Regelingen voor plus-uren en min-uren. Er zijn regelingen voor plus-uren en min-uren op specifieke afdelingen. Op dit moment alleen bij de afdelingen logistiek van de aardappelmeelfabrieken en Averis Seeds B.V. De regeling betekent dat het aantal uren in uw rooster per week kan verschillen. Dat komt doordat er plus-uren en min-uren in uw rooster staan. De afdelingen kunnen doorgaan met deze regeling zolang medewerkers hiermee instemmen. De regeling voor plus-uren en min-uren houdt het volgende in: Een plus-uur is een extra ingeroosterd uur waarop u gewerkt heeft, waardoor u meer uren werkt dan het gemiddeld aantal uren dat hoort bij uw dienst. Een min-uur is een ingeroosterd uur waarop u niet gewerkt heeft, waardoor u minder uren werkt dan het gemiddeld aantal uren dat hoort bij uw dienst. Avebe telt de plus- en min-uren na 12 maanden bij elkaar op: • Heeft u uren over? Xxx krijgt u voor deze uren een extra vergoeding van 50% van uw uursalaris. • Heeft u meer min-uren dan plus-uren? Dan is dit voor risico van Avebe en ontvangt u uw gewone salaris. Wanneer afdelingen gebruik willen maken van deze regeling, kan dit pas na instemming van de ondernemingsraad. De ondernemingsraad probeert binnen 1 week een besluit te nemen over de regeling, maar uiterlijk binnen 4 weken. De plus-uren en min-uren staan in uw dienstrooster. Moet u in een periode van 4 weken in opdracht van Avebe extra werken bovenop de uren die in uw dienstrooster staan? Dan zijn deze uren overwerk volgens artikel 23. Dit geldt niet als er binnen uw team of afdeling andere afspraken zijn gemaakt over deze uren. Avebe mag uren in uw rooster schrappen als Avebe het niet nodig vindt dat u op die uren werkt. Dit mag alleen als Avebe dit minstens een week van tevoren doet. In overleg met u verplaatst Avebe deze uren naar een later moment in uw rooster. In speciale situaties kan het nodig zijn om andere afspraken met u te maken over bijvoorbeeld werktijden of het aantal uren in een dienstrooster. Het gaat hier om situaties die nog niet aan de onderhandelingstafel besproken zijn. In deze situaties mogen cao- partijen ervan uitgaan dat medewerkers, leidinggevenden en de afdeling HR een oplossing vinden die voor iedereen werkbaar is. Deze oplossing wordt als pilot ingevoerd en geëvalueerd wanneer de cao eindigt. De oplossing waarmee Avebe en 70% van de betrokken medewerkers akkoord gaan, wordt als besluit vastgelegd.
Regelingen voor plus-uren en min-uren. 2. Extra werkafspraken in speciale situaties