Wat zijn uw verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid?. 6.2 Wat gebeurt er als u zich niet aan uw verplichtingen houdt?
Wat zijn uw verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid?. Als u van de dienstverlening in deze module Ontzorgmanager gebruik maakt, verwachten wij dat: ▪ u de arbodienst en de ontzorgmanager alle relevante informatie met betrekking tot preventie- verzuim- en re-integratiebeleid geeft; ▪ u de bedrijfsarts of een onder zijn verantwoordelijkheid werkende arts vrij toegang geeft voor bezoeken aan de werkplek en om individueel werkplekonderzoek te doen; ▪ u de bedrijfsarts of een onder zijn verantwoordelijkheid werkende arts de mogelijkheid geeft tot overleg en samenwerking met de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging en de preventiemedewerker; ▪ u en de arbeidsongeschikte medewerker met ondersteuning van de ontzorgmanager binnen twee weken op basis van de probleemanalyse een Plan van Aanpak opstelt; ▪ u elke ziekmelding, wijzigingen in de (mate van) arbeidsongeschiktheid en hersteld melding van een arbeidsongeschikte medewerker binnen twee dagen doorgeeft in het werkgeversportaal; ▪ u aan uw arbodienst en de ontzorgmanager de informatie geeft die nodig is voor de verzuimbegeleiding van de medewerker; ▪ u de adviezen van de arbodienst en de ontzorgmanager opvolgt; ▪ u met ondersteuning van de ontzorgmanager samen met de medewerker het re-integratieverslag opstelt; ▪ u zich houdt aan de verplichtingen van deze voorwaarden. De arbodienst en de ontzorgmanager vragen of verwerken geen informatie over de medewerker als zij dat op grond van wetgeving en gedragscodes niet mogen.
Wat zijn uw verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid?. Wij verwachten dat u ons op de hoogte houdt als de situatie van de verzekerde verandert. Dit is het geval als: - de verzekerde meer dan 35% arbeidsongeschikt wordt. Hij heeft dan recht op een WIA- uitkering; - de verzekerde hetzelfde salaris of een hoger salaris ontvangt dan op de eerste dag dat hij arbeidsongeschikt werd; - de verzekerde geen arbeidsovereenkomst meer met u heeft; - de verzekerde niet meer arbeidsongeschikt is; - de verzekerde de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt; - de verzekerde is overleden. Als bovengenoemde situaties van toepassing zijn, bestaat er geen recht meer op vergoeding. Daarnaast moet u zich aan de verplichtingen van de algemene voorwaarden en van deze voorwaarden houden. - Als u zich niet houdt aan de verplichtingen van de algemene voorwaarden en aan deze voorwaarden, kunnen wij de dekking van de arbeidsongeschikte verzekerde beëindigen. - Als wij daarom vragen, geeft u ons alle informatie die nodig is om vast te stellen of u recht heeft op vergoeding uit de module WIA AO minder dan 35%. Als u dat niet doet, wordt de dekking voor uw arbeidsongeschikte verzekerde opgeschort. Dat betekent dat u geen recht meer heeft op vergoeding voor deze verzekerde uit de module WIA AO minder dan 35%. Levert u de opgevraagde informatie na een maand of later alsnog aan? Dan hervatten wij de vergoeding voor deze verzekerde weer.
Wat zijn uw verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid?. Als u van de dienstverlening en vergoedingen in deze module gebruik wilt maken, verwachten wij dat: - u zelf het initiatief neemt om samen met de verzekerde het re-integratieverslag op te stellen; - u aan de re-integratiemanager de informatie geeft die nodig is voor de re-integratie van verzekerde. De re- integratiemanager vraagt of verwerkt geen informatie over uw medewerker als zij dat op grond van wetgeving en gedragscodes niet mogen. - u de interventieadviezen van de re-integratiemanager opvolgt. Dit in verband met uw poortwachtergarantie; - u zich aan de verplichtingen van de algemene voorwaarden en van deze voorwaarden houdt.
Wat zijn uw verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid?. Als u van de dienstverlening in deze module Arbobegeleiding gebruik maakt, verwachten wij dat: - u de arbodienst alle relevante informatie met betrekking tot preventie- verzuim- en re-integratiebeleid geeft; - u de bedrijfsarts of een onder zijn verantwoordelijkheid werkende arts vrij toegang geeft voor bezoeken aan de werkplek en om individueel werkplekonderzoek te doen; - u de bedrijfsarts of een onder zijn verantwoordelijkheid werkende arts de mogelijkheid geeft tot overleg en samenwerking met de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging en de preventiemedewerker; - u en de arbeidsongeschikte medewerker binnen 2 weken op basis van de probleemanalyse een Plan van Aanpak opstelt; - u elke ziekmelding, wijzigingen in de (mate van) arbeidsongeschiktheid en hersteld melding van een arbeidsongeschikte medewerker binnen twee dagen doorgeeft via Mijn Amersfoortse; - u aan uw arbodienst de informatie geeft die nodig is voor de verzuimbegeleiding van de medewerker; - u de adviezen van de arbodienst opvolgt; - u zich houdt aan de verplichtingen van deze voorwaarden. De arbodienst vraagt of verwerkt geen informatie over de medewerker als zij dat op grond van wetgeving en gedragscodes niet mogen.
Wat zijn uw verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid?. Als u van de dienstverlening van de Re-integratiemanager gebruik maakt, verwachten wij dat: - u de casemanager alle relevante informatie met betrekking tot preventie- verzuim- en re-integratie- beleid geeft; - u en de arbeidsongeschikte medewerker binnen twee weken op basis van de probleemanalyse een Plan van Aanpak opstelt; - u aan de casemanager de informatie geeft die nodig is voor de re-integratie van de medewerker; - u de adviezen van de casemanager opvolgt; - u zelf het initiatief neemt om samen met de medewerker het re-integratieverslag op te stellen; - u zich houdt aan de verplichtingen van deze voorwaarden. De casemanager vraagt of verwerkt geen informatie over de medewerker als dat op grond van wetgeving en gedragscodes niet mag.
Wat zijn uw verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid?. Wij verwachten dat u ons op de hoogte houdt als de situatie van de verzekerde verandert. Dit is het geval als: - de verzekerde meer dan 35% arbeidsongeschikt wordt. Hij heeft dan recht op een WIA-uitkering; - de verzekerde hetzelfde salaris of een hoger salaris ontvangt dan op de eerste dag dat hij arbeidsongeschikt werd; - de verzekerde geen arbeidsovereenkomst meer met u heeft; - de verzekerde niet meer arbeidsongeschikt is; - de verzekerde is overleden. Als bovengenoemde situaties van toepassing zijn, bestaat er geen recht meer op vergoeding. Daarnaast moet u zich aan de verplichtingen van de algemene voorwaarden en van deze voorwaarden houden.