Common use of Plichtsverzuim Clause in Contracts

Plichtsverzuim. 1. De werknemer die zich aan plichtsverzuim schuldig maakt, kan om die reden disciplinair worden gestraft. 2. Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift als het doen of nalaten van iets dat een werknemer bij een goede uitoefening van zijn functie in gelijke omstandigheden behoort na te laten of te doen. 3. De disciplinaire maatregelen die kunnen worden opgelegd, zijn: a. schriftelijke berisping; b. overplaatsing naar een andere instelling onder hetzelfde bevoegde gezag; c. inhouding van salaris; x. xxxxxxxxx voor maximaal zes maanden; e. ontslag. 4. Ter zake van hetzelfde feit kan slechts één disciplinaire maatregel worden opgelegd. 5. Bij het opleggen van de disciplinaire maatregel kan worden bepaald, dat zij niet ten uitvoer zal worden gelegd, indien de werknemer zich gedurende een vastgestelde termijn niet schuldig maakt aan soortgelijk plichtsverzuim als waarvoor de bestraffing plaatsvindt, noch enig ander ernstig plichtsverzuim en zich houdt aan daarbij eventueel gestelde bijzondere voorwaarden. 6. Het besluit tot oplegging van een disciplinaire maatregel wordt onmiddellijk ten uitvoer gelegd, tenzij anders is bepaald.

Plichtsverzuim. 1. De werknemer die zich aan plichtsverzuim schuldig maakt, kan om die reden disciplinair worden gestraft. 2. Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift als het doen of nalaten van iets dat een werknemer bij een goede uitoefening van zijn functie in gelijke omstandigheden behoort na te laten of te doen. 3. De disciplinaire maatregelen die kunnen worden opgelegd, zijn: a. schriftelijke berisping; b. overplaatsing naar een andere instelling onder hetzelfde bevoegde gezag; c. inhouding van salaris; x. xxxxxxxxx d. schorsing voor maximaal zes maanden; e. ontslag. 4. Ter zake van hetzelfde feit kan slechts één disciplinaire maatregel worden opgelegd. 5. Bij het opleggen van de disciplinaire maatregel kan worden bepaald, dat zij niet ten uitvoer zal worden gelegd, indien de werknemer zich gedurende een vastgestelde termijn niet schuldig maakt aan soortgelijk plichtsverzuim als waarvoor de bestraffing plaatsvindt, noch enig ander ernstig plichtsverzuim en zich houdt aan daarbij eventueel gestelde bijzondere voorwaarden. 6. Het besluit tot oplegging van een disciplinaire maatregel wordt onmiddellijk ten uitvoer gelegd, tenzij anders is bepaald.

Plichtsverzuim. 1. De werknemer die zich aan plichtsverzuim schuldig maakt, kan om die reden disciplinair worden gestraft. 2. Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift als het doen of nalaten van iets dat een werknemer werk- nemer bij een goede uitoefening van zijn functie in gelijke omstandigheden behoort na te laten of te doen. 3. De disciplinaire maatregelen die kunnen worden opgelegd, opgelegd zijn: a. schriftelijke berisping; b. overplaatsing naar een andere instelling onder hetzelfde bevoegde gezag; c. inhouding van salaris; x. xxxxxxxxx voor maximaal zes maanden; e. ontslag. 4. Ter zake Terzake van hetzelfde feit kan slechts één disciplinaire maatregel worden opgelegd. 5. Bij het opleggen van de disciplinaire maatregel kan worden bepaald, dat zij niet ten uitvoer zal worden gelegdge- legd, indien de werknemer zich gedurende een vastgestelde termijn niet schuldig maakt aan soortgelijk plichtsverzuim als waarvoor de bestraffing plaatsvindt, noch enig ander ernstig plichtsverzuim en zich houdt aan daarbij eventueel gestelde bijzondere voorwaarden. 6. Het besluit tot oplegging van een disciplinaire maatregel wordt onmiddellijk ten uitvoer gelegd, tenzij anders is bepaald.

Plichtsverzuim. 1. De werknemer die zich aan plichtsverzuim schuldig maakt, kan om die reden disciplinair worden gestraft. 2. Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift als het doen of nalaten van iets dat een werknemer werk- nemer bij een goede uitoefening van zijn functie in gelijke omstandigheden behoort na te laten of te doen. 3. De disciplinaire maatregelen die kunnen worden opgelegd, opgelegd zijn: a. schriftelijke berisping; b. overplaatsing naar een andere instelling onder hetzelfde bevoegde gezag; c. inhouding van salaris; x. xxxxxxxxx d. schorsing voor maximaal zes maanden; e. ontslag. 4. Ter zake Terzake van hetzelfde feit kan slechts één disciplinaire maatregel worden opgelegd. 5. Bij het opleggen van de disciplinaire maatregel kan worden bepaald, dat zij niet ten uitvoer zal worden gelegdge- legd, indien de werknemer zich gedurende een vastgestelde termijn niet schuldig maakt aan soortgelijk plichtsverzuim als waarvoor de bestraffing plaatsvindt, noch enig ander ernstig plichtsverzuim en zich houdt aan daarbij eventueel gestelde bijzondere voorwaarden. 6. Het besluit tot oplegging van een disciplinaire maatregel wordt onmiddellijk ten uitvoer gelegd, tenzij anders is bepaald.

Plichtsverzuim. 1. De werknemer die zich aan plichtsverzuim schuldig maakt, kan om die reden disciplinair worden gestraft. 2. Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift als het doen of nalaten van iets dat een werknemer bij een goede uitoefening van zijn functie in gelijke omstandigheden behoort na te laten of te doen. 3. De disciplinaire maatregelen die kunnen worden opgelegd, opgelegd zijn: a. schriftelijke berisping; b. overplaatsing naar een andere instelling onder hetzelfde bevoegde gezag; c. inhouding van salaris; x. xxxxxxxxx voor maximaal zes maanden; e. ontslag. 4. Ter zake van hetzelfde feit kan slechts één disciplinaire maatregel worden opgelegd. 5. Bij het opleggen van de disciplinaire maatregel kan worden bepaald, dat zij niet ten uitvoer zal worden gelegd, indien de werknemer zich gedurende een vastgestelde termijn niet schuldig maakt aan soortgelijk plichtsverzuim als waarvoor de bestraffing plaatsvindt, noch enig ander ernstig plichtsverzuim en zich houdt aan daarbij eventueel gestelde bijzondere voorwaarden. 6. Het besluit tot oplegging van een disciplinaire maatregel wordt onmiddellijk ten uitvoer gelegd, tenzij anders is bepaald.