Re-integratieondersteuning. Door het afsluiten van de verzekering geeft u ons ook opdracht om u te ondersteunen bij het re-integratieproces van werknemers die langdurig arbeidsongeschikt dreigen te worden. Deze ondersteuning wordt uitgevoerd door VRA. Dit team kan externe dienstverleners inschakelen. Nadat u een werknemer bij ons arbeidsongeschikt heeft gemeld, neemt ons team Claims Inkomen die melding in behandeling. Als de werknemer langdurig arbeidsongeschikt dreigt te worden, geeft Xxxxxx Inkomen aan VRA de opdracht om de re-integratieondersteuning uit te voeren. De gegevens die daarvoor nodig zijn, worden hiervoor overgedragen aan VRA. VRA kan bij u aanvullende gegevens opvragen als dat nodig is. Wel moet u de werknemer informeren over welke informatie u doorgeeft aan VRA. Wij houden ons bij de uitwisseling van gegevens aan alle regels die gelden voor de bescherming van de privacy van de werknemer. Meer daarover leest u in artikel 3.3.
Re-integratieondersteuning. VRA ondersteunt u niet alleen als u daarom vraagt, maar neemt ook zelf het initiatief om de lopende verzuim- en arbeidsongeschiktheidsmeldingen met u te bespreken. Het moment waarop en de frequentie is afhankelijk van de verzekering die u heeft en de specifieke verzuim- of arbeidsongeschiktheidssituatie. U hoort dan van VRA wat u kunt verwachten. De inzet van dienstverlening is maatwerk. VRA kan onder andere: In artikel 2.8 leest u wanneer wij bijdragen in de kosten van re-integratieactiviteiten, en hoe wij de hoogte daarvan bepalen. Deze dienstverlening geldt wanneer u één of meerdere van de volgende verzekeringen heeft afgesloten: De 42ste-weekanalyse wordt uitgevoerd voor een werknemer die langer dan 42 weken geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. U kunt deze analyse ook eerder bij VRA aanvragen als u vermoedt dat de arbeidsongeschiktheid van uw werknemer langer dan 42 weken gaat duren. De analyse wordt door of namens VRA uitgevoerd. Er wordt onder andere gekeken of het re- integratieproces tot dan toe volgens de wettelijke verplichtingen is verlopen. Zo niet, dan krijgt u advies over hoe u dit kunt verbeteren. Heeft u een verzekering uit het WIA 0-tot-100 Plan en blijkt uit de 42ste-weekanalyse dat contact met uw werknemer xxxxxx is? Dan krijgt uw werknemer persoonlijke ondersteuning van een
Re-integratieondersteuning. VRA ondersteunt u niet alleen als u daarom vraagt, maar neemt ook zelf het initiatief om de lopende verzuim- en arbeidsongeschiktheidsmeldingen met u te bespreken. Het moment waarop en de frequentie is afhankelijk van de verzekering die u heeft en de specifieke verzuim- of arbeidsongeschiktheidssituatie. U hoort dan van VRA wat u kunt verwachten. De inzet van dienstverlening is maatwerk. VRA kan onder andere: In artikel 2.6 leest u wanneer wij bijdragen in de kosten van re-integratieactiviteiten, en hoe wij de hoogte daarvan bepalen.
Re-integratieondersteuning. Quantum Leben biedt u een re-integratiebudget van maximaal €4.000,- per ziektegeval indien op uw polisblad staat vermeld dat het re-integratiebudget is meeverzekerd. Er is sprake van één doorlopend ziektegeval als er tussen twee ziekteperiodes minder dan vier weken zit. Heeft u bij ons ook een WIA verzekering afgesloten dan is het bedrag per ziektegeval maximaal €8.000,-. Wij vergoeden de re- integratiekosten als er voldaan is aan de volgende voorwaarden: - tot doel hebben het arbeidsvermogen geheel of gedeeltelijk te herstellen; en - ingezet worden op voorstel van een bedrijfsarts of arbeidsdeskundige; en - vooraf door de uitvoerder zijn goedgekeurd op basis van een kosten-baten-analyse. Nadat een re-integratieactiviteit is afgerond, ontvangt u een nota van de dienstverlener. U betaalt deze eerst zelf. Daarna stuurt u ons een declaratie en de originele nota. Is de arbeidsovereenkomst van een werknemer geëindigd dan worden de re-integratieactiviteiten niet vergoed. Quantum Leben bekijkt per situatie of de kosten vergoed worden en hoeveel er wordt vergoed. Dat hangt af van de uitkomst van een kosten-baten-analyse. Quantum Leben vergelijkt wat de kosten zijn als de re-integratieactiviteit niet wordt ingezet met de kosten als die wel wordt ingezet. Zijn de laatste kosten lager, dan dragen we geheel of gedeeltelijk bij aan de kosten van de re-integratieactiviteit. Heeft u bij ons een Verzuimverzekering conventioneel? En heeft u vergoedingen ontvangen re- integratieactiviteiten? Dan nemen wij deze kosten mee wanneer wij voor uw verzuimverzekering conventioneel het premiepercentage jaarlijks opnieuw vaststellen. We kijken daarbij naar het lopende jaar en de voorgaande drie jaren. De volgende kosten vergoeden wij in ieder geval niet: - de kosten die horen bij een reguliere (of alternatieve) medische behandeling. Bijvoorbeeld de kosten van een ziekenhuisopname of medicijnen; - de kosten die u of uw werknemer op een andere manier vergoed kan krijgen. Bijvoorbeeld op grond van een zorgverzekering van de werknemer of een wettelijke- of subsidieregeling; - de reiskosten van de werknemer naar de locatie waar de re-integratieactiviteit wordt uitgevoerd; - annuleringskosten en andere kosten die zijn gemaakt omdat de werknemer niet aanwezig is bij een re-integratieactiviteit. - (Wettelijke) verplichte interventies die als onderdeel van de Wet Verbetering Poorwachter worden gezien.
Re-integratieondersteuning. Door het afsluiten van de verzekering geeft u ons ook opdracht om u te ondersteunen bij het re-integratieproces van werknemers die langdurig arbeidsongeschikt dreigen te worden. Deze ondersteuning wordt uitgevoerd door VRA. Dit team kan externe dienstverleners inschakelen. Nadat u een werknemer bij ons arbeidsongeschikt heeft gemeld, neemt ons team Claims Inkomen die melding in behandeling. Als de werknemer langdurig arbeidsongeschikt dreigt te worden, geeft
Re-integratieondersteuning. Door het afsluiten van de verzekering geeft u ons ook opdracht om u te ondersteunen bij het re-integratieproces van werknemers die langdurig arbeidsongeschikt dreigen te worden. Deze ondersteuning wordt uitgevoerd door Intermont Assuradeuren B.V. Wij kunnen hiervoor externe dienstverleners inschakelen. Nadat u een werknemer bij ons arbeidsongeschikt heeft gemeld, neemt Intermont Assuradeuren B.V. die melding in behandeling. Als de werknemer langdurig arbeidsongeschikt dreigt te worden, start Intermont Assuradeuren B.V. met het uitvoeren van re-integratieondersteuning. Als het nodig is vraagt Intermont Assuradeuren B.V. bij u aanvullende gegevens op. Wel moet u de werknemer informeren over welke informatie u doorgeeft aan ons. Wij houden ons bij de uitwisseling van gegevens aan alle regels die gelden voor de bescherming van de privacy van de werknemer. Meer daarover leest u in 6.9 (Hoe gaan wij om met persoonlijke gegevens).
Re-integratieondersteuning. Intermont Assuradeuren B.V. ondersteunt u niet alleen als u daarom vraagt, maar neemt ook zelf het initiatief om de lopende verzuim- en arbeidsongeschiktheidsmeldingen met u te bespreken. Het moment waarop en de frequentie is afhankelijk van de verzekering die u heeft en de specifieke verzuim of arbeidsongeschiktheidssituatie.
Re-integratieondersteuning. VRA ondersteunt u niet alleen als u daarom vraagt, maar neemt ook zelf het initiatief om de lopende arbeidsongeschiktheidsgevallen met u te bespreken. Het moment waarop en de frequentie is afhankelijk van de verzekering die u heeft en de specifieke arbeidsongeschiktheidssituatie. U hoort dan van VRA wat u kunt verwachten. De inzet van dienstverlening is maatwerk. VRA kan onder andere: In artikel 2.6 leest u wanneer wij bijdragen in de kosten van re-integratieactiviteiten, en hoe wij de hoogte daarvan bepalen. Als een werknemer in de 42ste week na de eerste ziektedag nog steeds arbeidsongeschikt is, is de kans groter dat deze werknemer langdurig arbeidsongeschikt blijft en na 104 weken ziekte de WIA instroomt. De WGA-expert of de WIA-coach kan daarom in deze 42ste week contact opnemen met de casemanager om de voortgang van de re-integratie te bespreken. Met als belangrijkste doel vast te stellen of er aanvullende maatregelen mogelijk zijn om instroom in de WIA te voorkomen, en zo ja, welke. Daarnaast kan de WGA-expert of WIA-coach met de casemanager afspreken dat er na de 42ste week vaker een contactmoment is. Heeft u een verzekering uit het WIA 0-tot-100 plan? Xxx ontvangt de werknemer in de 42ste week na de eerste ziektedag ook informatie over de WIA-coach. Wij stemmen met u af of de werknemer deze informatie van u of van ons ontvangt. De WIA-coach neemt op belangrijke momenten contact op met de werknemer. Bijvoorbeeld: Op verzoek van u, de werknemer of de casemanager kan de WIA-coach ook eerder worden ingezet.
Re-integratieondersteuning. Het team ondersteunt u niet alleen als u daarom vraagt, maar neemt ook zelf het initiatief om de lopende verzuim- en arbeidsongeschiktheidsmeldingen met u te bespreken. Het moment waarop en de frequentie is afhankelijk van de verzekering die u heeft en de specifieke verzuim- of arbeidsongeschiktheidssituatie. U hoort dan wat u kunt verwachten. De inzet van dienstverlening is maatwerk. Het team kan onder andere: In artikel 2.4 leest u wanneer wij bijdragen in de kosten van re-integratieactiviteiten, en hoe wij de hoogte daarvan bepalen.
Re-integratieondersteuning. VRA ondersteunt u niet alleen als u daarom vraagt, maar neemt ook zelf het initiatief om de lopende verzuim- en arbeidsongeschiktheidsmeldingen met u te bespreken. Het moment waarop en de frequentie is afhankelijk van de verzekering die u heeft en de specifieke verzuim- of arbeidsongeschiktheidssituatie. U hoort dan van VRA wat u kunt verwachten. De inzet van dienstverlening is maatwerk. VRA kan onder andere: • analyseren of er voldoende wordt gedaan om een werknemer te re-integreren en aangeven welke concrete verbeteracties er eventueel nodig zijn; • helpen bij het maken van afspraken tussen u en uw arbeidsongeschikte werknemer over (deel)herstel; • aangeven welke gespecialiseerde dienstverlener(s) voor re-integratieactiviteiten ingezet kunnen worden. Bijvoorbeeld: – bedrijfsmaatschappelijk werk; – psychologische zorg; – behandeling gericht op klachten aan het houding- en bewegingsapparaat; – herplaatsing buiten het eigen bedrijf. In artikel 2.8 leest u wanneer wij bijdragen in de kosten van re-integratieactiviteiten, en hoe wij de hoogte daarvan bepalen.