Praktijkprobleem: Omschrijving en situering Voorbeeldclausules

Praktijkprobleem: Omschrijving en situering. In praktisch elk land hebben minstens 60% van de ondernemingen een familiaal karakter. Ook in België is de rol van deze bedrijven in de economie niet te onderschatten. Xxxxxxxx 00 % van de Belgische ondernemingen kan men bestempelen als een familiebedrijf en deze hebben samen een bijdrage van 55% tot het bruto nationaal product (IFERA, 2003). Het grootste bedrijf ter wereld, Wal-Mart, is daarenboven meteen ook het meest passende voorbeeld van het feit dat enkele van de grootste bedrijven ter wereld familiebedrijven zijn. De laatste jaren zit het onderzoek omtrent familiebedrijven in de lift. Steeds meer onderzoekers zijn geïnteresseerd in de invloed op de prestaties van zulke bedrijven in vergelijking met niet-familiale ondernemingen. Zo toonden bijvoorbeeld zowel Xxxxxxxx & Xxxx (2003), Xxxxxxxxxx & Amit (2006) en Xxxxxxxxx & Xxxxxx (2006) aan dat familiebedrijven op zijn minst even goed, als niet beter presteren als niet- familiebedrijven. Deze onderzoeken verschillen wel van mekaar doordat ze de invloed van drie cruciale bouwstenen anders bekijken. Het is namelijk zo dat beheer, bestuur en management van een familiebedrijf bepalen of het bedrijf al dan niet beter zal presteren. Daartegenover linken andere studies familiebedrijven aan inefficiënte prestaties ( Xxxxxx, 1972; Xxxxxx et al., 2001). De drie hierboven vermelde bouwstenen spelen dus een belangrijke rol in het onderzoek naar familiebedrijven, maar tegelijk creëren ze ook de complexiteit waardoor de structuur van een familiebedrijf wordt gekarakteriseerd. Die complexiteit is terug te vinden in het feit dat het beheer en het beleid van het bedrijf overlappen met het lid zijn van een familie (Birley ea., 1999). Deze complexiteit is mede verantwoordelijk voor de gemengde resultaten en tegenstrijdige opinies betreffende de invloed op de algemene prestaties van de betreffende bedrijven (Dyer, 2006). Daarom is het belangrijk om de invloed van het familiale karakter op de bedrijfsprestaties grondig te bestuderen om zo tot een consensus proberen te komen. De bedrijfsprestaties in deze eindverhandeling worden herleid tot de financiële prestaties en er zullen enkel beursgenoteerde familiale en niet-familiale ondernemingen als vergelijkingsmateriaal gebruikt worden. De keuze voor enkel beursgenoteerde ondernemingen kan gemotiveerd worden door het feit dat data van deze categorie bedrijven beter beschikbaar zijn door de publicatieverplichtingen waaraan zij zich moeten houden. Dit zorgt er voor dat de data, ...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Praktijkprobleem: Omschrijving en situering. In België zijn er zeer veel kleine en grote organisaties die actief zijn in de non- profitsector. Het probleem is dat er zeer weinig concreet cijfermateriaal bestaat over de organisaties in die sector, ondanks de relevantie ervan in België. De enige cijfers die momenteel beschikbaar zijn, hebben betrekking op verenigingen die loontrekkende werknemers in dienst hebben. Een onderdeel van deze eindverhandeling is dan ook om gegevens te verzamelen over zowel verenigingen met loontrekkende werknemers als verenigingen zonder loontrekkende werknemers. De wet van 2 mei 2002 betreffende de verenigingen zonder winstoogmerk, de internationale verenigingen zonder winstoogmerk en de stichtingen heeft een grondige wijziging aangebracht aan de wet van 27 juni 1921. Deze wetswijzigingen hebben de aanleiding gegeven tot een grondige wijziging van de werking van VZW’s: - De VZW krijgt een dossier op de griffie van de rechtbank van koophandel; - De VZW wordt onderworpen aan specifieke boekhoudkundige regels; - De VZW kan nu wettelijk gezien meer organen bevatten dan een algemene vergadering en een raad van bestuur; - ...1 Met deze wetswijziging beoogde de wetgever een aantal belangrijke doelstellingen. Een van de belangrijkste doelstellingen was een grotere transparantie tot stand te
Sample 1

Related to Praktijkprobleem: Omschrijving en situering

  • Rolomschrijving en taakafspraken Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.

  • Aanmelding en inschrijving Als u zich aanmeldt, gaan wij na of u voldoet aan de voorwaarden voor inschrijving volgens de Zorgverzekeringswet. Voldoet u hieraan? Dan geven wij een polisblad af. De verzekeringsovereenkomst is vastgelegd op het polisblad. Dit polisblad ontvangt u (verzekeringsnemer) 1 keer per jaar van ons. U ontvangt ook een zorgpas van ons. Het polisblad of de zorgpas moet u aan de zorgverlener tonen bij het inroepen van zorg. Daarna bestaat recht op zorg volgens de Zorgverzekeringswet.

  • Tegenstrijdigheid en wijziging Verwerkersovereenkomst 1. In het geval van tegenstrijdigheid tussen de bepalingen uit deze Verwerkersovereenkomst en de bepalingen van de Product- en Dienstenovereenkomst, dan zullen de bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst leidend zijn. 2. Indien Partijen van de artikelen in de Model Verwerkersovereenkomst door omstandigheden moeten afwijken, of deze willen aanvullen, dan zullen deze wijzigingen en/of aanvullingen door Partijen worden beschreven en gemotiveerd in een overzicht dat als Bijlage 3 aan deze Verwerkersovereenkomst zal worden gehecht. Het bepaalde in dit lid geldt niet voor aanvullingen en/of wijzigingen van de Bijlagen 1 en 2. 3. Bij belangrijke wijzigingen in het product en/of de (aanvullende) diensten die van invloed zijn op de Verwerking van de Persoonsgegevens wordt, alvorens de Onderwijsinstelling de keuze hiertoe aanvaardt, de Onderwijsinstelling in begrijpelijke taal geïnformeerd over de consequenties van deze wijzigingen. Onder belangrijke wijzigingen wordt in ieder geval verstaan: de toevoeging of wijziging van een functionaliteit die leidt tot een uitbreiding ten aanzien van de te Verwerken Persoonsgegevens en de doeleinden waaronder de Persoonsgegevens worden Verwerkt. De wijzigingen zullen in Bijlage 1 worden opgenomen. 4. Wijzigingen in de artikelen van de Verwerkersovereenkomst kunnen uitsluitend in gezamenlijkheid worden overeengekomen. 5. In het geval enige bepaling van deze Verwerkersovereenkomst nietig, vernietigbaar of anderszins niet afdwingbaar is of wordt, blijven de overige bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst volledig van kracht. Partijen zullen in dat geval met elkaar in overleg treden om de nietige, vernietigbare of anderszins niet afdwingbare bepaling te vervangen door een uitvoerbare alternatieve bepaling. Daarbij zullen partijen zoveel mogelijk rekening houden met het doel en de strekking van de nietige, vernietigde of anderszins niet afdwingbare bepaling.

  • Wie kunnen bij een medische handeling aanwezig zijn? Als wij een medische handeling uitvoeren zorgen wij ervoor dat dit buiten het zicht en gehoor van anderen gebeurt. Anderen zijn niet: • de zorgverlener die de handeling verricht en degenen van wie de medewerking bij de uitvoering van de handeling noodzakelijk is; • uw vertegenwoordiger, tenzij de zorgverlener vindt dat de aanwezigheid van de vertegenwoordiger niet past bij goede zorgverlening. Wanneer wij van plan zijn om bij een medische handeling of een gesprek een stagiaire aanwezig te laten zijn, dan vragen wij u daarvoor voorafgaand toestemming.

  • Dekkingsomschrijving Verzekerd is de aansprakelijkheid van verzekerden in de verzekerde hoedanigheid voor schade aan derden.

  • Functiebeschrijving Jouw uitdagingen Waar kom je terecht binnen onze organisatie? Je belangrijkste uitdagingen?

  • Omschrijving U heeft recht op vergoeding van de kosten van functionerende hulpmiddelen en verbandmiddelen zoals genoemd in het Besluit zorgverzekering en de Regeling zorgverzekering. In het Reglement hulpmiddelen hebben wij nadere voorwaarden gesteld aan het verkrijgen van deze hulpmiddelen. U vindt het Besluit zorgverzekering, de Regeling zorgverzekering en het Reglement hulpmiddelen op onze website. Bepaalde groepen van hulpmiddelen zijn in de Regeling zorgverzekering functiegericht omschreven. In het Reglement Hulpmiddelen hebben wij nader uitgewerkt welke hulpmiddelen hieronder vallen. Wilt u een hulpmiddel dat behoort tot de groep van functiegericht omschreven hulpmiddelen maar is dit hulpmiddel niet in het Reglement hulpmiddelen opgenomen? Dient u dan een aanvraag bij ons in. De meeste hulpmiddelen en verbandmiddelen ontvangt u in eigendom. Krijgt u het hulpmiddel in eigendom? Xxx is en blijft het hulpmiddel van u. Andere hulpmiddelen ontvangt u in bruikleen. Bruikleen betekent dat u het hulpmiddel kunt gebruiken zolang u hierop bent aangewezen en zolang u bij ons bent verzekerd. U sluit met ons of de zorgaanbieder een bruikleenovereenkomst, waarin uw rechten en plichten zijn opgenomen. Hulpmiddelen in bruikleen kunt u alleen in bruikleen krijgen bij een zorgaanbieder waarmee wij een overeenkomst hebben gesloten. In het Reglement hulpmiddelen vindt u de volgende informatie: • of u het hulpmiddel in eigendom of in bruikleen krijgt; • de kwaliteitseisen waaraan de zorgaanbieder moet voldoen; • of u een verwijzing nodig hebt en zo ja, van wie; • of u vooraf onze toestemming nodig hebt (voor eerste aanschaf, herhaling of reparatie); • gebruikstermijn van het betreffende hulpmiddel. Deze gebruikstermijn is richtinggevend. Als dit nodig is, dan kunt u ons vragen hiervan af te wijken; • maximum te leveren aantallen/stuks. Deze aantallen/stuks zijn richtinggevend. Als dit nodig is, dan kunt u ons vragen hiervan af te wijken; • bijzonderheden zoals maximale vergoedingen of wettelijke eigen bijdragen. U ontvangt de hulpmiddelen gebruiksklaar. Als dat van toepassing is, ontvangt u het hulpmiddel inclusief eerste batterijen, oplaadapparatuur en/of gebruiksinstructie. Eigen bijdrage/maximale vergoeding U vindt in het Reglement hulpmiddelen voor welke hulpmiddelen een wettelijke eigen bijdrage of maximumvergoeding geldt. Eigen risico Voor deze zorg geldt het eigen risico. Voor hulpmiddelen in bruikleen geldt het eigen risico niet. Kijk voor meer informatie in artikel 7 en 8 van deze verzekeringsvoorwaarden. Wie mag de hulpmiddelen en verbandmiddelen leveren Een zorgaanbieder voor hulpmiddelen. Verwijsbrief nodig van In het Reglement hulpmiddelen vindt u voor welke hulpmiddelen u een verwijzing nodig hebt. In de verwijsbrief moet de indicatie vermeld staan.

  • Bedrijfsomschrijving Het Groei Atelier is een zelfstandig werkend bureau voor coaching, training en advies.

  • Omschrijving van dekking Onzekere gebeurtenis

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.