Nieuwe functie. Van een nieuwe functie is sprake indien het samenstel van taken werkelijk anders is dan bij enige functie die voorkwam in het oude formatieplaatsenplan van voor de organisatiewijziging. Hierbij spelen één of meer van de volgende aspecten een rol: de organisatorische context waarin de functie moet worden uitgeoefend, een belangrijke wijziging in verantwoordelijkheden en bevoegdheden, span of control, verandering van de aandachtsvelden en/of de breedte van het takenpakket. Deze veranderingen blijken uit de functiebeschrijving, gewaardeerd conform de vigerende functiewaarderings-methodiek.
Nieuwe functie. Van een nieuwe functie is sprake indien bij de samenstelling van taken de functie werkelijk anders is dan enige functie die voorkwam in het oude formatieplaatsenplan van voor de reorganisatie. Hierbij spelen één of meer van de volgende aspecten een rol: de organisatorische context waarin de functie moet worden uitgeoefend, een belangrijke wijziging in verantwoordelijkheden en bevoegdheden, span of control, verandering van de aandachtsvelden en/of de breedte van het takenpakket. Deze veranderingen blijken uit de functiebeschrijving, de waardering van gezichtspunten en idealiter uit een andere FG- indeling van de functiebeschrijving, die voldoet aan de kwaliteitseisen conform de FWG 3.0 methodiek.
Nieuwe functie. Een functie die qua functie-inhoud en taakstelling in het oude formatieplaatsenplan niet voorkwam.
Nieuwe functie van een nieuwe functie is sprake indien bij de samenstelling van taken de functie werkelijk anders is dan enige functie die voorkwam in het oude formatieplaatsenplan van voor de reorganisatie. Hierbij spelen één of meer van de volgende aspecten een rol: de organisatorische context waarin de functie moet worden uitgeoefend, een belangrijke wijziging in verantwoordelijkheden en bevoegdheden, span of control, verandering van de aandachtsvelden en/of de breedte van het takenpakket. Deze veranderingen blijken uit de functiebeschrijving, gewaardeerd conform de vigerende functiewaarderingsmethodiek de plaats van waaruit de werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht of in overwegende mate werkzaam is. Werknemers hebben een contract met Florence en kunnen derhalve over het gehele werkgebied van Florence te werk gesteld worden bij (her)plaatsing.
Nieuwe functie. Bij het ontstaan van een nieuwe functie stelt de leidinggevende een functiebeschrijving op. Deze functiebeschrijving wordt vervolgens geaccordeerd door de leidinggevende en door de (Regio-)Directeur. Daarna wordt de functiebeschrijving getoetst door de HR Adviseur en geaccordeerd door de HR Directeur. Vervolgens wordt de functie geëvalueerd. Na de uitslag van de weging accordeert de functiehouder de functiebeschrijving. Indien er sprake is van een nieuwe functie waarvoor nog geen functiehouder aangenomen is, vervalt het accorderen door de functiehouder.
Nieuwe functie. Dit is een functie die vóór de reorganisatie nog niet bestond. Een nieuwe functie is echt anders dan eerdere functies binnen SVRZ. Bij een nieuwe functie kunnen andere eisen horen op het gebied van: opleiding, noodzakelijke ervaring, competenties en inhoud, verantwoordlijkheden en bevoegdheden. Het kán zijn dat de nieuwe functie voor jou wel als “passende functie” wordt gezien door SVRZ.
Nieuwe functie. Een functie die voorkomt in het nieuwe formatieplaatsenplan binnen Zorgstroom en niet in het formatieplaatsenplan van de rechtsvoorgangers. De nieuwe functie volgt uit de inrichting van Zorgstroom. De nieuwe functie is gezien het vereiste opleidingsniveau, de vereiste ervaring, competenties, taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden echt anders dan functies voor de organisatiewijziging. Een nieuwe functie kan ook een passende functie zijn.
Nieuwe functie. Een functie die in het oude formatieplaatsenplan niet voorkwam en voor wat betreft functie/inhoud en functie/eisen op essentiële punten aantoonbaar afwijkt van functies, die voorkwamen in het oude formatieplaatsenplan.
Nieuwe functie. Van een nieuwe functie is sprake indien bij de samenstelling van taken de functie werkelijk anders is dan enige functie die voorkwam in het oude formatieplaatsenplan van voor de reorganisatie. Hierbij spelen één of meer van de volgende aspecten
Nieuwe functie. Als er sprake is van een nieuwe functie wordt de functie aangeboden aan boventallige werknemers indien de functie voor hen passend is. In het geval er sprake is van meer kandidaten dan het aantal fte in de nieuwe functie, worden de werknemers op basis van anciënniteit geplaatst. Indien deze stap niet leidt tot (volledige) invulling van de nieuwe functie kan de werkgever over gaan op in- en externe werving. Voor sleutelfuncties geldt dat kandidaten op hun geschiktheid worden beoordeeld. Voor deze functies geldt dat de kandidaat die op basis van geformuleerde functie-eisen de meest geschikte kandidaat is, aangesteld zal worden.