Relatiebeding a. Het is de opdrachtgever niet toegestaan, om tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst van personeel van de aannemer met de aannemer, respectievelijk gedurende de duur van de overeenkomst tussen opdrachtgever en aannemer en gedurende een periode van 6 maanden na beëindiging daarvan, personeel van de aannemer in dienst te nemen, respectievelijk op enigerlei wijze, direct of indirect, en buiten de aannemer om, in te schakelen voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van de opdrachtgever.
b. Indien zonder toestemming van de aannemer door de opdrachtgever een arbeidsverhouding en/of een andere overeenkomst tot het verrichten van vergelijkbare werkzaamheden/diensten wordt aangegaan met de in lid a. van dit artikel bedoelde werknemers, binnen de in lid a genoemde periode van 6 maanden, verbeurt de opdrachtgever aan de aannemer een boete van € 500 per bedoelde arbeidsverhouding/overeenkomst per week of gedeelte van een week dat een zodanige arbeidsverhouding/overeenkomst heeft geduurd respectievelijk nog voortduurt.
Relatiebeding. Werkgever kan met werknemer schriftelijk een relatiebeding als bedoeld in artikel 7:653 BW overeenkomen. De looptijd van het relatiebeding bedraagt na beëindiging van het dienstverband maximaal één jaar.
Relatiebeding. 14.1 Het is de Opdrachtgever niet toegestaan, om tijdens de looptijd van de Overeenkomst, respectievelijk gedurende een periode van 1 jaar na beëindiging daarvan, (ex) personeel of (ex) Onderaannemers van de Opdrachtnemer in dienst te nemen, respectievelijk op enigerlei wijze, direct of indirect, buiten de Opdrachtnemer om, te benaderen of in te schakelen voor het verrichten van Werkzaamheden.
14.2 Bij overtreding van het vorige lid verbeurt de Opdrachtgever aan de Opdrachtnemer een direct opeisbare en niet voor matiging vatbare boete van € 5000,- per overtreding alsmede € 500,- per dag dat de overtreding voortduurt.
Relatiebeding. 16.1 Opdrachtgever, Gedetacheerde en/of Zzp’er, zullen zich gedurende een periode van twaalf maanden na het einde van de overeenkomst van dienstverlening met Powerette Zorgbemiddeling – ongeacht de wijze waarop deze is geëindigd – ervan onthouden, op welke wijze dan ook werkzaamheden te verrichten voor of ten behoeve van op de datum van beëindiging van de overeenkomst van dienstverlening, bij Powerette Zorgbemiddeling bestaande relaties en/of klanten, of deze op welke wijze dan ook te benaderen, ten behoeve van een nieuwe dienstbetrekking en/of eigen onderneming.
16.2 Evenmin is het Opdrachtgever, Gedetacheerde en/of Zzp’er toegestaan om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Powerette Zorgbemiddeling gedurende een periode van twaalf maanden na het einde van de opdracht van dienstverlening – ongeacht de wijze waarop deze is geëindigd –, als zelfstandige, als werknemer in dienst van derden of anderszins, personen te benaderen c.q. in dienst te nemen of te bewegen een dienstverband elders aan te gaan, die werkzaam zijn (geweest) voor Powerette Zorgbemiddeling , al dan niet in loondienst of op basis van een uitzendovereenkomst of detacheringsovereenkomst, of als zelfstandige.
16.3 Wanneer Opdrachtgever, Gedetacheerde en/of Zzp’er het hiervoor vermelde overtreedt, verbeurt Opdrachtgever, Gedetacheerde en/of Zzp’er een direct opeisbare boete van € 5.000 ( vijfduizend euro) per gebeurtenis en tevens € 500 vijfhonderd euro) voor iedere dag dat hij in overtreding is, te betalen aan Powerette Zorgbemiddeling ., onverminderd het recht van Powerette Zorgbemiddeling om in plaats van de voorgaande boetes, volledige schadevergoeding te vorderen van Opdrachtgever, Gedetacheerde en/of Zzp’er, indien deze meer mocht belopen.
16.4 Ingeval van overtreding of niet-nakoming van één der bovenbedoelde verplichtingen is Opdrachtgever, Gedetacheerde en/of Zzp’er uit kracht van het enkele feit der overtreding in gebreke, zonder dat sommatie of enige andere formaliteit nodig zal zijn en zonder dat schade behoeft te worden aangetoond door Powerette Zorgbemiddeling.
Relatiebeding. 13.1 Het is Opdrachtnemer gedurende de looptijd van de Overeenkomst en gedurende een periode van 12 (twaalf) maanden na beëindiging daarvan niet toegestaan om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van igen werkzaamheden in welke vorm dan ook – direct en/of indirect – tegen vergoeding of om niet te verrichten voor de Eindklant van igen ten behoeve waarvan de betreffende Overeenkomst was overeengekomen behalve via de Overeenkomst.
13.2 Het is Opdrachtnemer niet toegestaan om door tussenkomst van andere werknemers dan de Professional de Eindklant te benaderen.
13.3 Indien Opdrachtnemer ter uitvoering van de Overeenkomst gebruik maakt van derden, is Opdrachtnemer gehouden om deze derden contractueel eensluidende verplichtingen op te leggen overeenkomstig de verplichtingen van Opdrachtnemer uit hoofde van voorgaande artikelleden.
13.4 In geval van overtreding van een of meer bepalingen van dit artikel, verbeurt Opdrachtnemer aan igen een direct, zonder enige ingebrekestelling of rechterlijke tussenkomst opeisbare en niet voor verrekening vatbare boete van € 10.000,- (tienduizend euro) per overtreding en € 1.000 (duizend euro) voor iedere dag of dagdeel dat hij/zij in gebreke is, zulks ongeacht het recht van igen op nakoming en vergoeding van de door haar als gevolg van de schending geleden schade.
Relatiebeding x Binnen 12 maanden nadat een medewerker door igen is voorgesteld aan, aangeboden bij of in contact is gebracht met Opdrachtgever zal deze de medewerker niet in dienst nemen, dan wel anderszins direct of indirect via een andere partij dan igen voor zich laten werken, tenzij Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan igen heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de medewerker. x Het is Opdrachtgever niet toegestaan gegevens van een door igen voorgestelde medewerker van igen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van igen aan een derde bekend te maken, tenzij Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan igen heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de Medewerker. x Opdrachtgever zal niet zonder schriftelijke toestemming van igen gedurende de Opdracht alsmede 12 maanden na beëindiging daarvan medewerkers van igen direct of indirect via een andere partij dan igen voor zich laten werken, tenzij Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan igen heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de medewerkers. Dit geldt niet alleen voor medewerkers die aan Opdrachtgever zijn voorgesteld en medewerkers die bij de uitvoering van de Opdracht betrokken zijn geweest, maar ook voor alle medewerkers die bij igen in dienst zijn of waren gedurende de looptijd van een van de Opdrachten. x Onder een redelijke vergoeding wordt, tenzij partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen, een niet voor verrekening vatbare vergoeding verstaan opgebouwd uit: 25% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld en emolumenten van de medewerker (wervingsvergoeding) en 100% van de werkelijke opleidingskosten die Igen in de laatste twee jaar van het dienstverband van de medewerker heeft gemaakt. x Bij Deta-vast Opdrachten volgt niet eerder dan nadat het aantal overeengekomen declarabele uren en alle overige kosten die in verband met de Opdracht aan Opdrachtgever zijn gefactureerd en door Opdrachtgever betaald zijn, kwijtschelding van het relatiebeding, waarna Opdrachtgever zonder tussenkomst van igen direct of indirect de medewerker bij Opdrachtgever of een daaraan gelieerde organisatie in dienst kan laten treden of werkzaamheden kan laten verrichten. x Indien Opdrachtgever de medewerker voorstelt c.q. doorleent aan derden, verplicht Opdrachtgever zich zodanige contractuele afspraken met deze partij te maken dat deze gedurende 12 maanden nadat de medewerker is voorgesteld, ...
Relatiebeding. 10.1 Opdrachtnemer is tijdens en ook na beëindiging van de overeenkomst met N.M. Heilig B.V. gehouden tot geheimhouding van alle hem of haar bekende bijzonderheden betreffende of verband houdende met het bedrijf van N.M. Heilig B.V. en haar (potentiële) opdrachtgever(s) en andere relaties, alsmede die van de aan N.M. Heilig B.V. gelieerde ondernemingen.
10.2 Het is opdrachtnemer verboden, zowel gedurende de overeenkomst met N.M. Heilig B.V., als na beëindiging hiervan, op enigerlei wijze aan derden direct of indirect, in welke vorm en in welker voege ook, enige mededeling te doen van of aangaande enige bijzonderheden de onderneming van N.M. Heilig B.V. of de aan haar gelieerde ondernemingen betreffende of verband houdende met, dan wel over hoor (potentiële) opdrachtgever(s) en andere relaties van N.M. Heilig B.V..
10.3 Het is opdrachtnemer verboden gedurende de overeenkomst met N.M. Heilig B.V. alsmede gedurende twee jaar na beëindiging van de overeenkomst, op enigerlei wijze, direct of indirect, zakelijke contacten in de ruimste zin van het woord te onderhouden (waaronder mede wordt verstaan rechtstreeks te contracteren) met (potentiële) relaties van N.M. Heilig B.V. of met die van de aan N.M. Heilig B.V. gelieerde ondernemingen, waarbij onder relaties mede wordt verstaan opdrachtgevers van N.M. Heilig B.V..
10.4 Indien opdrachtnemer in strijd met zijn of haar verplichtingen handelt uit hoofde van hetgeen hierboven onder 1 tot en met 3 is bepaald, zal hij of zij aan N.M. Heilig B.V. dadelijk en ineens zonder dat enige sommatie en/of ingebrekestelling is vereist, voor iedere overtreding een boete verbeuren ten bedrage van € 25.000,-, alsmede een boete ten bedrage van € 1.000,- voor elke dag of een gedeelte van een dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd de bevoegdheid van N.M. Heilig B.V. naast deze boete volledige schadevergoeding te vorderen.
Relatiebeding a. De onderaannemer zal zich, gedurende de looptijd van de overeenkomst met de hoofdaannemer en gedurende een periode van 6 maanden na beëindiging van de overeenkomst met de hoofdaannemer, onthouden van het (laten) verrichten van werkzaamheden/diensten vergelijkbaar met de werkzaamheden/diensten die hij in opdracht van de hoofdaannemer ten behoeve van de opdrachten (heeft) (laten) verricht(en). Tenzij in onderling overleg anders wordt overeengekomen.
b. Indien zonder toestemming van de hoofdaannemer door de onderaannemer een mondelinge dan wel schriftelijke overeenkomst is aangegaan voor het (laten) uitvoeren van werkzaamheden/diensten als uitgevoerd in opdracht van de hoofdaannemer ten behoeve van de opdrachtgever zoals bedoeld in lid a. en binnen de in lid a genoemde periode van 6 maanden, verbeurt de onderaannemer aan de hoofdaannemer een boete van € 500 per dag of een gedeelte van een dag, dat een zodanige overeenkomst geduurd heeft respectievelijk nog voortduurt. Onverminderd het recht van de hoofdaannemer een vergoeding van de werkelijk door haar geleden kosten en interesten te vorderen, voorzover het verbeurde boetebeding overschrijdende.
Relatiebeding. 16.1 Behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer dan wel een verzoek zoals bedoeld in artikel 18.1. is het Opdrachtnemer dan wel aan haar gelieerde vennootschappen niet toegestaan, noch gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst van werknemers met Opdrachtnemer noch gedurende de looptijd van de Overeenkomst en gedurende zes maanden na beëindiging daarvan, werknemers van Opdrachtnemer in dienst te nemen dan wel op enigerlei andere wijze, direct of indirect, in te schakelen voor het verrichten van Werkzaamheden ten behoeve van Opdrachtgever dan wel aan haar gelieerde vennootschappen.
16.2 Bij overtreding van het voorgaande lid, verbeurt Opdrachtgever ten behoeve van Opdrachtnemer zonder dat rechterlijke tussenkomst vereist is, een direct opeisbare boete van € 5.000,- per werknemer en € 500,- voor iedere week dat de overtreding per werknemer voortduurt.
Relatiebeding. OPTIONEEL BIJ ONBEPAALDE TIJD
13.1 Het is de werknemer, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever, verboden om gedurende het dienstverband alsook binnen 1 jaar na beëindiging van de arbeidsovereenkomst, direct of indirect, voor zichzelf of derden, contacten te leggen of te laten leggen (het gebruik van social media hieronder begrepen) en/of te onderhouden of te laten onderhouden, met patiënten of andere relaties van werkgever, met als doel om met deze patiënten of andere relaties een gelijksoortige relatie aan te gaan of te laten gaan en/of te onderhouden of te laten onderhouden als welke de werknemer bij werkgever met deze personen heeft (gehad). Onder patiënten in de zin van dit artikel dienen te worden verstaan die patiënten, die de werknemer gedurende het dienstverband met werkgever heeft behandeld dan wel waarmee de werknemer anderszins contact heeft gehad. Het relatiebeding heeft geen betrekking op contacten die op geen enkele wijze als zakelijk bestempeld kunnen worden, tenzij het zakelijke afhankelijke contacten zijn die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de functie.