Common use of Poortwachtergarantie Clause in Contracts

Poortwachtergarantie. U heeft bij ziekte van de werknemer een loonbeta- lingsverplichting van 104 weken. Aan het einde van deze periode van 104 weken oordeelt UWV (middels de zogenaamde “poortwachtertoets”) of u voldoen- de heeft ondernomen om de werknemer te laten re- integreren in uw eigen bedrijf of bij anderen. Indien de poortwachtertoets leidt tot de conclusie dat er onvoldoende activiteiten zijn verricht, dan leidt dit tot een verlenging van de loonbetalingsverplichting (loonsanctie) tot maximaal 1 jaar. Voor deze loon- sanctie bent u niet verzekerd. Sazas geeft, onder voorwaarden, een zogenaamde Poortwachterga- rantie af. Deze garantie houdt in dat indien u een loonsanctie krijgt opgelegd, Sazas deze betaalt. 16.1 Hieraan zijn de navolgende voorwaarden ver- bonden: a. U heeft bij Sazas zowel de Sazas Ver- zuimverzekering als het pakket ‘Verzuim- management Compleet’ of ‘MVOV-module ArboNed’ afgesloten; b. U beschikt over een actuele risico-inventa- risatie en -evaluatie (RI&E) voor uw bedrijf. Actueel is hier niet ouder dan drie jaar; c. U heeft zich aan de wettelijke verplichtin- gen gehouden die voortvloeien uit de Wet verbetering poortwachter en de Arbeids- omstandighedenwet; d. U heeft de werknemer, die zich arbeids- ongeschikt meldt, op de in deze algemene voorwaarden voorgeschreven wijze direct, derhalve uiterlijk op de tweede ziektedag, bij Sazas gemeld; e. U en uw werknemer zijn gedurende de arbeidsongeschiktheid de verplichtingen nagekomen zoals beschreven in de alge- mene voorwaarden van de Sazas Verzuim- verzekering; f. Het verzuimdossier is gedurende de ge- hele periode van arbeidsongeschiktheid bij ArboNed of Stigas en Zorg van de Zaak in behandeling geweest; g. U heeft de adviezen van Sazas, Stigas en Zorg van de Zaak of ArboNed en door Sa- zas ingezette derde partijen direct en zon- der voorbehoud opgevolgd en heeft tijdig een actieve melding gemaakt van stagnatie en wijzigingen aan uw zijde. Daarbij geldt voor u de verplichting dat u waar nodig gebruik maakt van de wettelijke mogelijkhe- den die er zijn om de stagnatie op te heffen (zoals loonopschorting en waar nodig verval van de loonaanspraak); h. Zodra UWV, naar aanleiding van een ingediende WIA-aanvraag, vragen aan u stelt over het verloop van de re-integratie, betrekt u Sazas direct hierbij. Direct wil hier zeggen, uiterlijk op de vijfde werkdag; i. U heeft Xxxxx gelijk geïnformeerd over het voornemen tot en het opleggen van een loonsanctie door UWV. U bent gehouden tijdig gebruik te maken van uw bezwaar- en evt. beroepsmogelijkheden die er zijn om de loon- sanctie ongedaan te maken. Sazas draagt zorg voor ondersteuning hierbij op verzeke- ringstechnisch, medisch en arbeidskundig gebied; j. U al hetgeen doet dat in uw vermogen ligt om de geconstateerde tekortkomingen ten aanzien van uw verplichtingen of re-inte- gratie-inspanningen zo spoedig mogelijk te herstellen met ondersteuning van Stigas en Zorg van de Zaak of ArboNed, zodat een eventuele loonsanctie tot een minimumduur beperkt blijft. U heeft derhalve een schade- beperkingsplicht. 16.2 Er bestaat geen aanspraak op de Poortwach- tergarantie in de navolgende gevallen: a. De loonsanctie het gevolg is van verwijt- baar frustreren van de re-integratie door de werkgever; b. De loonsanctie het gevolg is van adminis- tratieve onvolkomenheden, zoals het in het dossier ontbreken van stukken, waarvoor u of uw werknemer verantwoordelijk zijn; c. De loonsanctie het gevolg is van een te- kortkoming door een door u ingeschakelde derde (waaronder een re-integratiebureau) die niet gerelateerd is aan Sazas, Stigas, Zorg van de Zaak of ArboNed. 16.3 De Poortwachtergarantie vervalt in de navol- gende gevallen: a. Zodra u, om welke reden dan ook, kiest voor een andere verzekeraar, andere arbodienst- verlener en/of een ander verzuimmanage- mentpakket dan ‘Verzuimmanagement Compleet’ of ‘MVOV-module ArboNed’ ongeacht de duur van de arbeidsonge- schiktheid; b. Indien Sazas signaleert dat er gedurende het begeleidingsproces een risico op een loonsanctie ontstaat vanwege onvolledige, trage of geweigerde medewerking van u of wegens het niet volledig of onjuist verstrek- ken van informatie door u. Xxxxx informeert u schriftelijk dat de Poortwachtergarantie vervalt; c. Indien u (of namens u een betalende op- drachtgever) de betaling, die voortvloeit uit de Sazas Verzuimverzekering inclusief ‘Verzuimmanagementpakket compleet’ of ‘MVOV-module ArboNed’ niet op tijd voldoet, nadat Xxxxx u schriftelijk heeft meegedeeld dat de dekking komt te verval- len bij het overschrijden van de gestelde termijn. Sazas informeert u schriftelijk dat de Poortwachtergarantie vervalt. 16.4 Onder onze Poortwachtergarantie vergoeden wij de door UWV aan u opgelegde verlenging van de loonbetalingsverplichting (loonsanctie). Bijkomende kosten zoals bijvoorbeeld werkgeverslasten, pensioen, leaseauto en onkosten vergoeden wij niet. Als uw werknemer in de loonsanctieperiode werkzaam is en daarvoor een loonwaarde geldt, worden de loonkosten naar evenredigheid van het arbeidsongeschikt zijn vergoed. 16.5 De vergoeding voor de loonsanctie vanuit Sazas kan nooit meer bedragen dan 70% van het voor de betreffende werknemer verzekerde jaarloon op de eerste ziektedag. 16.6 Deze Poortwachtergarantie geldt uitsluitend voor (tijdige) ziekmeldingen vanaf 1 januari 2017.

Poortwachtergarantie. U heeft bij ziekte van de werknemer een loonbeta- lingsverplichting van 104 weken. Aan het einde van deze periode van 104 weken oordeelt UWV (middels de zogenaamde “poortwachtertoets”) of u voldoen- de heeft ondernomen om de werknemer te laten re- integreren in uw eigen bedrijf of bij anderen. Indien de poortwachtertoets leidt tot de conclusie dat er onvoldoende activiteiten zijn verricht, dan leidt dit tot een verlenging van de loonbetalingsverplichting (loonsanctie) tot maximaal 1 jaar. Voor deze loon- sanctie bent u niet verzekerd. Sazas geeft, onder voorwaarden, een zogenaamde Poortwachterga- rantie af. Deze garantie houdt in dat indien u een loonsanctie krijgt opgelegd, Sazas deze betaalt. 16.1 Hieraan zijn de navolgende voorwaarden ver- bonden: a. U heeft bij Sazas zowel de Sazas Ver- zuimverzekering Verzuim- verzekering als het pakket ‘Verzuim- management Verzuimma- nagement Compleet’ of ‘MVOV-module ArboNed’ afgesloten; b. U beschikt over een actuele risico-inventa- risatie en -evaluatie (RI&E) voor uw bedrijf. Actueel is hier niet ouder dan drie jaar; c. U heeft zich aan de wettelijke verplichtin- gen gehouden die voortvloeien uit de Wet verbetering poortwachter en de Arbeids- omstandighedenwet; d. U heeft de werknemer, die zich arbeids- ongeschikt meldt, op de in deze algemene voorwaarden voorgeschreven wijze direct, derhalve uiterlijk op de tweede ziektedag, bij Sazas gemeld; e. U en uw werknemer zijn gedurende de arbeidsongeschiktheid de verplichtingen nagekomen zoals beschreven in de alge- mene voorwaarden van de Sazas Verzuim- verzekering; f. Het verzuimdossier is gedurende de ge- hele periode van arbeidsongeschiktheid bij ArboNed of Stigas en Zorg van de Zaak in behandeling geweest; g. U heeft de adviezen van Sazas, Stigas en Zorg van de Zaak of ArboNed en door Sa- zas Sazas ingezette derde partijen direct en zon- der voorbehoud zonder voorbe- houd opgevolgd en heeft tijdig een actieve melding gemaakt van stagnatie en wijzigingen wijzi- gingen aan uw zijde. Daarbij geldt voor u de verplichting dat u waar nodig gebruik maakt van de wettelijke mogelijkhe- den mogelijkheden die er zijn om de stagnatie op te heffen (zoals loonopschorting en waar nodig verval van de loonaanspraak); h. Zodra UWV, naar aanleiding van een ingediende inge- diende WIA-aanvraag, vragen aan u stelt over het verloop van de re-integratie, betrekt be- trekt u Sazas en Stigas direct hierbij. Direct wil hier zeggen, uiterlijk op de vijfde werkdag; i. U heeft Xxxxx Sazas gelijk geïnformeerd over het voornemen tot en het opleggen van een loonsanctie door UWV. U bent gehouden tijdig gebruik te maken van uw bezwaar- en evt. beroepsmogelijkheden die er zijn om de loon- sanctie ongedaan te maken. Sazas draagt zorg voor ondersteuning en Stigas ondersteunen u hierbij op verzeke- ringstechnischverzekeringstech- nisch, medisch en arbeidskundig gebied; j. U al hetgeen doet dat in uw vermogen ligt om de geconstateerde tekortkomingen ten aanzien van uw verplichtingen of re-inte- gratie-inspanningen zo spoedig mogelijk te herstellen met ondersteuning van Stigas en Zorg van de Zaak of ArboNedZaak, zodat een eventuele loonsanctie tot een minimumduur beperkt blijft. U heeft derhalve een schade- beperkingsplichtschadebeper- kingsplicht. 16.2 Er bestaat geen aanspraak op de Poortwach- tergarantie in de navolgende gevallen: a. De loonsanctie het gevolg is van verwijt- baar frustreren van de re-integratie door de werkgever; b. De loonsanctie het gevolg is van adminis- tratieve onvolkomenheden, zoals het in het dossier ontbreken van stukken, waarvoor u of uw werknemer verantwoordelijk zijn; c. De loonsanctie het gevolg is van een te- kortkoming door een door u ingeschakelde derde (waaronder een re-integratiebureau) die niet gerelateerd is aan Sazas, Stigas, Stigas of Zorg van de Zaak of ArboNedZaak. 16.3 De Poortwachtergarantie vervalt in de navol- gende gevallen: a. Zodra u, om welke reden dan ook, kiest voor een andere verzekeraar, andere arbodienst- verlener en/of een ander verzuimmanage- mentpakket dan ‘Verzuimmanagement Compleet’ of ‘MVOV-module ArboNed’ ongeacht de duur van de arbeidsonge- schiktheidar- beidsongeschiktheid; b. Indien Sazas signaleert dat er gedurende het begeleidingsproces een risico op een loonsanctie ontstaat vanwege onvolledige, trage of geweigerde medewerking van u of wegens het niet volledig of onjuist verstrek- ken van informatie door u. Xxxxx Sazas informeert u schriftelijk dat de Poortwachtergarantie vervalt; c. Indien u (of namens u een betalende op- drachtgever) de betaling, die voortvloeit uit de Sazas Verzuimverzekering inclusief ‘Verzuimmanagementpakket Ver- zuimmanagementpakket compleet’ of ‘MVOV-module ArboNed’ niet op tijd voldoet, nadat Xxxxx Sazas u schriftelijk heeft meegedeeld dat de dekking komt te verval- len bij het overschrijden van de gestelde termijn. Sazas informeert u schriftelijk dat de Poortwachtergarantie vervalt. 16.4 Onder onze Poortwachtergarantie vergoeden wij de door UWV aan u opgelegde verlenging van de loonbetalingsverplichting (loonsanctie). Bijkomende kosten zoals bijvoorbeeld werkgeverslasten, pensioen, leaseauto en onkosten vergoeden wij niet. Als uw werknemer in de loonsanctieperiode werkzaam is en daarvoor een loonwaarde geldt, worden de loonkosten naar evenredigheid van het arbeidsongeschikt zijn vergoed. 16.5 De vergoeding voor de loonsanctie vanuit Sazas kan nooit meer bedragen dan 70% van het voor de betreffende werknemer verzekerde jaarloon op de eerste ziektedag. 16.6 Deze Poortwachtergarantie geldt uitsluitend voor (tijdige) ziekmeldingen vanaf 1 januari 2017.

Poortwachtergarantie. U heeft bij ziekte Verplicht UWV u om het loon van de werknemer een loonbeta- lingsverplichting van verzekerde na 104 weken. Aan weken nog langer door te betalen? Dan verlengen we uw vergoeding tot het einde van deze periode de loondoorbetalingsperiode die UWV u oplegt. De vergoeding wordt dan gebaseerd op het dekkingspercentage en het percentage werkgeverslasten zoals dat van 104 weken oordeelt UWV (middels toepassing was op de zogenaamde “poortwachtertoets”) of u voldoen- de heeft ondernomen om de werknemer te laten re- integreren in uw eigen bedrijf of bij anderen. Indien de poortwachtertoets leidt tot de conclusie dat er onvoldoende activiteiten zijn verricht, dan leidt dit tot een verlenging van de loonbetalingsverplichting (loonsanctie) tot maximaal 1 jaar. Voor deze loon- sanctie bent u niet verzekerd. Sazas geeft, onder voorwaarden, een zogenaamde Poortwachterga- rantie af. Deze garantie houdt in dat indien u een loonsanctie krijgt opgelegd, Sazas deze betaalt. 16.1 Hieraan zijn de navolgende voorwaarden ver- bonden: a. U heeft bij Sazas zowel de Sazas Ver- zuimverzekering als het pakket ‘Verzuim- management Compleet’ of ‘MVOV-module ArboNed’ afgesloten; b. U beschikt over een actuele risico-inventa- risatie en -evaluatie (RI&E) voor uw bedrijf. Actueel is hier niet ouder dan drie jaar; c. U heeft zich dag voorafgaand aan de wettelijke verplichtin- gen door UWV opgelegde verlengde loondoorbetaling. We betalen deze vergoeding alleen als u zich heeft gehouden die voortvloeien uit de Wet verbetering poortwachter en de Arbeids- omstandighedenwet; d. U heeft de werknemer, die zich arbeids- ongeschikt meldt, op de in deze algemene voorwaarden voorgeschreven wijze direct, derhalve uiterlijk op de tweede ziektedag, bij Sazas gemeld; e. U aan: - u en uw werknemer zijn gedurende de arbeidsongeschiktheid de verplichtingen nagekomen zoals beschreven in de alge- mene voorwaarden van de Sazas Verzuim- verzekering; f. Het verzuimdossier is gedurende de ge- hele periode van arbeidsongeschiktheid bij ArboNed of Stigas en Zorg van de Zaak in behandeling geweest; g. U heeft de adviezen van Sazas, Stigas de deskundige (arbo)dienstverlener en Zorg het reïntegratiebedrijf opgevolgd; en - het plan van aanpak binnen de wettelijke termijn van acht weken is opgesteld; en - de medische documenten die zijn opgenomen in het re-integratieverslag door de deskundige (arbo) dienstverlener of een bevoegde bedrijfsarts zijn opgesteld; en - u de tekortkomingen die UWV heeft aangetoond rondom uw verplichtingen zo snel mogelijk herstelt met hulp van de Zaak of ArboNed deskundige (arbo)dienstverlener en door Sa- zas ingezette derde partijen u het herstel direct en zon- der voorbehoud opgevolgd en heeft tijdig een actieve melding gemaakt van stagnatie en wijzigingen aan uw zijde. Daarbij geldt voor u de verplichting dat u waar nodig gebruik maakt van de wettelijke mogelijkhe- den die er zijn om de stagnatie op te heffen (zoals loonopschorting en waar nodig verval van de loonaanspraak); h. Zodra UWV, naar aanleiding van een ingediende WIA-aanvraag, vragen aan u stelt over het verloop van de re-integratie, betrekt u Sazas direct hierbij. Direct wil hier zeggen, uiterlijk op de vijfde werkdag; i. U heeft Xxxxx gelijk geïnformeerd over het voornemen tot en het opleggen van een loonsanctie door UWV. U bent gehouden tijdig gebruik te maken van uw bezwaar- en evt. beroepsmogelijkheden die er zijn om de loon- sanctie ongedaan te maken. Sazas draagt zorg voor ondersteuning hierbij op verzeke- ringstechnisch, medisch en arbeidskundig gebied; j. U al hetgeen doet dat in uw vermogen ligt om de geconstateerde tekortkomingen ten aanzien van uw verplichtingen of re-inte- gratie-inspanningen zo spoedig mogelijk te herstellen met ondersteuning van Stigas en Zorg van de Zaak of ArboNed, zodat een eventuele loonsanctie tot een minimumduur beperkt blijftUWV doorgeeft. U heeft derhalve geen poortwachtergarantie als uw loondoorbetalingsplicht is verlengd door een schade- beperkingsplicht. 16.2 Er bestaat geen aanspraak op de Poortwach- tergarantie in de navolgende gevallen: a. De loonsanctie administratieve fout of het gevolg is van verwijt- baar frustreren van de re-integratie door de werkgever; b. De loonsanctie het gevolg is van adminis- tratieve onvolkomenheden, zoals het in het dossier ontbreken van stukken, waarvoor belangrijke documenten in uw dossier die u of uw werknemer verantwoordelijk zijn; c. De loonsanctie hadden moeten aanleveren. jaarsalaris is het gevolg salaris in een kalenderjaar en de maximering vindt u terug op uw polisblad. Het dekkingspercentage is het percentage van een te- kortkoming door een door u ingeschakelde derde (waaronder een re-integratiebureau) die niet gerelateerd het jaarsalaris dat is aan Sazas, Stigas, Zorg van de Zaak of ArboNed. 16.3 De Poortwachtergarantie vervalt in de navol- gende gevallen: a. Zodra u, om welke reden dan ook, kiest voor een andere verzekeraar, andere arbodienst- verlener en/of een ander verzuimmanage- mentpakket dan ‘Verzuimmanagement Compleet’ of ‘MVOV-module ArboNed’ ongeacht de duur van de arbeidsonge- schiktheid; b. Indien Sazas signaleert dat er gedurende verzekerd. Het jaarsalaris en het begeleidingsproces een risico dekkingspercentage staan op een loonsanctie ontstaat vanwege onvolledige, trage of geweigerde medewerking van u of wegens het niet volledig of onjuist verstrek- ken van informatie door u. Xxxxx informeert u schriftelijk dat de Poortwachtergarantie vervalt; c. Indien u (of namens u een betalende op- drachtgever) de betaling, die voortvloeit uit de Sazas Verzuimverzekering inclusief ‘Verzuimmanagementpakket compleet’ of ‘MVOV-module ArboNed’ niet op tijd voldoet, nadat Xxxxx u schriftelijk heeft meegedeeld dat de dekking komt te verval- len bij het overschrijden van de gestelde termijn. Sazas informeert u schriftelijk dat de Poortwachtergarantie vervalt. 16.4 Onder onze Poortwachtergarantie vergoeden wij de door UWV aan u opgelegde verlenging van de loonbetalingsverplichting (loonsanctie). Bijkomende kosten zoals bijvoorbeeld werkgeverslasten, pensioen, leaseauto en onkosten vergoeden wij nietuw polisblad. Als op uw polisblad staat dat u de werkgeverslasten heeft meeverzekerd, verhogen wij het jaarsalaris met de werkgeverslasten. Met jaarsalaris bedoelen wij het salaris, vakantiegeld en andere structurele toeslagen volgens de arbeidsovereenkomst waarvoor loondoorbetalingsplicht geldt. Verhogingen van het jaarsalaris zijn verzekerd tot maximaal 25% per kalenderjaar. Wij gaan daarbij uit van het salaris aan het begin van het kalenderjaar. Voorwaarden hierbij zijn: • dat u voor deze werknemer of uw werknemer zelf geen uitkering krijgt. • dat uw werknemer in de loonsanctieperiode werkzaam periode van 180 dagen direct voorafgaand aan de datum waarop de verhoging in moet gaan, niet gedurende een onafgebroken periode van 90 dagen arbeidsongeschikt is en daarvoor een loonwaarde geldt, worden de loonkosten naar evenredigheid van het arbeidsongeschikt zijn vergoedgeweest. 16.5 De vergoeding voor de loonsanctie vanuit Sazas kan nooit meer bedragen dan 70% van het voor de betreffende werknemer verzekerde jaarloon op de eerste ziektedag. 16.6 Deze Poortwachtergarantie geldt uitsluitend voor (tijdige) ziekmeldingen vanaf 1 januari 2017.

Poortwachtergarantie. U heeft bij ziekte van de werknemer een loonbeta- lingsverplichting van 104 weken. Aan het einde van deze periode van 104 weken oordeelt UWV (middels de zogenaamde “poortwachtertoets”) of u voldoen- de heeft ondernomen om de werknemer te laten re- integreren in uw eigen bedrijf of bij anderen. Indien de poortwachtertoets leidt tot de conclusie dat er onvoldoende activiteiten zijn verricht, dan leidt dit tot een verlenging van de loonbetalingsverplichting (loonsanctie) tot maximaal 1 jaar. Voor deze loon- sanctie bent u niet verzekerd. Sazas geeft, onder voorwaarden, een zogenaamde Poortwachterga- rantie af. Deze garantie houdt in dat indien u een loonsanctie krijgt opgelegd, Sazas deze betaalt. 16.1 Hieraan zijn de navolgende voorwaarden ver- bonden: a. U heeft bij Sazas zowel de Sazas Ver- zuimverzekering Verzuimver- zekering als het pakket ‘Verzuim- management Verzuimmanagement Compleet’ of ‘MVOV-Stigas Grip op Verzuim Com- pleet’ of ‘MVOV module ArboNed’ afgesloten; b. U beschikt over een actuele risico-inventa- risatie en -evaluatie (RI&E) voor uw bedrijf. Actueel is hier niet ouder dan drie jaar; c. U heeft zich aan de wettelijke verplichtin- gen gehouden die voortvloeien uit de Wet verbetering poortwachter en de Arbeids- omstandighedenwet; d. U heeft de werknemer, die zich arbeids- ongeschikt meldt, op de in deze algemene voorwaarden voorgeschreven wijze direct, derhalve uiterlijk op de tweede ziektedag, bij Sazas gemeld; e. U en uw werknemer zijn gedurende de arbeidsongeschiktheid de verplichtingen nagekomen zoals beschreven in de alge- mene voorwaarden van de Sazas Verzuim- verzekering; f. Het verzuimdossier is gedurende de ge- hele periode van arbeidsongeschiktheid bij ArboNed of Stigas en Services of Zorg van de Zaak in behandeling geweest; g. U heeft de adviezen van Sazas, Stigas en Services, Zorg van de Zaak of ArboNed en door Sa- zas Xxxxx ingezette derde partijen direct di- rect en zon- der zonder voorbehoud opgevolgd en heeft tijdig een actieve melding gemaakt van stagnatie en wijzigingen aan uw zijde. Daarbij geldt voor u de verplichting dat u waar nodig gebruik maakt van de wettelijke mogelijkhe- den mogelijkheden die er zijn om de stagnatie op te heffen (zoals loonopschorting en waar nodig verval van de loonaanspraak); h. Zodra UWV, naar aanleiding van een ingediende WIA-aanvraag, vragen aan u stelt over het verloop van de re-integratie, betrekt u Sazas direct hierbij. Direct wil hier zeggen, uiterlijk op de vijfde werkdag; i. U heeft Xxxxx gelijk geïnformeerd over het voornemen tot en het opleggen van een loonsanctie door UWV. U bent gehouden tijdig gebruik te maken van uw bezwaar- en evt. beroepsmogelijkheden die er zijn om de loon- sanctie ongedaan te maken. Sazas draagt zorg voor ondersteuning hierbij op verzeke- ringstechnisch, medisch en arbeidskundig gebied; j. U al hetgeen doet dat in uw vermogen ligt om de geconstateerde tekortkomingen ten aanzien van uw verplichtingen of re-inte- gratieintegra- tie-inspanningen zo spoedig mogelijk te herstellen her- stellen met ondersteuning van Stigas en Zorg van de Zaak Zaak, Stigas Services of ArboNed, zodat een eventuele loonsanctie tot een minimumduur beperkt blijft. U heeft derhalve een schade- beperkingsplicht. 16.2 Er bestaat geen aanspraak op de Poortwach- tergarantie in de navolgende gevallen: a. De loonsanctie het gevolg is van verwijt- baar frustreren van de re-integratie door de werkgever; b. De loonsanctie het gevolg is van adminis- tratieve onvolkomenheden, zoals het in het dossier ontbreken van stukken, waarvoor u of uw werknemer verantwoordelijk zijn; c. De loonsanctie het gevolg is van een te- kortkoming door een door u ingeschakelde derde (waaronder een re-integratiebureau) die niet gerelateerd is aan Sazas, Stigas, Zorg van de Zaak Zaak, Stigas Services of ArboNed. 16.3 De Poortwachtergarantie vervalt in de navol- gende gevallen: a. Zodra u, om welke reden dan ook, kiest voor een andere verzekeraar, andere arbodienst- verlener en/of een ander verzuimmanage- mentpakket dan ‘Verzuimmanagement Compleet’ of ‘MVOV-Stigas Grip op Verzuim Com- pleet’ of ‘MVOV module ArboNed’ ongeacht de duur van de arbeidsonge- schiktheidarbeidsongeschiktheid; b. Indien Sazas signaleert dat er gedurende het begeleidingsproces een risico op een loonsanctie ontstaat vanwege onvolledige, trage of geweigerde medewerking van u of wegens het niet volledig of onjuist verstrek- ken van informatie door u. Xxxxx informeert u schriftelijk dat de Poortwachtergarantie vervalt; c. Indien u (of namens u een betalende op- drachtgever) de betaling, die voortvloeit uit de Sazas Verzuimverzekering inclusief ‘Verzuimmanagementpakket compleetVerzuimmanagement Compleet’ of ‘MVOV-Sti- gas Grip op Verzuim Compleet’ of ‘MVOV module ArboNed’ niet op tijd voldoet, nadat Xxxxx u schriftelijk heeft meegedeeld dat de dekking komt te verval- len vervallen bij het overschrijden over- schrijden van de gestelde termijn. Sazas informeert u schriftelijk dat de Poortwachtergarantie Poortwach- tergarantie vervalt. 16.4 Onder onze Poortwachtergarantie vergoeden wij de door UWV aan u opgelegde verlenging van de loonbetalingsverplichting (loonsanctie). Bijkomende kosten zoals bijvoorbeeld werkgeverslasten, pensioen, leaseauto en onkosten vergoeden wij niet. Als uw werknemer in de loonsanctieperiode werkzaam is en daarvoor een loonwaarde geldt, worden de loonkosten naar evenredigheid van het arbeidsongeschikt zijn vergoed. 16.5 De vergoeding voor de loonsanctie vanuit Sazas kan nooit meer bedragen dan 70% van het voor de betreffende werknemer verzekerde jaarloon op de eerste ziektedag. 16.6 Deze Poortwachtergarantie geldt uitsluitend voor (tijdige) ziekmeldingen vanaf 1 januari 2017.

Poortwachtergarantie. U Heeft u binnen Verzuim & XXX.XX CONTROL ook een Verzuimverzekering, Verzuimmanagementpakket en Ziektewet Casemanagement gesloten? Dan biedt de verzekeraar u een vergoeding als u een sanctie van het UWV krijgt opgelegd (de ‘Poortwachtergarantie’). Hieronder leest u wat dit inhoudt en onder welke voorwaarden een sanctie wordt vergoed. Als een werknemer bij het UWV een WIA-uitkering aanvraagt, toetst het UWV of u zich in de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid heeft bij ziekte gehouden aan de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter. Als het UWV vindt dat u dat niet heeft gedaan, kan u een sanctie worden opgelegd. U moet dan de Ziektewetuitkering van de arbeidsongeschikte werknemer een loonbeta- lingsverplichting blijven doorbetalen ondanks dat de wettelijk verplichte maximale termijn van 104 wekenweken is verstreken. Aan In dat geval wordt uw vergoeding verlengd tot het einde van deze periode de verlengde Ziektewetperiode die het UWV u oplegt. De sanctie van 104 weken oordeelt het UWV (middels wordt alleen vergoed als aan de zogenaamde “poortwachtertoets”) volgende voorwaarden is voldaan. ▪ U heeft alle adviezen en instructies voor de verzuimbegeleiding en re-integratie volledig, tijdig en juist uitgevoerd. ▪ U brengt Ziektewet Casemanagement en de verzekeraar binnen vijf werkdagen op de hoogte van de sanctie van het UWV. ▪ U onderneemt zelf geen acties en communiceert niet met het UWV of u voldoen- anderen over de heeft ondernomen sanctie als dat pogingen om de werknemer sanctie ongedaan te laten re- integreren maken in uw eigen bedrijf of bij anderende weg kan staan. Indien de poortwachtertoets leidt tot de conclusie dat er onvoldoende activiteiten zijn verricht, dan leidt dit tot een verlenging van de loonbetalingsverplichting (loonsanctie) tot maximaal 1 jaar. Voor deze loon- sanctie bent ▪ U machtigt Ziektewet Casemanagement om namens u niet verzekerd. Sazas geeft, onder voorwaarden, een zogenaamde Poortwachterga- rantie af. Deze garantie houdt in dat indien u een loonsanctie krijgt opgelegd, Sazas deze betaalt. 16.1 Hieraan zijn de navolgende voorwaarden ver- bonden: a. U heeft bij Sazas zowel de Sazas Ver- zuimverzekering als het pakket ‘Verzuim- management Compleet’ of ‘MVOV-module ArboNed’ afgesloten; b. U beschikt over een actuele risico-inventa- risatie maatregelen te nemen en -evaluatie (RI&E) voor uw bedrijf. Actueel is hier niet ouder dan drie jaar; c. U heeft zich aan de wettelijke verplichtin- gen gehouden die voortvloeien uit de Wet verbetering poortwachter alles te doen wat Ziektewet Casemanagement en de Arbeids- omstandighedenwet; d. U heeft de werknemer, die zich arbeids- ongeschikt meldt, op de in deze algemene voorwaarden voorgeschreven wijze direct, derhalve uiterlijk op de tweede ziektedag, bij Sazas gemeld; e. U en uw werknemer zijn gedurende de arbeidsongeschiktheid de verplichtingen nagekomen zoals beschreven in de alge- mene voorwaarden van de Sazas Verzuim- verzekering; f. Het verzuimdossier is gedurende de ge- hele periode van arbeidsongeschiktheid bij ArboNed of Stigas en Zorg van de Zaak in behandeling geweest; g. U heeft de adviezen van Sazas, Stigas en Zorg van de Zaak of ArboNed en door Sa- zas ingezette derde partijen direct en zon- der voorbehoud opgevolgd en heeft tijdig een actieve melding gemaakt van stagnatie en wijzigingen aan uw zijde. Daarbij geldt voor u de verplichting dat u waar nodig gebruik maakt van de wettelijke mogelijkhe- den die er zijn verzekeraar noodzakelijk vinden om de stagnatie op te heffen (zoals loonopschorting en waar nodig verval van de loonaanspraak); h. Zodra UWV, naar aanleiding van een ingediende WIA-aanvraag, vragen aan u stelt over het verloop van de re-integratie, betrekt u Sazas direct hierbij. Direct wil hier zeggen, uiterlijk op de vijfde werkdag; i. U heeft Xxxxx gelijk geïnformeerd over het voornemen tot en het opleggen van een loonsanctie door UWV. U bent gehouden tijdig gebruik te maken van uw bezwaar- en evt. beroepsmogelijkheden die er zijn om de loon- sanctie ongedaan te maken. Sazas draagt zorg Bijvoorbeeld het indienen van bezwaar bij het UWV of in (hoger) beroep gaan. ▪ U verplicht zich om Ziektewet Casemanagement alle informatie te verstrekken en mee te werken aan alle acties die nodig zijn voor ondersteuning hierbij het indienen van bezwaar en (hoger) beroep. ▪ U volgt zo snel mogelijk de verbeterpunten op verzeke- ringstechnischdie het UWV bij de sanctie heeft aangegeven. Als u dat heeft gedaan, medisch en arbeidskundig gebied; j. meldt u dit bij het UWV. Vindt zij dat u genoeg heeft gedaan? Dan hoeft u geen Ziektewetuitkering meer door te betalen. ▪ U al hetgeen doet heeft tijdens de Ziektewetperiode van Ziektewet Casemanagement of de verzekeraar geen bericht ontvangen dat in uw vermogen ligt om de geconstateerde tekortkomingen ten aanzien van uw verplichtingen of re-inte- gratie-inspanningen zo spoedig mogelijk te herstellen met ondersteuning van Stigas en Zorg ‘Poortwachtergarantie’ is ingetrokken. De ‘Poortwachtergarantie’ wordt bijvoorbeeld ingetrokken als u de adviezen niet heeft opgevolgd. ▪ U heeft gedurende de Ziektewetperiode aan alle overige bepalingen van de Zaak of ArboNed, zodat een eventuele loonsanctie tot een minimumduur beperkt blijft. U heeft derhalve een schade- beperkingsplichtAlgemene verzekeringsvoorwaarden en deze voorwaarden voldaan. 16.2 Er bestaat geen aanspraak op de Poortwach- tergarantie in de navolgende gevallen: a. De loonsanctie het gevolg is van verwijt- baar frustreren van de re-integratie door de werkgever; b. De loonsanctie het gevolg is van adminis- tratieve onvolkomenheden, zoals het in het dossier ontbreken van stukken, waarvoor u of uw werknemer verantwoordelijk zijn; c. De loonsanctie het gevolg is van een te- kortkoming door een door u ingeschakelde derde (waaronder een re-integratiebureau) die niet gerelateerd is aan Sazas, Stigas, Zorg van de Zaak of ArboNed. 16.3 De Poortwachtergarantie vervalt in de navol- gende gevallen: a. Zodra u, om welke reden dan ook, kiest voor een andere verzekeraar, andere arbodienst- verlener en/of een ander verzuimmanage- mentpakket dan ‘Verzuimmanagement Compleet’ of ‘MVOV-module ArboNed’ ongeacht de duur van de arbeidsonge- schiktheid; b. Indien Sazas signaleert dat er gedurende het begeleidingsproces een risico op een loonsanctie ontstaat vanwege onvolledige, trage of geweigerde medewerking van u of wegens het niet volledig of onjuist verstrek- ken van informatie door u. Xxxxx informeert u schriftelijk dat de Poortwachtergarantie vervalt; c. Indien u (of namens u een betalende op- drachtgever) de betaling, die voortvloeit uit de Sazas Verzuimverzekering inclusief ‘Verzuimmanagementpakket compleet’ of ‘MVOV-module ArboNed’ niet op tijd voldoet, nadat Xxxxx u schriftelijk heeft meegedeeld dat de dekking komt te verval- len bij het overschrijden van de gestelde termijn. Sazas informeert u schriftelijk dat de Poortwachtergarantie vervalt. 16.4 Onder onze Poortwachtergarantie vergoeden wij de door UWV aan u opgelegde verlenging van de loonbetalingsverplichting (loonsanctie). Bijkomende kosten zoals bijvoorbeeld werkgeverslasten, pensioen, leaseauto en onkosten vergoeden wij niet. Als uw werknemer in de loonsanctieperiode werkzaam is en daarvoor een loonwaarde geldt, worden de loonkosten naar evenredigheid van het arbeidsongeschikt zijn vergoed. 16.5 De vergoeding voor de loonsanctie vanuit Sazas kan nooit meer bedragen dan 70% van het voor de betreffende werknemer verzekerde jaarloon op de eerste ziektedag. 16.6 Deze Poortwachtergarantie geldt uitsluitend voor (tijdige) ziekmeldingen vanaf 1 januari 2017.