Overwerk en verschoven werktijd Voorbeeldclausules

Overwerk en verschoven werktijd. 1. Werkgever kan werknemer opdragen op andere tijden te werken dan zijn rooster bepaalt. Het kan gaan om overwerk en verschoven werktijd.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Overwerk en verschoven werktijd. Als het bedrijfsbelang dit vordert is de werknemer verplicht zijn werkzaamheden te verrichten in afwijking van de volgens zijn rooster voor hem geldende werktijd. Zie verder hoofdstuk 6.
Sample 1Sample 2
Overwerk en verschoven werktijd. Partijen bij een bedrijfs-cao kunnen in het kader van ‘maatwerk’ overeenkomen dat zij over Overwerk en verschoven werktijd in hun bedrijfs-cao van de cao PLb afwijkende afspraken maken. Voor het bedrijf dat gebruik maakt van deze mogelijkheid tot het maken van afwijkende afspraken, treedt met ingang van de datum van inwerkingtreding van de bedrijfs- cao waarin deze afwijking wordt geregeld, het bepaalde in hoofdstuk 6 van de cao PLb buiten werking.
Sample 1Sample 2
Overwerk en verschoven werktijd. Je werkgever kan je opdragen op andere tijden te werken dan je rooster bepaalt. Het kan gaan om overwerk en verschoven werktijd. Je hebt geen recht op vergoeding van overwerk wanneer je functie is ingeschaald in schaal 8 of hoger. Deze grens is niet van toepassing wanneer je: - deze uren hebt gemaakt binnen de ploegendienst (hoofdstuk 3.3) - deze uren maakt vanuit de opkomst binnen de wacht- en storingsdienst (art. 3.4) - werkzaamheden verricht aan installaties of systemen, welke werkzaamheden niet gedurende de normale werktijden mogen of kunnen worden verricht.
Sample 1
Overwerk en verschoven werktijd. Je werkgever kan je opdragen op andere tijden te werken dan je rooster bepaalt. Het kan gaan om overwerk en verschoven werktijd. Op bedrijfsniveau wordt bepaald welke werknemers aanspraak hebben op vergoeding van overwerk en/of verschoven werktijd. Hierbij wordt gelet op het werk dat je doet en het (salaris)niveau van je functie.
Sample 1
Overwerk en verschoven werktijd. In de bedrijfs-cao kunnen in het kader van ‘maatwerk’ afspraken worden gemaakt over overwerk en verschoven werktijd. Als een bedrijf gebruik maakt van deze mogelijkheid, geldt vanaf de inwerkingtreding van de bedrijfs- cao waarin de afwijking wordt geregeld, artikel 3.5 niet meer. Je werkgever kan je opdragen op andere tijden te werken dan je rooster bepaalt. Het kan gaan om overwerk en verschoven werktijd. Op bedrijfsniveau wordt bepaald welke werknemers aanspraak hebben op vergoeding van overwerk en/of verschoven werktijd. Hierbij wordt gelet op het werk dat je doet en het (salaris)niveau van je functie. De overige werknemers krijgen geen vergoeding.
Sample 1
Overwerk en verschoven werktijd. Artikel 6.1
Sample 1
Overwerk en verschoven werktijd. 1. Als overwerk wordt beschouwd door of namens de werkgever opge- dragen arbeid tengevolge waarvan de normale dagelijkse arbeidsduur volgens dienstrooster wordt overschreden, dan wel arbeid tengevolge waarvan de normale arbeidsduur per kalenderperiode van vier weken wordt overschreden. Op zondag mag geen overwerk worden verricht tenzij ontheffing hiertoe wordt verkregen op een daartoe schriftelijk ingediend ver- zoek bij de Kleine Commissie voor de Mortel- en Morteltransport- ondernemingen als bedoeld in artikel 36.
Sample 1
Overwerk en verschoven werktijd 
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)

Related to Overwerk en verschoven werktijd

  • Arbeidsduur en werktijden Artikel 7.1.5.

  • Nederlandse Herverzekeringsmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT) Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.

  • Nederlandse Herverzekeringmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT): Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Werktijden De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week. Voor werknemer geldt de in de onderneming van toepassing zijnde werktijdenregeling. Het aantal te werken uren kan bij fulltimers in een seizoenbedrijf wisselend zijn met inachtneming van de bepalingen uit artikel 10 lid 2b. of: De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week. De werknemer is werkzaam volgens dienstrooster, dat door werkgever ten minste twee weken van tevoren wordt vastgesteld.* (indien van toepassing)

  • Uw medewerkersbestand actueel houden 5.1 Wanneer is een medewerker niet (direct) meeverzekerd?

  • Toepasselijk recht en geschillen 1. Op alle rechtsbetrekkingen waarbij Xxxxxxxxx partij is, is uitsluitend het Nederlands recht van toepassing, ook indien aan een verbintenis geheel of gedeeltelijk in het buitenland uitvoering wordt gegeven of indien de bij de rechtsbetrekking betrokken partij aldaar woonplaats heeft. De toepasselijkheid van het Weens Koopverdrag wordt uitgesloten.

  • Doeleinden van verwerking 1.1. Verwerker verbindt zich onder de voorwaarden van deze Verwerkersovereenkomst in opdracht van Verwerkingsverantwoordelijke persoonsgegevens te verwerken. Verwerking zal uitsluitend plaatsvinden in het kader van de uitvoering van de Overeenkomst, plus die doeleinden die daarmee redelijkerwijs samenhangen of die met nadere instemming worden bepaald.

  • In Nederland toegelaten verzekeraars Levens-, natura-uitvaart- en schadeverzekeraars die op grond van de Wet op het financieel toezicht bevoegd zijn om in Nederland het verzekeringsbedrijf uit te oefenen.

  • Privacy, gegevensverwerking en beveiliging 5.1 Indien leverancier dit van belang acht voor de uitvoering van de overeenkomst, zal cliënt leverancier desgevraagd onverwijld schriftelijk informeren over de wijze waarop cliënt uitvoering geeft aan zijn verplichtingen op grond van wetgeving op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens.