Common use of Persoonlijke toeslag Clause in Contracts

Persoonlijke toeslag. Indien een werknemer een persoonlijke toeslag ontvangt, dan wordt deze niet meegenomen met de berekening voor de opbouw van het pensioen, overwerk, eindejaarsuitkering, vakantietoeslag en andere toeslagen tenzij schriftelijk anders overeengekomen. Een persoonlijke toeslag wordt als volgt afgebouwd: • Als gevolg van ziekte of als gevolg van bedrijfsomstandigheden. Afbouw vindt enkel plaats bij herindeling in een hogere salarisschaal of bij toekenning van een verhoging ingevolge de functiejarenschaal. De toeslag wordt dan met evenveel verminderd als het periodesalaris stijgt. • Als gevolg van eigen toedoen wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek. Er vindt een evenredige afbouw plaats in een periode van 4 periodes, waarna er geen sprake meer is van een persoonlijke toeslag. Jaarlijks zal bij normaal functioneren de werknemer een trede in de salarisgroep stijgen totdat het maximum is bereikt. Aangezien de treden staan voor het opdoen van ervaring, zal de werknemer, die gedurende het voorafgaande jaar bij elkaar 4 maanden niet aanwezig is geweest door ziekte en/of verlof, geen recht hebben op een stijging. Indien de werknemer een schriftelijke waarschuwing in het afgelopen jaar heeft gehad betreffende zijn functioneren en tenminste een half jaar de tijd heeft gehad zich te verbeteren, waarna hij alsnog onvoldoende wordt beoordeeld, heeft de werknemer geen recht op een stijging. Werknemers die na periode 7 in dienst treden hebben geen recht op een stijging aan het eind van het kalenderjaar.

Persoonlijke toeslag. Indien een werknemer een persoonlijke toeslag ontvangt, ontvangt dan wordt deze dit niet meegenomen met de berekening voor de opbouw van het pensioen, overwerk, eindejaarsuitkeringeindejaarsuitkering , vakantietoeslag vakantiegeld en andere toeslagen tenzij schriftelijk anders overeengekomen. Een persoonlijke toeslag wordt als volgt afgebouwd: • Als gevolg van ziekte of als gevolg van bedrijfsomstandigheden. bedrijfsomstandigheden Afbouw vindt enkel plaats bij herindeling in een hogere salarisschaal of bij toekenning van een verhoging ingevolge de functiejarenschaal. De toeslag wordt dan met evenveel verminderd als het periodesalaris periode salaris stijgt. • Als gevolg van eigen toedoen wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek. verzoek Er vindt een evenredige afbouw plaats in een periode van 4 periodes, periodes waarna er geen sprake meer is van een persoonlijke toeslag. toeslag Jaarlijks zal bij normaal functioneren de werknemer een trede in de salarisgroep stijgen totdat het maximum is bereikt. Aangezien de treden staan voor het opdoen van ervaring, ervaring zal de werknemer, werknemer die gedurende het voorafgaande jaar bij elkaar 4 maanden niet aanwezig is geweest door ziekte en/en of verlof, verlof geen recht hebben op een stijging. Indien de werknemer een schriftelijke waarschuwing in het afgelopen jaar heeft gehad betreffende zijn functioneren en tenminste een half jaar de tijd heeft gehad zich te verbeteren, waarna hij alsnog onvoldoende wordt beoordeeld, heeft de werknemer geen recht op een stijging. Werknemers die na periode 7 in dienst treden hebben geen recht op een stijging aan het eind van het kalenderjaar.

Persoonlijke toeslag. Indien een werknemer een persoonlijke toeslag ontvangt, dan wordt deze niet meegenomen met de berekening voor de opbouw van het pensioen, overwerk, eindejaarsuitkering, vakantietoeslag vakantiegeld en andere toeslagen tenzij schriftelijk anders overeengekomen. Een persoonlijke toeslag wordt als volgt afgebouwd: • Als gevolg van ziekte of als gevolg van bedrijfsomstandigheden. Afbouw vindt enkel plaats bij herindeling in een hogere salarisschaal of bij toekenning van een verhoging ingevolge de functiejarenschaal. De toeslag wordt dan met evenveel verminderd als het periodesalaris stijgt. • Als gevolg van eigen toedoen wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek. Er vindt een evenredige afbouw plaats in een periode van 4 periodes, waarna er geen sprake meer is van een persoonlijke toeslag. Jaarlijks zal bij normaal functioneren de werknemer een trede in de salarisgroep stijgen totdat het maximum is bereikt. Aangezien de treden staan voor het opdoen van ervaring, zal de werknemer, die gedurende het voorafgaande jaar bij elkaar 4 maanden niet aanwezig is geweest door ziekte en/of verlof, verlof geen recht hebben op een stijging. Indien de werknemer een schriftelijke waarschuwing in het afgelopen jaar heeft gehad betreffende zijn functioneren en tenminste een half jaar de tijd heeft gehad zich te verbeteren, waarna hij alsnog onvoldoende wordt beoordeeld, heeft de werknemer geen recht op een stijging. Werknemers die na periode 7 in dienst treden hebben geen recht op een stijging aan het eind van het kalenderjaar.