Common use of Plaatsing van de medewerker Clause in Contracts

Plaatsing van de medewerker. 1. De werkgever is bevoegd, met inachtneming van de geldende regelingen, al die maatregelen te treffen die hij in verband met de organisatie en de goede gang van zaken noodzakelijk acht. 2. Het bepaalde in lid 1 houdt onder meer in, dat de werkgever bevoegd is, binnen de grenzen der redelijkheid, de medewerker arbeid te laten verrichten op de tijd en op de plaats die de werkgever wenselijk acht. 3. De werkgever is eveneens binnen de grenzen der redelijkheid bevoegd andere werkzaamheden - niet behorend tot het takenpakket van de medewerker - blijvend of tijdelijk aan de medewerker op te dragen. De op te dragen andere werkzaamhe- den moeten, in aanmerking nemend opleiding, beoordeling en persoonlijke om- standigheden van de betrokkene en rekening houdend met de bedrijfsomstandig- heden, als redelijkerwijze passend voor hem kunnen worden beschouwd. 4. Indien de werkgever op grond van het bepaalde in dit artikel de standplaats van de medewerker wil wijzigen en/of de medewerker andere werkzaamheden wil opdra- gen, zal hij dit in het algemeen ten minste twee weken voor de ingangsdatum met de medewerker bespreken onder opgave van redenen en van de vermoedelijke tijdsduur. 5. De werkgever kan met de medewerker die buiten Borealis Plastomers B.V. wordt geplaatst, overeenkomen welke bepalingen van deze cao noodzakelijkerwijs aan- passing behoeven.

Plaatsing van de medewerker. 1. De werkgever is bevoegd, met inachtneming van de ter zake geldende regelingen, al die maatregelen maatrege- len te treffen die welke hij in verband met de organisatie en de goede gang van zaken noodzakelijk acht. 2. Het bepaalde in lid 1 houdt onder meer in, in dat de werkgever bevoegd is, binnen de grenzen der redelijkheidrede- lijkheid, de medewerker arbeid te laten verrichten op de tijd en op de plaats die welke de werkgever wenselijk xxx- xxxxxx acht. 3. De werkgever is eveneens binnen de grenzen der redelijkheid bevoegd andere werkzaamheden werkzaamhe- den - niet behorend tot het takenpakket van de medewerker - blijvend of tijdelijk aan de medewerker op te dragen. De op te dragen andere werkzaamhe- den werkzaamheden moeten, in aanmerking nemend opleiding, beoordeling en persoonlijke om- standigheden omstandigheden van de betrokkene en rekening houdend met de bedrijfsomstandig- hedenbe- drijfsomstandigheden, als redelijkerwijze passend voor hem kunnen worden beschouwd. 4. Indien de werkgever op grond van het bepaalde in dit artikel de standplaats van de medewerker wil wijzigen en/of de medewerker andere werkzaamheden wil opdra- genopdragen, zal hij dit in het algemeen ten minste twee weken voor de ingangsdatum met de medewerker bespreken onder opgave van redenen rede- nen en van de vermoedelijke tijdsduur. 5. De werkgever kan met de medewerker die buiten Borealis Plastomers B.V. wordt geplaatst, overeenkomen welke bepalingen van deze cao noodzakelijkerwijs aan- passing behoeven.

Plaatsing van de medewerker. 1. De werkgever is bevoegd, met inachtneming van de geldende regelingen, al die maatregelen te treffen die hij in verband met de organisatie en de goede gang van zaken noodzakelijk acht. 2. Het bepaalde in lid 1 houdt onder meer in, dat de werkgever bevoegd is, binnen de grenzen der redelijkheid, de medewerker arbeid te laten verrichten op de tijd en op de plaats die de werkgever wenselijk acht. 3. De werkgever is eveneens binnen de grenzen der redelijkheid bevoegd andere werkzaamheden - niet behorend tot het takenpakket van de medewerker - blijvend of tijdelijk aan de medewerker op te dragen. De op te dragen andere werkzaamhe- den werkzaamheden moeten, in aanmerking nemend opleiding, beoordeling en persoonlijke om- standigheden omstandigheden van de betrokkene en rekening houdend met de bedrijfsomstandig- hedenbedrijfsomstandigheden, als redelijkerwijze passend voor hem kunnen worden beschouwd. 4. Indien de werkgever op grond van het bepaalde in dit artikel de standplaats van de medewerker wil wijzigen en/of de medewerker andere werkzaamheden wil opdra- genopdragen, zal hij dit in het algemeen ten minste twee weken voor de ingangsdatum met de medewerker bespreken onder opgave van redenen en van de vermoedelijke tijdsduur. 5. De werkgever kan met de medewerker die buiten Borealis Plastomers B.V. wordt geplaatst, overeenkomen welke bepalingen van deze cao noodzakelijkerwijs aan- passing aanpassing behoeven.

Plaatsing van de medewerker. 1. De werkgever is bevoegd, met inachtneming van de geldende regelingen, al die maatregelen maat- regelen te treffen die hij in verband met de organisatie en de goede gang van zaken noodzakelijk acht. 2. Het bepaalde in lid 1 houdt onder meer in, dat de werkgever bevoegd is, binnen de grenzen der redelijkheid, de medewerker arbeid te laten verrichten op de tijd en op de plaats die de werkgever wenselijk acht. 3. De werkgever is eveneens binnen de grenzen der redelijkheid bevoegd andere werkzaamheden werk- zaamheden - niet behorend tot het takenpakket van de medewerker - blijvend of tijdelijk aan de medewerker op te dragen. De op te dragen andere werkzaamhe- den werkzaamheden moeten, in aanmerking nemend opleiding, beoordeling en persoonlijke om- standigheden omstandigheden van de betrokkene be- trokkene en rekening houdend met de bedrijfsomstandig- hedenbedrijfsomstandigheden, als redelijkerwijze passend pas- send voor hem kunnen worden beschouwd. 4. Indien de werkgever op grond van het bepaalde in dit artikel de standplaats van de medewerker me- dewerker wil wijzigen en/of de medewerker andere werkzaamheden wil opdra- genopdragen, zal hij dit in het algemeen ten minste twee weken voor de ingangsdatum met de medewerker medewer- ker bespreken onder opgave van redenen en van de vermoedelijke tijdsduur. 5. De werkgever kan met de medewerker die buiten Borealis Plastomers B.V. wordt geplaatstge- plaatst, overeenkomen welke bepalingen van deze cao noodzakelijkerwijs aan- passing aanpassing behoeven.

Plaatsing van de medewerker. 1. De werkgever is bevoegd, met inachtneming van de ter zake geldende regelingen, al die maatregelen te treffen die welke hij in verband met de organisatie en de goede gang van zaken noodzakelijk acht. 2. Het bepaalde in lid 1 houdt onder meer in, dat de werkgever bevoegd is, binnen de grenzen der redelijkheid, de medewerker arbeid te laten verrichten op verrichtenop de tijd en op de plaats die welke de werkgever wenselijk acht. 3. De werkgever is eveneens binnen de grenzen der redelijkheid bevoegd andere werkzaamheden werk- zaamheden - niet behorend tot het takenpakket van de medewerker - blijvend of tijdelijk aan de medewerker op te dragen. De op te dragen andere werkzaamhe- den werkzaa mheden moeten, in aanmerking nemend opleiding, beoordeling en persoonlijke om- standigheden van de omstandigheden vande betrokkene en rekening houdend met de bedrijfsomstandig- hedenbedrijfsomstandigheden, als redelijkerwijze passend voor hem kunnen worden beschouwd. 4. Indien de werkgever op grond van het bepaalde in dit artikel de standplaats van de medewerker wil wijzigen en/of de medewerker andere werkzaamheden wil opdra- genopdragen, zal hij dit in het algemeen ten minste twee weken voor de ingangsdatum met de medewerker mede- werker bespreken onder opgave van redenen en van de vermoedelijke tijdsduur. 5. De werkgever kan met de medewerker die buiten Borealis Plastomers SABIC Limburg B.V. wordt geplaatstge- plaatst, overeenkomen welke bepalingen van deze cao CAO noodzakelijkerwijs aan- passing aanpassing behoeven.

Plaatsing van de medewerker. 1. De werkgever is bevoegd, met inachtneming van de ter zake geldende regelingen, al die maatregelen te treffen die welke hij in verband met de organisatie en de goede gang van zaken noodzakelijk acht. 2. Het bepaalde in lid 1 houdt onder meer in, dat de werkgever bevoegd is, binnen de grenzen der redelijkheid, de medewerker arbeid te laten verrichten op de tijd en op de plaats die welke de werkgever wenselijk acht. 3. De werkgever is eveneens binnen de grenzen der redelijkheid bevoegd andere werkzaamheden - niet behorend tot het takenpakket van de medewerker - blijvend of tijdelijk aan de medewerker op te dragen. De op te dragen andere werkzaamhe- den werkzaamheden moeten, in aanmerking nemend opleiding, beoordeling en persoonlijke om- standigheden omstandigheden van de betrokkene en rekening houdend met de bedrijfsomstandig- hedenbedrijfsomstandigheden, als redelijkerwijze passend voor hem kunnen worden beschouwd. 4. Indien de werkgever op grond van het bepaalde in dit artikel de standplaats van de medewerker wil wijzigen en/of de medewerker andere werkzaamheden wil opdra- genopdragen, zal hij dit in het algemeen ten minste twee weken voor de ingangsdatum met de medewerker bespreken onder opgave van redenen en van de vermoedelijke tijdsduur. 5. De werkgever kan met de medewerker die buiten Borealis Plastomers B.V. wordt geplaatst, overeenkomen welke bepalingen van deze cao noodzakelijkerwijs aan- passing behoeven.

Plaatsing van de medewerker. 1. De werkgever is bevoegd, met inachtneming van de ter zake geldende regelingen, al die maatregelen te treffen die welke hij in verband met de organisatie en de goede gang van zaken noodzakelijk acht. 2. Het bepaalde in lid 1 houdt onder meer in, dat de werkgever bevoegd is, binnen de grenzen der redelijkheid, de medewerker arbeid te laten verrichten op de tijd en op de plaats die welke de werkgever wenselijk acht. 3. De werkgever is eveneens binnen de grenzen der redelijkheid bevoegd andere werkzaamheden werkzaamhe- den - niet behorend tot het takenpakket van de medewerker - blijvend of tijdelijk aan de medewerker mede- werker op te dragen. De op te dragen andere werkzaamhe- den werkzaamheden moeten, in aanmerking nemend opleiding, beoordeling en persoonlijke om- standigheden omstandigheden van de betrokkene en rekening houdend hou- dend met de bedrijfsomstandig- hedenbedrijfsomstandigheden, als redelijkerwijze passend voor hem kunnen worden beschouwdbe- schouwd. 4. Indien de werkgever op grond van het bepaalde in dit artikel de standplaats van de medewerker medewer- ker wil wijzigen en/of de medewerker andere werkzaamheden wil opdra- genopdragen, zal hij dit in het algemeen al- gemeen ten minste twee weken voor de ingangsdatum met de medewerker bespreken onder opgave van redenen en van de vermoedelijke tijdsduur. 5. De werkgever kan met de medewerker die buiten Borealis Plastomers SABIC Limburg B.V. wordt geplaatst, overeenkomen over- eenkomen welke bepalingen van deze cao CAO noodzakelijkerwijs aan- passing aanpassing behoeven.

Plaatsing van de medewerker. 1. De werkgever is bevoegd, met inachtneming van de ter zake geldende regelingen, al die maatregelen te treffen die welke hij in verband met de organisatie en de goede gang van zaken noodzakelijk acht. 2. Het bepaalde in lid 1 houdt onder meer in, dat de werkgever bevoegd is, binnen de grenzen der redelijkheid, de medewerker arbeid te laten verrichten op de tijd en op de plaats die welke de werkgever wenselijk acht. 3. De werkgever is eveneens binnen de grenzen der redelijkheid bevoegd andere werkzaamheden - niet behorend tot het takenpakket van de medewerker - blijvend of tijdelijk aan de medewerker op te dragen. De op te dragen andere werkzaamhe- den werkzaamheden moeten, in aanmerking nemend opleiding, beoordeling beoorde- ling en persoonlijke om- standigheden omstandigheden van de betrokkene en rekening houdend met de bedrijfsomstandig- hedenbedrijfsomstan- digheden, als redelijkerwijze passend voor hem kunnen worden beschouwd. 4. Indien de werkgever op grond van het bepaalde in dit artikel de standplaats van de medewerker wil wijzigen en/of de medewerker andere werkzaamheden wil opdra- genopdragen, zal hij dit in het algemeen ten minste twee weken voor de ingangsdatum met de medewerker bespreken onder opgave van redenen en van de vermoedelijke tijdsduur. 5. De werkgever kan met de medewerker die buiten Borealis Plastomers B.V. Intertek Polychemlab BV wordt geplaatst, overeenkomen welke bepalingen van deze cao CAO noodzakelijkerwijs aan- passing aanpassing behoeven.

Plaatsing van de medewerker. 1. De werkgever is bevoegd, met inachtneming van de ter zake geldende regelingen, al die maatregelen te treffen die welke hij in verband met de organisatie en de goede gang van zaken noodzakelijk acht. 2. Het bepaalde in lid 1 houdt onder meer in, dat de werkgever bevoegd is, binnen de grenzen der redelijkheid, de medewerker arbeid te laten verrichten op de tijd en op de plaats die welke de werkgever wenselijk acht. 3. De werkgever is eveneens binnen de grenzen der redelijkheid bevoegd andere werkzaamheden werk- zaamheden - niet behorend tot het takenpakket van de medewerker - blijvend of tijdelijk aan de medewerker op te dragen. De op te dragen andere werkzaamhe- den werkzaamheden moeten, in aanmerking nemend opleiding, beoordeling en persoonlijke om- standigheden omstandigheden van de betrokkene en rekening houdend met de bedrijfsomstandig- hedenbedrijfsomstandigheden, als redelijkerwijze passend voor hem kunnen worden beschouwd. 4. Indien de werkgever op grond van het bepaalde in dit artikel de standplaats van de medewerker wil wijzigen en/of de medewerker andere werkzaamheden wil opdra- genopdragen, zal hij dit in het algemeen ten minste twee weken voor de ingangsdatum met de medewerker mede- werker bespreken onder opgave van redenen en van de vermoedelijke tijdsduur. 5. De werkgever kan met de medewerker die buiten Borealis Plastomers SABIC Limburg B.V. wordt geplaatstge- plaatst, overeenkomen welke bepalingen van deze cao CAO noodzakelijkerwijs aan- passing aanpassing behoeven.

Plaatsing van de medewerker. 1. De werkgever is bevoegd, met inachtneming van de ter zake geldende regelingen, al die maatregelen te treffen die welke hij in verband met de organisatie en de goede gang van zaken noodzakelijk acht. 2. Het bepaalde in lid 1 houdt onder meer in, dat de werkgever bevoegd is, binnen de grenzen der redelijkheid, de medewerker arbeid te laten verrichten op de tijd en op de plaats die welke de werkgever wenselijk acht. 3. De werkgever is eveneens binnen de grenzen der redelijkheid bevoegd andere werkzaamheden werkzaam- heden - niet behorend tot het takenpakket van de medewerker - blijvend of tijdelijk aan de medewerker op te dragen. De op te dragen andere werkzaamhe- den werkzaamheden moeten, in aanmerking nemend opleiding, beoordeling en persoonlijke om- standigheden omstandigheden van de betrokkene en rekening houdend met de bedrijfsomstandig- hedenbedrijfsomstandigheden, als redelijkerwijze passend voor hem kunnen worden beschouwd. 4. Indien de werkgever op grond van het bepaalde in dit artikel de standplaats van de medewerker mede- werker wil wijzigen en/of de medewerker andere werkzaamheden wil opdra- genopdragen, zal hij dit in het algemeen ten minste twee weken voor de ingangsdatum met de medewerker bespreken onder opgave van redenen en van de vermoedelijke tijdsduur. 5. De werkgever kan met de medewerker die buiten Borealis Plastomers B.V. de Sociale Eenheid DSM Limburg wordt geplaatst, overeenkomen welke bepalingen van deze cao CAO noodzakelijkerwijs aan- passing aanpassing behoeven.