Rekenvoorbeelden Voorbeeldclausules

Rekenvoorbeelden. Rekenvoorbeelden overwerk- en ongemakkentoeslagen werkweek 40 uur (artikel 11 lid 1ag, artikel 13 en artikel 23 lid 2 en 3)
Sample 1Sample 2See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Rekenvoorbeelden. Ter verduidelijking van de stappen zijn hieronder enkele praktijkvoorbeelden opgenomen. Hoewel deze voorbeelden met de grootst mogelijke zorgvuldigheid zijn samengesteld kunnen daaraan geen rechten worden ontleend.
Sample 1Sample 2Sample 3
Rekenvoorbeelden. In bijlage IV bij deze cao zijn een aantal rekenvoorbeelden gegeven voor de berekening van overuren- en ongemakkentoeslagen.
Sample 1Sample 2
Rekenvoorbeelden. In bijlage III bij deze CAO zijn een aantal rekenvoorbeelden gegeven voor de berekening van overuren- en ongemakkentoeslagen.
Sample 1Sample 2
Rekenvoorbeelden. Rekenvoorbeeld 1 • Contractduur = 48 maanden • Maandbedrag = € 500,- • Opzegging = Na 24 maanden Opzeggingsvergoeding op basis van vast percentage (50%) • Resterend aantal maanden 24 • 24 maanden * € 500,= € 12.000,- • Opzeggingsvergoeding = 50% van € 12.000,- = € 6.000,- Opzeggingsvergoeding op basis van maximale opzeggingsvergoeding • Maandbedrag voor contract met kortere duur van 24 maanden = € 750,- • Berekening totaal maandbedragen contract kortere duur = 24 maanden * € 750,- = € 18.000,- • Berekening totaal maandbedragen huidig contract tot aan opzegging = 24 maanden * € 500,= € 12.000,- • Maximale opzeggingsvergoeding = € 18.000,- - € 12.000,- = € 6.000,- In dit rekenvoorbeeld is de opzeggingsvergoeding berekend op basis van het vaste percentage gelijk aan de maximale opzeggingsvergoeding. De opzeggingsvergoeding voor de klant bedraagt in dit geval € 6.000,-. Rekenvoorbeeld 2 • Contractduur = 48 maanden • Maandbedrag = € 500,- • Opzegging = Na 18 maanden Opzeggingsvergoeding op basis van vast percentage (50%) • Resterend aantal maanden 30 • 30 maanden * € 500,= € 15.000,- • Opzeggingsvergoeding = 50% van € 15.000,- = € 7.500,- Opzeggingsvergoeding op basis van maximale opzeggingsvergoeding • Maandbedrag voor contract met kortere duur van 18 maanden = € 1.000,- • Berekening totaal maandbedragen contract kortere duur = 18 maanden * € 1.000,- = € 18.000,- • Berekening totaal maandbedragen huidig contract tot aan opzegging = 18 maanden * € 500,= € 9.000,- • Maximale opzeggingsvergoeding = € 18.000,- - € 9.000,- = € 9.000,- In dit rekenvoorbeeld is de opzeggingsvergoeding berekend op basis van het vaste percentage lager dan de maximale opzeggingsvergoeding. De opzeggingsvergoeding voor de klant bedraagt in dit geval € 7.500,-. Rekenvoorbeeld 3 • Contractduur = 48 maanden • Maandbedrag = € 500,- • Opzegging = Na 36 maanden Opzeggingsvergoeding op basis van vast percentage (50%) • Resterend aantal maanden 12 • 12 maanden * € 500,= € 6.000,- • Opzeggingsvergoeding = 50% van € 6.000,- = € 3.000,- Opzeggingsvergoeding op basis van maximale opzeggingsvergoeding • Maandbedrag voor contract met kortere duur van 36 maanden = € 550,- • Berekening totaal maandbedragen contract kortere duur = 36 maanden * € 550,- = € 19.800,- • Berekening totaal maandbedragen huidig contract tot aan opzegging = 36 maanden * € 500,= € 18.000,- • Maximale opzeggingsvergoeding = € 19.800,- - € 18.000,- = € 1.800,- In dit rekenvoorbeeld is de opzeggingsvergoeding berekend op basis van h...
Sample 1
Rekenvoorbeelden. 1. Huurder heeft 8 jaar geleden een nieuwe keuken aangebracht.
Sample 1
Rekenvoorbeelden. 6. Wilt u meer weten? Wilt u:
Sample 1
Rekenvoorbeelden. In dit hoofdstuk geven we u een rekenvoorbeeld voor: • de verschillende opgebouwde pensioenen
Sample 1

Related to Rekenvoorbeelden

  • Diefstal van het verzekerde motorrijtuig De schade die voortvloeit uit de betrokkenheid van het verzekerde motorrijtuig nadat personen door diefstal, geweldpleging of heling de macht erover hebben verkregen, is uitgesloten.

  • Wijzigingen doorgeven Wijzigt het arbeidsongeschiktheidspercentage van de verzekerde of gaat hij weer (volledig) aan het werk? Xxx geeft u dit binnen twee werkdagen aan ons door. Dit doet u ook als de verzekerde passende arbeid gaat verrichten of op therapeutische basis gaat werken.

  • Herbouwwaarde Het bedrag dat benodigd is voor herbouw van het verzekerde gebouw - op dezelfde locatie en naar - constructie en indeling gelijkwaardig - onmiddellijk na de gebeurtenis.

  • Rijbevoegdheid 5.12 Wij vergoeden geen schade en verlenen geen hulp of rechtsbijstand als de schade ontstaat als de bestuurder van uw oldtimer op het moment van de gebeurtenis: Oldtimer is in beslag genomen

  • Bevoegdheden De mondelinge behandeling van het bezwaar, zowel van werkgever als werknemer, vindt plaats binnen 6 weken na indiening van het bezwaarschrift. Tijdens de behandeling worden de betrokken werknemer en de werkgever gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen laten bijstaan. De mondelinge behandeling is niet openbaar, tenzij de adviescommissie anders besluit, gehoord hebbende de betrokken werknemer en de werkgever.

  • Inleidende bepalingen a. De geldende voorwaarden maken deel uit van deze mantelovereenkomst en vormen daarmee één geheel. De voorwaarden gelden voor zover hier in de mantelovereenkomst daarvan niet wordt afgeweken;

  • Roekeloosheid U bent bewust of onbewust roekeloos geweest. U bent ‘bewust roekeloos’, als u weet dat er een grote kans is op schade, maar u denkt dat die schade niet zal ontstaan. U bent ‘onbewust roekeloos’, als u er in het geheel niet bij stilstaat dat er een grote kans is op schade.

  • Toerekenbare tekortkoming 12.1 Indien één van de Partijen toerekenbaar tekort schiet in de nakoming van de Overeenkomst en/of deze algemene inkoopvoorwaarden, zal de andere Partij een aangetekend schrijven verzenden aan de tekortkomende Partij, alvorens gebruik te maken van de Partij toekomende wettelijke rechten, behoudens de gevallen waarin ingebrekestelling ingevolge het Burgerlijk Wetboek achterwege kan blijven, in welke gevallen de nalatige Partij direct in verzuim verkeert.

  • Ziekmelding a. De werknemer dient zich bij ziekte voor aanvangstijdstip van de werkzaamheden ziek te melden bij de directe chef. Dit dient telefonisch te geschieden. Melding moet hierbij worden gemaakt van de te verwachten duur en het verpleegadres (indien afwijkend van het woonadres).

  • Ploegentoeslag 1. Indien wordt gewerkt in een tweeploegendienst wordt het maandsalaris met een toeslag van 14% verhoogd.