Relatiebeding Voorbeeldclausules

Relatiebeding. Werkgever heeft een zwaarwichtig bedrijfsbelang om werknemer te binden aan een relatiebeding, nu werknemer in zijn functie [nauwkeurig toelichten / motiveren waarom deze werknemer, in deze functie een relatiebeding dient te tekenen door te verwijzen naar specifieke klantkennis (patiëntenbestand). Behoudens schriftelijke toestemming van de werkgever is het de werknemer binnen een tijdvak van 12 maanden na beëindiging van deze arbeidsovereenkomst verboden activiteiten te ontplooien en/of werkzaamheden te verrichten, al dan niet onder eigen naam of onder naam van derden, hetzij om niet, hetzij tegen vergoeding, in opdracht van en/of in dienst van en/of ten behoeve van klanten/relaties/(ex-)werknemers van de werkgever, ook al verbreken de klanten/relaties de relatie. Bij iedere overtreding van dit relatiebeding verbeurt werknemer aan werkgever, in afwijking van artikel 7:650 leden 3 en 5 BW, dadelijk en ineens – dus zonder dat een nadere sommatie of ingebrekestelling is vereist - een opeisbare boete van € 25.000,- per overtreding, en een bedrag van € 1.000,- per dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van werkgever om in plaats daarvan de volledige schade op werknemer te verhalen. Optioneel Werkgever heeft een zwaarwichtig bedrijfsbelang om werknemer te binden aan een ronselbeding, nu werknemer in zijn functie [nauwkeurig toelichten / motiveren waarom deze werknemer, in deze functie een ronselbeding dient te tekenen. Het is werknemer niet toegestaan tijdens of na het einde van het dienstverband, direct dan wel indirect, zowel voor zichzelf als voor derden, werknemers van werkgever te benaderen teneinde hen te bewegen het dienstverband met hun werkgever en de aan haar gelieerde ondernemingen te beëindigen. Bij iedere overtreding van dit ronselbeding verbeurt werknemer aan werkgever, in afwijking van artikel 7:650 leden 3 en 5 BW, aan de werkgever dadelijk en ineens – dus zonder dat een nadere sommatie of ingebrekestelling is vereist - een opeisbare boete van € 10.000,- per overtreding, en een bedrag van € 500,- per dag of een gedeelte daarvan dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van werkgever om in plaats daarvan de volledige schade op werknemer te verhalen. Tijdens het dienstverband zal werknemer, al dan niet gehonoreerd, geen nevenwerkzaamheden verrichten zonder voorafgaande toestemming van werkgever. Op uitdrukkelijk schriftelijk en gemotiveerd verzoek van werknemer kan werkgever in het algemeen of voor bepaalde gevallen sc...

Relatiebeding. Werkgever kan met werknemer schriftelijk een relatiebeding als bedoeld in artikel 7:653 BW overeenkomen. De looptijd van het relatiebeding bedraagt na beëindiging van het dienstverband maximaal één jaar.

Relatiebeding. 14.1 Het is de Opdrachtgever niet toegestaan, om tijdens de looptijd van de Overeenkomst, respectievelijk gedurende een periode van 1 jaar na beëindiging daarvan, (ex) personeel of (ex) Onderaannemers van de Opdrachtnemer in dienst te nemen, respectievelijk op enigerlei wijze, direct of indirect, buiten de Opdrachtnemer om, te benaderen of in te schakelen voor het verrichten van Werkzaamheden. 14.2 Bij overtreding van het vorige lid verbeurt de Opdrachtgever aan de Opdrachtnemer een direct opeisbare en niet voor matiging vatbare boete van € 5000,- per overtreding alsmede € 500,- per dag dat de overtreding voortduurt.

Relatiebeding. 12.1 Het is Opdrachtnemer gedurende de looptijd van de Overeenkomst en gedurende een periode van 12 (twaalf) maanden na beëindiging daarvan niet toegestaan om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Opdrachtgever werkzaamheden in welke vorm dan ook – direct en/of indirect – tegen vergoeding of om niet te verrichten voor de Eindklant van Opdrachtgever ten behoeve waarvan de betreffende Overeenkomst was overeengekomen behalve via de Overeenkomst. 12.2 Het is Opdrachtnemer niet toegestaan om door tussenkomst van andere werknemers dan de ICT professional de Eindklant te benaderen. 12.3 Indien Opdrachtnemer ter uitvoering van de Overeenkomst gebruik maakt van derden, is Opdrachtnemer gehouden om deze derden contractueel eensluidende verplichtingen op te leggen overeenkomstig de verplichtingen van Opdrachtnemer uit hoofde van voorgaande artikelleden. 12.4 In geval van overtreding van een of meer bepalingen van dit artikel, verbeurt Opdrachtnemer aan Opdrachtgever een direct, zonder enige ingebrekestelling of rechterlijke tussenkomst opeisbare en niet voor verrekening vatbare boete van € 5000,- (vijfduizend euro) voor iedere dag of dagdeel dat hij/zij in gebreke is, zulks ongeacht het recht van Opdrachtgever op nakoming en vergoeding van de door haar als gevolg van de schending geleden schade.

Relatiebeding. 16.1 Opdrachtgever, Gedetacheerde en/of Zzp’er, zullen zich gedurende een periode van twaalf maanden na het einde van de overeenkomst van dienstverlening met Powerette Zorgbemiddeling – ongeacht de wijze waarop deze is geëindigd – ervan onthouden, op welke wijze dan ook werkzaamheden te verrichten voor of ten behoeve van op de datum van beëindiging van de overeenkomst van dienstverlening, bij Powerette Zorgbemiddeling bestaande relaties en/of klanten, of deze op welke wijze dan ook te benaderen, ten behoeve van een nieuwe dienstbetrekking en/of eigen onderneming. 16.2 Evenmin is het Opdrachtgever, Gedetacheerde en/of Zzp’er toegestaan om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Powerette Zorgbemiddeling gedurende een periode van twaalf maanden na het einde van de opdracht van dienstverlening – ongeacht de wijze waarop deze is geëindigd –, als zelfstandige, als werknemer in dienst van derden of anderszins, personen te benaderen c.q. in dienst te nemen of te bewegen een dienstverband elders aan te gaan, die werkzaam zijn (geweest) voor Powerette Zorgbemiddeling , al dan niet in loondienst of op basis van een uitzendovereenkomst of detacheringsovereenkomst, of als zelfstandige. 16.3 Wanneer Opdrachtgever, Gedetacheerde en/of Zzp’er het hiervoor vermelde overtreedt, verbeurt Opdrachtgever, Gedetacheerde en/of Zzp’er een direct opeisbare boete van € 5.000 ( vijfduizend euro) per gebeurtenis en tevens € 500 vijfhonderd euro) voor iedere dag dat hij in overtreding is, te betalen aan Powerette Zorgbemiddeling ., onverminderd het recht van Powerette Zorgbemiddeling om in plaats van de voorgaande boetes, volledige schadevergoeding te vorderen van Opdrachtgever, Gedetacheerde en/of Zzp’er, indien deze meer mocht belopen. 16.4 Ingeval van overtreding of niet-nakoming van één der bovenbedoelde verplichtingen is Opdrachtgever, Gedetacheerde en/of Zzp’er uit kracht van het enkele feit der overtreding in gebreke, zonder dat sommatie of enige andere formaliteit nodig zal zijn en zonder dat schade behoeft te worden aangetoond door Powerette Zorgbemiddeling.

Relatiebeding. 16.1 Behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer dan wel een verzoek zoals bedoeld in artikel 18.1. is het Opdrachtnemer dan wel aan haar gelieerde vennootschappen niet toegestaan, noch gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst van werknemers met Opdrachtnemer noch gedurende de looptijd van de Overeenkomst en gedurende zes maanden na beëindiging daarvan, werknemers van Opdrachtnemer in dienst te nemen dan wel op enigerlei andere wijze, direct of indirect, in te schakelen voor het verrichten van Werkzaamheden ten behoeve van Opdrachtgever dan wel aan haar gelieerde vennootschappen. 16.2 Bij overtreding van het voorgaande lid, verbeurt Opdrachtgever ten behoeve van Opdrachtnemer zonder dat rechterlijke tussenkomst vereist is, een direct opeisbare boete van € 5.000,- per werknemer en € 500,- voor iedere week dat de overtreding per werknemer voortduurt.

Relatiebeding a. De onderaannemer zal zich, gedurende de looptijd van de overeenkomst met de hoofdaannemer en gedurende een periode van 6 maanden na beëindiging van de overeenkomst met de hoofdaannemer, onthouden van het (laten) verrichten van werkzaamheden/diensten vergelijkbaar met de werkzaamheden/diensten die hij in opdracht van de hoofdaannemer ten behoeve van de opdrachten (heeft) (laten) verricht(en). Tenzij in onderling overleg anders wordt overeengekomen. b. Indien zonder toestemming van de hoofdaannemer door de onderaannemer een mondelinge dan wel schriftelijke overeenkomst is aangegaan voor het (laten) uitvoeren van werkzaamheden/diensten als uitgevoerd in opdracht van de hoofdaannemer ten behoeve van de opdrachtgever zoals bedoeld in lid a. en binnen de in lid a genoemde periode van 6 maanden, verbeurt de onderaannemer aan de hoofdaannemer een boete van € 500 per dag of een gedeelte van een dag, dat een zodanige overeenkomst geduurd heeft respectievelijk nog voortduurt. Onverminderd het recht van de hoofdaannemer een vergoeding van de werkelijk door haar geleden kosten en interesten te vorderen, voorzover het verbeurde boetebeding overschrijdende.

Relatiebeding. 20.1 Het is de Opdrachtgever verboden om gedurende de looptijd van een arbeidscontact van een (gedetacheerde) werknemer van Opdrachtnemer alsmede gedurende een periode van 12 maanden na afloop van de arbeidsovereenkomst van een werknemer van Opdrachtnemer of een (ex-) werknemer van de Opdrachtnemer direct of indirect in dienst te nemen of een andere vorm van zakelijke contractuele relatie aan te gaan tenzij Opdrachtnemer hier schriftelijk toestemming voor geeft. 20.2 In geval de Opdrachtgever in strijd handelt met het onder 22.1 genoemde verbod, verbeurt de Opdrachtnemer ten behoeve van de Opdrachtgever een direct - zonder verdere sommatie of ingebrekestelling - opeisbare boete van 75.000 euro per overtreding alsmede 1.000 euro per dag dat Opdrachtgever in overtreding is, onverminderd het recht van de Opdrachtnemer om volledige schadevergoeding van de Opdrachtgever werknemer te vorderen.

Relatiebeding. 10.1 Opdrachtnemer is tijdens en ook na beëindiging van de overeenkomst met N.M. Heilig B.V. gehouden tot geheimhouding van alle hem of haar bekende bijzonderheden betreffende of verband houdende met het bedrijf van N.M. Heilig B.V. en haar (potentiële) opdrachtgever(s) en andere relaties, alsmede die van de aan N.M. Heilig B.V. gelieerde ondernemingen. 10.2 Het is opdrachtnemer verboden, zowel gedurende de overeenkomst met N.M. Heilig B.V., als na beëindiging hiervan, op enigerlei wijze aan derden direct of indirect, in welke vorm en in welker voege ook, enige mededeling te doen van of aangaande enige bijzonderheden de onderneming van N.M. Heilig B.V. of de aan haar gelieerde ondernemingen betreffende of verband houdende met, dan wel over hoor (potentiële) opdrachtgever(s) en andere relaties van N.M. Heilig B.V.. 10.3 Het is opdrachtnemer verboden gedurende de overeenkomst met N.M. Heilig B.V. alsmede gedurende twee jaar na beëindiging van de overeenkomst, op enigerlei wijze, direct of indirect, zakelijke contacten in de ruimste zin van het woord te onderhouden (waaronder mede wordt verstaan rechtstreeks te contracteren) met (potentiële) relaties van N.M. Heilig B.V. of met die van de aan N.M. Heilig B.V. gelieerde ondernemingen, waarbij onder relaties mede wordt verstaan opdrachtgevers van N.M. Heilig B.V.. 10.4 Indien opdrachtnemer in strijd met zijn of haar verplichtingen handelt uit hoofde van hetgeen hierboven onder 1 tot en met 3 is bepaald, zal hij of zij aan N.M. Heilig B.V. dadelijk en ineens zonder dat enige sommatie en/of ingebrekestelling is vereist, voor iedere overtreding een boete verbeuren ten bedrage van € 25.000,-, alsmede een boete ten bedrage van € 1.000,- voor elke dag of een gedeelte van een dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd de bevoegdheid van N.M. Heilig B.V. naast deze boete volledige schadevergoeding te vorderen.