Salarisinschalingen en aanpassingen. 1. De arbeidsduur en het basissalaris van een voltijd aanstelling bij dagdienst is gebaseerd op 173,33 uur per maand en bij ploegendienst op 164,67 uur per maand. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage II van deze cao.
2. Uitbetaling van het salaris vindt maandelijks plaats, met als uiterlijke datum de 25e van iedere maand. Als de 25e een dag is die in het weekend valt, dan wordt het salaris de vrijdag ervoor uitbetaald.
3. Afhankelijk van de functie, opleiding, ervaring en leeftijd zal de medewerker ingedeeld worden in een van de salarisschalen. De functielijst is in bijlage I van deze cao opgenomen. Dit brengt met zich mee dat een medewerker kan worden ingedeeld in een schaal lager dan de functieschaal. Dit zal het geval zijn als deze medewerker nog onvoldoende opleiding en/of ervaring heeft. Bij deze indeling wordt het salaris behorende bij het minimum van een schaal gehanteerd als deze medewerker tenminste 22 jaar is.
4. Medewerkers die bij de invoering van een nieuwe functie en salarissysteem op een hoger maandsalaris zijn ingeschaald dan het maximum van de nieuwe salarisgroep zullen worden ingedeeld op het maximum van deze nieuwe salarisgroep.
Salarisinschalingen en aanpassingen. 1. De arbeidsduur en het basissalaris (zie bijlage II) van een fulltime aanstelling bij dagdienst is gebaseerd op 160 uur per periode en bij ploegendienst op 152 uur per periode.
2. Uitbetaling van het salaris vindt plaats in de derde week van de periode van 4 weken, uiterlijk per de laatste vrijdag van de periode op de bankrekening van de medewerker.
3. Afhankelijk van de functie (zie bijlage I Functielijst), opleiding, ervaring en leeftijd zal de medewerker ingedeeld worden in een van de salarisschalen. De medewerker kan worden ingedeeld in een aanloopschaal indien men nog onvoldoende opleiding en/of ervaring heeft. Bij de indeling wordt het salaris behorende bij het minimum van een schaal gehanteerd indien men tenminste 22 jaar is, anders gelden de zogeheten jeugdsalarissen. Afwijkingen met betrekking tot het inschalen bij indiensttreding kunnen alleen plaats vinden na advies door Human Resources en na goedkeuring door de directie.
4. Medewerkers die bij de invoering van een nieuwe functie en salarissysteem op een hoger periodesalaris zijn ingeschaald dan het maximum van de nieuwe salarisgroep zullen worden ingedeeld op het maximum van deze nieuwe salarisgroep. Het verschil tussen het nieuwe en oude periodesalaris wordt omgezet in een persoonlijke toeslag (PT). Over de PT wordt de ploegentoeslag en de overwerktoeslag toegekend en tevens wordt de collectieve CAO- verhoging toegepast. Over de PT wordt geen vakantietoeslag betaald en geen pensioen opgebouwd.
5. Bij latere indeling in een hogere salarisgroep (bijvoorbeeld bij promotie of hogere waardering van de functie) zal een eventuele PT worden afgebouwd.
6. In beginsel worden de individuele arbeidsvoorwaarden in de loop van het jaar niet gewijzigd, maar wordt alleen aan het eind van elk kalenderjaar bekeken of er aanpassing dient plaats te vinden.
7. Na een beoordelingsgesprek met de directe leidinggevende, aan het eind van elk kalenderjaar, kan de toekenning van een verhoging plaatsvinden volgens de overeengekomen methodiek en indien er nog loonruimte binnen de schaal is. Deze individuele verhoging wordt met ingang van de eerstvolgende periode in het daaropvolgende jaar toegepast.
8. De individuele verhoging kan zijn: 0% indien men ver onder verwachting presteert 1% indien men juist onder verwachting presteert 2% indien men conform de verwachting presteert 2,5% indien men boven verwachting presteert 3% indien men ver boven verwachting presteert
9. Indien een nieuwe medewerker na 30 juni in dienst is g...
Salarisinschalingen en aanpassingen. De arbeidsduur en het basissalaris (zie bijlage II) van een fulltime aanstelling bij dagdienst is gebaseerd op 160 uur per periode en bij ploegendienst op 152 uur per periode.