Aanvullende opzeggingsvergoeding. Mevrouw X. X. xxxxxxx eveneens een aanvullende opzeggingsvergoeding t.b.v. 6.884,87 € bruto. Het AZ stelt vooreerst dat deze vordering zou verjaard zijn. Ondergeschikt is zij van oordeel dat mevrouw V. C. niet kan beschouwd worden als een 'hogere bediende'.
Aanvullende opzeggingsvergoeding. De N.V. had bij het ontslag d.d. 24 mei 2011 een opzeggingstermijn van 35 kalenderdagen in acht genomen. Ingevolge CAO nr. 75 diende de N.V. een termijn van 42 kalenderdagen te respecteren. Dit wordt tussen partijen niet meer betwist. Xxxxx stelt dat er nog 11 kalenderdagen aanvullende opzeggingsvergoeding verschuldigd zijn, de N.V. meent slechts 9 kalenderdagen. Xxxxx beroept zich ten onrechte op het formulier C4 (stuk 1.5 inventaris der overtuigingsstukken eiser) om als einddatum van tewerkstelling 29/06/2011 te nemen. Het betreft het formulier C4 betrekking hebbende op een latere tewerkstelling (periode 9/1/2012 tot en met 29/06/2012) met een contact van bepaalde duur. De rechtbank gaat er van uit dat eiser tewerkgesteld is geweest tot en met 30 juni 2011. Dit blijkt uit het schrijven van Toezicht op de Sociale Wetten (stuk 5.3 inventaris der overtuigingsstukken eiser) maar kan ook afgeleid worden uit de individuele rekening van 2011 en de loonfiche juni 2011 (stuk 7, inventaris der overtuigingsstukken N.V. en stuk 2.2 inventaris der overtuigingsstukken eiser). In totaal werden voor juni 2011 22 arbeids- of gelijkgestelde dagen (met abstractie van de dagen contractbreuk) geregistreerd; rekening houdende met een tewerkstelling in een vijfdagenweek is de laatste arbeids- of gelijkgestelde dag voor juni, 30 juni 2011. Rekening houdende met een opzegtermijn van 42 kalenderdagen, ingaande op 30 mei 2011 werd er gedurende de periode van 30 mei 2011 tot en met 30 juni 2011 een opzegtermijn gepresteerd van 32 dagen. Gelet op het gegeven dat er reeds een opzegvergoeding van 1 dag werd betaald door de N.V. (zie loonfiche juni 2011) is eiser nog gerechtigd op 9 dagen aanvullende opzeggingsvergoeding. De aanvullende opzeggingsvergoeding is bijgevolg gelijk aan (11,3052 x 38u x 13/3 x 13,92) x 9/365 = 639 euro bruto.