REGELINGEN & BIJLAGEN. REGELING 1 BELONING, OPLEIDING & ONTWIKKELING UITZENDKRACHTEN
REGELINGEN & BIJLAGEN. Als het UWV aan HEINEKEN Group, na afloop van de periode van 104 weken, een loonsanctie oplegt en de werknemer valt hiervan geen verwijt te maken, zal HEINEKEN Group het loon waar de werknemer conform lid 1b van dit artikel recht op heeft, gedurende deze periode doorbetalen. Algemene bepalingen
REGELINGEN & BIJLAGEN. 11.Als de werknemer een WGA-uitkering ontvangt en de werknemer in dienst is bij HEINEKEN, wordt de pensioenopbouw als volgt aangepast:
REGELINGEN & BIJLAGEN. Als HEINEKEN Group ter zake van de door de overdracht verkregen rechten een vordering aanhangig wil maken bij de rechtbank, zal hij de werknemer in de gelegenheid stellen om, in afwijking van lid 4, de overdracht betrekking te laten hebben op de volledige door de werknemer geleden schade. In dat geval zal HEINEKEN Group het meerdere, van de derde verkregen, aan de werknemer afdragen. De kosten, die uit het rechtsgeding voortvloeien, worden niet op de werknemer verhaald. Algemene bepalingen Functiegroepen 1-7 Functiegroepen 10-25 Regelingen & Bijlagen Hoofdstuk VII tot en met X
REGELINGEN & BIJLAGEN. Als aan de werknemer consignatie is opgelegd en hij wordt opgeroepen tussen 00:00 uur en 07:00 uur, dan heeft de werknemer na de laatste oproep in die periode recht op 8 uur onafgebroken rust. Deze rust moet worden genomen voor 24:00 uur op dezelfde dag. Als de rusturen samenvallen met volgens het dienstrooster geplande werkuren, dan worden die uren uitbetaald. Voor de bepaling van het aantal rusturen, wordt de reistijd voor maximaal 1 uur meegeteld. HEINEKEN Groupbepaalt op welk moment op de dag de 8 rusturen moeten worden genomen.
REGELINGEN & BIJLAGEN. Als de deelnemer in de Regeling Arbeidsongeschiktheidspensioen (HIR) na herkeuring uit de HIR valt, heeft hij maximaal 1 jaar recht op bemiddeling van een door HEINEKEN Group ingeschakeld extern re-integratiebedrijf voor een externe functie. Het dienstver- band met HEINEKEN Group wordt niet hersteld. Algemene bepalingen
REGELINGEN & BIJLAGEN. Als het salaris van de werknemer het maximum van de lagere functiegroep overschrijdt, zal het verschil tussen het oude salaris en het maximum van de nieuwe lagere salarisschaal worden omgezet in een PFT. Algemene salarisverhogingen (initiële verhogingen e.d.) die voor het gehele personeel gelden zullen op de PFT in mindering worden gebracht.
REGELINGEN & BIJLAGEN. Binnen 2 maanden na het bekendmaken van het betreffende indelingsresultaat door de functiehouder schriftelijk beroep wordt aangetekend. Algemene bepalingen
REGELINGEN & BIJLAGEN. De ingangsdatum in geval van wijziging in functiegroep is de datum waarop de nieuwe functie of functiewijziging is ontstaan, en/ of de datum waarop de functiehouder in de nieuwe of gewijzigde functie is benoemd.
REGELINGEN & BIJLAGEN. De overige arbeidsvoorwaarden zijn gekoppeld aan de nieuwe functiegroep. Algemene bepalingen SALARISTABELLEN VOOR DE FUNCTIEGROEPEN 16-25