Common use of Re-integratiebonus Clause in Contracts

Re-integratiebonus. Dit artikel is alleen van toepassing als de eerste ziektedag vóór 1 januari 2022 ligt. 1. Als een werknemer in zijn tweede ziektejaar re-integreert in zijn oude of een nieuwe functie binnen of buiten het bedrijf, is sprake van succesvolle re-integratie als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan: a. De werknemer is minimaal twee betalingsperioden van elk vier weken of een maand (waarvan de aanvang gelegen is in het tweede ziektejaar) onafgebroken weer aan het werk. Als de periode van acht weken of twee maanden wordt onderbroken door vakantie, wordt de periode met de duur van die vakantie verlengd. b. De werknemer verdient per betalingsperiode minimaal 50% van het vast overeengekomen loon of het salaris dat hij per betalingsperiode verdiende voordat hij ziek werd. 2. De werkgever heeft recht op een bonus van € 2.500,- als er sprake is van succesvolle re- integratie zoals bedoeld in lid 1 en de werkgever een eenmalige uitkering heeft betaald aan de werknemer ter grootte van een aanvulling tot 100% van het oorspronkelijke vast overeengekomen loon of het salaris over de volgende periode: - re-integratie bij de eigen werkgever: vanaf de eerste dag van het tweede ziektejaar tot en met de laatste dag van de tweede betalingsperiode van de re-integratie; - re-integratie bij een andere werkgever: vanaf de eerste dag van het tweede ziektejaar tot en met de laatste dag vóór de indiensttreding bij de andere werkgever. 3. Om voor de betaling van de bonus in aanmerking te komen, dient een werkgever zich te melden bij APG. Hij dient daarbij de volgende bewijsstukken aan te leveren: a. De ontvangstbevestiging van de ziekmelding van de werknemer bij UWV. b. De loonstroken van de laatste betalingsperiode vóór de ziekmelding tot het moment van re-integratie. c. De loonstroken over de twee maanden of acht weken van re-integratie. d. Een bewijs van betaling van de eenmalige uitkering aan de gere-integreerde werknemer. e. De handtekeningen van de werkgever die de bonus aanvraagt en van de gere-integreerde werknemer. 4. De werkgever dient zich te melden binnen twee jaar na betaling van de eenmalige uitkering aan de werknemer.

Re-integratiebonus. Dit artikel is alleen van toepassing als de eerste ziektedag vóór 1 januari 2022 ligt. 1. Als een werknemer in zijn tweede ziektejaar re-integreert in zijn oude of een nieuwe functie binnen of buiten het bedrijf, is sprake van succesvolle re-integratie als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan: a. De werknemer is minimaal twee betalingsperioden van elk vier weken of een maand (waarvan de aanvang gelegen is in het tweede ziektejaar) onafgebroken weer aan het werk. Als de periode van acht weken of twee maanden wordt onderbroken door vakantie, wordt de periode met de duur van die vakantie verlengd. b. De werknemer verdient per betalingsperiode minimaal 50% van het vast overeengekomen loon of het salaris dat hij per betalingsperiode verdiende voordat hij ziek werd. 2. De werkgever heeft recht op een bonus van € 2.500,- als er sprake is van succesvolle re- re-integratie zoals als bedoeld in lid 1 en de werkgever een de volgende eenmalige uitkering heeft betaald aan de werknemer werknemer: a. bij re-integratie bij de eigen werkgever: een eenmalige uitkering ter grootte van een aanvulling tot 100% van het oorspronkelijke vast overeengekomen loon of het salaris dat hij verdiende voordat hij arbeidsongeschikt werd, over de volgende periode: - re-integratie bij de eigen werkgever: periode vanaf de eerste dag van het tweede ziektejaar tot en met de laatste dag van de tweede betalingsperiode maand of achtste week van de re-integratie; - . b. bij re-integratie bij een andere werkgever: een eenmalige uitkering ter grootte van een aanvulling tot 100% van het vast overeengekomen loon of salaris, over de periode vanaf de eerste dag van het tweede ziektejaar tot en met de laatste dag vóór de indiensttreding bij de andere werkgeverre-integratie. 3. Om voor de betaling van de bonus in aanmerking te komen, dient een werkgever zich te melden bij APG. Hij dient daarbij de volgende bewijsstukken aan te leveren: a. De ontvangstbevestiging van de ziekmelding van de werknemer bij UWV. b. De loonstroken van de laatste betalingsperiode vóór de ziekmelding tot het moment van re-integratie. c. De loonstroken over de twee maanden of acht weken van re-integratie. d. Een bewijs van betaling van de eenmalige uitkering aan de gere-integreerde werknemer. e. De handtekeningen van de werkgever die de bonus aanvraagt en van de gere-gere- integreerde werknemer. 4. De werkgever dient zich te melden binnen twee jaar na betaling van de eenmalige uitkering aan de werknemer.

Re-integratiebonus. Dit artikel is alleen van toepassing als de eerste ziektedag vóór 1 januari 2022 ligt. 1. Als een werknemer in zijn tweede ziektejaar re-integreert in zijn oude of een nieuwe functie binnen of buiten het bedrijf, is sprake van succesvolle re-integratie als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan: a. De werknemer is minimaal twee betalingsperioden van elk vier weken of een maand (waarvan de aanvang gelegen is in het tweede ziektejaar) onafgebroken weer aan het werk. Als de periode van acht weken of twee maanden wordt onderbroken door vakantie, wordt de periode met de duur van die vakantie verlengd. b. De werknemer verdient per betalingsperiode minimaal 50% van het vast overeengekomen loon of het salaris dat hij per betalingsperiode verdiende voordat hij ziek werd. 2. De werkgever heeft recht op een bonus van € 2.500,- als er sprake is van succesvolle re- re-integratie zoals bedoeld in lid 1 en de werkgever een eenmalige uitkering heeft betaald aan de werknemer ter grootte van een aanvulling tot 100% van het oorspronkelijke vast overeengekomen loon of het salaris over de volgende periode: - re-integratie bij de eigen werkgever: vanaf de eerste dag van het tweede ziektejaar tot en met de laatste dag van de tweede betalingsperiode van de re-re- integratie; - re-integratie bij een andere werkgever: vanaf de eerste dag van het tweede ziektejaar tot en met de laatste dag vóór de indiensttreding bij de andere werkgever. 3. Om voor de betaling van de bonus in aanmerking te komen, dient een werkgever zich te melden bij APG. Hij dient daarbij de volgende bewijsstukken aan te leveren: a. De ontvangstbevestiging van de ziekmelding van de werknemer bij UWV. b. De loonstroken van de laatste betalingsperiode vóór de ziekmelding tot het moment van re-integratie. c. De loonstroken over de twee maanden of acht weken van re-integratie. d. Een bewijs van betaling van de eenmalige uitkering aan de gere-integreerde werknemer. e. De handtekeningen van de werkgever die de bonus aanvraagt en van de gere-gere- integreerde werknemer. 4. De werkgever dient zich te melden binnen twee jaar na betaling van de eenmalige uitkering aan de werknemer.

Re-integratiebonus. Dit artikel is alleen van toepassing als de eerste ziektedag vóór 1 januari 2022 ligt. 1. Als een werknemer in zijn tweede ziektejaar re-integreert in zijn oude of een nieuwe functie binnen of buiten het bedrijf, is sprake van succesvolle re-integratie als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan: a. De werknemer is minimaal twee betalingsperioden van elk vier weken of een maand (waarvan de aanvang gelegen is in het tweede ziektejaar) onafgebroken weer aan het werk. Als de periode van acht weken of twee maanden wordt onderbroken door vakantie, wordt de periode met de duur van die vakantie verlengd. b. De werknemer verdient per betalingsperiode minimaal 50% van het vast overeengekomen loon of het salaris dat hij per betalingsperiode verdiende voordat hij ziek werd. 2. De werkgever heeft recht op een bonus van € 2.500,- als er sprake is van succesvolle re- re-integratie zoals bedoeld in lid 1 en de werkgever een eenmalige uitkering heeft betaald aan de werknemer ter grootte van een aanvulling tot 100% van het oorspronkelijke vast overeengekomen loon of het salaris over de volgende periode: - – re-integratie bij de eigen werkgever: vanaf de eerste dag van het tweede ziektejaar tot en met de laatste dag van de tweede betalingsperiode van de re-integratie; - – re-integratie bij een andere werkgever: vanaf de eerste dag van het tweede ziektejaar tot en met de laatste dag vóór de indiensttreding bij de andere werkgever. 3. Om voor de betaling van de bonus in aanmerking te komen, dient een werkgever zich te melden bij APG. Hij dient daarbij de volgende bewijsstukken aan te leveren: a. De ontvangstbevestiging van de ziekmelding van de werknemer bij UWV. b. De loonstroken van de laatste betalingsperiode vóór de ziekmelding tot het moment van re-integratie. c. De loonstroken over de twee maanden of acht weken van re-integratie. d. Een bewijs van betaling van de eenmalige uitkering aan de gere-integreerde werknemer. e. De handtekeningen van de werkgever die de bonus aanvraagt en van de gere-integreerde werknemer. 4. De werkgever dient zich te melden binnen twee jaar na betaling van de eenmalige uitkering aan de werknemer.