Nieuwe functie. Van een nieuwe functie is sprake indien het samenstel van taken werkelijk anders is dan bij enige functie die voorkwam in het oude formatieplaatsenplan van voor de organisatiewijziging. Hierbij spelen één of meer van de volgende aspecten een rol: de organisatorische context waarin de functie moet worden uitgeoefend, een belangrijke wijziging in verantwoordelijkheden en bevoegdheden, span of control, verandering van de aandachtsvelden en/of de breedte van het takenpakket. Deze veranderingen blijken uit de functiebeschrijving, gewaardeerd conform de vigerende functiewaarderings-methodiek.
Nieuwe functie. Een functie die qua functie-inhoud en taakstelling in het oude formatieplaatsenplan niet voorkwam.
Nieuwe functie van een nieuwe functie is sprake indien bij de samenstelling van taken de functie werkelijk anders is dan enige functie die voorkwam in het oude formatieplaatsenplan van voor de reorganisatie. Hierbij spelen één of meer van de volgende aspecten een rol: de organisatorische context waarin de functie moet worden uitgeoefend, een belangrijke wijziging in verantwoordelijkheden en bevoegdheden, span of control, verandering van de aandachtsvelden en/of de breedte van het takenpakket. Deze veranderingen blijken uit de functiebeschrijving, gewaardeerd conform de vigerende functiewaarderingsmethodiek de plaats van waaruit de werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht of in overwegende mate werkzaam is. Werknemers hebben een contract met Florence en kunnen derhalve over het gehele werkgebied van Florence te werk gesteld worden bij (her)plaatsing.
Nieuwe functie. Van een nieuwe functie is sprake indien bij de samenstelling van taken de functie werkelijk anders is dan enige functie die voorkwam in het oude formatieplaatsenplan van voor de reorganisatie. Hierbij spelen één of meer van de volgende aspecten een rol: de organisatorische context waarin de functie moet worden uitgeoefend, een belangrijke wijziging in verantwoordelijkheden en bevoegdheden, span of control, verandering van de aandachtsvelden en/of de breedte van het takenpakket. Deze veranderingen blijken uit de functiebeschrijving, de waardering van gezichtspunten en idealiter uit een andere FG- indeling van de functiebeschrijving, die voldoet aan de kwaliteitseisen conform de FWG 3.0 methodiek.
Nieuwe functie. Dit is een functie die vóór de reorganisatie nog niet bestond. Een nieuwe functie is echt anders dan eerdere functies binnen SVRZ. Bij een nieuwe functie kunnen andere eisen horen op het gebied van: opleiding, noodzakelijke ervaring, competenties en inhoud, verantwoordlijkheden en bevoegdheden. Het kán zijn dat de nieuwe functie voor jou wel als “passende functie” wordt gezien door SVRZ.
Nieuwe functie een functie die in het oude formatieplaatsenplan niet voorkwam en voor wat betreft functie-inhoud en functie-eisen op essentiële punten aantoonbaar afwijkt van functies, die voorkwamen in het oude formatieplaatsenplan.
Nieuwe functie. Een functie die niet in de bestaande maar wel in het nieuwe formatieplan voorkomt en waarvoor het niet mogelijk is de daadwerkelijk uitgeoefende functie als basis voor de functiebeschrijving te nemen. Hierbij is de functie-inhoud en niet de benaming van de functie leidend. Een nieuwe kan ook passend zijn. In een reorganisatieplan is opgenomen dat het een nieuwe functie betreft. Bij verschil van mening of er sprake is van een nieuwe functie wordt onafhankelijk advies gevraagd aan een gecertificeerd FWG-bureau.
Nieuwe functie. Een functie die voorafgaande aan de organisatieverandering niet in het oude formatieplaatsenplan voorkwam, die qua inhoud wezenlijk anders is dan een bestaande functie en niet is aan te merken als een uitwisselbare functie. Een onafhankelijk bureau (FWG gecertificeerd) voert hiertoe een toets uit. Een nieuwe functie kan een passende functie of een geschikte functie zijn voor boventallige werknemers.
Nieuwe functie. Bij het ontstaan van een nieuwe functie stelt de leidinggevende een functiebeschrijving op. Deze functiebeschrijving wordt vervolgens geaccordeerd door de leidinggevende en door de (Regio-)Directeur. Daarna wordt de functiebeschrijving getoetst door de HR Adviseur en geaccordeerd door de HR Directeur. Vervolgens wordt de functie geëvalueerd. Na de uitslag van de weging accordeert de functiehouder de functiebeschrijving. Indien er sprake is van een nieuwe functie waarvoor nog geen functiehouder aangenomen is, vervalt het accorderen door de functiehouder.
Nieuwe functie. Functie die voor de organisatiewijziging niet bestond in die zin dat de functie-inhoud in overwegende mate afwijkt van bestaande functies, en die na de organisatiewijziging is opgenomen in het functieboek.