Recht op aanvullende opzeggingsvergoeding. De vordering van mevrouw V. C. is gebaseerd op de veronderstelling dat zij dient beschouwd als een 'hogere bediende'. Dit impliceert dat haar jaarloon de grens van 32.254 € dient te overschrijden. Zij stelt dat haar jaarloon 35.505,55 € bedraagt en is samengesteld als volgt : 2.206, 67 €x 12,92 = 28.510,18 € loon 1.690,78 € eindejaarspremie en attractiviteitspremie 674,00 € patronale premie hospitalisatieverzekering 649,55 € vergoeding woon-werkverkeer 3.308,83 € gemiddelde toeslagen laatste 12 maanden 2,91 € x 231 = 672,21 € maaltijdcheques Het AZ betwist een aantal elementen opgenomen in dit jaarloon. Vooreerst stelt zij dat het bedrag van de patronale premie hospitalisatieverzekering zou zijn opgeblazen. De rechtbank stelt vast dat het AZ echter in gebreke blijft het - volgens haar - correcte bedrag voor te brengen, zodat het door mevrouw V. C. vermelde bedrag wordt weerhouden. Tevens stelt het AZ dat het woon-werkverkeer niet in rekening mag worden gebracht vermits dit een kostenvergoeding is. Een kostenvergoeding is in beginsel geen loon, vermits zij niet de tegenprestatie van arbeid is, maar de vergoeding van een uitgave. Zij is in beginsel evenmin een verdienste verworven krachtens de arbeidsovereenkomst en komt derhalve niet in aanmerking voor opname in de opzeggingsvergoeding. (Arbh. Xxxx 00 september 1998, TGR 1998, 236; Arbh. Xxxxxxx 0 november 2014, JTT2015, afl. 1206, 25) De vergoeding voor verplaatsingskosten maakt geen deel uit van het loon, tenzij wanneer bewezen is dat zij geen reële uitgaven dekken. (Arbh. Xxxxxxx 00 december 1985, JTT 1986,451) In casu bedroeg de vergoeding 3,1840 € per dag, hetgeen een reële kost uitmaakt, gelet op de af te leggen afstand tussen de woonplaats en de werkplaats. Dit onderdeel dient dan ook geweerd uit de berekeningsbasis van het jaarloon. Het AZ betwist eveneens het bedrag van in aanmerking genomen toeslagen. Voor de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering een aanvang heeft genomen vóór 1 januari 2012 - zoals in casu - is er geen wettelijke berekeningsbasis bepaald voor de voordelen die niet maandelijks worden betaald. De rechtbank is van oordeel dat het veranderlijk gedeelte van het loon moet worden berekend over een periode van 12 maanden, voorafgaand aan het ogenblik van de effectieve beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
