Persoonlijk ontwikkelbudget. 1. Het POB bedraagt € 5.000 per vijf jaar voor de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd ongeacht de omvang van de arbeidsduur.
2. Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet de duur van de arbeidsovereenkomst of de keten van arbeidsovereenkomsten minimaal zes maanden zijn.
3. Het POB is bedoeld voor opleiding en ontwikkeling gericht op zowel de huidige als toekomstige werkzaamheden.
4. Organisatiebrede opleidingen en andere door de organisatie opgedragen opleidingen komen niet ten laste van het POB. Ook wettelijke verplichte scholing komt niet ten laste van het POB van een medewerker.
5. Het budget wordt niet uitgekeerd of teruggevorderd bij het einde van de arbeidsovereenkomst.
6. De werknemer en de leidinggevende bespreken de besteding van het POB.
7. De leidinggevende adviseert over de besteding van het POB.
8. De werknemer beslist in beginsel zelf over de besteding van het budget. De werkgever zal toestemming geven voor de gewenste besteding van het POB als aannemelijk is dat de besteding voldoet aan het vereiste in lid 9. De werknemer levert een onderbouwing aan waaruit blijkt dat het aannemelijk is dat de gewenste besteding van het POB voldoet aan het vereiste in lid 9.
9. De besteding van het POB moet voldoen aan de voorwaarden van artikel 31a, lid 2, onderdelen c en d Wet op de loonbelasting 1964.
10. Voor opleidingen die een relatie hebben met de huidige werkzaamheden van de werknemer heeft de werknemer recht op studieverlof. Voor opleidingen die te maken hebben met toekomstige werkzaamheden heeft de werknemer in overleg met de leidinggevende recht op studieverlof naar redelijkheid en billijkheid.
11. Als achteraf blijkt dat door het opzettelijk verstrekken van onjuiste of onvolledige informatie door de werknemer een vergoeding ten onrechte belastingvrij is uitbetaald, dan worden de loonheffingen en de eventuele boetes, op de werknemer of de oud-werknemer verhaald.
Persoonlijk ontwikkelbudget. 1 Om medewerkers meer eigen keuzeruimte en regie te geven met betrekking tot hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, wordt jaarlijks aan medewerkers een ontwik- kelbudget toegekend. Met dit budget kun je, binnen fiscale grenzen, zonder toestemming van jouw leidinggevende zelf keuzes maken welke opleiding(en), training(en) en/of workshop(s) of loopbaanactiviteit jij wilt volgen.
2 Aan alle medewerkers die op 1 januari van enig kalenderjaar in dienst zijn van ProRail wordt het ontwikkelbudget voor dat jaar toegekend.
3 Het ontwikkelbudget bedraagt 1.000 euro per kalenderjaar.
Persoonlijk ontwikkelbudget. Je krijgt per jaar een persoonlijk ontwikkelbudget van EUR 1.000. Met het persoonlijk ontwikkelbudget kun je zelf bepalen hoe je aan je persoonlijke ontwikkeling wilt werken. Als je in dienst treedt, wordt het budget na je proeftijd beschikbaar gesteld. Het budget is bestemd voor ontwikkelproducten zoals opleidingen en literatuur. Deze producten moeten wel passen binnen het fiscale kader van onbelastbaarheid. Op intranet vind je meer informatie over de mogelijkheden op het gebied van ontwikkeling en de ontwikkelproducten. Als je budget niet toereikend is, kun je aan je leidinggevende een aanvulling vanuit het afdelings- budget vragen. Ook in dat geval geldt dezelfde fiscale toets. Je kunt daarover een afspraak maken in Together & Better zoals beschreven in hoofdstuk 2.1. Het persoonlijk ontwikkelbudget is beschikbaar voor producten die belastingvrij uit de catalogus van Talent2Grow kunnen worden gebruikt. Daar kun je ook producten buiten die catalogus aanvragen. Deze moet je belastingvrij kunnen gebruiken. Hiervoor geldt een fiscale toets.
Persoonlijk ontwikkelbudget. 1. Het POB bedraagt € 5.000 per 5 jaar voor ambtenaren in vaste of tijdelijke dienst ongeacht omvang van de aanstelling.
2. Voor ambtenaren met een tijdelijke aanstelling moet de duur van de aanstelling of de keten van aanstellingen minimaal 6 maanden zijn.
3. Het POB is bedoeld voor opleiding en ontwikkeling gericht op zowel de huidige als toekomstige werkzaamheden.
4. Het budget wordt niet uitgekeerd of teruggevorderd bij het einde van het dienstverband.
5. De ambtenaar en zijn leidinggevende bespreken de besteding van het POB.
6. De leidinggevende adviseert over de besteding van het POB.
7. De ambtenaar beslist zelf over de besteding van zijn budget.
8. De besteding van het POB moet voldoen aan de voorwaarden van artikel 31a, tweede lid, onderdelen c en d Wet op de loonbelasting 1964.
9. Voor opleidingen die een relatie hebben met de huidige werkzaamheden van de ambtenaar heeft hij recht op studieverlof. Voor opleidingen die te maken hebben met toekomstige werkzaamheden heeft de ambtenaar in overleg met zijn leidinggevende recht op studieverlof naar redelijkheid en billijkheid.
10. Als achteraf blijkt dat door onjuiste of onvolledige informatie door de ambtenaar een vergoeding ten onrechte belastingvrij is uitbetaald, dan worden de loonheffingen, en de eventuele boetes, op de ambtenaar of de gewezen ambtenaar verhaald.
Persoonlijk ontwikkelbudget. 40.2.1 Het doel van het persoonlijk ontwikkelbudget is de werknemer wendbaar en langdurige inzetbaar houden d.m.v. het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling (“Een leven lang leren”).
40.2.2 De werknemer die op 1 november 2023 in dienst is van Xxxxxx Xxxxxx krijgt op 1 november 2023 de beschikking over een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1500,- bruto (ongeacht de omvang van het dienstverband) te besteden aan persoonlijke ontwikkelactiviteiten in de periode 1 november 2023 tot 1 november 2026.
40.2.3 Het budget geldt ook voor de werknemer die vóór 1 oktober 2026 in dienst komt van de werkgever.
40.2.4 De ontwikkelactiviteiten worden via een online boekingsplatform aangeboden met de keuze uit duizenden mogelijkheden. De medewerker bepaalt zelf zijn/haar keuze. De activiteiten vinden in eigen tijd plaats. De factuur gaat rechtstreeks naar Teijin, dus medewerker hoeft niets voor te schieten/geen factuur te declareren.
40.2.5 Bij uitdiensttreding zonder besteding van het budget volgt geen uitkering van het restant budget.
40.2.6 Het persoonlijk ontwikkelbudget is geen grondslag voor andere arbeidsvoorwaarden.
Persoonlijk ontwikkelbudget. Je krijgt per jaar een persoonlijk ontwikkelbudget van EUR 1.000. Voor 2022 is dit budget eenmalig verhoogd tot EUR 1.500. Het jaarlijks beschikbaar gestelde persoonlijk ontwikkelbudget blijft maximaal drie jaar beschikbaar. Met het persoonlijk ontwikkelbudget kun je zelf bepalen hoe je aan je persoonlijke ontwikkeling wilt werken. Als je in dienst treedt, wordt het budget na je proeftijd beschikbaar gesteld.
Persoonlijk ontwikkelbudget. 1. Het POB bedraagt € 5.000 per 5 jaar voor ambtenaren in vaste of tijdelijke dienst ongeacht omvang van de aanstelling.
2. Voor ambtenaren met een aanstelling voor bepaalde tijd moet de duur van de aanstelling of de keten van aanstellingen minimaal zes maanden zijn.
Persoonlijk ontwikkelbudget. Jaarlijks beschikt de werknemer over een persoonlijk ontwikkelbudget van € 550,= naar rato van de omvang van het dienstverband. Het doel is dat de werknemer zich gaat ontwikkelen tijdens zijn/haar loopbaan om zo goed mogelijk inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. Werknemers bepalen zelf hoe, wanneer en waaraan zij het budget besteden. Het bedrag mag worden opgespaard tot een maximum van drie jaren budget tot een totaal van € 1650,= en kan niet worden ingewisseld voor andere arbeidsvoorwaarden.
Persoonlijk ontwikkelbudget. Je krijgt per jaar een persoonlijk ontwikkelbudget van EUR 1.000 en twee studie- dagen. Met het persoonlijk ontwikkelbudget kun je zelf bepalen hoe je aan je persoonlijke ontwikkeling wilt werken. Als je in dienst treedt, wordt het budget na je proeftijd beschikbaar gesteld. Het budget is bestemd voor ontwikkelproducten zoals opleidingen en literatuur. Deze producten moeten wel passen binnen het fiscale kader van onbelastbaarheid. Je kunt de producten vinden in de catalogus van Talent2Grow. Als je budget niet toereikend is, kun je aan je leidinggevende een aanvulling vanuit het afdelings- budget vragen. Ook in dat geval geldt dezelfde fiscale toets. Je kunt daarover een afspraak maken in Talent2Grow zoals beschreven in hoofdstuk 2.1. Het persoonlijk ontwikkelbudget is beschikbaar voor producten die belastingvrij uit de catalogus van Talent2Grow kunnen worden gebruikt. Daar kun je ook producten buiten die catalogus aanvragen. Deze moet je belastingvrij kunnen gebruiken. Hiervoor geldt een fiscale toets. CAO-partijen willen graag dat het persoonlijk ontwikkelbudget voor een zo breed mogelijk aanbod aan middelen kan worden gebruikt. Daar vallen vitaliteits- instrumenten en vakliteratuur ook onder. 2. Ontwikkeling