Common use of Persoonlijk ontwikkelbudget Clause in Contracts

Persoonlijk ontwikkelbudget. 1. Het POB bedraagt € 5.000 per vijf jaar voor de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd ongeacht de omvang van de arbeidsduur. 2. Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet de duur van de arbeidsovereenkomst of de keten van arbeidsovereenkomsten minimaal zes maanden zijn. 3. Het POB is bedoeld voor opleiding en ontwikkeling gericht op zowel de huidige als toekomstige werkzaamheden. 4. Organisatiebrede opleidingen en andere door de organisatie opgedragen opleidingen komen niet ten laste van het POB. Ook wettelijke verplichte scholing komt niet ten laste van het POB van een medewerker. 5. Het budget wordt niet uitgekeerd of teruggevorderd bij het einde van de arbeidsovereenkomst. 6. De werknemer en de leidinggevende bespreken de besteding van het POB. 7. De leidinggevende adviseert over de besteding van het POB. 8. De werknemer beslist in beginsel zelf over de besteding van het budget. De werkgever zal toestemming geven voor de gewenste besteding van het POB als aannemelijk is dat de besteding voldoet aan het vereiste in lid 9. De werknemer levert een onderbouwing aan waaruit blijkt dat het aannemelijk is dat de gewenste besteding van het POB voldoet aan het vereiste in lid 9. 9. De besteding van het POB moet voldoen aan de voorwaarden van artikel 31a, lid 2, onderdelen c en d Wet op de loonbelasting 1964. 10. Voor opleidingen die een relatie hebben met de huidige werkzaamheden van de werknemer heeft de werknemer recht op studieverlof. Voor opleidingen die te maken hebben met toekomstige werkzaamheden heeft de werknemer in overleg met de leidinggevende recht op studieverlof naar redelijkheid en billijkheid. 11. Als achteraf blijkt dat door het opzettelijk verstrekken van onjuiste of onvolledige informatie door de werknemer een vergoeding ten onrechte belastingvrij is uitbetaald, dan worden de loonheffingen en de eventuele boetes, op de werknemer of de oud-werknemer verhaald.

Persoonlijk ontwikkelbudget. 1. Het POB bedraagt € 5.000 per 5 jaar voor ambtenaren in vaste of tijdelijke dienst ongeacht omvang van de aanstelling. 1. Het POB bedraagt € 5.000 per vijf jaar voor de werknemer ambtenaar met een arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst voor bepaalde of onbepaalde tijd ongeacht de omvang van de arbeidsduur. 2. Voor werknemers ambtenaren met een tijdelijke aanstelling moet de duur van de aanstelling of de keten van aanstellingen minimaal 6 maanden zijn. 2. Voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet de duur van de arbeidsovereenkomst of de keten van arbeidsovereenkomsten minimaal zes maanden zijn. 3. Het POB is bedoeld voor opleiding en ontwikkeling gericht op zowel de huidige als toekomstige werkzaamheden. 3. Het POB is bedoeld voor opleiding en ontwikkeling gericht op zowel de huidige als toekomstige werkzaamheden. 4. Organisatiebrede opleidingen en andere door de organisatie opgedragen opleidingen komen niet ten laste van het POB. Ook wettelijke verplichte scholing komt niet ten laste van het POB van een medewerker. 4. Organisatiebrede opleidingen en andere door de organisatie opgedragen opleidingen komen niet ten laste van het POB. Ook wettelijke verplichte scholing komt niet ten laste van het POB van een medewerker. 5. Het budget wordt niet uitgekeerd of teruggevorderd bij het einde van het dienst- verband. 5. Het budget wordt niet uitgekeerd of teruggevorderd bij het einde van de arbeidsovereenkomstarbeids- overeenkomst. 6. De werknemer ambtenaar en zijn leidinggevende bespreken de besteding van het POB. 6. De ambtenaar en zijn leidinggevende bespreken de besteding van het POB. 7. De leidinggevende adviseert over de besteding van het POB. 7. De leidinggevende adviseert over de besteding van het POB. 8. De werknemer ambtenaar beslist in beginsel zelf over de besteding van het zijn budget. De werkgever werk- gever zal toestemming geven voor de gewenste besteding van het POB als aannemelijk aan- nemelijk is dat de besteding voldoet aan het vereiste in lid 8. De ambtenaar levert een onderbouwing aan waaruit blijkt dat het aannemelijk is dat de gewenste besteding van het POB voldoet aan het vereiste in lid 9. 8. De werknemer ambtenaar beslist in beginsel zelf over de besteding van zijn budget. De werk- gever zal toestemming geven voor de gewenste besteding van het POB als aan- nemelijk is dat de besteding voldoet aan het vereiste in lid 8. De ambtenaar levert een onderbouwing aan waaruit blijkt dat het aannemelijk is dat de gewenste besteding van het POB voldoet aan het vereiste in lid 9. 9. De besteding van het POB moet voldoen aan de voorwaarden van artikel 31a, tweede lid, onderdelen c en d Wet op de loonbelasting 1964. 9. De besteding van het POB moet voldoen aan de voorwaarden van artikel 31a, lid 2, onderdelen c en d Wet op de loonbelasting 1964. 10. Voor opleidingen die een relatie hebben met de huidige werkzaamheden van de werknemer heeft de werknemer recht op studieverlof. Voor opleidingen die te maken hebben met toekomstige werkzaamheden heeft de werknemer in overleg met de leidinggevende recht op studieverlof naar redelijkheid en billijkheid. 11. Als achteraf blijkt dat door het opzettelijk verstrekken van onjuiste of onvolledige informatie door de werknemer een vergoeding ten onrechte belastingvrij is uitbetaald, dan worden de loonheffingen en de eventuele boetes, op de werknemer of de oud-werknemer verhaald.73 /104

Persoonlijk ontwikkelbudget. 1. Het POB bedraagt € 5.000 per vijf jaar voor de werknemer ambtenaar met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd ongeacht de omvang van de arbeidsduur. 2. Voor werknemers ambtenaren met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet de duur van de arbeidsovereenkomst of de keten van arbeidsovereenkomsten minimaal zes maanden zijn. 3. Het POB is bedoeld voor opleiding en ontwikkeling gericht op zowel de huidige als toekomstige werkzaamheden. 4. Organisatiebrede opleidingen en andere door de organisatie opgedragen opleidingen komen niet ten laste van het POB. Ook wettelijke verplichte scholing komt niet ten laste van het POB van een medewerker. 5. Het budget wordt niet uitgekeerd of teruggevorderd bij het einde van de arbeidsovereenkomst. 6. De werknemer ambtenaar en de zijn leidinggevende bespreken de besteding van het POB. 7. De leidinggevende adviseert over de besteding van het POB. 8. De werknemer ambtenaar beslist in beginsel zelf over de besteding van het zijn budget. De werkgever zal toestemming geven voor de gewenste besteding van het POB als aannemelijk is dat de besteding voldoet aan het vereiste in lid 9. De werknemer ambtenaar levert een onderbouwing aan waaruit blijkt dat het aannemelijk is dat de gewenste besteding van het POB voldoet aan het vereiste in lid 9. 9. De besteding van het POB moet voldoen aan de voorwaarden van artikel 31a, lid 2, onderdelen c en d Wet op de loonbelasting 1964. 10. Voor opleidingen die een relatie hebben met de huidige werkzaamheden van de werknemer ambtenaar heeft de werknemer hij recht op studieverlof. Voor opleidingen die te maken hebben met toekomstige werkzaamheden heeft de werknemer ambtenaar in overleg met de zijn leidinggevende recht op studieverlof naar redelijkheid en billijkheid. 11. Als achteraf blijkt dat door het opzettelijk verstrekken van onjuiste of onvolledige informatie door de werknemer ambtenaar een vergoeding ten onrechte belastingvrij is uitbetaald, dan worden de loonheffingen en de eventuele boetes, op de werknemer ambtenaar of de oud-werknemer ambtenaar verhaald.