Common use of Procedure bij vermogenstekorten Clause in Contracts

Procedure bij vermogenstekorten. 1. Indien er sprake is van een Tekort, meldt het pensioenfonds dit onverwijld aan DNB en wordt er binnen de vigerende wet- en regelgeving gestelde termijn, ter instemming bij DNB een concreet en haalbaar herstelplan ingediend, tenzij het fonds gezien de Beleidsdekkingsgraad op dat moment weer voldoet aan artikel 132 van de Pensioenwet. In dit plan wordt op evenwichtige manier rekening gehouden met variabelen als: de Kostendekkende premie, een eventuele werkgeversbijdrage voor dekking van het Tekort, het verwachte fondsrendement en het al dan niet geheel of gedeeltelijk toekennen van eventuele toekomstige toeslagen. De werkgeversbijdrage voor dekking van het Tekort zorgt ervoor dat er niet gekort behoeft te worden en dient binnen een termijn van 30 dagen door de werkgever te worden voldaan. Het herstelplan is erop gericht om binnen een periode van uiterlijk tien jaar dan wel een door DNB nader bepaalde periode geen Tekort meer te hebben. Het herstelplan dient jaarlijks te worden geactualiseerd. Een en ander op basis van de uitgangspunten welke zijn opgenomen in de regelgeving krachtens de Pensioenwet. 2. Indien de Beleidsdekkingsgraad vijf jaar achtereenvolgend onder het Minimaal Vereist Eigen Vermogen ligt en de Dekkingsgraad bij die laatste vaststelling ook onder het Minimaal Vereist Vermogen ligt, zal het pensioenfonds bij de werkgever een zodanige werkgeversbijdrage in rekening brengen dat er niet gekort behoeft te worden. Deze werkgeversbijdrage zal geheel en ineens in rekening worden gebracht en dient binnen een termijn van 30 dagen door de werkgever te worden voldaan. 3. Ingeval er sprake is van een Tekort kan het pensioenfonds besluiten de verworven pensioenaanspraken en pensioenrechten te verminderen, indien het pensioenfonds niet in staat is binnen het genoemde onder lid 2 het Tekort op te lossen zonder dat de belangen van Deelnemers, gewezen Deelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden of de werkgever onevenredig worden geschaad en alle overige beschikbare Sturingsmiddelen, met uitzondering van het beleggingsbeleid, zijn ingezet om uiterlijk binnen tien jaar dan wel een door DNB nader bepaalde periode het Tekort te hebben opgelost. In geval van vermindering van de pensioenaanspraken en pensioenrechten worden de vereisten zoals gesteld in de Pensioenwet in acht genomen. 4. Xxxxxxx het pensioenfonds besluit tot korting van de pensioenrechten en/of pensioenaanspraken informeert het pensioenfonds de Deelnemers, gewezen Deelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden, het verantwoordingsorgaan en de werkgever schriftelijk over het besluit tot vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten. 5. De vermindering, bedoeld in lid 3, kan op zijn vroegst een maand nadat de Deelnemers, gewezen Deelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden en de werkgever en DNB hierover geïnformeerd zijn, worden gerealiseerd.

Procedure bij vermogenstekorten. 1. Indien er ultimo enig jaar sprake is van een TekortReservetekort, meldt het pensioenfonds de Stichting dit onverwijld aan DNB en wordt er binnen de vigerende wet- en regelgeving gestelde termijn, drie maanden of zoveel eerder als DNB bepaalt ter instemming bij DNB een concreet langetermijnherstelplan ingediend om uiterlijk binnen 15 jaar geen Reservetekort meer te hebben. 2. Indien aan het eind van een maand sprake is van een Dekkingstekort meldt de Stichting dit onverwijld aan DNB en haalbaar herstelplan ingediend, tenzij het fonds gezien de Beleidsdekkingsgraad op dat moment weer voldoet aan artikel 132 van de Pensioenwetwordt er binnen twee maanden of zoveel eerder DNB bepaalt een kortetermijnherstelplan ingediend om binnen drie jaar geen Dekkingstekort meer te hebben. In dit plan wordt op evenwichtige manier rekening gehouden met variabelen als: de Kostendekkende kostendekkende premie, een eventuele werkgeversbijdrage voor dekking van het Tekortde opslag reservetekort, het verwachte fondsrendement en het al dan niet geheel of gedeeltelijk toekennen van eventuele toekomstige toeslagen. De werkgeversbijdrage voor dekking van het Tekort zorgt ervoor dat er niet gekort behoeft te worden en dient binnen Het een termijn van 30 dagen door de werkgever te worden voldaan. Het herstelplan is erop gericht om binnen een periode van uiterlijk tien jaar dan wel een door DNB nader bepaalde periode geen Tekort meer te hebben. Het herstelplan dient jaarlijks te worden geactualiseerd. Een en ander op basis van de uitgangspunten welke zijn opgenomen in de regelgeving krachtens de Pensioenwet. 23. Indien De Werkgever kan in het kader van een herstelplan bijdragen aan het herstel van de Beleidsdekkingsgraad vijf jaar achtereenvolgend onder het Minimaal Vereist Eigen Vermogen ligt en financiële situatie van de Dekkingsgraad bij die laatste vaststelling ook onder het Minimaal Vereist Vermogen ligtStichting, zal het pensioenfonds bij de werkgever een zodanige werkgeversbijdrage in rekening brengen dat er maar is hier niet gekort behoeft te worden. Deze werkgeversbijdrage zal geheel en ineens in rekening worden gebracht en dient binnen een termijn van 30 dagen door de werkgever te worden voldaantoe verplicht. 34. Ingeval er sprake is van een Tekort dekkingstekort kan het pensioenfonds de Stichting besluiten de verworven pensioenaanspraken en pensioenrechten te verminderen, verminderen indien het pensioenfonds de stichting niet in staat is binnen een redelijke termijn het genoemde onder lid 2 het Tekort dekkingstekort op te lossen zonder dat de belangen van Deelnemersdeelnemers, gewezen Deelnemersdeelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden of de werkgever Werkgever onevenredig worden geschaad en alle overige beschikbare Sturingsmiddelensturingsmiddelen, met uitzondering van het beleggingsbeleid, zijn ingezet om uiterlijk binnen tien een jaar dan wel een door DNB nader bepaalde periode het Tekort dekkingstekort te hebben opgelost. In geval van vermindering van de pensioenaanspraken en pensioenrechten worden de vereisten zoals gesteld in de Pensioenwet in acht genomen. 45. Xxxxxxx het pensioenfonds Ingeval de Stichting besluit tot korting van de pensioenrechten en/of pensioenaanspraken rechten informeert het pensioenfonds de DeelnemersStichting de deelnemers, gewezen Deelnemersdeelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden, het verantwoordingsorgaan pensioengerechtigden en de werkgever Werkgever schriftelijk over het besluit tot vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten. 56. De vermindering, bedoeld in lid 35, kan op zijn vroegst een maand nadat de Deelnemersdeelnemers, gewezen Deelnemersdeelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden Werkgever en de werkgever en DNB Toezichthouder hierover geïnformeerd zijn, worden gerealiseerd.

Procedure bij vermogenstekorten. 1. Indien er sprake is Wanneer de Beleidsdekkingsgraad per het einde van een Tekortkalenderkwartaal is komen te liggen onder het dekkingsgraadniveau behorend bij het Vereist eigen vermogen, meldt het pensioenfonds de Stichting dit onverwijld aan DNB en de Nederlandsche Bank. Daarnaast wordt er binnen drie maanden of zoveel eerder als de vigerende wet- en regelgeving gestelde termijn, Nederlandsche Bank bepaalt ter instemming bij DNB de Nederlandsche Bank een concreet en haalbaar herstelplan ingediendingediend om uiterlijk binnen 10 jaar over het Vereist eigen vermogen te beschikken. 2. Vanaf het moment waarop een situatie als bedoeld in het eerste lid is vastgesteld, tenzij stelt de Stichting jaarlijks per het fonds gezien einde van het vierde kalenderkwartaal de Beleidsdekkingsgraad op dat moment weer voldoet aan artikel 132 van vast. Wanneer deze Beleidsdekkingsgraad nog steeds onder het dekkingsgraadniveau behorend bij het Vereist eigen vermogen ligt, dient de PensioenwetStichting binnen drie maanden of zoveel eerder als de toezichthouder bepaalt ter instemming bij de toezichthouder een concreet en haalbaar geactualiseerd herstelplan in. In dit plan wordt op evenwichtige manier rekening gehouden met variabelen als: Hierin werkt de Kostendekkende premie, een eventuele werkgeversbijdrage voor dekking van het Tekort, het verwachte fondsrendement en het al dan niet geheel of gedeeltelijk toekennen van eventuele toekomstige toeslagen. De werkgeversbijdrage voor dekking van het Tekort zorgt ervoor dat er niet gekort behoeft te worden en dient binnen een termijn van 30 dagen door de werkgever te worden voldaan. Het herstelplan is erop gericht om Stichting uit hoe binnen een periode van uiterlijk tien opnieuw 10 jaar dan wel een door DNB nader bepaalde periode geen Tekort meer te hebben. Het herstelplan dient jaarlijks te worden geactualiseerd. Een en ander op basis aan de eisen ten aanzien van de uitgangspunten welke zijn opgenomen in de regelgeving krachtens de Pensioenwethet Vereist eigen vermogen voldaan zal worden. 23. Indien de Beleidsdekkingsgraad vijf jaar achtereenvolgend bij de jaarlijkse vaststelling zes maal opeenvolgend ligt onder het dekkingsgraadniveau behorend bij het Minimaal Vereist Eigen Vermogen ligt en vereist eigen vermogen én de Dekkingsgraad bij die laatste vaststelling ook onder dat niveau ligt, neemt de Stichting binnen zes maanden maatregelen waardoor de Dekkingsgraad van het pensioenfonds direct voldoet aan het dekkkingsgraadniveau behorend bij het Minimaal Vereist Vermogen ligt, zal het pensioenfonds bij de werkgever een zodanige werkgeversbijdrage in rekening brengen dat er niet gekort behoeft te worden. Deze werkgeversbijdrage zal geheel en ineens in rekening worden gebracht en dient binnen een termijn van 30 dagen door de werkgever te worden voldaanvereist eigen vermogen. 34. Ingeval er sprake is De Werkgever kan, indien dit in overleg tussen de Stichting en de Werkgever wordt overeengekomen, in het kader van een Tekort herstelplan een premie verschuldigd zijn in aanvulling op de kostendekkende premie zoals bedoeld in artikel 3 lid 1 van deze overeenkomst om een tekort zoals bedoeld in lid 1 tot en met lid 3, gedurende de looptijd van het herstelplan, geheel of gedeeltelijk aan te vullen. 5. De Stichting kan het pensioenfonds als noodmaatregel besluiten de verworven pensioenaanspraken en pensioenrechten te verminderen, verminderen indien het pensioenfonds er sprake is van een tekortsituatie als beschreven in lid 1 tot en met lid 3 en de Stichting niet in staat is binnen het genoemde onder lid 2 het Tekort de wettelijke termijnen de tekortsituatie op te lossen zonder dat de belangen van Deelnemersdeelnemers, gewezen Deelnemersdeelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden of de werkgever Werkgever onevenredig worden geschaad en alle overige beschikbare Sturingsmiddelen, met uitzondering van het beleggingsbeleid, sturingsmiddelen zijn ingezet om uiterlijk binnen tien jaar dan wel zoals uitgewerkt in het herstelplan. Een eventuele vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten vindt plaats conform het kortingsbeleid zoals is vastgelegd in de ABTN. 6. Ingeval de Stichting besluit tot een door DNB nader bepaalde periode het Tekort te hebben opgelost. In geval van vermindering voorgenomen korting van de pensioenaanspraken en de pensioenrechten worden en ingeval de vereisten zoals gesteld in de Pensioenwet in acht genomen. 4. Xxxxxxx het pensioenfonds Stichting besluit tot een korting van de pensioenrechten en/of pensioenaanspraken en de pensioenrechten, informeert het pensioenfonds de DeelnemersStichting de deelnemers, gewezen Deelnemersdeelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden, het verantwoordingsorgaan pensioengerechtigden en de werkgever Werkgever schriftelijk over het besluit tot (voorgenomen) vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten. 57. De vermindering, bedoeld in lid 35, kan op zijn vroegst een maand nadat de Deelnemersdeelnemers, gewezen Deelnemersdeelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden Werkgever en de werkgever en DNB Nederlandsche Bank hierover geïnformeerd zijn, worden gerealiseerd.

Procedure bij vermogenstekorten. 1. Indien er Zodra sprake is van een Tekortreservetekort, meldt zal het pensioenfonds dit onverwijld aan DNB hierover de toezichthouder inlichten en wordt er binnen de vigerende wet- en regelgeving gestelde termijn, ter instemming bij DNB een concreet en haalbaar herstelplan ingediend, tenzij het fonds gezien de Beleidsdekkingsgraad op dat moment weer voldoet aan opstellen conform artikel 132 138 van de Pensioenwet. In dit plan wordt op evenwichtige manier rekening gehouden met variabelen als: het herstelplan worden de Kostendekkende premie, een eventuele werkgeversbijdrage voor dekking van het Tekort, het verwachte fondsrendement en het al dan niet geheel of gedeeltelijk toekennen van eventuele toekomstige toeslagen. De werkgeversbijdrage voor dekking van het Tekort zorgt ervoor dat er niet gekort behoeft te maatregelen beschreven die worden en dient binnen een termijn van 30 dagen door de werkgever te worden voldaan. Het herstelplan is erop gericht genomen om binnen de wettelijke termijnen het reservetekort op te heffen. Zolang de situatie van een periode van uiterlijk tien jaar dan wel een door DNB nader bepaalde periode geen Tekort meer te hebben. Het reservetekort bestaat, zal het herstelplan dient jaarlijks te worden geactualiseerd. Een en ander op basis van de uitgangspunten welke zijn opgenomen in de regelgeving krachtens de Pensioenwetopnieuw opgesteld worden. 2. Indien de Beleidsdekkingsgraad vijf jaar achtereenvolgend onder het Minimaal Vereist Eigen Vermogen ligt en de Dekkingsgraad bij die laatste vaststelling ook onder het Minimaal Vereist Vermogen ligt, zal het pensioenfonds bij Er geldt geen bijstortingsverplichting voor de werkgever een zodanige werkgeversbijdrage boven de vaste premie van 30% van de som van de pensioengrondslagen dan wel de eventueel lager vast- gestelde vaste premie voor werkgever Veenman B.V. als beschreven in rekening brengen dat er niet gekort behoeft te worden. Deze werkgeversbijdrage zal geheel en ineens in rekening worden gebracht en dient binnen een termijn van 30 dagen door de werkgever te worden voldaanartikel 4 lid 2. 3. Ingeval er sprake is van een Tekort Het bestuur kan het pensioenfonds als noodmaatregel besluiten de verworven opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten te verminderen, indien overige maatregelen niet voldoende zijn. Deze situatie kan zich voordoen in de volgende gevallen: ▪ Uit het pensioenfonds niet in staat is binnen het genoemde onder lid 2 het Tekort op te lossen zonder herstelplan blijkt dat met de belangen van Deelnemers, gewezen Deelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden of de werkgever onevenredig worden geschaad en alle overige beschikbare Sturingsmiddelen, met uitzondering van het beleggingsbeleid, zijn ingezet om uiterlijk binnen tien jaar dan wel een door DNB nader bepaalde periode het Tekort te hebben opgelost. In geval van vermindering inzet van de overige financiële sturings- middelen herstel binnen de wettelijke termijnen niet mogelijk is. Vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten zal dan in principe gespreid over de duur van het herstelplan plaatsvinden. Alleen de korting in het eerste jaar zal onvoorwaardelijk worden toegepast. Eventuele kortingen in latere jaren zullen alleen worden toegepast indien en voor zover dit noodzakelijk blijkt bij het in dat jaar op te stellen herstelplan. ▪ Op vijf achtereenvolgende (jaarlijkse) meetmomenten is sprake van een dekkingstekort en tevens is de vereisten zoals gesteld in actuele dekkingsgraad op dat moment lager dan de Pensioenwet in acht genomenvereiste minimale dekkingsgraad. Het pensioenfonds zal dan genoodzaakt zijn de situatie van het dekkingstekort per direct op te heffen door het korten van de opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten. Deze korting is onvoorwaardelijk en zal niet gespreid worden over de resterende hersteltermijn. 4. Xxxxxxx In geval het pensioenfonds besluit tot korting van de pensioenrechten en/of pensioenaanspraken rechten, informeert het pensioenfonds de Deelnemersdeelnemers, de gewezen Deelnemersdeelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden, het verantwoordingsorgaan de pensioengerechtigde deelnemers en de werkgever schriftelijk over het besluit tot vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten. 5. De vermindering, bedoeld in lid 3, kan op zijn vroegst een drie maanden nadat de pensioengerechtigde deelnemers hierover zijn geïnformeerd en één maand nadat de Deelnemersdeelnemers, de gewezen Deelnemersdeelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden en de werkgever en DNB de toezichthouder hierover geïnformeerd zijn, worden gerealiseerd.