Hybride werken. De werkgever stelt met instemming van de Ondernemingsraad een regeling Hybride werken vast. In deze regeling wordt in ieder geval een thuiswerkvergoeding à €2,- per dag én een thuiswerkplekbudget van €500,-(één keer per vijf jaar)vastgelegd.
Hybride werken. 1 Werknemers die naar het oordeel van Fokus in de gelegenheid kunnen worden gesteld deels thuis of vanuit huis te werken, maken hierover, met instemming van de leidinggevende, afspraken. Indien werknemer en de leidinggevende niet gezamenlijk tot afspraken komen, kan de werknemer terecht bij de naasthogere leidinggevende.
Hybride werken. In de laatste cao hebben we voor 2022 een tijdelijke regeling afgesproken voor de thuiswerkvergoeding (€ 2 netto per dag) en hebben we een gezamenlijke werkgroep opgericht voor structurele afspraken over hybride werken. In het vorige cao-akkoord hebben partijen het volgende afgesproken: Een paritair samengestelde werkgroep is afgelopen periode hiermee aan de slag gegaan. De uitkomsten worden betrokken bij de cao-onderhandelingen. Hybride werken heeft – onder invloed van de COVID-19-pandemie- een enorme vlucht genomen. De omvang hiervan stelt medewerkers en werkgevers voor grote uitdagingen. In de afgelopen periode is duidelijk geworden dat medewerkers en werkgevers verschillende wensen en behoeften (kunnen) hebben. De uitdaging waar we dan ook voor staan, is het komen tot een model waarbij enerzijds ruimte is voor maatwerk en anderzijds zoveel als mogelijk sprake is van gelijkwaardigheid binnen collectieve kaders. Denk in dit verband met name aan de arbeidsvoorwaardelijke kant van het onderwerp hybride werken. De uitkomsten van de paritaire werkgroep zijn begin deze zomer gereed. Als werkgeversinzet stellen wij voor het structureel maken van de huidige thuiswerkvergoeding (artikel 3.22a), passend binnen het fiscale regime.
Hybride werken. Hybride werken is de combinatie van in fysieke en digitale vorm (samen)werken op kantoor, thuis of elders. Je kunt dus grotendeels zelf bepalen waar en wanneer je werkt, tenzij je locatiegebonden werk verricht. Je maakt daarover afspraken met je leidinggevende en je team. Bij het maken van deze afspraken worden de belangen van de bank, het team en de vereisten van het werk meegewogen. Verder dien je je werkzaamheden in principe fysiek in Nederland te verrichten. Als je je werkzaamheden deels in het buitenland wenst te verrichten, dan beslist het Global Mobility Centre van de bank over de mogelijkheden daartoe.
Hybride werken. Werknemers die een functie structureel en op vaste en regelmatige basis zowel op kantoor als thuis uitoefenen.
Hybride werken. Hybride werken betekent dat de medewerker deels op kantoor werkt en deels thuis. De werkgever wil thuiswerken stimuleren. Thuiswerken verbetert de werk-privébalans en vermindert mobiliteitsproblemen. De invulling van deze thuiswerkafspraak, als ook afwijkingen op aantal dagen en/of de plek van het thuiswerken gebeurt in overleg met de leidinggevende binnen de vastgestelde kaders die werkgever zal opstellen. De medewerker en zijn leidinggevende maken samen goede afspraken en leggen de voorwaarden voor het thuiswerken schriftelijk vast.
Hybride werken. De thuiswerkvergoeding zal binnen de wettelijke kaders uitbetaald worden. Van het thuiswerkbeleid is een reglement beschikbaar. Is het thuiswerkbeleid binnen de functie van toepassing dan is de thuiswerkvergoeding € 2,- netto per dag. Dit bedrag is gebaseerd op onderzoek van het NIBUD. Je ontvangt deze vergoeding op de dagen dat er thuisgewerkt wordt. De reiskosten woon-werkverkeer worden aangepast naar het aantal dagen dat er structureel op locatie wordt gewerkt.
Hybride werken. Partijen hebben kennisgenomen van de afspraak in de CAO Rijk 2020 om te onderzoeken hoe invulling kan worden gegeven aan een rijksbreed kader hybride werken. Daarbij zal een onderzoek worden gedaan onder rijksambtenaren en rijkswerkgevers naar hun ervaringen met het thuiswerken, hun ideeën over hybride werken en hun wensen op dit gebied. Daarbij zal ook worden onderzocht of de huidige regelingen in de CAO Rijk voldoende passend zijn voor het hybride werken, waarbij ook wordt gekeken naar de huidige situatie, waarbij thuiswerken voor velen nog lang realiteit zal zijn. Partijen spreken af de resultaten van dit onderzoek binnen de sector Rijk af te wachten om alsdan te bezien of de uitkomsten ook bruikbaar zijn voor de sector Rechterlijke Macht.
Hybride werken. Partijen hebben de volgende afspraken gemaakt ten aanzien van het faciliteren van het werken. (onder voorbehoud van uitvoerbaarheid door P-Direkt: deze aanspraken gelden vanaf 1 januari 2023).
Hybride werken. Door de cao-partijen zijn de volgende kaders vastgesteld: • Voor medewerkers is hybride werken een mogelijkheid, niet een recht; • De medewerker werkt op de locatie(s) waar hij het effectiefst (en meest tevreden) is, na toestemming van de leidinggevende; • Er worden individuele (werk)afspraken gemaakt tussen leidinggevende en medewerker mede met toepassing van de voor WUR geldende kaders voor thuiswerken. • De leidinggevende betrekt daarbij mogelijkheden om het hybride werken te faciliteren, bijvoorbeeld hybride vergaderfaciliteiten; • Als er thuis wordt gewerkt, dan heeft de werkgever een verantwoordelijkheid (en controlebevoegdheid) voor de thuiswerkplek vanuit de Arboregelgeving; • De werkgever kan ervoor kiezen de benodigdheden voor de thuiswerkplek te verstrekken of hiervoor een vergoeding te geven, bijvoorbeeld op declaratiebasis • Een vergoeding is alleen mogelijk als de werkgever kan toetsen of die thuiswerkplek aan de Arbovereisten voldoet; • Met medewerkers die niet in Nederland wonen, wordt lokaal een aangepaste afspraak gemaakt rekening houdend met de fiscale en sociale zekerheidssituatie. Cao-partijen hebben daarnaast afspraken gemaakt over een tegemoetkoming voor het thuiswerken per 1 september 2021. Deze tegemoetkoming bestaat uit drie componenten: • € 2,- per thuiswerkdag (vaste afspraak of op declaratiebasis); • € 4,- per week voor twee thuiswerkdagen • € 25,- per maand internetvergoeding; • tegemoetkoming voor woon-werk conform de Uitvoeringsregeling Verplaatsingskosten WUR (op deze dagen is er geen recht op de vergoeding voor de thuiswerkwerkdagen van € 2,-). Uitgezonderd van de tegemoetkomingen voor thuiswerk en internet zijn oproepkrachten. Deze nieuwe systematiek van tegemoetkomingen wordt medio 2022 geëvalueerd.