Common use of Relatiebeding Clause in Contracts

Relatiebeding. 1. Het bepaalde in de volgende leden van dit artikel vindt geen toepassing in geval van Payrolling en tevens niet in geval de Kandidaat, naar aanleiding van een reeds uitgevoerde Wervingsopdracht, met de Opdrachtgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan, dan wel de Kandidaat op basis van een andersoortige overeenkomst rechtstreeks met de Opdrachtgever heeft gecontracteerd. 2. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan om binnen 12 maanden nadat een Kandidaat of Arbeidskracht door Orange & Blue Services is voorgesteld aan, aangeboden bij of in contact is gebracht met de Opdrachtgever, deze Kandidaat c.q. Arbeidskracht in dienst te nemen, anderszins voor hem te laten werken, dan wel direct of indirect via een andere partij dan Orange & Blue Services voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de Arbeidskracht of de werving van de Kandidaat. De termijn van 12 maanden vangt aan op het moment dat tussen Orange & Blue Services of Kandidaat/Arbeidskracht enerzijds en Opdrachtgever anderzijds, voor het laatst contact is geweest in het kader van de Wervingsopdracht of Inleenovereenkomst. 3. Voorts is het de Opdrachtgever niet toegestaan om gegevens van een door Orange & Blue Services voorgestelde Kandidaat of Arbeidskracht zonder voorafgaande Schriftelijke toestemming van Orange & Blue Services aan een derde (waaronder mede begrepen aan de Opdrachtgever Gelieerde Ondernemingen) bekend te maken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de Arbeidskracht of de werving van de Kandidaat. 4. Het is de Opdrachtgever zonder voorafgaande Schriftelijke toestemming van Orange & Blue Services niet toegestaan om gedurende de looptijd van een Inleenovereenkomst alsmede tot een periode van 12 maanden na het eindigen daarvan, Arbeidskrachten van Orange & Blue Services in dienst te nemen, anderszins voor hem te laten werken, dan wel direct of indirect via een andere partij dan Orange & Blue Services voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de betreffende Arbeidskracht. Dit geldt niet slechts voor Arbeidskrachten die aan de Opdrachtgever zijn voorgesteld en Arbeidskrachten die bij de uitvoering van de overeenkomst betrokken zijn geweest, maar tevens voor alle Arbeidskrachten die direct of indirect bij Orange & Blue Services zijn of waren aangesloten gedurende de looptijd van een overeenkomst tussen Orange & Blue Services en de Opdrachtgever. 5. In geval de Opdrachtgever het bepaalde in de vorige leden van dit artikel overtreedt, is hij een plaatsing fee volgens overeenkomen percentages en opdracht verschuldigd.

Relatiebeding. 1. Het bepaalde in de volgende leden van dit artikel vindt geen toepassing in geval van Payrolling en tevens niet in geval de Kandidaat, naar aanleiding van een reeds uitgevoerde Wervingsopdracht, met de Opdrachtgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan, aangegaan dan wel de Kandidaat op basis van een andersoortige overeenkomst rechtstreeks met de Opdrachtgever heeft gecontracteerdgecontracteerd ter zake het verrichten van werkzaamheden door de Kandidaat. 2. Het is de Opdrachtgever Opdrachtgever, zonder voorafgaande Schriftelijke instemming van TNSC, niet toegestaan om binnen 12 maanden nadat een Kandidaat of Arbeidskracht door Orange & Blue Services TNSC is voorgesteld aan, aangeboden bij of in contact is gebracht met de Opdrachtgever, deze Kandidaat c.q. Arbeidskracht in dienst te nemen, anderszins voor hem te laten werken, dan wel anderszins direct of indirect via een andere partij dan Orange & Blue Services TNSC voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services TNSC heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en en/of opleiding van de Arbeidskracht of de werving van de Kandidaat. De termijn van 12 maanden vangt aan op het moment dat tussen Orange & Blue Services TNSC of Kandidaat/Arbeidskracht enerzijds en Opdrachtgever anderzijds, voor het laatst contact is geweest in het kader van de Wervingsopdracht of Inleenovereenkomst. 3. Voorts is het de Opdrachtgever niet toegestaan om gegevens van een door Orange & Blue Services TNSC voorgestelde Kandidaat of Arbeidskracht zonder voorafgaande Schriftelijke toestemming van Orange & Blue Services TNSC aan een derde (waaronder mede begrepen enige aan de Opdrachtgever Gelieerde OndernemingenOnderneming) bekend te maken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services TNSC heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en en/of opleiding van de Arbeidskracht of de werving van de Kandidaat. 4. Het is de Opdrachtgever zonder voorafgaande Schriftelijke toestemming van Orange & Blue Services TNSC niet toegestaan om gedurende de looptijd van een de Inleenovereenkomst alsmede tot een periode van 12 maanden na het eindigen daarvan, Arbeidskrachten van Orange & Blue Services in dienst te nemen, anderszins voor hem te laten werken, dan wel TNSC direct of indirect via een andere partij dan Orange & Blue Services TNSC voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services TNSC heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en en/of opleiding van de betreffende ArbeidskrachtArbeidskrachten. Dit geldt niet slechts voor Arbeidskrachten die aan de Opdrachtgever zijn voorgesteld en Arbeidskrachten die bij de uitvoering van de overeenkomst Overeenkomst betrokken zijn geweest, maar tevens voor alle Arbeidskrachten die direct of indirect bij Orange & Blue Services TNSC zijn of waren aangesloten gedurende de looptijd van een overeenkomst Overeenkomst tussen Orange & Blue Services TNSC en de Opdrachtgever. 5. Onder een redelijke vergoeding als in de vorige leden bedoeld wordt verstaan, een uitdrukkelijk en Schriftelijk overeengekomen percentage van het bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld en overige emolumenten van de Kandidaat of Arbeidskracht, alsmede de eventuele werkelijke opleidingskosten die TNSC in de laatste twee jaar van het dienstverband van de Arbeidskracht heeft gemaakt. De vergoeding wordt geacht een redelijke vergoeding te zijn, als bedoeld in artikel 9a lid 2 van de Wet allocatie Arbeidskrachten door intermediairs. 6. In geval de Opdrachtgever het bepaalde in de vorige leden van dit artikel overtreedt, is hij aan TNSC een plaatsing fee volgens overeenkomen percentages en opdracht verschuldigddirect opeisbare boete verschuldigd ter grootte € 10.000,- per overtreding of € 1.000,- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, zulks ter keuze van TNSC. Betaling van de verschuldigde boetes ontslaat de Opdrachtgever niet van zijn overige verplichtingen die uit dit artikel voortvloeien. Het bepaalde in dit lid laat voorts het recht van TNSC om vergoeding van de volledige schade te vorderen, onverlet.

Relatiebeding. 1. Het bepaalde in de volgende leden van dit artikel vindt geen toepassing in geval van Payrolling en tevens niet in geval de Kandidaat, naar aanleiding van een reeds uitgevoerde Wervingsopdracht, met de Opdrachtgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan, dan wel de Kandidaat op basis van een andersoortige overeenkomst rechtstreeks met de Opdrachtgever heeft gecontracteerd. 2. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan om binnen Binnen 12 maanden nadat een Kandidaat of Arbeidskracht medewerker door Orange & Blue Services igen is voorgesteld aan, aangeboden bij of in contact is gebracht met Opdrachtgever zal deze de Opdrachtgever, deze Kandidaat c.q. Arbeidskracht medewerker niet in dienst te nemen, anderszins voor hem te laten werken, dan wel anderszins direct of indirect via een andere partij dan Orange & Blue Services igen voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services igen heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de Arbeidskracht of de werving van de Kandidaatmedewerker. De termijn van 12 maanden vangt aan op het moment dat tussen Orange & Blue Services of Kandidaat/Arbeidskracht enerzijds en Opdrachtgever anderzijds, voor het laatst contact • Het is geweest in het kader van de Wervingsopdracht of Inleenovereenkomst. 3. Voorts is het de Opdrachtgever niet toegestaan om gegevens van een door Orange & Blue Services igen voorgestelde Kandidaat of Arbeidskracht medewerker van igen zonder voorafgaande Schriftelijke schriftelijke toestemming van Orange & Blue Services igen aan een derde (waaronder mede begrepen aan de Opdrachtgever Gelieerde Ondernemingen) bekend te maken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services igen heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de Arbeidskracht of de werving van de Kandidaat. 4Medewerker. Het is de • Opdrachtgever zal niet zonder voorafgaande Schriftelijke schriftelijke toestemming van Orange & Blue Services niet toegestaan om igen gedurende de looptijd van een Inleenovereenkomst Opdracht alsmede tot een periode van 12 maanden na het eindigen daarvan, Arbeidskrachten beëindiging daarvan medewerkers van Orange & Blue Services in dienst te nemen, anderszins voor hem te laten werken, dan wel igen direct of indirect via een andere partij dan Orange & Blue Services igen voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services igen heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de betreffende Arbeidskrachtmedewerkers. Dit geldt niet slechts alleen voor Arbeidskrachten medewerkers die aan de Opdrachtgever zijn voorgesteld en Arbeidskrachten medewerkers die bij de uitvoering van de overeenkomst Opdracht betrokken zijn geweest, maar tevens ook voor alle Arbeidskrachten medewerkers die direct of indirect bij Orange & Blue Services igen in dienst zijn of waren aangesloten gedurende de looptijd van een overeenkomst van de Opdrachten. • Onder een redelijke vergoeding wordt, tenzij partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen, een niet voor verrekening vatbare vergoeding verstaan opgebouwd uit: 25% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld en emolumenten van de medewerker (wervingsvergoeding) en 100% van de werkelijke opleidingskosten die Igen in de laatste twee jaar van het dienstverband van de medewerker heeft gemaakt. • Bij Deta-vast Opdrachten volgt niet eerder dan nadat het aantal overeengekomen declarabele uren en alle overige kosten die in verband met de Opdracht aan Opdrachtgever zijn gefactureerd en door Opdrachtgever betaald zijn, kwijtschelding van het relatiebeding, waarna Opdrachtgever zonder tussenkomst van igen direct of indirect de medewerker bij Opdrachtgever of een daaraan gelieerde organisatie in dienst kan laten treden of werkzaamheden kan laten verrichten. • Indien Opdrachtgever de medewerker voorstelt c.q. doorleent aan derden, verplicht Opdrachtgever zich zodanige contractuele afspraken met deze partij te maken dat deze gedurende 12 maanden nadat de medewerker is voorgesteld, tijdens de uitvoering van de Opdracht en gedurende 12 maanden na het einde daarvan geen arbeidsrelatie kan aangaan met de medewerker, dan wel anderszins, de medewerker direct of indirect voor zich kan laten werken. • Op overtreding van dit relatiebeding, staat een direct opeisbare boete van € 10.000 per overtreding of € 1.000 voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, zulks ter keuze van igen. Betaling van de verschuldigde boetes ontslaat Opdrachtgever niet van de verplichtingen die uit het relatiebeding voortkomen. Voorwaarden Detachering en Deta-vast Duur en beëindiging van de Opdracht • De Opdracht wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij in de Opdracht een einddatum of projectduur wordt aangegeven. • Indien de Opdrachtgever de Opdracht wenst te verlengen na de genoemde einddatum of projectduur, geldt een verlenging voor onbepaalde tijd. • Iedere Opdracht, d.w.z. voor bepaalde of onbepaalde tijd, kan tussentijds schriftelijk worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van ten minste vier weken. Bij deze tussentijdse opzegging blijven alle voorwaarden anders dan de einddatum van de Opdracht van toepassing. • Het is igen toegestaan de Opdracht met een opzegtermijn van ten minste vier weken te beëindigen indien de arbeidsovereenkomst tussen Orange & Blue Services igen en de medewerker eindigt en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend kan worden voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. 5. igen schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever hierdoor lijdt. Ontbinding van de Opdracht • igen heeft het recht om de nakoming uit hoofde van alle tussen Opdrachtgever en igen bestaande Opdrachten op te schorten, dan wel deze Opdracht zonder enige ingebrekestelling en zonder zelf tot enige schadevergoeding gehouden te zijn, geheel of gedeeltelijk te ontbinden, indien: o Opdrachtgever herhaaldelijk in gebreke is met het (tijdig) nakomen van enige verplichting met betrekking tot de Opdracht; of o Aannemelijk wordt dat Opdrachtgever niet, niet volledig en/of niet tijdig aan haar verplichtingen jegens igen zal (kunnen) voldoen; of o Opdrachtgever geliquideerd is, beëindigd wordt, anders dan ten behoeve van reconstructie, samenvoeging of samenwerking van ondernemingen; of o In geval staat van faillissement is verklaard of surseance van betaling heeft aangevraagd danwel is verleend. • Bij ontbinding van een Opdracht worden de verplichtingen van Opdrachtgever het bepaalde jegens igen direct opeisbaar. • Opdrachtgever is gerechtigd de Opdracht schriftelijk te ontbinden indien: o igen ondanks herhaalde schriftelijke ingebrekestelling toerekenbaar tekort blijft schieten in de vorige leden nakoming van één of meer van haar verplichtingen voortvloeiend uit overeenkomsten; of o igen zich in staat van faillissement of surseance van betaling bevindt; of o De overeengekomen proeftijd van de medewerker nog niet is verstreken. • Bij ontbinding van de Opdracht tijdens de overeengekomen proeftijd brengt igen de gewerkte uren in rekening bij Opdrachtgever. • Indien Opdrachtgever een Opdracht wil ontbinden om andere redenen geldt dit artikel overtreedtals een tussentijdse opzegging waar een opzegtermijn van vier weken voor staat. igen heeft in dat geval het recht deze opzegtermijn in rekening te brengen bij Opdrachtgever, is hij een plaatsing fee volgens overeenkomen percentages en opdracht verschuldigdook indien Opdrachtgever per direct of binnen de termijn van vier weken geen gebruik meer wenst te maken van de inzet van de medewerker, ongeacht de reden.

Relatiebeding. 1. Het bepaalde in de volgende leden van dit artikel vindt geen toepassing in geval geval: - van Payrolling en tevens niet in geval een Arbeidskracht die als vrije werker werkzaamheden voor de Opdrachtgever verricht of beoogt te gaan verrichten; - een Kandidaat, naar aanleiding van een reeds uitgevoerde Wervingsopdracht, met de Opdrachtgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan, dan wel de Kandidaat op basis van een andersoortige overeenkomst tewerkstellingsovereenkomst rechtstreeks met de Opdrachtgever heeft gecontracteerdgecontracteerd en de Opdrachtgever zijn verplichtingen uit die Wervingsopdracht jegens Gpab volledig is nagekomen. 2. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan om binnen 12 maanden nadat een Kandidaat of Arbeidskracht door Orange & Blue Services Gpab is voorgesteld aan, aangeboden bij of in contact is gebracht met de Opdrachtgever, deze Kandidaat c.q. Arbeidskracht in dienst te nemen, anderszins voor een andersoortige tewerkstellingsovereenkomst met hem aan te laten werkengaan, dan wel direct of indirect via een andere partij dan Orange & Blue Services Gpab voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services Gpab heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en of opleiding van de Arbeidskracht of de werving van de Kandidaat. De termijn van 12 maanden vangt aan op het moment dat tussen Orange & Blue Services Gpab of Kandidaat/Arbeidskracht enerzijds en Opdrachtgever anderzijds, voor het laatst contact is geweest in het kader van de Wervingsopdracht of Inleenovereenkomst. 3. Voorts is het de Opdrachtgever niet toegestaan om gegevens van een door Orange & Blue Services voorgestelde Kandidaat of Arbeidskracht zonder voorafgaande Schriftelijke toestemming van Orange & Blue Services aan een derde (waaronder mede begrepen aan de Opdrachtgever Gelieerde Ondernemingen) bekend te maken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de Arbeidskracht of de werving van de Kandidaat. 4. Het is de Opdrachtgever zonder voorafgaande Schriftelijke toestemming van Orange & Blue Services Xxxx niet toegestaan om gedurende de looptijd van een Inleenovereenkomst alsmede tot een periode van 12 maanden na het eindigen daarvan, Arbeidskrachten van Orange & Blue Services xxx Xxxx in dienst te nemen, anderszins voor hem een andersoortige tewerkstellingsovereenkomst met hen aan te laten werkengaan, dan wel direct of indirect via een andere partij dan Orange & Blue Services Gpab voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services Gpab heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en en/of opleiding van de betreffende Arbeidskracht. Dit geldt niet slechts voor Arbeidskrachten die aan de Opdrachtgever zijn voorgesteld en Arbeidskrachten die bij de uitvoering van de overeenkomst tussen partijen betrokken zijn geweest, maar tevens voor alle Arbeidskrachten die direct of indirect bij Orange & Blue Services Gpab zijn of waren aangesloten gedurende de looptijd van een overeenkomst tussen Orange & Blue Services Gpab en de Opdrachtgever. 54. In geval de Opdrachtgever het bepaalde Onder een redelijke vergoeding als in de vorige leden bedoeld, wordt verstaan 30% van dit het bruto jaarsalaris of jaarinkomen van de Kandidaat of Arbeidskracht uit hoofde van de (arbeids)overeenkomst tussen deze Kandidaat/Arbeidskracht enerzijds en Opdrachtgever anderzijds op basis van een 40-urige werkweek, inclusief eventueel vakantiegeld en andere bijkomende vergoedingen. Deze vergoeding wordt geacht een redelijke vergoeding te zijn als bedoeld in artikel overtreedt, is hij een plaatsing fee volgens overeenkomen percentages en opdracht verschuldigd9a lid 2 van de Wet allocatie Arbeidskrachten door intermediairs.

Relatiebeding. 1. Het bepaalde in de volgende leden van dit artikel vindt geen toepassing ten aanzien van Kandidaten die in geval het kader van Payrolling en tevens niet in geval de Kandidaat, naar aanleiding van een reeds uitgevoerde Wervingsopdracht, met Wervingsopdrachten zijn bemiddeld en ter zake waarvan de Opdrachtgever een arbeidsovereenkomst zijn betalingsverplichtingen uit de betreffende Wervingsopdracht volledig is aangegaan, dan wel de Kandidaat op basis van een andersoortige overeenkomst rechtstreeks met de Opdrachtgever heeft gecontracteerdnagekomen. 2. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan om binnen 12 maanden nadat een Kandidaat of Arbeidskracht door Orange & Blue Services Butly is voorgesteld aan, aangeboden bij of in contact is gebracht met de Opdrachtgever, deze Kandidaat c.q. Arbeidskracht in dienst te nemen, anderszins voor hem te laten werken, dan wel anderszins direct of indirect via een andere partij dan Orange & Blue Services Butly voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services Butly heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de Arbeidskracht of de werving van de Kandidaat. De termijn van 12 maanden vangt aan op het moment dat tussen Orange & Blue Services Butly of Kandidaat/Arbeidskracht enerzijds en Opdrachtgever anderzijds, voor het laatst contact is geweest in het kader van de Wervingsopdracht of Inleenovereenkomst. 3. Voorts is het de Opdrachtgever niet toegestaan om gegevens van een door Orange & Blue Services Butly voorgestelde Kandidaat of Arbeidskracht zonder voorafgaande Schriftelijke toestemming van Orange & Blue Services Butly aan een derde (waaronder mede begrepen aan de Opdrachtgever Gelieerde Ondernemingen) bekend te maken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services Butly heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de Arbeidskracht of de werving van de Kandidaat. 4. Het is de Opdrachtgever zonder voorafgaande Schriftelijke toestemming van Orange & Blue Services Xxxxx niet toegestaan om gedurende de looptijd van een de Inleenovereenkomst alsmede tot een periode van 12 maanden na het eindigen daarvan, Arbeidskrachten van Orange & Blue Services in dienst te nemen, anderszins voor hem te laten werken, dan wel Butly direct of indirect via een andere partij dan Orange & Blue Services Butly voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services Butly heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de betreffende ArbeidskrachtArbeidskrachten. Dit geldt niet slechts voor Arbeidskrachten die aan de Opdrachtgever zijn voorgesteld en Arbeidskrachten die bij de uitvoering van de overeenkomst tussen Butly en de Opdrachtgever betrokken zijn geweest, maar tevens voor alle Arbeidskrachten die direct of indirect bij Orange & Blue Services Butly zijn of waren aangesloten gedurende de looptijd van een overeenkomst tussen Orange & Blue Services Butly en de Opdrachtgever. 5. Onder een redelijke vergoeding als in de vorige leden bedoeld, wordt verstaan 25% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld van de Kandidaat of Arbeidskracht, alsmede de eventuele werkelijke opleidingskosten die Butly in de laatste twee jaar van het dienstverband van de Arbeidskracht heeft gemaakt. De vergoeding wordt geacht een redelijke vergoeding te zijn, als bedoeld in artikel 9a lid 2 van de Wet allocatie Arbeidskrachten door intermediairs. Partijen kunnen uitdrukkelijk een andere vergoeding overeenkomen. 6. In geval van uitzenden is de Opdrachtgever slechts gerechtigd om de betreffende Arbeidskracht zonder tussenkomst van Butly direct of indirect bij de Opdrachtgever of een aan hem Gelieerde Onderneming in dienst te laten treden of anderszins werkzaamheden te laten verrichten, indien het aantal uitdrukkelijk en Schriftelijk overeengekomen declarabele uren en alle overige kosten in verband met de Inleenovereenkomst door de Opdrachtgever zijn betaald, in welk geval ter zake ontheffing van het relatiebeding geldt. Indien niet uitdrukkelijk een aantal declarabele uren is overeengekomen, wordt dit aantal vastgesteld op 1040 uren. 7. Indien de Opdrachtgever de Arbeidskracht, voor zover toegelaten, voorstelt c.q. doorleent aan derden, verplicht de Opdrachtgever zich zodanige contractuele afspraken met deze partij te maken dat deze partij gedurende 12 maanden nadat de Arbeidskracht is voorgesteld, tijdens de uitvoering van de overeenkomst en gedurende 12 maanden na het eindigen daarvan geen arbeidsrelatie kan aangaan met de Arbeidskracht, dan wel anderszins, de Arbeidskracht direct of indirect voor zich kan laten werken. 8. In geval de Opdrachtgever het bepaalde in de vorige leden van dit artikel overtreedt, is hij een plaatsing fee volgens overeenkomen percentages en opdracht verschuldigddirect opeisbare boete verschuldigd ter grootte € 3.000,- (zegge: drieduizend euro) exclusief btw per overtreding. Het bepaalde in dit lid laat het recht van Butly om vergoeding van de volledige schade te vorderen, onverlet.

Relatiebeding. 1. Het bepaalde in de volgende leden van dit artikel vindt geen toepassing in geval van Payrolling en tevens niet de kandidaat, in geval de Kandidaat, naar aanleiding het kader van een reeds uitgevoerde Wervingsopdrachtafgeronde wervingsopdracht waarbij de opdrachtgever aan al zijn opeisbare betalingsverplichtingen heeft voldaan, met de Opdrachtgever opdrachtgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan, dan wel de Kandidaat op basis van een andersoortige overeenkomst rechtstreeks met de Opdrachtgever heeft gecontracteerd. 2. Het is de Opdrachtgever opdrachtgever, zonder voorafgaande schriftelijke instemming van Brave Sales Solutions, niet toegestaan om binnen 12 maanden nadat een Kandidaat kandidaat of Arbeidskracht arbeidskracht door Orange & Blue Services Brave Sales Solutions is voorgesteld aan, aangeboden bij of in contact is gebracht met de Opdrachtgeveropdrachtgever, deze Kandidaat kandidaat c.q. Arbeidskracht arbeidskracht in dienst te nemen, anderszins voor hem te laten werken, dan wel anderszins direct of indirect via een andere partij dan Orange & Blue Services Brave Sales Solutions voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services Brave Sales Solutions heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en dan wel opleiding van de Arbeidskracht arbeidskracht of de werving van de Kandidaatkandidaat. De termijn van 12 maanden vangt aan op het moment dat tussen Orange & Blue Services Brave Sales Solutions of Kandidaatkandidaat/Arbeidskracht arbeidskracht enerzijds en Opdrachtgever opdrachtgever anderzijds, voor het laatst contact is geweest in het kader van de Wervingsopdracht wervingsopdracht of Inleenovereenkomstinleenovereenkomst. 3. Voorts is het de Opdrachtgever opdrachtgever niet toegestaan om gegevens van een door Orange & Blue Services Brave Sales Solutions voorgestelde Kandidaat kandidaat of Arbeidskracht arbeidskracht zonder voorafgaande Schriftelijke schriftelijke toestemming van Orange & Blue Services Brave Sales Solutions aan een derde (waaronder mede begrepen aan de Opdrachtgever Gelieerde Ondernemingenopdrachtgever gelieerde ondernemingen) bekend te maken, tenzij de Opdrachtgever opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services Brave Sales Solutions heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en dan wel opleiding van de Arbeidskracht arbeidskracht of de werving van de Kandidaatkandidaat. 4. Het is de Opdrachtgever opdrachtgever zonder voorafgaande Schriftelijke schriftelijke toestemming van Orange & Blue Services Brave Sales Solutions niet toegestaan om gedurende de looptijd van een Inleenovereenkomst de inleenovereenkomst alsmede tot een periode van 12 maanden na het eindigen daarvan, Arbeidskrachten arbeidskrachten van Orange & Blue Services in dienst te nemen, anderszins voor hem te laten werken, dan wel Brave Sales Solutions direct of indirect via een andere partij dan Orange & Blue Services Brave Sales Solutions voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services Brave Sales Solutions heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en dan wel opleiding van de betreffende Arbeidskrachtarbeidskrachten. Dit geldt niet slechts voor Arbeidskrachten arbeidskrachten die aan de Opdrachtgever opdrachtgever zijn voorgesteld en Arbeidskrachten arbeidskrachten die bij de uitvoering van de overeenkomst betrokken zijn geweest, maar tevens voor alle Arbeidskrachten arbeidskrachten die direct of indirect bij Orange & Blue Services Brave Sales Solutions zijn of waren aangesloten gedurende de looptijd van een overeenkomst tussen Orange & Blue Services Brave Sales Solutions en de Opdrachtgeveropdrachtgever. 5. Onder een redelijke vergoeding als in de vorige leden bedoeld, wordt verstaan 25% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld en emolumenten van de kandidaat of arbeidskracht, alsmede de werkelijke opleidingskosten die Brave Sales Solutions in de laatste twee jaar van het dienstverband van de arbeidskracht heeft gemaakt. De vergoeding wordt geacht een redelijke vergoeding te zijn, als bedoeld in artikel 9a lid 2 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. Partijen kunnen uitdrukkelijk een andere vergoeding overeenkomen. 6. Indien de opdrachtgever de arbeidskracht, voor zover toegelaten, voorstelt c.q. xxxxxxxxx aan derden, verplicht de opdrachtgever zich zodanige contractuele afspraken met deze partij te maken dat deze partij gedurende 12 maanden nadat de arbeidskracht is voorgesteld, tijdens de uitvoering van de overeenkomst en gedurende 12 maanden na het eindigen daarvan geen arbeidsrelatie kan aangaan met de arbeidskracht, dan wel anderszins, de arbeidskracht direct of indirect voor zich kan laten werken. 7. In geval de Opdrachtgever opdrachtgever het bepaalde in de vorige leden van dit artikel overtreedt, is hij een plaatsing fee volgens direct opeisbare, niet voor rechterlijke matiging vatbare boete verschuldigd ter grootte € 10.000,- per overtreding of € 1.000,- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, zulks ter keuze van Brave Sales Solutions. Betaling van de verschuldigde boetes ontslaat de opdrachtgever niet van zijn overige verplichtingen die uit dit artikel voortvloeien. Het bepaalde in dit lid laat voorts het recht van Brave Sales Solutions om vergoeding van de volledige schade te vorderen, onverlet. 8. In afwijking van het bepaalde in de vorige leden kunnen partijen uitdrukkelijk overeenkomen percentages dat de opdrachtgever gerechtigd is om de tewerkgestelde arbeidskracht zonder tussenkomst van Brave Sales Solutions direct of indirect bij hem of een aan hem xxxxxxxxx onderneming in dienst te laten treden of anderszins werkzaamheden te laten verrichten, indien het aantal ter zake uitdrukkelijk overeengekomen declarabele uren en opdracht verschuldigdalle overige kosten in verband met de inleenovereenkomst door de opdrachtgever zijn betaald, in welk geval ter zake ontheffing van het relatiebeding geldt.

Relatiebeding. 1. Het bepaalde in de volgende leden van dit artikel vindt geen toepassing in geval van Payrolling en tevens niet in geval de Kandidaat, naar aanleiding van een reeds uitgevoerde Wervingsopdracht, met de Opdrachtgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan, dan wel de Kandidaat op basis van een andersoortige overeenkomst rechtstreeks met de Opdrachtgever heeft gecontracteerd. 2. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan om binnen x Binnen 12 maanden nadat een Kandidaat of Arbeidskracht medewerker door Orange & Blue Services igen is voorgesteld aan, aangeboden bij of in contact is gebracht met Opdrachtgever zal deze de Opdrachtgever, deze Kandidaat c.q. Arbeidskracht medewerker niet in dienst te nemen, anderszins voor hem te laten werken, dan wel anderszins direct of indirect via een andere partij dan Orange & Blue Services igen voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services igen heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de Arbeidskracht of de werving van de Kandidaatmedewerker. De termijn van 12 maanden vangt aan op het moment dat tussen Orange & Blue Services of Kandidaat/Arbeidskracht enerzijds en Opdrachtgever anderzijds, voor het laatst contact x Het is geweest in het kader van de Wervingsopdracht of Inleenovereenkomst. 3. Voorts is het de Opdrachtgever niet toegestaan om gegevens van een door Orange & Blue Services igen voorgestelde Kandidaat of Arbeidskracht medewerker van igen zonder voorafgaande Schriftelijke schriftelijke toestemming van Orange & Blue Services igen aan een derde (waaronder mede begrepen aan de Opdrachtgever Gelieerde Ondernemingen) bekend te maken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services igen heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de Arbeidskracht of de werving van de Kandidaat. 4Medewerker. Het is de x Opdrachtgever zal niet zonder voorafgaande Schriftelijke schriftelijke toestemming van Orange & Blue Services niet toegestaan om igen gedurende de looptijd van een Inleenovereenkomst Opdracht alsmede tot een periode van 12 maanden na het eindigen daarvan, Arbeidskrachten beëindiging daarvan medewerkers van Orange & Blue Services in dienst te nemen, anderszins voor hem te laten werken, dan wel igen direct of indirect via een andere partij dan Orange & Blue Services igen voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services igen heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de betreffende Arbeidskrachtmedewerkers. Dit geldt niet slechts alleen voor Arbeidskrachten medewerkers die aan de Opdrachtgever zijn voorgesteld en Arbeidskrachten medewerkers die bij de uitvoering van de overeenkomst Opdracht betrokken zijn geweest, maar tevens ook voor alle Arbeidskrachten medewerkers die direct of indirect bij Orange & Blue Services igen in dienst zijn of waren aangesloten gedurende de looptijd van een overeenkomst van de Opdrachten. x Onder een redelijke vergoeding wordt, tenzij partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen, een niet voor verrekening vatbare vergoeding verstaan opgebouwd uit: 25% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld en emolumenten van de medewerker (wervingsvergoeding) en 100% van de werkelijke opleidingskosten die Igen in de laatste twee jaar van het dienstverband van de medewerker heeft gemaakt. x Bij Deta-vast Opdrachten volgt niet eerder dan nadat het aantal overeengekomen declarabele uren en alle overige kosten die in verband met de Opdracht aan Opdrachtgever zijn gefactureerd en door Opdrachtgever betaald zijn, kwijtschelding van het relatiebeding, waarna Opdrachtgever zonder tussenkomst van igen direct of indirect de medewerker bij Opdrachtgever of een daaraan gelieerde organisatie in dienst kan laten treden of werkzaamheden kan laten verrichten. x Indien Opdrachtgever de medewerker voorstelt c.q. doorleent aan derden, verplicht Opdrachtgever zich zodanige contractuele afspraken met deze partij te maken dat deze gedurende 12 maanden nadat de medewerker is voorgesteld, tijdens de uitvoering van de Opdracht en gedurende 12 maanden na het einde daarvan geen arbeidsrelatie kan aangaan met de medewerker, dan wel anderszins, de medewerker direct of indirect voor zich kan laten werken. x Op overtreding van dit relatiebeding, staat een dir voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, zulks ter keuze van igen. Betaling van de verschuldigde boetes ontslaat Opdrachtgever niet van de verplichtingen die uit het relatiebeding voortkomen. Voorwaarden Detachering, Uitzenden en Deta-vast Duur en beëindiging van de Opdracht x De Opdracht wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij in de Opdracht een einddatum of projectduur wordt aangegeven. x Indien de Opdrachtgever de Opdracht wenst te verlengen na de genoemde einddatum of projectduur, geldt een verlenging voor onbepaalde tijd. x Iedere Opdracht, d.w.z. voor bepaalde of onbepaalde tijd, kan tussentijds schriftelijk worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van ten minste vier weken. Bij deze tussentijdse opzegging blijven alle voorwaarden anders dan de einddatum van de Opdracht van toepassing. x Het is igen toegestaan de Opdracht met een opzegtermijn van ten minste vier weken te beëindigen indien de arbeidsovereenkomst tussen Orange & Blue Services igen en de medewerker eindigt en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend kan worden voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. 5. igen schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever hierdoor lijdt. Ontbinding van de Opdracht x igen heeft het recht om de nakoming uit hoofde van alle tussen Opdrachtgever en igen bestaande Opdrachten op te schorten, dan wel deze Opdracht zonder enige ingebrekestelling en zonder zelf tot enige schadevergoeding gehouden te zijn, geheel of gedeeltelijk te ontbinden, indien: o Opdrachtgever herhaaldelijk in gebreke is met het (tijdig) nakomen van enige verplichting met betrekking tot de Opdracht; of o Aannemelijk wordt dat Opdrachtgever niet, niet volledig en/of niet tijdig aan haar verplichtingen jegens igen zal (kunnen) voldoen; of o Opdrachtgever geliquideerd is, beëindigd wordt, anders dan ten behoeve van reconstructie, samenvoeging of samenwerking van ondernemingen; of o In geval staat van faillissement is verklaard of surseance van betaling heeft aangevraagd danwel is verleend. x Bij ontbinding van een Opdracht worden de verplichtingen van Opdrachtgever het bepaalde jegens igen direct opeisbaar. x Opdrachtgever is gerechtigd de Opdracht schriftelijk te ontbinden indien: o igen ondanks herhaalde schriftelijke ingebrekestelling toerekenbaar tekort blijft schieten in de vorige leden nakoming van één of meer van haar verplichtingen voortvloeiend uit overeenkomsten; of o igen zich in staat van faillissement of surseance van betaling bevindt; of o De overeengekomen proeftijd van de medewerker nog niet is verstreken. x Bij ontbinding van de Opdracht tijdens de overeengekomen proeftijd brengt igen de gewerkte uren in rekening bij Opdrachtgever. x Indien Opdrachtgever een Opdracht wil ontbinden om andere redenen geldt dit artikel overtreedtals een tussentijdse opzegging waar een opzegtermijn van vier weken voor staat. igen heeft in dat geval het recht deze opzegtermijn in rekening te brengen bij Opdrachtgever, is hij een plaatsing fee volgens overeenkomen percentages en opdracht verschuldigdook indien Opdrachtgever per direct of binnen de termijn van vier weken geen gebruik meer wenst te maken van de inzet van de medewerker, ongeacht de reden.

Relatiebeding. 1. Het bepaalde in de volgende leden van dit artikel vindt geen toepassing in geval van Payrolling en tevens niet in geval de Kandidaat, naar aanleiding van een reeds uitgevoerde Wervingsopdracht, met de Opdrachtgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan, dan wel de Kandidaat op basis van een andersoortige overeenkomst rechtstreeks met de Opdrachtgever heeft gecontracteerd. 2. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan om binnen Binnen 12 maanden nadat een Kandidaat of Arbeidskracht medewerker door Orange & Blue Services Nexo Group BV is voorgesteld aan, aangeboden bij of in contact is gebracht met Opdrachtgever zal deze de Opdrachtgever, deze Kandidaat c.q. Arbeidskracht medewerker niet in dienst te nemen, anderszins voor hem te laten werken, dan wel anderszins direct of indirect via een andere partij dan Orange & Blue Services Nexo Group BV voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services Nexo Group BV heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de Arbeidskracht of de werving van de Kandidaatmedewerker. De termijn van 12 maanden vangt aan op het moment dat tussen Orange & Blue Services of Kandidaat/Arbeidskracht enerzijds en Opdrachtgever anderzijds, voor het laatst contact • Het is geweest in het kader van de Wervingsopdracht of Inleenovereenkomst. 3. Voorts is het de Opdrachtgever niet toegestaan om gegevens van een door Orange & Blue Services Nexo Group BV voorgestelde Kandidaat of Arbeidskracht medewerker van Nexo Group BV zonder voorafgaande Schriftelijke schriftelijke toestemming van Orange & Blue Services Nexo Group BV aan een derde (waaronder mede begrepen aan de Opdrachtgever Gelieerde Ondernemingen) bekend te maken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services Nexo Group BV heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de Arbeidskracht of de werving van de Kandidaat. 4Medewerker. Het is de • Opdrachtgever zal niet zonder voorafgaande Schriftelijke schriftelijke toestemming van Orange & Blue Services niet toegestaan om Nexo Group BV gedurende de looptijd van een Inleenovereenkomst Opdracht alsmede tot een periode van 12 maanden na het eindigen daarvan, Arbeidskrachten beëindiging daarvan medewerkers van Orange & Blue Services in dienst te nemen, anderszins voor hem te laten werken, dan wel Nexo Group BV direct of indirect via een andere partij dan Orange & Blue Services Nexo Group BV voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services Nexo Group BV heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de betreffende Arbeidskrachtmedewerkers. Dit geldt niet slechts alleen voor Arbeidskrachten medewerkers die aan de Opdrachtgever zijn voorgesteld en Arbeidskrachten medewerkers die bij de uitvoering van de overeenkomst Opdracht betrokken zijn geweest, maar tevens ook voor alle Arbeidskrachten medewerkers die direct of indirect bij Orange & Blue Services Nexo Group BV in dienst zijn of waren aangesloten gedurende de looptijd van een overeenkomst van de Opdrachten. • Onder een redelijke vergoeding wordt, tenzij partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen, een niet voor verrekening vatbare vergoeding verstaan opgebouwd uit: 25% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld en emolumenten van de medewerker (wervingsvergoeding) en 100% van de werkelijke opleidingskosten die Nexo Group BV in de laatste twee jaar van het dienstverband van de medewerker heeft gemaakt. • Bij Deta-vast Opdrachten volgt niet eerder dan nadat het aantal overeengekomen declarabele uren en alle overige kosten die in verband met de Opdracht aan Opdrachtgever zijn gefactureerd en door Opdrachtgever Algemene voorwaarden Nexo Group BV betaald zijn, kwijtschelding van het relatiebeding, waarna Opdrachtgever zonder tussenkomst van Nexo Group BV direct of indirect de medewerker bij Opdrachtgever of een daaraan gelieerde organisatie in dienst kan laten treden of werkzaamheden kan laten verrichten. • Indien Opdrachtgever de medewerker voorstelt c.q. doorleent aan derden, verplicht Opdrachtgever zich zodanige contractuele afspraken met deze partij te maken dat deze gedurende 12 maanden nadat de medewerker is voorgesteld, tijdens de uitvoering van de Opdracht en gedurende 12 maanden na het einde daarvan geen arbeidsrelatie kan aangaan met de medewerker, dan wel anderszins, de medewerker direct of indirect voor zich kan laten werken. • Op overtreding van dit relatiebeding, staat een direct opeisbare boete van € 10.000 per overtreding of € 1.000 voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, zulks ter keuze van Nexo Group BV. Betaling van de verschuldigde boetes ontslaat Opdrachtgever niet van de verplichtingen die uit het relatiebeding voortkomen. • De Opdracht wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij in de Opdracht een einddatum of projectduur wordt aangegeven. • Indien de Opdrachtgever de Opdracht wenst te verlengen na de genoemde einddatum of projectduur, geldt een verlenging voor onbepaalde tijd. • Iedere Opdracht, d.w.z. voor bepaalde of onbepaalde tijd, kan tussentijds schriftelijk worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van ten minste vier weken. Bij deze tussentijdse opzegging blijven alle voorwaarden anders dan de einddatum van de Opdracht van toepassing. • Het is Nexo Group BV toegestaan de Opdracht met een opzegtermijn van ten minste vier weken te beëindNexo Group BV indien de arbeidsovereenkomst tussen Orange & Blue Services Nexo Group BV en de medewerker eindigt en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend kan worden voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. 5. Nexo Group BV schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever hierdoor lijdt. • Nexo Group BV heeft het recht om de nakoming uit hoofde van alle tussen Opdrachtgever en Nexo Group BV bestaande Opdrachten op te schorten, dan wel deze Opdracht zonder enige ingebrekestelling en zonder zelf tot enige schadevergoeding gehouden te zijn, geheel of gedeeltelijk te ontbinden, indien: o Opdrachtgever herhaaldelijk in gebreke is met het (tijdig) nakomen van enige verplichting met betrekking tot de Opdracht; of o Aannemelijk wordt dat Opdrachtgever niet, niet volledig en/of niet tijdig aan haar verplichtingen jegens Nexo Group BV zal (kunnen) voldoen; of o Opdrachtgever geliquideerd is, beëindigd wordt, anders dan ten behoeve van reconstructie, samenvoeging of samenwerking van ondernemingen; of o In geval staat van faillissement is verklaard of surseance van betaling heeft aangevraagd danwel is verleend. • Bij ontbinding van een Opdracht worden de verplichtingen van Opdrachtgever het bepaalde jegens Nexo Group BV direct opeisbaar. • Opdrachtgever is gerechtigd de Opdracht schriftelijk te ontbinden indien: o Nexo Group BV ondanks herhaalde schriftelijke ingebrekestelling toerekenbaar tekort blijft schieten in de vorige leden nakoming van één of meer van haar verplichtingen voortvloeiend uit overeenkomsten; of o Nexo Group BV zich in staat van faillissement of surseance van betaling bevindt; of o De overeengekomen proeftijd van de medewerker nog niet is verstreken. • Bij ontbinding van de Opdracht tijdens de overeengekomen proeftijd brengt Nexo Group BV de gewerkte uren in rekening bij Opdrachtgever. • Indien Opdrachtgever een Opdracht wil ontbinden om andere redenen geldt dit artikel overtreedtals een tussentijdse opzegging waar een opzegtermijn van vier weken voor staat. Nexo Group BV heeft in dat geval het recht deze opzegtermijn in rekening te brengen bij Opdrachtgever, is hij een plaatsing fee volgens overeenkomen percentages en opdracht verschuldigdook indien Opdrachtgever per direct of binnen de termijn van vier weken geen gebruik meer wenst te maken van de inzet van de medewerker, ongeacht de reden.

Relatiebeding. 1. Het bepaalde in de volgende leden van dit artikel vindt geen toepassing in geval van Payrolling en tevens niet in geval de Kandidaat, naar aanleiding van een reeds uitgevoerde Wervingsopdracht, met de a. De Opdrachtgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan, dan wel de Kandidaat op basis van een andersoortige overeenkomst rechtstreeks met de Opdrachtgever heeft gecontracteerd. 2. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan om binnen 12 maanden nadat een Kandidaat of Arbeidskracht door Orange & Blue Services is voorgesteld aan, aangeboden bij of in contact is gebracht met de Opdrachtgever, deze Kandidaat c.q. Arbeidskracht in dienst te nemen, anderszins voor hem te laten werken, dan wel direct of indirect via een andere partij dan Orange & Blue Services voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de Arbeidskracht of de werving van de Kandidaat. De termijn van 12 maanden vangt aan op het moment dat tussen Orange & Blue Services of Kandidaat/Arbeidskracht enerzijds en Opdrachtgever anderzijds, voor het laatst contact is geweest in het kader van de Wervingsopdracht of Inleenovereenkomst. 3. Voorts is het de Opdrachtgever niet toegestaan om gegevens van een door Orange & Blue Services voorgestelde Kandidaat of Arbeidskracht zonder voorafgaande Schriftelijke toestemming van Orange & Blue Services aan een derde (waaronder mede begrepen aan de Opdrachtgever Gelieerde Ondernemingen) bekend te maken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de Arbeidskracht of de werving van de Kandidaat. 4. Het is de Opdrachtgever zonder voorafgaande Schriftelijke toestemming van Orange & Blue Services niet toegestaan om zal gedurende de looptijd van een Inleenovereenkomst Opdracht, alsmede tot een periode van 12 gedurende twaalf maanden na het eindigen daarvan, Arbeidskrachten van Orange & Blue Services in dienst te nemen, anderszins voor hem te laten werken, dan wel direct of indirect via een andere partij dan Orange & Blue Services voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding beëindiging van de betreffende Arbeidskracht. Dit geldt niet slechts voor Arbeidskrachten Opdracht, geen arbeidsverhouding aangaan met: • een Adviseur van Kinran die aan de Opdrachtgever zijn voorgesteld en Arbeidskrachten die betrokken is geweest bij de uitvoering van een Opdracht; en/of • een Adviseur die aan Opdrachtgever is voorgesteld voor de overeenkomst betrokken zijn geweestuitvoering van een Opdracht, maar tevens door Opdrachtgever is afgewezen. b. Indien en voor alle Arbeidskrachten die direct of indirect bij Orange & Blue Services zijn of waren aangesloten zover een rechter mocht oordelen dat het verbod in artikel 11 (a) van de Voorwaarden nietig is, blijven de overige paragrafen van dit artikel in stand en geldt dat Opdrachtgever slechts gerechtigd is een arbeidsverhouding aan te gaan met de Adviseur indien aan artikel 11 (c) – (f) van de Voorwaarden is voldaan. c. Indien Opdrachtgever voornemens is een rechtstreekse arbeidsverhouding aan te gaan met de Adviseur van Kinran, brengt zij Kinran hiervan tijdig schriftelijk op de hoogte alvorens zij aan dit voornemen uitvoering geeft. d. Opdrachtgever zal geen andere arbeidsverhouding met de Adviseur dan door tussenkomst van Kinran aangaan gedurende de looptijd van een overeenkomst tussen Orange & Blue Services Opdracht. e. Indien Opdrachtgever na ommekomst van de Opdracht een arbeidsrelatie met een Adviseur van Kinran aangaat, dan geldt dat Opdrachtgever daarvoor een redelijke vergoeding aan Kinran is verschuldigd. De hoogte van de redelijke vergoeding, zoals hieronder opgenomen, is gebaseerd op de ervaringsjaren, verwacht omzetverlies, kosten die zijn gemaakt voor de ontwikkeling van de Adviseur en de Opdrachtgeververwachte kosten die Kinran dient te maken voor de werving en selectie van een vervangende Adviseur: • Junior Adviseur (0 - <2 jaar relevante werkervaring): € 45.000,- • Medior Adviseur (2≥ – <5 jaar relevante werkervaring): € 60.000,- • Senior Adviseur (5≥ jaar relevante werkervaring): € 75.000,- f. Kinran heeft het recht de redelijke vergoeding, zoals opgenomen in artikel 11 (e) van de Voorwaarden, in ieder geval tweemaal per jaar aan te passen als gevolg van indexering van de directe kosten. De CPI-consumentenprijsindexcijfer alle huishoudens (2000=100), zoals gepubliceerd door het CBS (jaar op jaar methode), geldt daarbij als uitgangspunt. 5g. Kinran heeft het recht de uurtarieven in ieder geval tweemaal per jaar aan te passen als gevolg van indexering van de directe kosten. In geval De CPI-consumentenprijsindexcijfer alle huishoudens (2000=100), zoals gepubliceerd door het CBS (jaar op jaar methode), geldt daarbij als uitgangspunt. h. Voor de Opdrachtgever het bepaalde in de vorige leden toepassing van dit artikel overtreedtwordt onder ”het aangaan van een arbeidsverhouding” mede verstaan: • het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor hetzelfde of ander werk; • het sluiten van een overeenkomst van opdracht voor hetzelfde of ander werk; • het sluiten van een overeenkomst tot aanneming van hetzelfde of ander werk; • het aangaan van enige arbeidsverhouding door de Adviseur met een aan Opdrachtgever gelieerde vennootschap; • het door de Adviseur (gaan) verrichten van werkzaamheden, is hij via welke constructie dan ook, voor Opdrachtgever en/of een plaatsing fee volgens overeenkomen percentages en opdracht verschuldigdaan Opdrachtgever gelieerde vennootschap.

Relatiebeding. 1. Het bepaalde in de volgende leden van dit artikel vindt geen toepassing in geval van Payrolling en tevens niet in geval de Kandidaat, naar aanleiding van een reeds uitgevoerde Wervingsopdracht, met de Opdrachtgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan, dan wel de Kandidaat op basis van een andersoortige overeenkomst rechtstreeks met de Opdrachtgever heeft gecontracteerd. 2. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan om binnen x Binnen 12 maanden nadat een Kandidaat of Arbeidskracht medewerker door Orange & Blue Services igen is voorgesteld aan, aangeboden bij of in contact is gebracht met Opdrachtgever zal deze de Opdrachtgever, deze Kandidaat c.q. Arbeidskracht medewerker niet in dienst te nemen, anderszins voor hem te laten werken, dan wel anderszins direct of indirect via een andere partij dan Orange & Blue Services igen voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services igen heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de Arbeidskracht of de werving van de Kandidaatmedewerker. De termijn van 12 maanden vangt aan op het moment dat tussen Orange & Blue Services of Kandidaat/Arbeidskracht enerzijds en Opdrachtgever anderzijds, voor het laatst contact x Het is geweest in het kader van de Wervingsopdracht of Inleenovereenkomst. 3. Voorts is het de Opdrachtgever niet toegestaan om gegevens van een door Orange & Blue Services igen voorgestelde Kandidaat of Arbeidskracht medewerker van igen zonder voorafgaande Schriftelijke schriftelijke toestemming van Orange & Blue Services igen aan een derde (waaronder mede begrepen aan de Opdrachtgever Gelieerde Ondernemingen) bekend te maken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services igen heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de Arbeidskracht of de werving van de Kandidaat. 4Medewerker. Het is de x Opdrachtgever zal niet zonder voorafgaande Schriftelijke schriftelijke toestemming van Orange & Blue Services niet toegestaan om igen gedurende de looptijd van een Inleenovereenkomst Opdracht alsmede tot een periode van 12 maanden na het eindigen daarvan, Arbeidskrachten beëindiging daarvan medewerkers van Orange & Blue Services in dienst te nemen, anderszins voor hem te laten werken, dan wel igen direct of indirect via een andere partij dan Orange & Blue Services igen voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services igen heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de betreffende Arbeidskrachtmedewerkers. Dit geldt niet slechts alleen voor Arbeidskrachten medewerkers die aan de Opdrachtgever zijn voorgesteld en Arbeidskrachten medewerkers die bij de uitvoering van de overeenkomst Opdracht betrokken zijn geweest, maar tevens ook voor alle Arbeidskrachten medewerkers die direct of indirect bij Orange & Blue Services igen in dienst zijn of waren aangesloten gedurende de looptijd van een overeenkomst van de Opdrachten. x Onder een redelijke vergoeding wordt, tenzij partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen, een niet voor verrekening vatbare vergoeding verstaan opgebouwd uit: 25% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld en emolumenten van de medewerker (wervingsvergoeding) en 100% van de werkelijke opleidingskosten die Igen in de laatste twee jaar van het dienstverband van de medewerker heeft gemaakt. x Bij Deta-vast Opdrachten volgt niet eerder dan nadat het aantal overeengekomen declarabele uren en alle overige kosten die in verband met de Opdracht aan Opdrachtgever zijn gefactureerd en door Opdrachtgever betaald zijn, kwijtschelding van het relatiebeding, waarna Opdrachtgever zonder tussenkomst van igen direct of indirect de medewerker bij Opdrachtgever of een daaraan gelieerde organisatie in dienst kan laten treden of werkzaamheden kan laten verrichten. x Indien Opdrachtgever de medewerker voorstelt c.q. doorleent aan derden, verplicht Opdrachtgever zich zodanige contractuele afspraken met deze partij te maken dat deze gedurende 12 maanden nadat de medewerker is voorgesteld, tijdens de uitvoering van de Opdracht en gedurende 12 maanden na het einde daarvan geen arbeidsrelatie kan aangaan met de medewerker, dan wel anderszins, de medewerker direct of indirect voor zich kan laten werken. x Op overtreding van dit relatiebeding, staat een direct opeisbare boete van voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, zulks ter keuze van igen. Betaling van de verschuldigde boetes ontslaat Opdrachtgever niet van de verplichtingen die uit het relatiebeding voortkomen. Voorwaarden Detachering en Deta-vast Duur en beëindiging van de Opdracht x De Opdracht wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij in de Opdracht een einddatum of projectduur wordt aangegeven. x Indien de Opdrachtgever de Opdracht wenst te verlengen na de genoemde einddatum of projectduur, geldt een verlenging voor onbepaalde tijd. x Iedere Opdracht, d.w.z. voor bepaalde of onbepaalde tijd, kan tussentijds schriftelijk worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van ten minste vier weken. Bij deze tussentijdse opzegging blijven alle voorwaarden anders dan de einddatum van de Opdracht van toepassing. x Het is igen toegestaan de Opdracht met een opzegtermijn van ten minste vier weken te beëindigen indien de arbeidsovereenkomst tussen Orange & Blue Services igen en de medewerker eindigt en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend kan worden voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. 5. igen schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever hierdoor lijdt. Ontbinding van de Opdracht x igen heeft het recht om de nakoming uit hoofde van alle tussen Opdrachtgever en igen bestaande Opdrachten op te schorten, dan wel deze Opdracht zonder enige ingebrekestelling en zonder zelf tot enige schadevergoeding gehouden te zijn, geheel of gedeeltelijk te ontbinden, indien: o Opdrachtgever herhaaldelijk in gebreke is met het (tijdig) nakomen van enige verplichting met betrekking tot de Opdracht; of o Aannemelijk wordt dat Opdrachtgever niet, niet volledig en/of niet tijdig aan haar verplichtingen jegens igen zal (kunnen) voldoen; of o Opdrachtgever geliquideerd is, beëindigd wordt, anders dan ten behoeve van reconstructie, samenvoeging of samenwerking van ondernemingen; of o In geval staat van faillissement is verklaard of surseance van betaling heeft aangevraagd danwel is verleend. x Bij ontbinding van een Opdracht worden de verplichtingen van Opdrachtgever het bepaalde jegens igen direct opeisbaar. x Opdrachtgever is gerechtigd de Opdracht schriftelijk te ontbinden indien: o igen ondanks herhaalde schriftelijke ingebrekestelling toerekenbaar tekort blijft schieten in de vorige leden nakoming van één of meer van haar verplichtingen voortvloeiend uit overeenkomsten; of o igen zich in staat van faillissement of surseance van betaling bevindt; of o De overeengekomen proeftijd van de medewerker nog niet is verstreken. x Bij ontbinding van de Opdracht tijdens de overeengekomen proeftijd brengt igen de gewerkte uren in rekening bij Opdrachtgever. x Indien Opdrachtgever een Opdracht wil ontbinden om andere redenen geldt dit artikel overtreedtals een tussentijdse opzegging waar een opzegtermijn van vier weken voor staat. igen heeft in dat geval het recht deze opzegtermijn in rekening te brengen bij Opdrachtgever, is hij een plaatsing fee volgens overeenkomen percentages en opdracht verschuldigdook indien Opdrachtgever per direct of binnen de termijn van vier weken geen gebruik meer wenst te maken van de inzet van de medewerker, ongeacht de reden.

Relatiebeding. 1. Het bepaalde in de volgende leden van dit artikel vindt geen toepassing in geval van Payrolling en tevens niet in geval de Kandidaat, naar aanleiding van een reeds uitgevoerde Wervingsopdracht, met de Opdrachtgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan, dan wel de Kandidaat op basis van een andersoortige overeenkomst rechtstreeks met de Opdrachtgever heeft gecontracteerd. 2. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan om binnen Binnen 12 maanden nadat een Kandidaat of Arbeidskracht medewerker door Orange & Blue Services igen is voorgesteld aan, aangeboden bij of in contact is gebracht met Opdrachtgever zal deze de Opdrachtgever, deze Kandidaat c.q. Arbeidskracht medewerker niet in dienst te nemen, anderszins voor hem te laten werken, dan wel anderszins direct of indirect via een andere partij dan Orange & Blue Services igen voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services igen heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de Arbeidskracht of de werving van de Kandidaatmedewerker. De termijn van 12 maanden vangt aan op het moment dat tussen Orange & Blue Services of Kandidaat/Arbeidskracht enerzijds en Opdrachtgever anderzijds, voor het laatst contact • Het is geweest in het kader van de Wervingsopdracht of Inleenovereenkomst. 3. Voorts is het de Opdrachtgever niet toegestaan om gegevens van een door Orange & Blue Services igen voorgestelde Kandidaat of Arbeidskracht medewerker van igen zonder voorafgaande Schriftelijke schriftelijke toestemming van Orange & Blue Services igen aan een derde (waaronder mede begrepen aan de Opdrachtgever Gelieerde Ondernemingen) bekend te maken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services igen heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de Arbeidskracht of de werving van de Kandidaat. 4Medewerker. Het is de • Opdrachtgever zal niet zonder voorafgaande Schriftelijke schriftelijke toestemming van Orange & Blue Services niet toegestaan om igen gedurende de looptijd van een Inleenovereenkomst Opdracht alsmede tot een periode van 12 maanden na het eindigen daarvan, Arbeidskrachten beëindiging daarvan medewerkers van Orange & Blue Services in dienst te nemen, anderszins voor hem te laten werken, dan wel igen direct of indirect via een andere partij dan Orange & Blue Services igen voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Orange & Blue Services igen heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de betreffende Arbeidskrachtmedewerkers. Dit geldt niet slechts alleen voor Arbeidskrachten medewerkers die aan de Opdrachtgever zijn voorgesteld en Arbeidskrachten medewerkers die bij de uitvoering van de overeenkomst Opdracht betrokken zijn geweest, maar tevens ook voor alle Arbeidskrachten medewerkers die direct of indirect bij Orange & Blue Services igen in dienst zijn of waren aangesloten gedurende de looptijd van een overeenkomst van de Opdrachten. • Onder een redelijke vergoeding wordt, tenzij partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen, een niet voor verrekening vatbare vergoeding verstaan opgebouwd uit: 25% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld en emolumenten van de medewerker (wervingsvergoeding) en 100% van de werkelijke opleidingskosten die Igen in de laatste twee jaar van het dienstverband van de medewerker heeft gemaakt. • Bij Deta-vast Opdrachten volgt niet eerder dan nadat het aantal overeengekomen declarabele uren en alle overige kosten die in verband met de Opdracht aan Opdrachtgever zijn gefactureerd en door Opdrachtgever betaald zijn, kwijtschelding van het relatiebeding, waarna Opdrachtgever zonder tussenkomst van igen direct of indirect de medewerker bij Opdrachtgever of een daaraan gelieerde organisatie in dienst kan laten treden of werkzaamheden kan laten verrichten. • Indien Opdrachtgever de medewerker voorstelt c.q. doorleent aan derden, verplicht Opdrachtgever zich zodanige contractuele afspraken met deze partij te maken dat deze gedurende 12 maanden nadat de medewerker is voorgesteld, tijdens de uitvoering van de Opdracht en gedurende 12 maanden na het einde daarvan geen arbeidsrelatie kan aangaan met de medewerker, dan wel anderszins, de medewerker direct of indirect voor zich kan laten werken. • Op overtreding van dit relatiebeding, staat een direct opeisbare boete van € 10.000 per overtreding of € 1.000 voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, zulks ter keuze van igen. Betaling van de verschuldigde boetes ontslaat Opdrachtgever niet van de verplichtingen die uit het relatiebeding voortkomen. Voorwaarden Detachering, Uitzenden en Deta-vast Duur en beëindiging van de Opdracht • De Opdracht wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij in de Opdracht een einddatum of projectduur wordt aangegeven. • Indien de Opdrachtgever de Opdracht wenst te verlengen na de genoemde einddatum of projectduur, geldt een verlenging voor onbepaalde tijd. • Iedere Opdracht, d.w.z. voor bepaalde of onbepaalde tijd, kan tussentijds schriftelijk worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van ten minste vier weken. Bij deze tussentijdse opzegging blijven alle voorwaarden anders dan de einddatum van de Opdracht van toepassing. • Het is igen toegestaan de Opdracht met een opzegtermijn van ten minste vier weken te beëindigen indien de arbeidsovereenkomst tussen Orange & Blue Services igen en de medewerker eindigt en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend kan worden voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. 5. igen schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever hierdoor lijdt. Ontbinding van de Opdracht • igen heeft het recht om de nakoming uit hoofde van alle tussen Opdrachtgever en igen bestaande Opdrachten op te schorten, dan wel deze Opdracht zonder enige ingebrekestelling en zonder zelf tot enige schadevergoeding gehouden te zijn, geheel of gedeeltelijk te ontbinden, indien: o Opdrachtgever herhaaldelijk in gebreke is met het (tijdig) nakomen van enige verplichting met betrekking tot de Opdracht; of o Aannemelijk wordt dat Opdrachtgever niet, niet volledig en/of niet tijdig aan haar verplichtingen jegens igen zal (kunnen) voldoen; of o Opdrachtgever geliquideerd is, beëindigd wordt, anders dan ten behoeve van reconstructie, samenvoeging of samenwerking van ondernemingen; of o In geval staat van faillissement is verklaard of surseance van betaling heeft aangevraagd danwel is verleend. • Bij ontbinding van een Opdracht worden de verplichtingen van Opdrachtgever het bepaalde jegens igen direct opeisbaar. • Opdrachtgever is gerechtigd de Opdracht schriftelijk te ontbinden indien: o igen ondanks herhaalde schriftelijke ingebrekestelling toerekenbaar tekort blijft schieten in de vorige leden nakoming van één of meer van haar verplichtingen voortvloeiend uit overeenkomsten; of o igen zich in staat van faillissement of surseance van betaling bevindt; of o De overeengekomen proeftijd van de medewerker nog niet is verstreken. • Bij ontbinding van de Opdracht tijdens de overeengekomen proeftijd brengt igen de gewerkte uren in rekening bij Opdrachtgever. • Indien Opdrachtgever een Opdracht wil ontbinden om andere redenen geldt dit artikel overtreedtals een tussentijdse opzegging waar een opzegtermijn van vier weken voor staat. igen heeft in dat geval het recht deze opzegtermijn in rekening te brengen bij Opdrachtgever, is hij een plaatsing fee volgens overeenkomen percentages en opdracht verschuldigdook indien Opdrachtgever per direct of binnen de termijn van vier weken geen gebruik meer wenst te maken van de inzet van de medewerker, ongeacht de reden.