Common use of Procedure functioneringsgesprek Clause in Contracts

Procedure functioneringsgesprek. 1. Tenminste éénmaal per jaar vindt het functioneringsgesprek plaats op basis van het bij het functieniveau passende formulier Functioneringsgesprek Dierenarts, zoals te downloaden op xxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/. 2. Tenminste twee weken voordat het functioneringsgesprek plaatsvindt, geeft de werkgever schriftelijk aan de werknemer door welke onderwerpen in het gesprek aan de orde worden gesteld. De werknemer meldt één week voor het functioneringsgesprek welke onderwerpen van zijn kant aan de orde worden gesteld. 3. Zowel werknemer als werkgever vullen voorafgaand aan het gesprek het formulier Functioneringsgesprek in omtrent de score op de verschillende competenties. Dit dient als startpunt voor de dialoog. 4. In het formulier Functioneringsgesprek worden de afspraken vastgelegd die gemaakt zijn voor een periode van een jaar omtrent de ontwikkeling van de werknemer, teneinde het toekomstig functioneren te verbeteren. Hierbij kan gedacht worden aan het gedrag, de vaardigheden en de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer die daarvoor nodig zijn en over de eventuele daartoe benodigde middelen en faciliteiten. 5. De werkgever stelt binnen twee weken na het voeren van het functioneringsgesprek het definitieve verslag op en verstrekt het ingevulde formulier Functioneringsgesprek aan de werknemer. De werkgever en de werknemer tekenen het formulier voor akkoord. Indien werkgever en werknemer verschil van inzicht hebben over de te maken afspraken, beslist de werkgever en kan de werknemer zijn/haar zienswijze op het formulier Functioneringsgesprek vermelden. In dat geval tekent de werknemer het formulier voor gezien. De werkgever en de werknemer behouden elk een exemplaar van dit formulier. De werkgever bewaart het formulier Functioneringsgesprek in het dossier van de werknemer. 6. Eventueel kunnen tussentijdse functioneringsgesprekken plaatsvinden, teneinde de ontwikkeling van de werknemer en de gemaakte afspraken te evalueren. Tussentijdse afspraken worden op een nieuw formulier Functioneringsgesprek vastgelegd.

Procedure functioneringsgesprek. 1. Tenminste éénmaal eenmaal per jaar kalenderjaar, en wel in het eerste kwartaal, vindt het functioneringsgesprek plaats op basis van het bij het functieniveau passende formulier Functioneringsgesprek DierenartsFormulier Functioneringsgesprek, zoals te downloaden op xxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/. 2opgenomen in de Cao Arbeidsom- standigheden Apotheken voor de apothekersassistent en voor de overige werknemers vastgelegd in het Handboek Beoordelingssysteem Apotheken. Tenminste twee weken een week voordat het functioneringsgesprek functione- ringsgesprek plaatsvindt, geeft geven zowel de werkgever als de werknemer schriftelijk aan de werknemer door elkaar aan welke onderwerpen in het gesprek aan de orde worden gesteld. 2. Tijdens het functioneringsgesprek, aan de hand van de hieronder staande gezichtspunten, geeft de werkgever zijn mening over het functioneren van de werknemer. De werknemer meldt één week voor heeft de gelegen- heid om zelf eveneens bespreekpunten in te brengen. Aan de uitkomst van het functioneringsgesprek welke onderwerpen van zijn kant aan de orde functioneringsge- sprek worden gesteldgeen financiële en/of arbeidsvoorwaardelijke consequenties verbonden. 3. Zowel werknemer als werkgever vullen voorafgaand aan het gesprek het formulier Functioneringsgesprek in omtrent de score op de verschillende competenties. Dit dient als startpunt voor de dialoog. 4. In het formulier Formulier Functioneringsgesprek worden de afspraken vastgelegd die gemaakt zijn voor een periode van in de regel een jaar omtrent kalenderjaar over de ontwikkeling van de werknemerte bereiken resultaten, teneinde het toekomstig functioneren te verbeteren. Hierbij kan gedacht worden aan het gedrag, de vaardigheden vaardighe- den en de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer die daarvoor nodig zijn en over de eventuele daartoe benodigde middelen en faciliteiten. 54. De werkgever stelt binnen twee weken na het voeren van het functioneringsgesprek het definitieve verslag op en verstrekt het ingevulde formulier Formulier Functioneringsgesprek aan de werknemer. De werkgever en de werknemer tekenen het formulier voor akkoord. Indien werkgever en werknemer verschil van inzicht hebben over de te maken afspraken, beslist de werkgever en kan de werknemer zijn/werk- nemer haar zienswijze op het formulier Formulier Functioneringsgesprek vermelden. In dat geval tekent de werknemer het formulier Formulier voor gezien. De werkgever en de werknemer behouden elk een exemplaar van dit formulierFormulier. De werkgever bewaart het formulier Formulier Functioneringsgesprek in het dossier van de werknemer. 65. Eventueel kunnen tussentijdse functioneringsgesprekken plaatsvinden, teneinde de ontwikkeling van de werknemer en de gemaakte afspraken te evalueren. Tussentijdse afspraken worden op een nieuw formulier Formulier Functioneringsgesprek vastgelegd.

Procedure functioneringsgesprek. 1. Tenminste éénmaal eenmaal per jaar kalenderjaar, en wel in het eerste kwartaal, vindt het functioneringsgesprek plaats op basis van het bij het functieniveau passende formulier Functioneringsgesprek DierenartsFormulier Functioneringsgesprek, zoals te downloaden op xxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/. 2opgenomen in de Cao Arbeidsomstandigheden Apotheken voor de apothekersassistent en voor de overige werknemers vastgelegd in het Handboek Beoordelingssysteem Apotheken. Tenminste twee weken een week voordat het functioneringsgesprek plaatsvindt, geeft geven zowel de werkgever als de werknemer schriftelijk aan de werknemer door elkaar aan welke onderwerpen in het gesprek aan de orde worden gesteld. 2. Tijdens het functioneringsgesprek, aan de hand van de hieronder staande gezichtspunten, geeft de werkgever zijn mening over het functioneren van de werknemer. De werknemer meldt één week voor heeft de gelegenheid om zelf eveneens bespreekpunten in te brengen. Aan de uitkomst van het functioneringsgesprek welke onderwerpen van zijn kant aan de orde worden gesteldgeen financiële en/of arbeidsvoorwaardelijke consequenties verbonden. 3. Zowel werknemer als werkgever vullen voorafgaand aan het gesprek het formulier Functioneringsgesprek in omtrent de score op de verschillende competenties. Dit dient als startpunt voor de dialoog. 4. In het formulier Formulier Functioneringsgesprek worden de afspraken vastgelegd die gemaakt zijn voor een periode van in de regel een jaar omtrent kalenderjaar over de ontwikkeling van de werknemerte bereiken resultaten, teneinde het toekomstig functioneren te verbeteren. Hierbij kan gedacht worden aan het gedrag, de vaardigheden en de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer die daarvoor nodig zijn en over de eventuele daartoe benodigde middelen en faciliteiten. 54. De werkgever stelt binnen twee weken na het voeren van het functioneringsgesprek het definitieve verslag op en verstrekt het ingevulde formulier Formulier Functioneringsgesprek aan de werknemer. De werkgever en de werknemer tekenen het formulier voor akkoord. Indien werkgever en werknemer verschil van inzicht hebben over de te maken afspraken, beslist de werkgever en kan de werknemer zijn/haar zienswijze op het formulier Formulier Functioneringsgesprek vermelden. In dat geval tekent de werknemer het formulier Formulier voor gezien. De werkgever en de werknemer behouden elk een exemplaar van dit formulierFormulier. De werkgever bewaart het formulier Formulier Functioneringsgesprek in het dossier van de werknemer. 65. Eventueel kunnen tussentijdse functioneringsgesprekken plaatsvinden, teneinde de ontwikkeling van de werknemer en de gemaakte afspraken te evalueren. Tussentijdse afspraken worden op een nieuw formulier Formulier Functioneringsgesprek vastgelegd.

Procedure functioneringsgesprek. 1. Tenminste éénmaal eenmaal per jaar kalenderjaar, en wel in het eerste kwartaal, vindt het functioneringsgesprek plaats op basis van het bij het functieniveau passende formulier Functioneringsgesprek DierenartsFormulier Functioneringsgesprek, zoals te downloaden op xxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/. 2opgenomen in de CAO Arbeidsomstan- digheden Apotheken voor de apothekersassistent en voor de overige werknemers vastgelegd in het Handboek Beoordelingssysteem Apo- theken. Tenminste twee weken een week voordat het functioneringsgesprek plaatsvindtplaats- vindt, geeft geven zowel de werkgever als de werknemer schriftelijk aan de werknemer door elkaar aan welke onderwerpen in het gesprek aan de orde worden gesteld. 2. Tijdens het functioneringsgesprek, aan de hand van de hieronder staande gezichtspunten, geeft de werkgever zijn mening over het functioneren van de werknemer. De werknemer meldt één week voor heeft de gelegenheid om zelf eveneens bespreekpunten in te brengen. Aan de uitkomst van het functioneringsgesprek welke onderwerpen van zijn kant aan de orde worden gesteldgeen financiële en/of arbeids- voorwaardelijke consequenties verbonden. 3. Zowel werknemer als werkgever vullen voorafgaand aan het gesprek het formulier Functioneringsgesprek in omtrent de score op de verschillende competenties. Dit dient als startpunt voor de dialoog. 4. In het formulier Formulier Functioneringsgesprek worden de afspraken vastgelegd vastge- legd die gemaakt zijn voor een periode van in de regel een kalender- jaar omtrent over de ontwikkeling van de werknemerte bereiken resultaten, teneinde het toekomstig functioneren te verbeteren. Hierbij kan gedacht worden aan het gedrag, de vaardigheden en de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer die daarvoor nodig zijn en over de eventuele daartoe benodigde middelen en faciliteiten. 54. De werkgever stelt binnen twee weken na het voeren van het functioneringsgesprek func- tioneringsgesprek het definitieve verslag op en verstrekt het ingevulde formulier inge- vulde Formulier Functioneringsgesprek aan de werknemer. De werkgever werk- gever en de werknemer tekenen het formulier voor akkoord. Indien werkgever en werknemer verschil van inzicht hebben over de te maken afspraken, beslist de werkgever en kan de werknemer zijn/haar zienswijze op het formulier Formulier Functioneringsgesprek vermelden. In dat geval tekent de werknemer het formulier Formulier voor gezien. De werkgever werk- gever en de werknemer behouden elk een exemplaar van dit formulierFormu- lier. De werkgever bewaart het formulier Formulier Functioneringsgesprek in het dossier van de werknemer. 65. Eventueel kunnen tussentijdse functioneringsgesprekken plaatsvindenplaatsvin- den, teneinde de ontwikkeling van de werknemer en de gemaakte afspraken te evalueren. Tussentijdse afspraken worden op een nieuw formulier Formulier Functioneringsgesprek vastgelegd.

Procedure functioneringsgesprek. 1. Tenminste Ten minste éénmaal per jaar vindt het functioneringsgesprek plaats op basis van het bij het functieniveau passende formulier Functioneringsgesprek DierenartsDierenartsassistent, zoals te downloaden op xxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/. 2. Tenminste Ten minste twee weken voordat het functioneringsgesprek plaatsvindt, geeft de werkgever schriftelijk aan de werknemer door welke onderwerpen in het gesprek aan de orde worden gesteld. De werknemer meldt één week voor het functioneringsgesprek welke onderwerpen van zijn kant aan de orde worden gesteld. 3. Zowel werknemer als werkgever vullen voorafgaand aan het gesprek het formulier Functioneringsgesprek in omtrent de score op de verschillende competenties. Dit dient als startpunt voor de dialoog. 4. In het formulier Functioneringsgesprek worden de afspraken vastgelegd die gemaakt zijn voor een periode van een jaar omtrent de ontwikkeling van de werknemermedewerker, teneinde het toekomstig functioneren te verbeteren. Hierbij kan gedacht worden aan het gedrag, de vaardigheden en de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer die daarvoor nodig zijn en over de eventuele daartoe benodigde middelen en faciliteiten. 54. De werkgever stelt binnen twee weken na het voeren van het functioneringsgesprek het definitieve verslag op en verstrekt het ingevulde formulier Functioneringsgesprek aan de werknemer. De werkgever en de werknemer tekenen het formulier voor akkoord. Indien werkgever en werknemer verschil van inzicht hebben over de te maken afspraken, beslist de werkgever en kan de werknemer zijn/haar zienswijze op het formulier Functioneringsgesprek vermelden. In dat geval tekent de werknemer het formulier voor gezien. De werkgever en de werknemer behouden elk een exemplaar van dit formulier. De werkgever bewaart het formulier Functioneringsgesprek in het dossier van de werknemer. 65. Eventueel kunnen tussentijdse functioneringsgesprekken plaatsvinden, teneinde de ontwikkeling van de werknemer en de gemaakte afspraken te evalueren. Tussentijdse afspraken worden op een nieuw formulier Functioneringsgesprek vastgelegd.

Procedure functioneringsgesprek. 1. Het functioneringsgesprek heeft als doel het functioneren van de medewerker in de organisatie te bespreken en is in hoofdzaak toekomstgericht. 2. Bij het functioneringsgesprek ligt het accent op de begeleiding en ontwikkeling van de medewerker. In het gesprek is dan ook sprake van tweerichtingsverkeer. 3. Tenminste éénmaal eenmaal per jaar kalenderjaar, en wel in het eerste kwartaal, vindt het functioneringsgesprek plaats op basis van het bij het functieniveau passende formulier Functioneringsgesprek DierenartsFormulier Functioneringsgesprek, zoals te downloaden op xxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/. 2opgenomen in bijlage 5 van de cao. Tenminste twee weken één week voordat het functioneringsgesprek plaatsvindt, geeft geven zowel de werkgever als de werknemer schriftelijk aan de werknemer door elkaar aan welke onderwerpen in het gesprek aan de orde worden gesteld. De werknemer meldt één week voor het functioneringsgesprek welke onderwerpen van zijn kant aan de orde worden gesteld. 3. Zowel werknemer als werkgever vullen voorafgaand aan het gesprek het formulier Functioneringsgesprek in omtrent de score op de verschillende competenties. Dit dient als startpunt voor de dialoog. 4. Tijdens het functioneringsgesprek, aan de hand van nader te bepalen gezichtspunten, geeft de werkgever zijn mening over het functioneren van de werknemer. De werknemer heeft de gelegenheid om zelf eveneens bespreekpunten in te brengen. Aan de uitkomst van het functioneringsgesprek worden geen financiële en/ of arbeidsvoorwaardelijke consequenties verbonden. 5. In het formulier Formulier Functioneringsgesprek worden de afspraken vastgelegd die gemaakt zijn voor een periode van in de regel een jaar kalenderjaar omtrent de ontwikkeling (competentie)ontwikkeling van de werknemermedewerker, teneinde het toekomstig functioneren te verbeteren. Hierbij kan gedacht worden aan het gedrag, de vaardigheden en de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer die daarvoor nodig zijn en over de eventuele daartoe benodigde middelen en faciliteiten. 56. De werkgever stelt binnen twee weken na het voeren van het functioneringsgesprek het definitieve verslag op en verstrekt het ingevulde formulier Formulier Functioneringsgesprek aan de werknemer. De werkgever en de werknemer tekenen het formulier voor akkoord. Indien werkgever en werknemer verschil van inzicht hebben over de te maken afspraken, beslist de werkgever en kan de werknemer zijn/haar zienswijze op het formulier Formulier Functioneringsgesprek vermelden. In dat geval tekent de werknemer het formulier voor gezien. De werkgever en de werknemer behouden elk een exemplaar van dit formulier. De werkgever bewaart het formulier Functioneringsgesprek Formulier Functionerings- en Beoordelingsgesprek in het dossier van de werknemer. 67. Eventueel kunnen tussentijdse functioneringsgesprekken plaatsvinden, teneinde de ontwikkeling van de werknemer en de gemaakte afspraken te evalueren. Tussentijdse afspraken worden op een nieuw formulier Functioneringsgesprek Formulier Functionerings- en Beoordelingsgesprek vastgelegd.

Procedure functioneringsgesprek. 1. Tenminste éénmaal per jaar vindt het functioneringsgesprek plaats op basis van het bij het functieniveau passende formulier Functioneringsgesprek Dierenartsassistent en/of Dierenarts, zoals te downloaden op xxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/.xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx 2. Tenminste twee weken voordat het functioneringsgesprek plaatsvindt, geeft de werkgever schriftelijk aan de werknemer door welke onderwerpen in het gesprek aan de orde worden gesteld. De werknemer meldt één week voor het functioneringsgesprek welke onderwerpen van zijn kant aan de orde worden gesteld. 3. Zowel werknemer als werkgever vullen voorafgaand aan het gesprek het formulier Functioneringsgesprek in omtrent de score op de verschillende competenties. Dit dient als startpunt voor de dialoog. 4. In het formulier Functioneringsgesprek worden de afspraken vastgelegd die gemaakt zijn voor een periode van een jaar omtrent de ontwikkeling van de werknemermedewerker, teneinde het toekomstig functioneren te verbeteren. Hierbij kan gedacht worden aan het gedrag, de vaardigheden en de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer die daarvoor nodig zijn en over de eventuele daartoe benodigde middelen en faciliteiten. 54. De werkgever stelt binnen twee weken na het voeren van het functioneringsgesprek het definitieve verslag op en verstrekt het ingevulde formulier Functioneringsgesprek aan de werknemer. De werkgever en de werknemer tekenen het formulier voor akkoord. Indien werkgever en werknemer verschil van inzicht hebben over de te maken afspraken, beslist de werkgever en kan de werknemer zijn/haar zienswijze op het formulier Functioneringsgesprek vermelden. In dat geval tekent de werknemer het formulier voor gezien. De werkgever en de werknemer behouden elk een exemplaar van dit formulier. De werkgever bewaart het formulier Functioneringsgesprek in het dossier van de werknemer. 65. Eventueel kunnen tussentijdse functioneringsgesprekken plaatsvinden, teneinde de ontwikkeling van de werknemer en de gemaakte afspraken te evalueren. Tussentijdse afspraken worden op een nieuw formulier Functioneringsgesprek vastgelegd.