Raad van bestuur, directeur-generaal en het Directieteam. De bevoegdheden van de verschillende organen inzake personeelsbeleid en individueel personeelsbeleid was aan herziening toe vermits door wijziging en invoering van diverse rechtsbronnen nl. statuten van De Watergroep, personeelsstatuut, delegatiebesluiten inzake personeelsaangelegenheden,… de bevoegdheidstoekenning en – verdeling niet altijd consistent en wenselijk was. Ook was bij beslissing van de raad van bestuur reeds verregaande delegatie van bevoegdheden inzake individueel personeelsbeheer aan de directeur-generaal gegeven. water Ook was er geen eenduidige aflijning van bevoegdheid tussen de directieraad en het directiecomité. Daarenboven was door de samenstelling van een aantal organen inzake individueel personeelsbeheer, voornamelijk de directieraad, een rechter-partijconflict ontstaan waardoor deze beslissingen naar een hoger niveau, met name de raad van bestuur, dienden geëscaleerd te worden, wat een verzwaring van onder meer de procedure inzake promoties meebracht en verlenging van de doorlooptijd. De regeling houdt in dat inzake individueel personeelsbeheer; De raad van bestuur is bevoegd inzake tucht in en na beroep (uitgezonderd directeur-generaal en de directeurs) en voor de directeur-generaal en de directeurs. Onderstaande tabel geeft een overzicht van de huidige bevoegdheidsverdeling. Raad van bestuur Individueel beleid en beheer in en na beroep in tuchtzaken tuchtuitspraak directeur voorstel tot tuchtstraf directeur-generaal
