Common use of Resultaatafhankelijke uitkering Clause in Contracts

Resultaatafhankelijke uitkering. Een werkgever kan kiezen voor een resultaatafhankelijke beloning in plaats van de vaste uitkering van 3%. Hiervoor is instemming van de onderne- mingsraad of de personeelsvertegenwoordiging nodig. Ook moet uit een pei- ling onder het personeel blijken dat 70% van de werknemers voor de rege- ling is. De bandbreedte van deze flexibele beloning varieert van 1 tot 5%. Als in een onderneming gekozen wordt voor deze resultaatafhankelijke belo- ning, dan moet deze regeling gemeld worden aan het bestuur van het Soci- aal Fonds.

Resultaatafhankelijke uitkering. Een werkgever kan kiezen voor een resultaatafhankelijke beloning in plaats van de vaste uitkering van 3%. Hiervoor is instemming van de onderne- mingsraad of de personeelsvertegenwoordiging nodig. Ook moet uit een pei- ling peiling onder het personeel blijken dat 70% van de werknemers voor de rege- ling regeling is. De bandbreedte van deze flexibele beloning varieert van 1 tot 5%. Als in een onderneming gekozen wordt voor deze resultaatafhankelijke belo- ningbe- loning, dan moet deze regeling gemeld worden aan het bestuur van het Soci- aal Sociaal Fonds.

Resultaatafhankelijke uitkering. Een werkgever kan kiezen voor een resultaatafhankelijke beloning in plaats van de vaste uitkering van 3%. Hiervoor is instemming van de onderne- mingsraad ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging nodig. Ook moet uit een pei- ling peiling onder het personeel blijken dat 70% van de werknemers voor de rege- ling regeling is. De bandbreedte van deze flexibele beloning varieert van 1 tot 5%. Als in een onderneming gekozen wordt voor deze resultaatafhankelijke belo- ningbeloning, dan moet deze regeling gemeld worden aan het bestuur van het Soci- aal Sociaal Fonds.