Common use of Poortwachtergarantie Clause in Contracts

Poortwachtergarantie. Heeft u een Full Service Abonnement afgesloten bij Marbo b.v.? En heeft u een loonsanctie opgelegd gekregen van het UWV omdat zij vinden dat u niet heeft voldaan aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter? Dan vergoeden wij de verlengde loondoorbetalingsplicht van 70% van het verzekerde loon en 25% aan werkgeverslasten. Ook als u op uw Verzuimverzekering geen of een lager percentage aan werkgeverslasten heeft meeverzekerd. Om voor deze vergoeding in aanmerking te komen voldoet u aan de volgende voorwaarden: • u heeft zich de gehele verzuimperiode van de arbeidsongeschikte werknemer laten begeleiden door Xxxxx b.v. (op basis van een Full Service Abonnement); • daarbij heeft u de adviezen en instructies van Marbo b.v. volledig, tijdig en juist opgevolgd; • binnen 5 werkdagen nadat u de loonsanctie heeft ontvangen, informeert u ons hierover; • u heeft (samen met Marbo b.v.) de verbeterpunten die het UWV heeft aangegeven zo snel mogelijk uitgevoerd. Zodra de verbeterpunten zijn uitgevoerd meldt u dit direct aan het UWV. Wij en Marbo b.v. beoordelen of er mogelijkheden zijn om de loonsanctie ongedaan te maken. Als wij mogelijkheden zien, dan doet u het volgende: • u machtigt ons om een bezwaar in te dienen bij het UWV of in (hoger) beroep te gaan; • u stuurt ons alle informatie die wij van u vragen. Dit is alleen informatie die wij nodig hebben om een bezwaar in te kunnen dienen of in (hoger) beroep te kunnen gaan; • u werkt mee aan alle acties die hiervoor nodig zijn; • u neemt hierbij niet zelf actie naar het UWV of anderen. Heeft u zich niet gehouden aan de adviezen en instructies van Marbo b.v. tijdens de verzuimbegeleiding van de arbeidsongeschikte werknemer? Heeft u de facturen van de Ziekteverzuimverzekering en/of Marbo b.v. niet of te laat betaald? Wij hebben de mogelijkheid om uw Poortwachtergarantie in te trekken. U ontvangt dan een bericht van ons. Heeft u recht op een uitkering op basis van een andere verzekering, overeenkomst, wettelijke of andere voorziening? Of heeft u daar recht op als u deze verzekering niet zou hebben? Dan heeft u geen recht op een uitkering uit deze verzekering. Is de schade hoger dan de uitkering die u ergens anders krijgt? Dan vergoeden wij alleen het deel dat hoger is dan de uitkering die u al krijgt. Is uw werknemer ziek geworden en is iemand anders daarvoor wettelijk aansprakelijk? U meldt dit zo snel mogelijk aan ons. Wij proberen voor u de netto loonschade en de re-integratiekosten te verhalen. Dit zover deze schade en kosten wettelijk kunnen worden verhaald. De mogelijkheden verschillen per land en rechtsgebied. Wij zullen u alvast wel een (voorschot) uitkering verstrekken in afwachting van het resultaat van het verhaal. Indien u een uitkering ontvangt van de aansprakelijke partij, dan verrekenen wij dit met de aan u verstrekte uitkering. De eventueel teveel betaalde uitkering dient u binnen dertig dagen aan ons terug te betalen. Heeft uw werknemer nadeel geleden door een onderzoek of behandeling door een instelling of persoon die wij hebben geadviseerd? Dan zijn wij hiervoor niet aansprakelijk.

Poortwachtergarantie. Heeft u een Full Service Abonnement abonnement afgesloten bij Marbo Anker Verzuimsupport b.v.. (arbodienstverlening, hierna te noemen AVS)? En heeft u een loonsanctie opgelegd gekregen van het UWV omdat zij vinden dat u niet heeft voldaan aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter? Dan vergoeden wij de verlengde loondoorbetalingsplicht van 70% van het verzekerde loon en 25% aan werkgeverslasten. Ook als u op uw Verzuimverzekering geen of een lager percentage aan werkgeverslasten heeft meeverzekerd. Om voor deze vergoeding in aanmerking te komen voldoet u aan de volgende voorwaarden: • u heeft zich de gehele verzuimperiode van de arbeidsongeschikte werknemer laten begeleiden door Xxxxx b.v. (op basis van een Full Service Abonnement)AVS; • daarbij heeft u de adviezen en instructies van Marbo b.v. AVS volledig, tijdig en juist opgevolgd; • binnen 5 werkdagen nadat u de loonsanctie heeft ontvangen, informeert u ons hierover; • u heeft (samen met Marbo b.v.AVS) de verbeterpunten die het UWV heeft aangegeven zo snel mogelijk uitgevoerd. Zodra de verbeterpunten zijn uitgevoerd meldt u dit direct aan het UWV. Wij en Marbo b.v. AVS beoordelen of er mogelijkheden zijn om de loonsanctie ongedaan te maken. Als wij mogelijkheden zien, dan doet u het volgende: • u machtigt ons om een bezwaar in te dienen bij het UWV of in (hoger) beroep te gaan; • u stuurt ons alle informatie die wij van u vragen. Dit is alleen informatie die wij nodig hebben om een bezwaar in te kunnen dienen of in (hoger) beroep te kunnen gaan; • u werkt mee aan alle acties die hiervoor nodig zijn; • u neemt hierbij niet zelf actie naar het UWV of anderen. Heeft u zich niet gehouden aan de adviezen en instructies van Marbo b.v. AVS tijdens de verzuimbegeleiding van de arbeidsongeschikte werknemer? Heeft u de facturen van de Ziekteverzuimverzekering en/of Marbo b.v. AVS niet of te laat betaald? Wij hebben de mogelijkheid om uw Poortwachtergarantie in te trekken. U ontvangt dan een bericht van ons. Heeft u recht op een uitkering op basis van een andere verzekering, overeenkomst, wettelijke of andere voorziening? Of heeft u daar recht op als u deze verzekering niet zou hebben? Dan heeft u geen recht op een uitkering uit deze verzekering. Is de schade hoger dan de uitkering die u ergens anders krijgt? Dan vergoeden wij alleen het deel dat hoger is dan de uitkering die u al krijgt. Is uw werknemer ziek geworden en is iemand anders daarvoor wettelijk aansprakelijk? U meldt dit zo snel mogelijk aan ons. Wij proberen voor u de netto loonschade en de re-integratiekosten te verhalen. Dit zover deze schade en kosten wettelijk kunnen worden verhaald. De mogelijkheden verschillen per land en rechtsgebied. Wij zullen u alvast wel een (voorschot) uitkering verstrekken in afwachting van het resultaat van het verhaal. Indien u een uitkering ontvangt van de aansprakelijke partij, dan verrekenen wij dit met de aan u verstrekte uitkering. De eventueel teveel betaalde uitkering dient u binnen dertig dagen aan ons terug te betalen. Heeft uw werknemer nadeel geleden door een onderzoek of behandeling door een instelling of persoon die wij hebben geadviseerd? Dan zijn wij hiervoor niet aansprakelijk.

Poortwachtergarantie. Heeft u een Full Service Abonnement afgesloten bij Marbo b.v.? En heeft u een loonsanctie opgelegd gekregen van het UWV omdat zij vinden dat u niet heeft voldaan aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter? Dan vergoeden wij de verlengde loondoorbetalingsplicht van 70% van het verzekerde loon en 25% aan werkgeverslasten. Ook als u op uw Verzuimverzekering geen of een lager percentage aan werkgeverslasten heeft meeverzekerd. Om voor deze vergoeding in aanmerking te komen voldoet u aan de volgende voorwaarden: • u U heeft zich de gehele verzuimperiode van de arbeidsongeschikte werknemer laten begeleiden door Xxxxx b.v. (op basis van een Full Service Abonnement); . • daarbij Daarbij heeft u de adviezen en instructies van Marbo b.v. volledig, tijdig en juist opgevolgd; . • binnen Binnen 5 werkdagen nadat u de loonsanctie heeft ontvangen, informeert u ons hierover; . • u U heeft (samen met Marbo b.v.) de verbeterpunten die het UWV heeft aangegeven zo snel mogelijk uitgevoerd. Zodra de verbeterpunten zijn uitgevoerd meldt u dit direct aan bij het UWV. Wij en Marbo b.v. beoordelen of er mogelijkheden zijn om de loonsanctie ongedaan te maken. Als wij mogelijkheden zien, dan doet u het volgende: • u U machtigt ons om eventueel een bezwaar in te dienen bij het UWV of in (hoger) beroep te gaan; . • u U stuurt ons alle informatie toe die wij van u vragen. Dit is alleen informatie die wij nodig hebben om een bezwaar in te kunnen dienen of in (hoger) beroep te kunnen gaan; • u U werkt mee aan alle acties die hiervoor nodig zijn; . • u U neemt hierbij niet zelf zelfs actie naar het UWV of anderen. Heeft u zich niet gehouden aan de adviezen en instructies van Marbo b.v. tijdens de verzuimbegeleiding van de arbeidsongeschikte werknemer? Heeft u de facturen van de Ziekteverzuimverzekering en/of Marbo b.v. niet of te laat betaald? Wij hebben de mogelijkheid om uw Poortwachtergarantie poortwachtergarantie in te trekken. U ontvangt dan een bericht van ons. Heeft u recht op een uitkering op basis van een andere verzekering, overeenkomst, wettelijke of andere voorziening? Of heeft u daar recht op als u deze verzekering niet zou hebben? Dan heeft u geen recht op een uitkering uit deze verzekering. Is de schade hoger dan de uitkering die u ergens anders krijgt? Dan vergoeden wij alleen het deel dat hoger is dan de uitkering die u al krijgtkreeg. Is uw werknemer ziek geworden en is iemand anders daarvoor wettelijk aansprakelijk? U meldt dit zo snel mogelijk aan ons. Wij proberen voor u de netto loonschade nettoloonschade en de re-integratiekosten te verhalen, die het gevolg zijn van een ongeval veroorzaakt door een wettelijk aansprakelijke derde. Dit zover deze schade en kosten wettelijk kunnen worden verhaald. De mogelijkheden verschillen per land en rechtsgebied. Wij zullen u alvast wel een (voorschot) uitkering verstrekken in afwachting van het resultaat van het verhaal. Indien u een uitkering ontvangt van de aansprakelijke partij, dan verrekenen wij dit met de aan u verstrekte uitkering. De eventueel teveel betaalde uitkering dient u binnen dertig dagen aan ons terug te betalenretourneren. Heeft u of uw werknemer nadeel schade geleden door een onderzoek of behandeling door een instelling of persoon die wij hebben geadviseerdaangewezen? Dan zijn wij hiervoor niet aansprakelijk.

Poortwachtergarantie. Heeft u een Full Service Abonnement afgesloten bij Marbo b.v.? En heeft u een loonsanctie opgelegd gekregen van Wanneer het UWV omdat zij vinden dat u niet heeft voldaan aan de eisen verplicht om het loon van de Wet verbetering poortwachter? Dan vergoeden wij verzekerde werknemer na 104 weken nog langer door te betalen (loonsanctie), dan verlengen we de verlengde loondoorbetalingsplicht van 70% van vergoeding tot het verzekerde loon en 25% aan werkgeverslasten. Ook als u op uw Verzuimverzekering geen of een lager percentage aan werkgeverslasten heeft meeverzekerd. Om voor deze vergoeding in aanmerking te komen voldoet u aan de volgende voorwaarden: • u heeft zich de gehele verzuimperiode einde van de arbeidsongeschikte werknemer laten begeleiden door Xxxxx b.v. (op basis van een Full Service Abonnement); • daarbij heeft u de adviezen en instructies van Marbo b.v. volledig, tijdig en juist opgevolgd; • binnen 5 werkdagen nadat u de loonsanctie heeft ontvangen, informeert u ons hierover; • u heeft (samen met Marbo b.v.) de verbeterpunten loondoorbetalingsperiode die het UWV heeft aangegeven zo snel mogelijk uitgevoerdu oplegt. Zodra de verbeterpunten zijn uitgevoerd meldt u dit direct aan het UWV. Wij en Marbo b.v. beoordelen of er mogelijkheden zijn om de loonsanctie ongedaan te maken. Als wij mogelijkheden zien, dan doet u het volgendeWe betalen deze vergoeding alleen als: • u machtigt ons om een bezwaar in te dienen bij het UWV of in (hoger) beroep te gaan; • u stuurt ons alle informatie die wij van u vragen. Dit is alleen informatie die wij nodig U en uw werknemer zich hebben om een bezwaar in te kunnen dienen of in (hoger) beroep te kunnen gaan; • u werkt mee aan alle acties die hiervoor nodig zijn; • u neemt hierbij niet zelf actie naar het UWV of anderen. Heeft u zich niet gehouden aan de adviezen en instructies van Marbo b.v. tijdens de verzuimbegeleiding van de arbeidsongeschikte werknemer? Heeft u de facturen van de Ziekteverzuimverzekering aanwijzingen die uw arbodienst en/of Marbo b.vre-integratiebedrijf heeft gegeven; • U de tekortkomingen waarvoor de loonsanctie is opgelegd zo spoedig mogelijk hersteld met hulp van de door ons aanwezen deskundige; • De loonsanctie niet het gevolg is van een administratieve fout of het ontbreken van belangrijke documenten in het dossier die u of uw werknemer hadden moeten aanleveren; • U zich aan alle regels uit de polisvoorwaarden heeft gehouden; • De de poortwachtergarantie is van toepassing indien het op het polisblad is meeverzekerd. In de volgende gevallen is een werknemer niet (direct) meeverzekerd: • de werknemer is op de ingangsdatum van de verzekering arbeidsongeschikt. De werknemer wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; • de werknemer ontvangt op de ingangsdatum van de module een WAO- of WIA-uitkering, die voortkomt uit het dienstverband met u; • de werknemer is tijdens het dienstverband bij u minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaard en heeft (nog) geen nieuwe arbeidsovereenkomst; • de werknemer is bij indiensttreding niet in staat zijn bedongen arbeid te laat betaaldverrichten vanwege ziekte en/of gebrek • de werknemer is arbeidsongeschikt op de datum waarop zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt verlengd voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd. Deze bepaling geldt niet als u kunt aantonen dat de verlenging was overeengekomen voordat de werknemer arbeidsongeschikt werd; • de werknemer heeft een no-riskstatus. In dat geval vergoeden we alleen het salarisdeel dat boven het maximumdagloon voor de werknemersverzekeringen uitkomt. Na een periode van vijf jaar wordt een werknemer met een no-riskstatus automatisch meeverzekerd. Wordt de no-riskstatus verlengd, dan moet u dat aan ons doorgeven. In dat geval blijft de no-riskstatus behouden • raakt een werknemer binnen zes maanden na de start van de verzekering of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? Wij En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de verzekering of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de vergoeding tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van deze ziekteverzuimverzekering een soortgelijke verzekering als deze, dan is deze bepaling bij de start van de verzekering niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe werknemers. • hebben we voor de mogelijkheid om uw Poortwachtergarantie in te trekken. U ontvangt dan verzekerde over de volledige periode van 104 weken een bericht van ons. Heeft vergoeding verleend? En hebben u en de verzekerde een nieuwe arbeidsovereenkomst afgesloten? Xxx heeft u voor deze verzekerde opnieuw recht op een uitkering op basis vergoeding voor een periode van 104 weken. U moet dan wel kunnen aantonen dat er een andere verzekering, overeenkomst, wettelijke of andere voorziening? Of heeft u daar recht op als u deze verzekering niet zou hebben? Dan heeft u geen recht op een uitkering uit deze verzekering. Is de schade hoger dan de uitkering die u ergens anders krijgt? Dan vergoeden wij alleen het deel dat hoger is dan de uitkering die u al krijgt. Is uw werknemer ziek geworden en is iemand anders daarvoor wettelijk aansprakelijk? U meldt dit zo snel mogelijk aan ons. Wij proberen voor u de netto loonschade en de re-integratiekosten te verhalen. Dit zover deze schade en kosten wettelijk kunnen worden verhaald. De mogelijkheden verschillen per land en rechtsgebied. Wij zullen u alvast wel een (voorschot) uitkering verstrekken in afwachting van het resultaat van het verhaal. Indien u een uitkering ontvangt van de aansprakelijke partij, dan verrekenen wij dit met de aan u verstrekte uitkering. De eventueel teveel betaalde uitkering dient u binnen dertig dagen aan ons terug te betalen. Heeft uw werknemer nadeel geleden door een onderzoek of behandeling door een instelling of persoon die wij hebben geadviseerd? Dan zijn wij hiervoor niet aansprakelijknieuwe arbeidsovereenkomst is.