Aanpassing van salarisgroep bij tewerkstelling in een lager ingedeelde functie. 11.1. Door eigen toedoen
11.1.1. De werkgever heeft de bevoegdheid om een werknemer op grond van eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op diens eigen verzoek te plaatsen in een lager ingedeelde functie, alsmede de bevoegdheid de werknemer in de daarmee overeenkomende lagere salarisgroep in te delen met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied.
11.1.2. Bij deze indeling in een lagere salarisgroep zal de verlaging van het jaarsalaris tenminste de helft van het verschil tussen de minimumsalarissen van de twee betrokken salarisgroepen bedragen.
11.2. Oudere werknemers
11.2.1. In het kader van het leeftijdsfasegericht personeelsbeleid, het verduurzamen van arbeid en participatie verhogende maatregelen behoudt een werknemer van 55 jaar of ouder, die in een lager ingedeelde functie wordt geplaatst, het laatst genoten salaris. Algemene salarisverhogingen worden daarop volledig toegekend.
11.3. Door bedrijfs- en/of organisatorische omstandigheden en herclassificatie
11.3.1. De werknemer ingedeeld in de salarisgroepen 1 tot en met 7, die als gevolg van bedrijfs- en/of organisatorische omstandigheden in een lager ingedeelde functie wordt tewerkgesteld, alsmede de werknemer, wiens functie als gevolg van een herclassificatie in een lagere functiegroep wordt ingedeeld, blijft gedurende de lopende maand en de zes daaropvolgende maanden in de toegewezen salarisgroep ingedeeld, met dien verstande, dat deze werknemer in die periode geen periodieke verhoging kan worden toegekend. Daarna wordt deze werknemer in de voor de functie overeenkomende salarisgroep ingedeeld, waarbij zoveel mogelijk handhaving van het jaarsalaris wordt nagestreefd.
11.3.2. Indien een werknemer in de salarisgroepen 8 tot en met 13 wordt ingedeeld in een lagere salarisgroep en zijn geldende salaris ligt hoger dan het 100%-niveau van zijn nieuwe salarisgroep, dan heeft de werkgever de bevoegdheid het salaris van deze werknemer jaarlijks per 1 juli met 2,5% te verlagen, totdat het 100%- niveau van de nieuwe salarisgroep is bereikt, tenzij: de verlaging naar een lagere salarisgroep plaatsvindt wegens bedrijfs- en / of organisatorische omstandigheden; in dat geval blijft het salaris 2 jaar ongewijzigd. Degenen van wie verwacht kan worden, dat zij door om-, her- of bijscholing te volgen weer in staat zullen zijn een functie te vervullen van hetzelfde niveau als de eerder uitgeoefende functie, zullen door de werkgever in staat gesteld worden dergelijke scholing...
