Respect. Werknemer en werkgever tonen respect voor elkaar en voor elkaars bezittingen. Dit betekent onder meer dat de werkgever rekening houdt met de levenswijze en de levensbeschouwing van de werkne- mer. Hij maakt geen onderscheid naar sekse, leeftijd, huidkleur, nationaliteit, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, godsdienst of politieke keuze. De werknemer is voorzichtig met de eigendommen van de werkgever. Hij gebruikt en verzorgt alle bedrijfsmiddelen overeenkomstig de voorschriften. Bij verlies of schade meldt hij dat onmiddellijk aan zijn superieur.
Respect. Wij gaan altijd respectvol om met onze cliënten. We hebben er begrip voor dat het lastig kan zijn uw financiën over te moeten dragen en hier geen zeggenschap meer over te hebben. Toch verwachten wij een samenwerking met wederzijds respect. Het zijn tenslotte uw problemen waar u wat aan wilt doen en waar wij u graag bij willen helpen. Xxxxxxx u zich niet gemotiveerd toont zijn wij genoodzaakt ons ontslag in te dienen. Ook bij een respectloze benadering (schelden, dreigen) zullen wij de Rechtbank verzoeken ons te ontslaan. Bij ernstige vorm van bedreiging zal aangifte worden gedaan bij de politie.
Respect. Pesten, discriminatie en onacceptabel gedrag wordt niet getolereerd. De KinderVakantieWeek draait om plezier voor alle deelnemers. Wij gaan er vanuit dat iedereen elkaar met respect behandelt. Bij het niet naleven van de gestelde regels of wanneer storend of gevaarlijk gedrag ontstaat zijn wij genoodzaakt de ouders/verzorgers hierover in te lichten. Wij behouden ons het recht voor om bij ernstig wangedrag een kind de verdere deelname aan de KinderVakantieWeek te ontzeggen. Bij ontzegging van deelname ontvangt u geen restitutie. Als ernstig gedrag wordt ondermeer aangemerkt: • Niet te hanteren door de leiding (niet luisteren, weglopen etc.) • Bedreiging en/of gebruik van geweld • Het bewust verwonden/letsel toebrengen aan kinderen, leiding, vrijwilligers • Bewust aanbrengen van schade/vernielingen • Wapens bij zich hebben met de bedoeling te gebruiken voor bedreiging of geweld • Onzedelijk betasten en/of aanranden
Respect. U gaat op een respectvolle wijze om met anderen draagt bij aan een positieve communicatie over de cliënt. U plaatst geen beledigende of kwetsende opmerkingen.
Respect. Respect is een belangrijk thema in de opvoeding. Ook binnen het Tuinhuis wordt hier aandacht aan besteed; respect voor elkaar en voor de omgeving. In ons beleid geven wij aandacht aan het bewustzijn van het kind en dat van de groepsleiding voor de kinderen apart.
Respect. Er wordt wederzijds respect betracht tussen de cliënten, andere cliënten en de (medewerkers van de) opvanginstellingen, rekening houdend met de mogelijkheden en beperkingen van de doelgroep. De opvanginstelling houdt er daarbij rekening mee dat de cliënt in een bepaalde mate afhankelijk is van de opvanginstelling.
Respect. Respect duidt op het erkennen en eerbiedigen van waarden in het algemeen en iemands persoonlijke en menselijke waardigheid in het bijzonder. Een zorghulpverlener brengt dit tot uitdrukking door onderstaande gedragsregels na te leven: Wij benaderen en behandelen ieder mens als gelijkwaardig. Wij trekken niemand voor, noch stellen wij iemand achter. Wij discrimineren niet op leeftijd, geslacht, ras, huidskleur, afkomst, sociale status, politieke overtuiging, burgerlijke staat, levensovertuiging of welke andere distinctie ook. Wij erkennen ieders recht om in vrijheid keuzen te maken, zich te ontwikkelen, en de eigen levensloop te bepalen. Wij laten cliënten de ruimte om eigen beslissingen te nemen en veranderingen in eerder genomen beslissingen aan te brengen, rekening houdend met eigen normen, waarden, prioriteiten en levensovertuiging. Wij komen op voor de belangen van de cliënt, maar houden ook rekening met de belangen van anderen, in de breedste zin des woord, en werken niet mee aan zaken die schade kunnen berokkenen aan individuen, groepen, organisaties, de maatschappij, of andere zaken die respect verdienen. Wij houden rekening met het ontwikkelingsniveau, de mogelijkheden en behoeften van de cliënt (fysiek, emotioneel, intellectueel, sociaal en spiritueel), doen daar nimmer neerbuigend, onverschillig of juist bewonderend over. Wij erkennen dat wij bijzondere verantwoordelijkheden dragen inzake het opkomen voor de rechten en menselijke waardigheid van een cliënt die zich in en kwetsbare of afhankelijke positie bevindt zonder voor zichzelf op te kunnen komen. Wij, als leden, gaan niet alleen respectvol om met mensen - in het bijzonder de cliënt – maar ook met hun gedachtegoed, hun bezittingen en hun leefomgeving. De zorghulpverlener is daarin een rolmodel voorde cliënt.
Respect. 17.1 Een ander uitgangspunt voor het goed verlopen van de zorgverlening is wederzijds respect. Wij verwachten van u en uw huisgenoten dat u de herkomst, geslacht en geloofsovertuiging van de zorgverlener respecteert, zoals de zorgverlener die van u respecteert. Het hoort bij het vak van de zorgverlener om rekening te houden met uw wensen over bejegening of zorgverlening die te maken hebben met cultuur of levensovertuiging. Als van uw kant niet aan bovengenoemde voorwaarden wordt voldaan, kan de zorg worden stopgezet of gewijzigd.
Respect. Leerlingen, medewerkers, leden van de raad van bestuur en de raad van toezicht van XXX laten alle anderen in hun waarde. Zij respecteren de overtuigingen, meningen en handelswijzen van die anderen voor zover die derden geen schade berokkenen. Zij gaan zorgvuldig met anderen om op een wijze waarop zij ook door anderen benaderd en behandeld zouden willen worden.
Respect. NoSun hecht waarde aan respect voor elkaar, materialen, natuur en accommodatie. Voor het welslagen van een evenement of reis, is respect een vereiste. Wij verwachten van onze reizigers hierin gepaste medewerking.