekomst negatieve beoordeling zo mogelijk te voorkomen.

Periodieke verhogingen. 1. Tenzij hierover in de arbeidsovereenkomst anders is bepaald, wordt eenmaal per jaar een salarisverhoging binnen de salarisschaal functionele schaal toegekend. De periodieke verhoging wordt voor de eerste maal toegekend 1 jaar na indiensttreding dan wel bevordering tot een functie welke is ingedeeld in een hogere functiegroep. 2. Indien de toepassing van een systeem van personeelsbeoordeling op grond van het bepaalde in lid 3 van dit artikel naar het oordeel van de werkgever daartoe aanleiding geeft, kan de werkgever besluiten in enig jaar géén dan wel op meerdere momenten in dat jaar een salarisverhoging binnen de salarisschaal functionele schaal toe te kennen. 3. Om uitvoering te kunnen geven aan het gestelde in lid 2, dient de werkgever gebruik te maken van een periodiek systematisch beoordelingssysteem, dat aan de volgende voorwaarden voldoet: • het systeem is voor de hele instelling gebaseerd op dezelfde uitgangspunten; • het systeem is voor de werknemer doorzichtig en begrijpelijk; • het systeem biedt de werknemer mogelijkheden tot het instellen van beroep; • het systeem biedt de werknemer bij een negatieve beoordeling de mogelijkheid voor overleg met de werkgever teneinde in de toekomst negatieve beoordeling zo mogelijk te voorkomen.

Periodieke verhogingen. 1. Tenzij hierover in de arbeidsovereenkomst anders is bepaald, wordt eenmaal éénmaal per jaar een salarisverhoging binnen de salarisschaal functionele schaal toegekend. De periodieke verhoging wordt voor de eerste maal toegekend 1 jaar na indiensttreding dan wel bevordering tot een functie welke is ingedeeld inge- deeld in een hogere functiegroep. 2. Indien de toepassing van een systeem van personeelsbeoordeling op grond van het bepaalde in lid 3 4 van dit artikel naar het oordeel van de werkgever daartoe aanleiding geeft, kan de werkgever besluiten in enig jaar géén dan wel op meerdere momenten in dat jaar een salarisverhoging sala- risverhoging binnen de salarisschaal functionele schaal toe te kennen. 3. Het jeugdsalaris als bedoeld in artikel 4:4, wordt jaarlijks vastgesteld op het bij de leeftijd van de werknemer vermelde bedrag van de jeugdsalarisschaal en wel per de eerste van de maand waarin hij ver- jaart. 4. Om uitvoering te kunnen geven aan het gestelde in lid 2, dient de werkgever gebruik te maken van een periodiek systematisch beoordelingssysteembeoor- delingssysteem, dat aan de volgende voorwaarden voldoet: • – het systeem is voor de hele instelling gebaseerd is op dezelfde uitgangspunten; • – het systeem is voor de werknemer doorzichtig en begrijpelijk; • – het systeem biedt de werknemer mogelijkheden tot het instellen van beroep; • – het systeem biedt de werknemer bij een negatieve beoordeling de mogelijkheid voor overleg met de werkgever teneinde in de toekomst toe- komst negatieve beoordeling boordeling zo mogelijk te voorkomen.

Periodieke verhogingen. 1. Tenzij hierover in de arbeidsovereenkomst anders is bepaald, wordt eenmaal éénmaal per jaar een salarisverhoging binnen de salarisschaal functionele schaal toegekend. De periodieke verhoging wordt voor de eerste maal toegekend 1 jaar na indiensttreding dan wel bevordering tot een functie welke is ingedeeld inge- deeld in een hogere functiegroep. 2. Indien de toepassing van een systeem van personeelsbeoordeling op grond van het bepaalde in lid 3 4 van dit artikel naar het oordeel van de werkgever daartoe aanleiding geeft, kan de werkgever besluiten in enig jaar géén dan wel op meerdere momenten in dat jaar een salarisverhoging sala- risverhoging binnen de salarisschaal functionele schaal toe te kennen. 3. Het jeugdsalaris als bedoeld in artikel 4:4, wordt jaarlijks vastgesteld op het bij de leeftijd van de werknemer vermelde bedrag van de jeugdsalarisschaal en wel per de eerste van de maand waarin hij ver- jaart. 4. Om uitvoering te kunnen geven aan het gestelde in lid 2, dient de werkgever gebruik te maken van een periodiek systematisch beoordelingssysteembeoor- delingssysteem, dat aan de volgende voorwaarden voldoet: • – het systeem is voor de hele instelling gebaseerd is op dezelfde uitgangspunten; • – het systeem is voor de werknemer doorzichtig en begrijpelijk; • – het systeem biedt de werknemer mogelijkheden tot het instellen van beroep; • – het systeem biedt de werknemer bij een negatieve beoordeling de mogelijkheid voor overleg met de werkgever teneinde in de toekomst toe- komst negatieve beoordeling zo mogelijk te voorkomen.