Psychologisch onderzoek/ assessment. De opdracht aan de psycholoog dient concreet omschreven te worden. Vooraf dient te worden aangeduid: • Wat het doel is; • Wat er getest dient te worden en waarvoor de test gebruikt zal worden. • Het psychologisch onderzoek dient ter ondersteuning van de besluitvorming. • Het onderzoek vindt plaats door of onder verantwoordelijkheid van een psycholoog. • De psycholoog is lid van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) en dient zich te houden aan de regels die dit instituut hanteert. • De psycholoog gebruikt bij het onderzoek alleen ‘wetenschappelijk verantwoorde’ methoden. • De bijdrage van de psycholoog beperkt zich tot het geven van advies. Hij maakt geen deel uit van de selectiecommissie. • De psycholoog vermijdt bij het onderzoek iedere inbreuk op de privacy van de sollicitant. • De sollicitant ontvangt bij de uitnodiging voor een psychologisch onderzoek, minstens een week van tevoren, schriftelijke informatie over het doel en de aard van het onderzoek. • De sollicitant heeft het recht het advies als eerste in te zien. Ook heeft hij het recht zich terug te trekken uit de procedure zonder dat er gerapporteerd wordt aan de opdrachtgever. • Het advies wordt schriftelijk gerapporteerd aan de opdrachtgever, na toestemming van de sollicitant. • De opdrachtgever krijgt niet meer informatie dan de sollicitant, eventuele nadere mondelinge toelichting daargelaten. • Het advies van de psycholoog wordt vertrouwelijk behandeld. • De sollicitant heeft recht op her-analyse van de testresultaten door een andere psycholoog. • Indien dat het geval is draagt de directeur van de betreffende dienst zorg voor de her-analyse door een andere (onafhankelijke) psycholoog. • Voor een vacature wordt in eerste aanleg over ten hoogste drie sollicitanten een psychologisch advies gevraagd. • Afhankelijk van de gebruikte test en het beleid van het testbureau worden de testresultaten gedurende maximaal 2 jaar bewaard. • Het materiaal kan alleen na schriftelijke toestemming van de kandidaat door derden worden ingezien. • De testresultaten van de aangenomen kandidaat worden maximaal na 2 jaar uit zijn personeelsdossier verwijderd en vernietigd.
