Common use of Plaatsvervanging Clause in Contracts

Plaatsvervanging. 2.6.1 Een werkgever kan een werknemer werkzaamheden opdragen waarvoor hij niet is aangesteld en die daarvoor door een andere werknemer werden verricht. 2.6.2 Als de werknemer de werkzaamheden zoals bedoeld in artikel 2.6.1 waarneemt, waarvoor een hogere salarisschaal geldt dan voor zijn eigen functie, dan wordt zijn salaris verhoogd met 10 procent over elke dag dat hij de werkzaamheden verricht. Deze toeslag wordt alleen verstrekt als wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: - er is géén sprake van plaatsvervanging wegens vakantie; - de werknemer heeft ten minste één maand de hoger bezoldigde werkzaamheden verricht; - de plaatsvervanging maakt geen deel uit van de functie van de werknemer; - de plaatsvervanging vindt plaats voor het gehele takenpakket van de waargenomen functionaris. Het salaris inclusief de toeslag bedraagt nooit meer dan het maximum van de salarisschaal van de waargenomen functie. 2.6.3 Zodra een werknemer een functie meer dan zes maanden heeft waargenomen, deelt de werkgever hem mee of hij definitief wordt aangesteld in de functie die hij heeft waargenomen. De werknemer behoudt het recht op de oude functie zolang er sprake is van plaatsvervanging.

Plaatsvervanging. 2.6.1 Een werkgever kan een werknemer werkzaamheden opdragen waarvoor hij niet is aangesteld en die daarvoor door een andere werknemer werden verricht. 2.6.2 Als de werknemer de werkzaamheden zoals bedoeld in artikel 2.6.1 waarneemt, waarvoor een hogere salarisschaal geldt dan voor zijn eigen functiefunctie en deze waarneming is voor 1 juli 2022 aangevangen, dan wordt zijn salaris verhoogd met 10 procent over elke dag dat hij de bedoelde werkzaamheden verricht. Als de waarneming is aangevangen op of na 1 juli 2022 dan wordt zijn salaris gedurende deze waarneming verhoogd met 5 procent over elke dag dat hij de bedoelde werkzaamheden verricht. Deze toeslag wordt alleen verstrekt als wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: - er is géén sprake van plaatsvervanging wegens vakantie; - de werknemer heeft ten minste één maand de hoger bezoldigde werkzaamheden verricht; - de plaatsvervanging maakt geen deel uit van de functie van de werknemer; - de plaatsvervanging vindt plaats voor het gehele takenpakket van de waargenomen functionaris. Het salaris inclusief de toeslag bedraagt nooit meer dan het maximum van de salarisschaal van de waargenomen functie. 2.6.3 Zodra een werknemer een functie meer dan zes 6 maanden heeft waargenomen, deelt de werkgever hem mee of hij definitief wordt aangesteld in de functie die hij heeft waargenomen. De werknemer behoudt het recht op de oude functie zolang er sprake is van plaatsvervanging.

Plaatsvervanging. 2.6.1 Een werkgever kan een werknemer werkzaamheden opdragen waarvoor hij niet is aangesteld en die daarvoor door een andere werknemer werden verricht. 2.6.2 Als de werknemer de werkzaamheden zoals bedoeld in artikel 2.6.1 waarneemt, waarvoor een hogere salarisschaal geldt dan voor zijn eigen functie, functie dan wordt zijn salaris gedurende deze waarneming verhoogd met 10 procent 5% over elke dag dat hij de bedoelde werkzaamheden verricht. Deze toeslag wordt alleen verstrekt als wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: - er is géén sprake van plaatsvervanging wegens vakantie; - de werknemer heeft ten minste één maand de hoger bezoldigde werkzaamheden verrichtverricht1; - de plaatsvervanging maakt geen deel uit van de functie van de werknemer; - de plaatsvervanging vindt plaats voor het gehele takenpakket van de waargenomen functionaris. Het salaris inclusief de toeslag bedraagt nooit meer dan het maximum van de salarisschaal van de waargenomen functie. 2.6.3 Zodra een werknemer een functie meer dan zes 6 maanden heeft waargenomen, deelt de werkgever hem mee of hij definitief wordt aangesteld in de functie die hij heeft waargenomen. De werknemer behoudt het recht op de oude functie zolang er sprake is van plaatsvervanging. 1 Als de waarneming is gestart vóór 1 juli 2022 dan wordt het salaris gedurende deze waarneming verhoogd met 10% over elke dag dat hij de bedoelde werkzaamheden verricht.

Plaatsvervanging. 2.6.1 Een werkgever kan een werknemer werkzaamheden opdragen waarvoor hij niet is aangesteld en die daarvoor door een andere werknemer werden verricht.. GEBRUIKSAANWIJZING 16 2.6.2 Als de werknemer de werkzaamheden zoals bedoeld in artikel 2.6.1 waarneemt, waarvoor een hogere salarisschaal geldt dan voor zijn eigen functie, dan wordt zijn salaris verhoogd met 10 procent over elke dag dat hij de werkzaamheden verricht. Deze toeslag wordt alleen verstrekt als wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: - • er is géén sprake van plaatsvervanging wegens vakantie; - • de werknemer heeft ten minste één maand de hoger bezoldigde werkzaamheden verricht; - • de plaatsvervanging maakt geen deel uit van de functie van de werknemer; - • de plaatsvervanging vindt plaats voor het gehele takenpakket van de waargenomen functionaris. Het salaris inclusief de toeslag bedraagt nooit meer dan het maximum van de salarisschaal van de waargenomen functie. 2.6.3 Zodra een werknemer een functie meer dan zes maanden heeft waargenomen, deelt de werkgever hem mee of hij definitief wordt aangesteld in de functie die hij heeft waargenomen. De werknemer behoudt het recht op de oude functie zolang er sprake is van plaatsvervanging.

Plaatsvervanging. 2.6.1 Een werkgever kan een werknemer werkzaamheden opdragen waarvoor hij niet is aangesteld en die daarvoor door een andere werknemer werden verricht. 2.6.2 Als de werknemer de werkzaamheden zoals bedoeld in artikel 2.6.1 waarneemt, waarvoor een hogere salarisschaal geldt dan voor zijn eigen functie, dan wordt zijn salaris verhoogd met 10 tien procent over elke dag dat hij de werkzaamheden verricht. Deze toeslag wordt alleen verstrekt als wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: - er • Er is géén sprake van plaatsvervanging wegens vakantie; - de • De werknemer heeft ten minste één maand de hoger bezoldigde werkzaamheden verricht; - de • De plaatsvervanging maakt geen deel uit van de functie van de werknemer; - de • De plaatsvervanging vindt plaats voor het gehele takenpakket van de waargenomen functionaris. Het salaris inclusief de toeslag bedraagt nooit meer dan het maximum van de salarisschaal van de waargenomen functie. 2.6.3 Zodra een werknemer een functie meer dan zes maanden heeft waargenomen, deelt de werkgever hem mee of hij definitief wordt aangesteld in de functie die hij heeft waargenomen. De werknemer behoudt het recht op de oude functie zolang er sprake is van plaatsvervanging.

Plaatsvervanging. 2.6.1 Een werkgever kan een werknemer werkzaamheden opdragen waarvoor hij niet is aangesteld en die daarvoor door een andere werknemer werden verricht. 2.6.2 Als de werknemer de werkzaamheden zoals bedoeld in artikel 2.6.1 waarneemt, waarvoor een hogere salarisschaal geldt dan voor zijn eigen functie, dan wordt zijn salaris gedurende deze waarneming verhoogd met 10 procent 5% over elke dag dat hij de bedoelde werkzaamheden verrichtverricht 1. Deze toeslag wordt alleen verstrekt als wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: - − er is géén sprake van plaatsvervanging wegens vakantie; - − de werknemer heeft ten minste één maand de hoger bezoldigde werkzaamheden verricht; - − de plaatsvervanging maakt geen deel uit van de functie van de werknemer; - − de plaatsvervanging vindt plaats voor het gehele takenpakket van de waargenomen functionaris. Het salaris inclusief de toeslag bedraagt nooit meer dan het maximum van de salarisschaal van de waargenomen functie. 2.6.3 Zodra een werknemer een functie meer dan zes 6 maanden heeft waargenomen, deelt de werkgever hem mee of hij definitief wordt aangesteld in de functie die hij heeft waargenomen. De werknemer behoudt het recht op de oude functie zolang er sprake is van plaatsvervanging.

Plaatsvervanging. 2.6.1 Een werkgever kan een werknemer werkzaamheden opdragen waarvoor hij niet is aangesteld en die daarvoor door een andere werknemer werden verricht. 2.6.2 Als de werknemer de werkzaamheden zoals bedoeld in artikel 2.6.1 CAO waarneemt, waarvoor een hogere salarisschaal geldt dan voor zijn eigen functie, dan wordt zijn salaris verhoogd met 10 procent over elke dag dat hij de werkzaamheden verricht. Deze toeslag wordt alleen verstrekt als wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: - er is géén sprake van plaatsvervanging wegens vakantie; - de werknemer heeft ten minste één maand de hoger bezoldigde werkzaamheden verricht; - de plaatsvervanging maakt geen deel uit van de functie van de werknemer; - de plaatsvervanging vindt plaats voor het gehele takenpakket van de waargenomen functionaris. Het salaris inclusief de toeslag bedraagt nooit meer dan het maximum van de salarisschaal salaris- schaal van de waargenomen functie. 2.6.3 Zodra een werknemer een functie meer dan zes maanden heeft waargenomen, deelt de werkgever hem mee of hij definitief wordt aangesteld in de functie die hij heeft waargenomenwaar- genomen. De werknemer behoudt het recht op de oude functie zolang er sprake is van plaatsvervanging.

Plaatsvervanging. 2.6.1 Een werkgever kan een werknemer werkzaamheden opdragen waarvoor hij niet is aangesteld aangestel d en die daarvoor door een andere werknemer werden verricht. 2.6.2 Als de werknemer de werkzaamheden zoals bedoeld in artikel 2.6.1 waarneemt, waarvoor een hogere salarisschaal geldt dan voor zijn eigen functie, dan wordt zijn salaris verhoogd met 10 procent over elke dag dat hij de werkzaamheden verricht. Deze toeslag wordt alleen verstrekt als wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: - − er is géén sprake van plaatsvervanging wegens vakantie; - − de werknemer heeft ten minste één maand de hoger bezoldigde werkzaamheden verricht; - − de plaatsvervanging maakt geen deel uit van de functie van de werknemer; - − de plaatsvervanging vindt plaats voor het gehele takenpakket van de waargenomen functionaris. Het salaris inclusief de toeslag bedraagt nooit meer dan het maximum van de salarisschaal van de waargenomen functie. 2.6.3 Zodra een werknemer een functie meer dan zes maanden heeft waargenomen, deelt de werkgever hem mee of hij definitief wordt aangesteld in de functie die hij heeft waargenomen. De werknemer behoudt het recht op de oude functie zolang er sprake is van plaatsvervanging.

Plaatsvervanging. 2.6.1 Een werkgever kan een werknemer werkzaamheden opdragen waarvoor hij niet is aangesteld en die daarvoor door een andere werknemer werden verricht. 2.6.2 Als de werknemer de werkzaamheden zoals bedoeld in artikel 2.6.1 waarneemt, waarvoor waar- voor een hogere salarisschaal geldt dan voor zijn eigen functie, dan wordt zijn salaris verhoogd met 10 procent over elke dag dat hij de werkzaamheden verricht. Deze toeslag wordt alleen verstrekt als wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: - er Er is géén sprake van plaatsvervanging wegens vakantie; . - de De werknemer heeft ten minste één maand de hoger bezoldigde werkzaamheden verricht; . - de De plaatsvervanging maakt geen deel uit van de functie van de werknemer; . - de De plaatsvervanging vindt plaats voor het gehele takenpakket van de waargenomen functionaris. Het salaris inclusief de toeslag bedraagt nooit meer dan het maximum van de salarisschaal salaris- schaal van de waargenomen functie. 2.6.3 Zodra een werknemer een functie meer dan zes maanden heeft waargenomen, deelt de werkgever hem mee of hij definitief wordt aangesteld in de functie die hij heeft waargenomenwaar- genomen. De werknemer behoudt het recht op de oude functie zolang er sprake is van plaatsvervanging.

Plaatsvervanging. 2.6.1 Een werkgever kan een werknemer werkzaamheden opdragen waarvoor hij niet is aangesteld en die daarvoor door een andere werknemer werden verricht. 2.6.2 Als de werknemer de werkzaamheden zoals bedoeld in artikel 2.6.1 waarneemt, waarvoor een hogere salarisschaal geldt dan voor zijn eigen functie, dan wordt zijn salaris verhoogd met 10 procent over elke dag dat hij de werkzaamheden verricht. Deze toeslag wordt alleen verstrekt als wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: - • er is géén sprake van plaatsvervanging wegens vakantie; - • de werknemer heeft ten minste één maand de hoger bezoldigde werkzaamheden verricht; - • de plaatsvervanging maakt geen deel uit van de functie van de werknemer; - • de plaatsvervanging vindt plaats voor het gehele takenpakket van de waargenomen functionaris. Het salaris inclusief de toeslag bedraagt nooit meer dan het maximum van de salarisschaal van de waargenomen functie. 2.6.3 Zodra een werknemer een functie meer dan zes maanden heeft waargenomen, deelt de werkgever hem mee of hij definitief wordt aangesteld in de functie die hij heeft waargenomen. De werknemer behoudt het recht op de oude functie zolang er sprake is van plaatsvervanging.