Common use of Recht met afwijkingsmogelijkheden Clause in Contracts

Recht met afwijkingsmogelijkheden. Van dit hoofdstuk kan uitsluitend ten nadele van de werknemer worden afgeweken bij collec- tieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursor- gaan dan wel, indien geen collectieve arbeidsovereenkomst of regeling van toepassing is of terzake geen bepaling bevat, indien de werkgever terzake schriftelijke overeenstemming heeft bereikt met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsver- tegenwoordiging met dien verstande dat de werknemer bij afwijking van artikel 5:15 ten min- ste recht houdt op het wettelijke minimum aan vakantie- aanspraken.

Recht met afwijkingsmogelijkheden. Van dit hoofdstuk kan uitsluitend ten nadele van de werknemer worden afgeweken bij collec- tieve collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursor- gaan bestuursorgaan dan wel, indien geen collectieve arbeidsovereenkomst of regeling van toepassing is of terzake ter zake geen bepaling bevat, indien de werkgever terzake ter zake schriftelijke overeenstemming heeft bereikt met de ondernemingsraad of of, bij het ontbreken daarvan, met de personeelsver- tegenwoordiging personeelsvertegenwoordiging, met dien verstande dat de werknemer bij afwijking van artikel 5:15 ten min- ste minste recht houdt op het wettelijke minimum aan vakantie- aansprakenvakantieaanspraken.

Recht met afwijkingsmogelijkheden. Van dit hoofdstuk kan uitsluitend ten nadele van de werknemer worden afgeweken bij collec- tieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursor- gaan dan wel, indien geen collectieve arbeidsovereenkomst of regeling van toepassing is of terzake geen bepaling bevat, indien de werkgever terzake schriftelijke overeenstemming heeft bereikt met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsver- tegenwoordiging personeelsvertegen- woordiging met dien verstande dat de werknemer bij afwijking van artikel 5:15 ten min- ste minste recht houdt op het wettelijke minimum aan vakantie- aanspraken.

Recht met afwijkingsmogelijkheden. Van dit hoofdstuk kan uitsluitend ten nadele van de werknemer worden afgeweken bij collec- tieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursor- gaan dan wel, indien geen collectieve arbeidsovereenkomst of regeling van toepassing is of terzake geen bepaling bevat, indien de werkgever terzake schriftelijke overeenstemming heeft bereikt met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsver- tegenwoordiging met dien verstande dat de werknemer bij afwijking van artikel 5:15 ten min- ste minste recht houdt op het wettelijke minimum aan vakantie- aanspraken.

Recht met afwijkingsmogelijkheden. Van dit hoofdstuk kan uitsluitend ten nadele van de werknemer worden afgeweken bij collec- tieve collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursor- gaan bestuursorgaan dan wel, indien geen collectieve arbeidsovereenkomst of regeling van toepassing is of terzake geen bepaling bevat, indien de werkgever terzake schriftelijke overeenstemming heeft bereikt met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsver- tegenwoordiging personeelsvertegenwoordiging met dien verstande dat de werknemer bij afwijking van artikel 5:15 ten min- ste minste recht houdt op het wettelijke minimum aan vakantie- aanspraken.