Common use of Sabbatical leave Clause in Contracts

Sabbatical leave. 1 Als je minstens 36 maanden aaneengesloten in dienst bent van KPN, heb je recht op sabbatical leave. Sabbatical leave is een periode waarin je volledig onbetaald verlof hebt. Een periode van sabbatical leave duurt maximaal zes maanden en wordt vooraf vastgelegd in goed overleg tussen medewerker en manager. De periode tussen twee periodes van sabbatical leave duurt ten minste 36 maanden. 2 Je arbeidsovereenkomst met KPN blijft tijdens de sabbatical leave in stand. KPN plaatst je na de periode van sabbatical leave in je eigen functie mits die periode niet langer heeft geduurd dan zes maanden. Dit is niet het geval als je tijdens je sabbatical leave de mededeling hebt ontvangen zoals bedoeld in artikel 4.2 van het Sociaal Plan KPN 1 januari 2019 tot en met 31 december 2021 (de mededeling boventalligheid). Je bent dan boventallig per de einddatum van het sabbatical leave of zoveel later als de boventalligheid ingaat. 3 Je dient tijdens de periode van sabbatical leave bereikbaar te zijn voor het ontvangen van informatie over reorganisaties die relevant voor jouw arbeidsovereenkomst met KPN zijn. Jij en je manager maken afspraken over jouw bereikbaarheid. 4 Tijdens de sabbatical leave zijn geen premies door KPN of door jou verschuldigd. Als er loon of loonbestanddelen tijdens de periode van sabbatical leave worden uitbetaald, brengt KPN de hierover verschuldigde werknemerspremies voor rekening van jou, zoals dat ook het geval zou zijn geweest als je geen gebruik zou hebben gemaakt van sabbatical leave. 5 Als je recht hebt op betalingen die gebaseerd worden op een gewerkte periode, zoals variabele beloning, dan telt de periode van sabbatical leave niet mee bij de vaststelling van de hoogte van het bedrag. De eventuele betaling zal naar rato van de gewerkte periode zijn. 6 De collectieve ongevallenverzekering zoals bedoeld in artikel 1.11 blijft gedurende de sabbatical leave van kracht. 7 Er vindt geen vakantieopbouw plaats tijdens de periode van sabbatical leave. 8 Tijdens de periode van sabbatical leave heb je geen recht op toelagen, toeslagen en vergoedingen, waaronder de tegemoetkoming reiskosten woning-werk (artikel 6.2), telefoonkosten (artikel 6.5 en de bedrijfsregelingen) en overige (on)kostenvergoedingen. 9 Op jouw verzoek en voor jouw rekening kan de pensioenregeling worden voortgezet. Dit betekent dat gedurende deze periode zowel het werkgeversdeel als het werknemersdeel voor jouw rekening zijn. Als je hiervoor kiest worden de excedentverzekering en de ANW-hiaat verzekering automatisch voortgezet. Deze twee verzekeringen kunnen niet voortgezet worden als je besluit de pensioenregeling niet voort te zetten. In het pensioenreglement is bepaald dat - ongeacht voortzetting van de pensioenregeling - het recht op partnerpensioen gedurende een periode van onbetaald verlof blijft bestaan. Voor de WIA-Bodem- en WGA-gatverzekering geldt dat je tijdens de periode van sabbatical leave verzekerd bent zolang er sprake is van een dienstverband tenzij je een afstandsverklaring hebt ingevuld. Zolang jouw inkomen nihil is, ben je gedurende de periode van sabbatical leave geen premie verschuldigd voor de WIA-Bodem- en WGA-gatverzekering. 10 Als je van KPN bedrijfseigendommen in bruikleen hebt gekregen, zoals een bedrijfs- of leaseauto, mobiele telefoon of notebook/laptop, dien je die op het moment van ingang van de periode van sabbatical leave te hebben geretourneerd aan KPN. Tijdens je sabbatical leave kun je geen gebruik maken van die bedrijfseigendommen. 11 In geval je overlijdt tijdens de periode van sabbatical leave, keert KPN de overlijdensuitkering uit zoals beschreven in artikel 5.8 van deze CAO op basis van het maandinkomen dat je had in de maand voorafgaand aan de periode van sabbatical leave.

Sabbatical leave. 1 Als je minstens 36 maanden aaneengesloten in dienst bent van KPN, heb je recht op sabbatical leave. Sabbatical leave is een periode waarin je volledig onbetaald verlof hebt. Een periode van sabbatical leave duurt maximaal zes maanden en wordt vooraf vastgelegd in goed overleg tussen medewerker en manager. De periode tussen twee periodes van sabbatical leave duurt ten minste 36 maanden. 2 Je arbeidsovereenkomst met KPN blijft tijdens de sabbatical leave in stand. KPN plaatst je na de periode van sabbatical leave in je eigen functie mits die periode niet langer heeft geduurd dan zes maanden. Dit is niet het geval als je tijdens je sabbatical leave de mededeling hebt ontvangen zoals bedoeld in artikel 4.2 3.2 van het Sociaal Plan KPN 1 januari 2019 juli 2018 tot en met 31 december 2021 2018 (de mededeling boventalligheid). Je bent dan boventallig per de einddatum van het sabbatical leave of zoveel later als de boventalligheid ingaat. 3 Je dient tijdens de periode van sabbatical leave bereikbaar te zijn voor het ontvangen van informatie over reorganisaties die relevant voor jouw arbeidsovereenkomst met KPN zijn. Jij en je manager maken afspraken over jouw bereikbaarheid. 4 Tijdens de sabbatical leave zijn geen premies door KPN of door jou verschuldigd. Als er loon of loonbestanddelen tijdens de periode van sabbatical leave worden uitbetaald, brengt KPN de hierover verschuldigde werknemerspremies voor rekening van jou, zoals dat ook het geval zou zijn geweest als je geen gebruik zou hebben gemaakt van sabbatical leave. 5 Als je recht hebt op betalingen die gebaseerd worden op een gewerkte periode, zoals variabele beloning, dan telt de periode van sabbatical leave niet mee bij de vaststelling van de hoogte van het bedrag. De eventuele betaling zal naar rato van de gewerkte periode zijn. 6 De collectieve ongevallenverzekering zoals bedoeld in artikel 1.11 blijft gedurende de sabbatical leave van kracht. 7 Er vindt geen vakantieopbouw plaats tijdens de periode van sabbatical leave. 8 Tijdens de periode van sabbatical leave heb je geen recht op toelagen, toeslagen en vergoedingen, waaronder de tegemoetkoming reiskosten woning-werk (artikel 6.2), telefoonkosten (artikel 6.5 en de bedrijfsregelingen) en overige (on)kostenvergoedingen. 9 Op jouw verzoek en voor jouw rekening kan de pensioenregeling worden voortgezet. Dit betekent dat gedurende deze periode zowel het werkgeversdeel als het werknemersdeel voor jouw rekening zijn. Als je hiervoor kiest worden de excedentverzekering en de ANW-hiaat verzekering automatisch voortgezet. Deze twee verzekeringen kunnen niet voortgezet worden als je besluit de pensioenregeling niet voort te zetten. In het pensioenreglement is bepaald dat - ongeacht voortzetting van de pensioenregeling - het recht op partnerpensioen gedurende een periode van onbetaald verlof blijft bestaan. Voor de WIA-Bodem- en WGA-gatverzekering geldt dat je tijdens de periode van sabbatical leave verzekerd bent zolang er sprake is van een dienstverband tenzij je een afstandsverklaring hebt ingevuld. Zolang jouw inkomen nihil is, ben je gedurende de periode van sabbatical leave geen premie verschuldigd voor de WIA-Bodem- en WGA-gatverzekering. 10 Als je van KPN bedrijfseigendommen in bruikleen hebt gekregen, zoals een bedrijfs- of leaseauto, mobiele telefoon of notebook/laptop, dien je die op het moment van ingang van de periode van sabbatical leave te hebben geretourneerd aan KPN. Tijdens je sabbatical leave kun je geen gebruik maken van die bedrijfseigendommen. 11 In geval je overlijdt tijdens de periode van sabbatical leave, keert KPN de overlijdensuitkering uit zoals beschreven in artikel 5.8 van deze CAO op basis van het maandinkomen dat je had in de maand voorafgaand aan de periode van sabbatical leave.

Sabbatical leave. 1 Als je minstens 36 maanden aaneengesloten in dienst bent van KPN, heb je recht op sabbatical leave. Sabbatical leave is een periode waarin je volledig onbetaald verlof hebt. Een periode van sabbatical leave duurt maximaal zes maanden en wordt vooraf vastgelegd in goed overleg tussen medewerker en manager. De periode tussen twee periodes van sabbatical leave duurt ten minste 36 maanden. 2 Je arbeidsovereenkomst met KPN blijft tijdens de sabbatical leave in stand. KPN plaatst je na de periode van sabbatical leave in je eigen functie mits die periode niet langer heeft geduurd dan zes maanden. Dit is niet het geval als je tijdens je sabbatical leave de mededeling hebt ontvangen zoals bedoeld in artikel 4.2 2.2 van het KPN Sociaal Plan KPN 1 januari 2019 tot en met 31 december 2021 2014-2015 (de mededeling boventalligheid). Je bent dan boventallig per de einddatum van het sabbatical leave of zoveel later als de boventalligheid ingaat. 3 Je dient tijdens de periode van sabbatical leave bereikbaar te zijn voor het ontvangen van informatie over reorganisaties die relevant voor jouw arbeidsovereenkomst met KPN zijn. Jij en je manager maken afspraken over jouw bereikbaarheid. 4 Tijdens de sabbatical leave zijn geen premies door KPN of door jou verschuldigd. Als er loon of loonbestanddelen tijdens de periode van sabbatical leave worden wordt uitbetaald, brengt KPN de hierover verschuldigde werknemerspremies voor rekening van jou, zoals dat ook het geval zou zijn geweest als je geen gebruik zou hebben gemaakt van sabbatical leave. 5 Als je recht hebt op betalingen die gebaseerd worden op een gewerkte periode, zoals variabele beloning, dan telt de periode van sabbatical leave niet mee bij de vaststelling van de hoogte van het bedrag. De eventuele betaling zal naar rato van de gewerkte periode zijn. 6 De collectieve ongevallenverzekering zoals bedoeld in artikel 1.11 blijft gedurende de sabbatical leave van kracht. 7 Er vindt geen vakantieopbouw plaats tijdens de periode van sabbatical leave. 8 Tijdens de periode van sabbatical leave heb je geen recht op toelagen, toeslagen en vergoedingen, waaronder de tegemoetkoming reiskosten woning-werk (artikel 6.2), telefoonkosten (artikel 6.5 en de bedrijfsregelingen) en overige (on)kostenvergoedingen. 9 Op jouw verzoek en voor jouw rekening kan kunnen de pensioenregeling volgende zaken worden voortgezet. Dit betekent dat voortgezet gedurende deze periode zowel het werkgeversdeel als het werknemersdeel voor jouw rekening zijn. Als je hiervoor kiest worden de excedentverzekering en de ANW-hiaat verzekering automatisch voortgezet. Deze twee verzekeringen kunnen niet voortgezet worden als je besluit de pensioenregeling niet voort te zetten. In het pensioenreglement is bepaald dat sabbatical leave: - ongeacht voortzetting van de pensioenregeling - het recht op partnerpensioen gedurende een periode van onbetaald verlof blijft bestaan. Voor de excedentpensioen - WIA-Bodem- en WGAWGA Gatverzekering - ANW-gatverzekering geldt dat je tijdens de periode van sabbatical leave verzekerd bent zolang er sprake is van een dienstverband tenzij je een afstandsverklaring hebt ingevuld. Zolang jouw inkomen nihil is, ben je gedurende de periode van sabbatical leave geen premie verschuldigd voor de WIA-Bodem- en WGA-gatverzekeringhiaatverzekering. 10 Als je van KPN bedrijfseigendommen in bruikleen hebt gekregen, zoals een bedrijfs- of leaseauto, mobiele telefoon of notebook/laptop, dien je die op het moment van ingang van de periode van sabbatical leave te hebben geretourneerd aan KPN. Tijdens je sabbatical leave kun je geen gebruik maken van die bedrijfseigendommen. 11 In geval je overlijdt tijdens de periode van sabbatical leave, keert KPN de overlijdensuitkering uit zoals beschreven in artikel 5.8 van deze CAO op basis van het maandinkomen dat je had in de maand voorafgaand aan de periode van sabbatical leave.

Sabbatical leave. Partijen hebben de volgende afspraken gemaakt over de mogelijkheid voor het opnemen van een (deels betaald) sabbatical leave: • Met ingang van 1 Als je minstens 36 maart 2021 kan een medewerker elke 7 dienstjaren voor een periode van maximaal 2 maanden aaneengesloten (deels betaald) sabbatical leave opnemen. • Gedurende de eerste maand van dit verlof krijgt de medewerker 70% van het loon doorbetaald en gedurende de tweede maand 50%. • Over de gehele periode van dit verlof vindt 100% pensioenopbouw plaats waarbij werkgever en werknemer de reguliere pensioenpremies voor hun rekening nemen. • (Deels betaald) sabbatical leave kan alleen worden opgenomen indien de medewerker in kwestie niet wordt vervangen door een externe medewerker. • Om een enorme toeloop in het gebruik van deze regeling te voorkomen, mag maximaal 1 op de 7 medewerkers in de doelgroep die 7 jaar of langer in dienst bent is binnen eenzelfde afdeling gedurende dezelfde periode tegelijkertijd hier gebruik van KPNmaken. Met andere woorden, heb je recht de perioden van sabbatical leave mogen elkaar niet overlappen. In geval meerdere medewerkers zich tegelijkertijd melden, wordt in overleg met de leidinggevende afgestemd wie op welk moment gebruik kan maken van het sabbatical leave. Sabbatical • De medewerker hoeft geen reden op te geven voor het aanvragen van een sabbatical leave. • De voorwaarden voor het aanvragen van een (deels betaald) sabbatical leave zijn gelijk aan de voorwaarden voor onbetaald sabbatical leave, te weten: het verlof moet uiterlijk 4 maanden voor ingangsdatum zijn aangevraagd, de leidinggevende neemt binnen 4 weken een (gemotiveerd) besluit of hij akkoord gaat met de aanvraag en het is niet mogelijk om gedurende het sabbatical leave elders loonvormende arbeid (betaalde nevenwerkzaamheden/activiteiten) te verrichten. • Naast het (deels betaald) sabbatical leave blijft het mogelijk om ook onbetaald sabbatical leave aan te vragen voor een periode waarin je volledig van 2 tot maximaal 6 maanden of is het mogelijk om de twee maanden (deels betaald) sabbatical leave aan te vullen tot maximaal 6 maanden met een deel onbetaald verlof hebtsabbatical leave. Een In geval de gehele periode van sabbatical leave langer duurt maximaal zes dan twee maanden en wordt vooraf vastgelegd in goed overleg tussen medewerker en manager. De periode tussen twee periodes van sabbatical leave duurt ten minste 36 maanden. 2 Je arbeidsovereenkomst met KPN blijft tijdens de sabbatical leave in stand. KPN plaatst je na de periode van sabbatical leave in je eigen functie mits die periode niet langer heeft geduurd dan zes maanden. Dit is niet het geval als je tijdens je sabbatical leave de mededeling hebt ontvangen zoals bedoeld in artikel 4.2 van het Sociaal Plan KPN 1 januari 2019 tot en met 31 december 2021 (de mededeling boventalligheid). Je bent dan boventallig per de einddatum van het sabbatical leave of zoveel later als de boventalligheid ingaat. 3 Je dient tijdens de periode van sabbatical leave bereikbaar wel nodig om afspraken te zijn voor het ontvangen van informatie maken over reorganisaties die relevant voor jouw arbeidsovereenkomst met KPN zijn. Jij en je manager maken afspraken over jouw bereikbaarheid. 4 Tijdens de sabbatical leave zijn geen premies door KPN of door jou verschuldigd. Als er loon of loonbestanddelen tijdens de periode van sabbatical leave worden uitbetaald, brengt KPN de hierover verschuldigde werknemerspremies voor rekening van jou, zoals dat ook het geval zou zijn geweest als je geen gebruik zou hebben gemaakt van sabbatical leave. 5 Als je recht hebt op betalingen die gebaseerd worden op een gewerkte periode, zoals variabele beloning, dan telt de periode van sabbatical leave niet mee bij de vaststelling vervanging van de hoogte van het bedrag. De eventuele betaling zal naar rato van de gewerkte periode zijnbetreffende medewerker. 6 De collectieve ongevallenverzekering zoals bedoeld in artikel 1.11 blijft gedurende de sabbatical leave van kracht. 7 Er vindt geen vakantieopbouw plaats tijdens de periode van sabbatical leave. 8 Tijdens de periode van sabbatical leave heb je geen recht op toelagen, toeslagen en vergoedingen, waaronder de tegemoetkoming reiskosten woning-werk (artikel 6.2), telefoonkosten (artikel 6.5 en de bedrijfsregelingen) en overige (on)kostenvergoedingen. 9 Op jouw verzoek en voor jouw rekening kan de pensioenregeling worden voortgezet. Dit betekent dat gedurende deze periode zowel het werkgeversdeel als het werknemersdeel voor jouw rekening zijn. Als je hiervoor kiest worden de excedentverzekering en de ANW-hiaat verzekering automatisch voortgezet. Deze twee verzekeringen kunnen niet voortgezet worden als je besluit de pensioenregeling niet voort te zetten. In het pensioenreglement is bepaald dat - ongeacht voortzetting van de pensioenregeling - het recht op partnerpensioen gedurende een periode van onbetaald verlof blijft bestaan. Voor de WIA-Bodem- en WGA-gatverzekering geldt dat je tijdens de periode van sabbatical leave verzekerd bent zolang er sprake is van een dienstverband tenzij je een afstandsverklaring hebt ingevuld. Zolang jouw inkomen nihil is, ben je gedurende de periode van sabbatical leave geen premie verschuldigd voor de WIA-Bodem- en WGA-gatverzekering. 10 Als je van KPN bedrijfseigendommen in bruikleen hebt gekregen, zoals een bedrijfs- of leaseauto, mobiele telefoon of notebook/laptop, dien je die op het moment van ingang van de periode van sabbatical leave te hebben geretourneerd aan KPN. Tijdens je sabbatical leave kun je geen gebruik maken van die bedrijfseigendommen. 11 In geval je overlijdt tijdens de periode van sabbatical leave, keert KPN de overlijdensuitkering uit zoals beschreven in artikel 5.8 van deze CAO op basis van het maandinkomen dat je had in de maand voorafgaand aan de periode van sabbatical leave.

Sabbatical leave. 1 Als je minstens 36 maanden aaneengesloten in dienst bent van KPN, heb je recht op sabbatical leave. Sabbatical leave is een periode waarin je volledig onbetaald verlof hebt. Een periode van sabbatical leave duurt maximaal zes maanden en wordt vooraf vastgelegd in goed overleg tussen medewerker en manager. De periode tussen twee periodes van sabbatical leave duurt ten minste 36 maanden. 2 Je arbeidsovereenkomst met KPN blijft tijdens de sabbatical leave in stand. KPN plaatst je na de periode van sabbatical leave in je eigen functie mits die periode niet langer heeft geduurd dan zes maanden. Dit is niet het geval als je tijdens je sabbatical leave de mededeling hebt ontvangen zoals bedoeld in artikel 4.2 3.2 van het Sociaal Plan KPN 1 januari 2019 2018 tot en met 31 december 2021 30 juni 2018 (de mededeling boventalligheid). Je bent dan boventallig per de einddatum van het sabbatical leave of zoveel later als de boventalligheid ingaat. 3 Je dient tijdens de periode van sabbatical leave bereikbaar te zijn voor het ontvangen van informatie over reorganisaties die relevant voor jouw arbeidsovereenkomst met KPN zijn. Jij en je manager maken afspraken over jouw bereikbaarheid. 4 Tijdens de sabbatical leave zijn geen premies door KPN of door jou verschuldigd. Als er loon of loonbestanddelen tijdens de periode van sabbatical leave worden uitbetaald, brengt KPN de hierover verschuldigde werknemerspremies voor rekening van jou, zoals dat ook het geval zou zijn geweest als je geen gebruik zou hebben gemaakt van sabbatical leave. 5 Als je recht hebt op betalingen die gebaseerd worden op een gewerkte periode, zoals variabele beloning, dan telt de periode van sabbatical leave niet mee bij de vaststelling van de hoogte van het bedrag. De eventuele betaling zal naar rato van de gewerkte periode zijn. 6 De collectieve ongevallenverzekering zoals bedoeld in artikel 1.11 blijft gedurende de sabbatical leave van kracht. 7 Er vindt geen vakantieopbouw plaats tijdens de periode van sabbatical leave. 8 Tijdens de periode van sabbatical leave heb je geen recht op toelagen, toeslagen en vergoedingen, waaronder de tegemoetkoming reiskosten woning-werk (artikel 6.2), telefoonkosten (artikel 6.5 en de bedrijfsregelingen) en overige (on)kostenvergoedingen. 9 Op jouw verzoek en voor jouw rekening kan de pensioenregeling worden voortgezet. Dit betekent dat gedurende deze periode zowel het werkgeversdeel als het werknemersdeel voor jouw rekening zijn. Als je hiervoor kiest worden de excedentverzekering en de ANW-hiaat verzekering automatisch voortgezet. Deze twee verzekeringen kunnen niet voortgezet worden als je besluit de pensioenregeling niet voort te zetten. In het pensioenreglement is bepaald dat - ongeacht voortzetting van de pensioenregeling - het recht op partnerpensioen gedurende een periode van onbetaald verlof blijft bestaan. Voor de WIA-Bodem- en WGA-gatverzekering geldt dat je tijdens de periode van sabbatical leave verzekerd bent zolang er sprake is van een dienstverband tenzij je een afstandsverklaring hebt ingevuld. Zolang jouw inkomen nihil is, ben je gedurende de periode van sabbatical leave geen premie verschuldigd voor de WIA-Bodem- en WGA-gatverzekering. 10 Als je van KPN bedrijfseigendommen in bruikleen hebt gekregen, zoals een bedrijfs- of leaseauto, mobiele telefoon of notebook/laptop, dien je die op het moment van ingang van de periode van sabbatical leave te hebben geretourneerd aan KPN. Tijdens je sabbatical leave kun je geen gebruik maken van die bedrijfseigendommen. 11 In geval je overlijdt tijdens de periode van sabbatical leave, keert KPN de overlijdensuitkering uit zoals beschreven in artikel 5.8 van deze CAO op basis van het maandinkomen dat je had in de maand voorafgaand aan de periode van sabbatical leave.

Sabbatical leave. 1 a.1 Als je minstens 36 maanden aaneengesloten in dienst bent van KPN, heb je recht op sabbatical leave. Sabbatical leave is een periode waarin je volledig onbetaald verlof hebt. Een periode van sabbatical leave duurt maximaal zes maanden en wordt vooraf vastgelegd in goed overleg tussen medewerker en manager. De periode tussen twee periodes van sabbatical leave duurt ten minste 36 maanden. 2 a.2 Je arbeidsovereenkomst met KPN blijft tijdens de sabbatical leave in stand. KPN plaatst je na de periode van sabbatical leave in je eigen functie mits die periode niet langer heeft geduurd dan zes maanden. Dit is niet het geval als je tijdens je sabbatical leave de mededeling hebt ontvangen zoals bedoeld in artikel 4.2 2.2/3.2 van het KPN Sociaal Plan 2014-2015 respectievelijk het Sociaal Plan KPN 1 januari 2019 tot en met 31 december 2021 2016-2017 (de mededeling boventalligheid). Je bent dan boventallig per de einddatum van het sabbatical leave of zoveel later als de boventalligheid ingaat. 3 a.3 Je dient tijdens de periode van sabbatical leave bereikbaar te zijn voor het ontvangen van informatie over reorganisaties die relevant voor jouw arbeidsovereenkomst met KPN zijn. Jij en je manager maken afspraken over jouw bereikbaarheid. 4 a.4 Tijdens de sabbatical leave zijn geen premies door KPN of door jou verschuldigd. Als er loon of loonbestanddelen tijdens de periode van sabbatical leave worden uitbetaald, brengt KPN de hierover verschuldigde werknemerspremies voor rekening van jou, zoals dat ook het geval zou zijn geweest als je geen gebruik zou hebben gemaakt van sabbatical leave. 5 a.5 Als je recht hebt op betalingen die gebaseerd worden op een gewerkte periode, zoals variabele beloning, dan telt de periode van sabbatical leave niet mee bij de vaststelling van de hoogte van het bedrag. De eventuele betaling zal naar rato van de gewerkte periode zijn. 6 a.6 De collectieve ongevallenverzekering zoals bedoeld in artikel 1.11 blijft gedurende de sabbatical leave van kracht. 7 a.7 Er vindt geen vakantieopbouw plaats tijdens de periode van sabbatical leave. 8 a.8 Tijdens de periode van sabbatical leave heb je geen recht op toelagen, toeslagen en vergoedingen, waaronder de tegemoetkoming reiskosten woning-werk (artikel 6.26.2 of 6.3), telefoonkosten (artikel 6.5 6.6 en de bedrijfsregelingen) en overige (on)kostenvergoedingen. 9 a.9 Op jouw verzoek en voor jouw rekening kan de pensioenregeling worden voortgezet. Dit betekent dat gedurende deze periode zowel het werkgeversdeel als het werknemersdeel voor jouw rekening zijn. Als je hiervoor kiest worden de excedentverzekering en de ANW-hiaat verzekering automatisch voortgezet. Deze twee verzekeringen kunnen niet voortgezet worden als je besluit de pensioenregeling niet voort te zetten. In het pensioenreglement is bepaald dat - ongeacht voortzetting van de pensioenregeling - het recht op partnerpensioen gedurende een periode van onbetaald verlof blijft bestaan. Voor de WIA-Bodem- en WGA-gatverzekering WGA Gatverzekering geldt dat je tijdens de periode van sabbatical leave verzekerd bent zolang er sprake is van een dienstverband tenzij je een afstandsverklaring hebt ingevuld. Zolang jouw inkomen nihil is, ben je gedurende de periode van sabbatical leave geen premie verschuldigd voor de WIA-Bodem- en WGA-gatverzekering. 10 WGA Gatverzekering. a.10 Als je van KPN bedrijfseigendommen in bruikleen hebt gekregen, zoals een bedrijfs- of leaseauto, mobiele telefoon of notebook/laptop, dien je die op het moment van ingang van de periode van sabbatical leave te hebben geretourneerd aan KPN. Tijdens je sabbatical leave kun je geen gebruik maken van die bedrijfseigendommen. 11 In geval je overlijdt tijdens de periode van sabbatical leave, keert KPN de overlijdensuitkering uit zoals beschreven in artikel 5.8 van deze CAO op basis van het maandinkomen dat je had in de maand voorafgaand aan de periode van sabbatical leave.

Sabbatical leave. 1 Als je minstens 36 maanden aaneengesloten De werkgever biedt de medewerker de mogelijkheid om een sabbatical leave op te nemen om zich te bezinnen op zijn toekomstig functioneren als mens en als medewerker, in dienst bent van KPN, heb je recht op de overtuiging dat een dergelijk sabbatical leaveleave revitaliserend kan werken. Sabbatical Onder sabbatical leave is een periode waarin je volledig wordt verstaan onbetaald verlof hebt. Een periode van sabbatical leave duurt maximaal zes maanden en wordt vooraf vastgelegd in goed overleg tussen medewerker en manager. De periode tussen twee periodes van sabbatical leave duurt ten minste 36 maanden. 2 Je arbeidsovereenkomst met KPN blijft tijdens de sabbatical leave in stand. KPN plaatst je na de periode van sabbatical leave in je eigen functie mits die periode niet langer heeft geduurd dan zes maanden. Dit is niet het geval als je tijdens je sabbatical leave de mededeling hebt ontvangen zoals bedoeld in artikel 4.2 van het Sociaal Plan KPN 1 januari 2019 tot en met 31 december 2021 (de mededeling boventalligheid). Je bent dan boventallig per de einddatum van het sabbatical leave of zoveel later als de boventalligheid ingaat. 3 Je dient tijdens de periode van sabbatical leave bereikbaar te zijn voor het ontvangen van informatie over reorganisaties die relevant voor jouw arbeidsovereenkomst met KPN zijn. Jij en je manager maken afspraken over jouw bereikbaarheid. 4 Tijdens de sabbatical leave zijn geen premies door KPN of door jou verschuldigd. Als er loon of loonbestanddelen tijdens de periode van sabbatical leave worden uitbetaald, brengt KPN de hierover verschuldigde werknemerspremies voor rekening van jou, zoals dat ook het geval zou zijn geweest als je geen gebruik zou hebben gemaakt van sabbatical leave. 5 Als je recht hebt op betalingen die gebaseerd worden op een gewerkte periode, zoals variabele beloning, dan telt de periode van sabbatical leave niet mee bij de vaststelling van de hoogte van het bedrag. De eventuele betaling zal naar rato van de gewerkte periode zijn. 6 De collectieve ongevallenverzekering zoals bedoeld in artikel 1.11 blijft gedurende de sabbatical leave van kracht. 7 Er vindt geen vakantieopbouw plaats tijdens de periode van sabbatical leave. 8 Tijdens de periode van sabbatical leave heb je geen recht op toelagen, toeslagen en vergoedingen, waaronder de tegemoetkoming reiskosten woning-werk (artikel 6.2), telefoonkosten (artikel 6.5 en de bedrijfsregelingen) en overige (on)kostenvergoedingen. 9 Op jouw verzoek en voor jouw rekening kan de pensioenregeling worden voortgezet. Dit betekent dat gedurende deze periode zowel het werkgeversdeel als het werknemersdeel voor jouw rekening zijn. Als je hiervoor kiest worden de excedentverzekering en de ANW-hiaat verzekering automatisch voortgezet. Deze twee verzekeringen kunnen niet voortgezet worden als je besluit de pensioenregeling niet voort te zetten. In het pensioenreglement is bepaald dat - ongeacht voortzetting van de pensioenregeling - het recht op partnerpensioen gedurende een periode van minimaal twee en maximaal zes maanden. De medewerker is vrij in de besteding van het onbetaald verlof blijft bestaanverlof. 2 De medewerker heeft na een aaneengesloten dienstverband van ten minste vijf jaar, recht op een aaneengesloten periode van minimaal twee maanden en maximaal zes maanden sabbatical leave. Voor Indien een medewerker voor een tweede maal een sabbatical leave wil nemen, kan hij dat alleen doen nadat hij - na afloop van zijn eerste sabbatical leave - weer een aaneengesloten dienstver- band van ten minste vijf jaar heeft doorlopen. 3 Tijdens een sabbatical leave draagt de WIA-Bodem- werkgever zorg voor voortzetting van de pensioenopbouw op basis van de laatste, voorafgaand aan die periode geldende pensioengrondslag. De opbouw van vakantierechten geschiedt overeenkomstig het aantal uren waarover de medewerker gedurende een sabbatical leave recht op salaris heeft, 4 De medewerker maakt het voornemen een sabbatical leave op te nemen ten minste zes maanden van tevoren schriftelijk bij zijn leidinggevende kenbaar. 5 De medewerker heeft na afloop van een sabbatical leave recht op terugkeer in ten minste een gelijkwaardige functie. De medewerker en WGA-gatverzekering geldt dat je diens leidinggevende zullen hierover tijdens de periode in lid 5 van dit artikel genoemde termijn van zes maanden afspraken maken. 6 Wanneer naar het oordeel van de werkgever studie of herbezinning als doel van een sabbatical leave verzekerd bent zolang er sprake voor de medewerker wenselijk is van een dienstverband tenzij je een afstandsverklaring hebt ingevuld. Zolang jouw inkomen nihil isen dit als zodanig is opgenomen in het groeiplan, ben je betaalt de werkgever gedurende de periode van sabbatical leave geen premie verschuldigd voor de WIA-Bodem- en WGA-gatverzekering25% van het salaris door. 10 7 Het is de medewerker niet toegestaan tijdens een sabbatical leave voor derden werkzaamheden tegen vergoeding te verrichten of als zelfstandige werkzaam- heden tegen vergoeding te verrichten, tenzij hierover met de werkgever vooraf- gaand schriftelijk afspraken zijn gemaakt. 8 Als je de medewerker tijdens de opname van KPN bedrijfseigendommen in bruikleen hebt gekregenhet sabbatical leave gedurende een aaneengesloten periode van vier weken volledig arbeidsongeschikt is, zoals een bedrijfs- of leaseauto, mobiele telefoon of notebook/laptop, dien je die kan hij zijn leidinggevende verzoeken om het sabbatical leave op het moment van ingang te schorten. In dat geval maken medewerker en leidinggevende afspraken over de opname van de periode van resterende sabbatical leave te hebben geretourneerd aan KPN. Tijdens je sabbatical leave kun je geen gebruik maken van die bedrijfseigendommenperiode. 11 In geval je overlijdt tijdens de periode van sabbatical leave, keert KPN de overlijdensuitkering uit zoals beschreven in artikel 5.8 van deze CAO op basis van het maandinkomen dat je had in de maand voorafgaand aan de periode van sabbatical leave.

Sabbatical leave. 1 Als je minstens 36 maanden De werkgever biedt de medewerker de mogelijkheid om een sabbatical leave op te nemen om zich te bezinnen op zijn toekomstig functioneren als mens en als medewerker, in de overtuiging dat een dergelijk sabbatical leave revitaliserend kan werken. Onder sabbatical leave wordt verstaan onbetaald verlof gedurende een periode van minimaal twee en maximaal zes maanden. De medewerker is vrij in de besteding van het onbetaald verlof. 2 De medewerker heeft na een aaneengesloten in dienst bent dienstverband van KPNten minste vijf jaar, heb je recht op een aaneengesloten periode van minimaal twee maanden en maximaal zes maanden sabbatical leave. Sabbatical Indien een medewerker voor een tweede maal een sabbatical leave wil nemen, kan hij dat alleen doen nadat hij - na afloop van zijn eerste sabbatical leave - weer een aaneengesloten dienstverband van ten minste vijf jaar heeft doorlopen. 3 De medewerker heeft de mogelijkheid met de Levensloopregeling te sparen voor een sabbatical leave. Wanneer het gespaarde bedrag niet toereikend is een periode waarin je volledig onbetaald verlof hebt. Een voor de beoogde periode van sabbatical leave duurt maximaal zes maanden en wordt vooraf vastgelegd in goed overleg tussen medewerker en manager. De periode tussen twee periodes van sabbatical leave duurt ten minste 36 maanden. 2 Je arbeidsovereenkomst met KPN blijft tijdens leave, mag de sabbatical leave in stand. KPN plaatst je na de periode van sabbatical leave in je eigen functie mits die periode niet langer heeft geduurd dan zes maanden. Dit is niet het geval als je tijdens je sabbatical leave de mededeling hebt ontvangen zoals bedoeld in artikel 4.2 van het Sociaal Plan KPN 1 januari 2019 tot en met 31 december 2021 (de mededeling boventalligheid). Je bent dan boventallig per de einddatum van het sabbatical leave of zoveel later als de boventalligheid ingaat. 3 Je dient tijdens de periode van sabbatical leave bereikbaar ontbrekende tijd worden ingevuld door onbetaald verlof op te zijn voor het ontvangen van informatie over reorganisaties die relevant voor jouw arbeidsovereenkomst met KPN zijn. Jij en je manager maken afspraken over jouw bereikbaarheidnemen. 4 Tijdens de een sabbatical leave zijn geen premies door KPN of door jou verschuldigddraagt de werkgever xxxx voor voortzetting van de pensioenopbouw op basis van de laatste, voorafgaand aan die periode geldende pensioengrondslag. Als er loon of loonbestanddelen tijdens De opbouw van vakantierechten geschiedt overeenkomstig het aantal uren waarover de periode van medewerker gedurende een sabbatical leave worden uitbetaald, brengt KPN de hierover verschuldigde werknemerspremies voor rekening van jou, zoals dat ook het geval zou zijn geweest als je geen gebruik zou hebben gemaakt van sabbatical leave.recht op salaris heeft, 5 Als je recht hebt op betalingen die gebaseerd worden op De medewerker maakt het voornemen een gewerkte periode, zoals variabele beloning, dan telt de periode van sabbatical leave niet mee op te nemen ten minste zes maanden van tevoren schriftelijk bij de vaststelling van de hoogte van het bedrag. De eventuele betaling zal naar rato van de gewerkte periode zijnzijn leidinggevende kenbaar. 6 De collectieve ongevallenverzekering zoals bedoeld in artikel 1.11 blijft gedurende de medewerker heeft na afloop van een sabbatical leave recht op terugkeer in ten minste een gelijkwaardige functie. De medewerker en diens leidinggevende zullen hierover tijdens de in lid 5 van krachtdit artikel genoemde termijn van zes maanden afspraken maken. 7 Er vindt geen vakantieopbouw plaats tijdens Wanneer naar het oordeel van de periode werkgever studie of herbezinning als doel van sabbatical leave. 8 Tijdens de periode van een sabbatical leave heb je geen recht op toelagenvoor de medewerker wenselijk is en dit als zodanig is opgenomen in het groeiplan, toeslagen en vergoedingen, waaronder betaalt de tegemoetkoming reiskosten woning-werk (artikel 6.2), telefoonkosten (artikel 6.5 en de bedrijfsregelingen) en overige (on)kostenvergoedingen. 9 Op jouw verzoek en voor jouw rekening kan de pensioenregeling worden voortgezet. Dit betekent dat gedurende deze periode zowel het werkgeversdeel als het werknemersdeel voor jouw rekening zijn. Als je hiervoor kiest worden de excedentverzekering en de ANW-hiaat verzekering automatisch voortgezet. Deze twee verzekeringen kunnen niet voortgezet worden als je besluit de pensioenregeling niet voort te zetten. In het pensioenreglement is bepaald dat - ongeacht voortzetting van de pensioenregeling - het recht op partnerpensioen gedurende een periode van onbetaald verlof blijft bestaan. Voor de WIA-Bodem- en WGA-gatverzekering geldt dat je tijdens de periode van sabbatical leave verzekerd bent zolang er sprake is van een dienstverband tenzij je een afstandsverklaring hebt ingevuld. Zolang jouw inkomen nihil is, ben je werkgever gedurende de periode van sabbatical leave geen premie verschuldigd voor de WIA-Bodem- en WGA-gatverzekering. 10 Als je 25% van KPN bedrijfseigendommen in bruikleen hebt gekregen, zoals een bedrijfs- of leaseauto, mobiele telefoon of notebook/laptop, dien je die op het moment van ingang salaris door. Het besluit van de periode werkgever om 25% van het maandsalaris gedurende een sabbatical leave wel of niet aan de medewerker door te hebben geretourneerd aan KPN. Tijdens je sabbatical leave kun je geen betalen, wordt de medewerker schriftelijk meegedeeld binnen twee weken nadat de medewerker schriftelijk kenbaar heeft gemaakt, gebruik te willen maken van die bedrijfseigendommen. 11 In geval je overlijdt tijdens de periode van sabbatical leave, keert KPN de overlijdensuitkering uit zoals beschreven in artikel 5.8 van deze CAO op basis van het maandinkomen dat je had in de maand voorafgaand aan de periode van een sabbatical leave. 8 Het is de medewerker niet toegestaan tijdens een sabbatical leave voor derden werkzaamheden tegen vergoeding te verrichten of als zelfstandige werkzaamheden tegen vergoeding te verrichten, tenzij hierover met de werkgever voorafgaand schriftelijk afspraken zijn gemaakt. 9 Als de medewerker tijdens de opname van het sabbatical leave gedurende een aaneengesloten periode van vier weken volledig arbeidsongeschikt is, kan hij zijn leidinggevende verzoeken om het sabbatical leave op te schorten. In dat geval maken medewerker en leidinggevende afspraken over de opname van de resterende sabbatical leave periode.

Sabbatical leave. 1 Als je minstens 36 1. De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld jaarlijks binnen het kader van deze regeling uren te sparen voor een Sabbatical Leave. Hiervoor kunnen in beginsel alle vrije uren worden gebruikt (tenzij in het desbetreffende artikel anders is vermeld) en dient dit vóór aanvang van het kalenderjaar te worden aangegeven. 2. Met inachtneming van het bepaalde in lid 3 kan een Sabbatical Leave maximaal eenmaal per 4 jaar worden opgenomen in de volgende vormen: - 2 tot 4 aaneengesloten kalendermaanden; - 6 maanden aaneengesloten voor de helft van de werktijd bij wijze van ouderschapsverlof; - 12 maanden voor één dag per week bij wijze van zorgverlof in dienst bent van KPN, heb je recht aanvulling op sabbatical leave. bepalingen daaromtrent in hoofdstuk 8; een samenloop tussen onbetaald ouderschapsverlof en Sabbatical leave is Leave binnen een periode waarin je volledig onbetaald verlof hebtvan 12 maanden is niet toegestaan. 3. De voltijds Sabbatical Leave (van 2 tot 4 maanden) dient minimaal een half jaar van tevoren te worden aangevraagd. Indien de werknemer te kennen geeft Sabbatical Leave te willen gebruiken als zorgverlof of ouderschapsverlof dan geldt een aanvraagtermijn van 2 maanden. Een periode van sabbatical leave duurt maximaal zes maanden en Sabbatical Leave wordt vooraf vastgelegd altijd in goed overleg tussen medewerker manager en managerwerknemer ingepland. Zodra het maximale aantal uren voor een Sabbatical Leave is gespaard, dient dit binnen 3 jaar te worden opgenomen. De periode tussen twee periodes manager dient dit mogelijk te maken. Het wijzigen van sabbatical leave duurt ten minste 36 maandeneenmaal gemaakte afspraken voor Sabbatical Leave, is in beginsel niet mogelijk. 2 Je arbeidsovereenkomst met KPN blijft tijdens 4. Tijdens de sabbatical leave in stand. KPN plaatst je na Sabbatical Leave blijven de periode arbeidsvoorwaarden voor een werk- nemer volledig van sabbatical leave in je eigen functie mits die periode niet langer heeft geduurd dan zes maanden. Dit is niet het geval als je tijdens je sabbatical leave de mededeling hebt ontvangen zoals bedoeld in artikel 4.2 van het Sociaal Plan KPN 1 januari 2019 tot en met 31 december 2021 (de mededeling boventalligheid). Je bent dan boventallig per de einddatum van het sabbatical leave of zoveel later als de boventalligheid ingaattoepassing. 3 Je dient tijdens de periode van sabbatical leave bereikbaar te zijn voor het ontvangen van informatie over reorganisaties die relevant voor jouw arbeidsovereenkomst met KPN zijn5. Jij en je manager maken afspraken over jouw bereikbaarheid. 4 Tijdens de sabbatical leave zijn geen premies door KPN of door jou verschuldigd. Als er loon of loonbestanddelen tijdens Sabbatical Leave heeft de periode van sabbatical leave worden uitbetaald, brengt KPN de hierover verschuldigde werknemerspremies voor rekening van jou, zoals dat ook het geval zou zijn geweest als je geen gebruik zou hebben gemaakt van sabbatical leave. 5 Als je recht hebt op betalingen die gebaseerd worden op een gewerkte periode, zoals variabele beloning, dan telt de periode van sabbatical leave niet mee bij de vaststelling van de hoogte van het bedrag. De eventuele betaling zal naar rato van de gewerkte periode zijn. 6 De collectieve ongevallenverzekering zoals bedoeld in artikel 1.11 blijft gedurende de sabbatical leave van kracht. 7 Er vindt geen vakantieopbouw plaats tijdens de periode van sabbatical leave. 8 Tijdens de periode van sabbatical leave heb je betrokkene geen recht op toelagenhet bijzonder verlof, toeslagen en vergoedingen, waaronder zoals genoemd in hoofdstuk 6 van de tegemoetkoming reiskosten woning-werk (artikel 6.2), telefoonkosten (artikel 6.5 en de bedrijfsregelingen) en overige (on)kostenvergoedingenCAO. 9 Op jouw verzoek 6. Werkgever en voor jouw rekening kan werknemer kunnen overeenkomen dat de pensioenregeling worden voortgezetSabbatical Leave wordt opgenomen direct voorafgaand aan pensioen. Dit betekent dat gedurende deze periode zowel het werkgeversdeel Zowel de werkgever als het werknemersdeel voor jouw rekening zijn. Als je hiervoor kiest worden de excedentverzekering en de ANW-hiaat verzekering automatisch voortgezet. Deze twee verzekeringen kunnen niet voortgezet worden als je besluit de pensioenregeling niet voort te zetten. In het pensioenreglement is bepaald dat - ongeacht voortzetting van de pensioenregeling - het recht op partnerpensioen gedurende een periode van onbetaald verlof blijft bestaan. Voor de WIA-Bodem- en WGA-gatverzekering geldt dat je tijdens de periode van sabbatical leave verzekerd bent zolang er sprake is van een dienstverband tenzij je een afstandsverklaring hebt ingevuld. Zolang jouw inkomen nihil is, ben je gedurende de periode van sabbatical leave geen premie verschuldigd voor de WIA-Bodem- en WGA-gatverzekeringwerknemer mag dit echter weigeren. 10 Als je van KPN bedrijfseigendommen in bruikleen hebt gekregen7. Uitsluitend indien een werknemer uit dienst gaat, zoals een bedrijfs- of leaseauto, mobiele telefoon of notebook/laptop, dien je die op het moment van ingang van mag de periode van sabbatical leave te hebben geretourneerd aan KPNSabbatical Leave door de werkgever worden afgekocht. Tijdens je sabbatical leave kun je geen gebruik maken van die bedrijfseigendommen. 11 In geval je overlijdt tijdens de periode van sabbatical leave, keert KPN de overlijdensuitkering uit zoals beschreven in artikel 5.8 van deze CAO Gespaarde uren worden afgerekend op basis van het maandinkomen dat je had uurloon in het jaar waarin ze zijn opgebouwd, gecorrigeerd voor contractloonstijgingen nadien. 8. Bij arbeidsongeschiktheid tijdens het verlof vindt restitutie van de verlofdagen als volgt plaats: - bij een aaneengesloten ziekteperiode van 5 of minder werkdagen: geen restitutie; - bij een aaneengesloten ziekteperiode van 5 dagen tot en met 30 dagen: een restitutie van de helft van het aantal dagen vanaf de eerste ziektedag; - bij een aaneengesloten ziekteperiode van meer dan 30 dagen: volledige restitutie van het aantal dagen vanaf de eerste ziektedag. 9. De werknemer keert na het verlof terug in de maand voorafgaand aan de periode van sabbatical leaveeigen functie dan wel in een gezamenlijk tussen werkgever en werknemer over te komen andere functie.

Sabbatical leave. 1 Als je minstens 36 maanden aaneengesloten in dienst bent van KPN, heb je recht op sabbatical leave. Sabbatical leave is een periode waarin je volledig onbetaald verlof hebt. Een periode van sabbatical leave duurt maximaal zes maanden en wordt vooraf vastgelegd in goed overleg tussen medewerker en manager. De periode tussen twee periodes van sabbatical leave duurt ten minste 36 maanden. 2 Je arbeidsovereenkomst met KPN blijft tijdens de sabbatical leave in stand. KPN plaatst je na de periode van sabbatical leave in je eigen functie mits die periode niet langer heeft geduurd dan zes maanden. Dit is niet het geval als je tijdens je sabbatical leave de mededeling hebt ontvangen zoals bedoeld in artikel 4.2 2.2/3.2 van het KPN Sociaal Plan 2014-2015 respectievelijk het Sociaal Plan KPN 1 januari 2019 tot en met 31 december 2021 2016-2017 (de mededeling boventalligheid). Je bent dan boventallig per de einddatum van het sabbatical leave of zoveel later als de boventalligheid ingaat. 3 Je dient tijdens de periode van sabbatical leave bereikbaar te zijn voor het ontvangen van informatie over reorganisaties die relevant voor jouw arbeidsovereenkomst met KPN zijn. Jij en je manager maken afspraken over jouw bereikbaarheid. 4 Tijdens de sabbatical leave zijn geen premies door KPN of door jou verschuldigd. Als er loon of loonbestanddelen tijdens de periode van sabbatical leave worden uitbetaald, brengt KPN de hierover verschuldigde werknemerspremies voor rekening van jou, zoals dat ook het geval zou zijn geweest als je geen gebruik zou hebben gemaakt van sabbatical leave. 5 Als je recht hebt op betalingen die gebaseerd worden op een gewerkte periode, zoals variabele beloning, dan telt de periode van sabbatical leave niet mee bij de vaststelling van de hoogte van het bedrag. De eventuele betaling zal naar rato van de gewerkte periode zijn. 6 De collectieve ongevallenverzekering zoals bedoeld in artikel 1.11 blijft gedurende de sabbatical leave van kracht. 7 Er vindt geen vakantieopbouw plaats tijdens de periode van sabbatical leave. 8 Tijdens de periode van sabbatical leave heb je geen recht op toelagen, toeslagen en vergoedingen, waaronder de tegemoetkoming reiskosten woning-werk (artikel 6.26.2 of 6.3), telefoonkosten (artikel 6.5 6.6 en de bedrijfsregelingen) en overige (on)kostenvergoedingen. 9 Op jouw verzoek en voor jouw rekening kan de pensioenregeling worden voortgezet. Dit betekent dat gedurende deze periode zowel het werkgeversdeel als het werknemersdeel voor jouw rekening zijn. Als je hiervoor kiest worden de excedentverzekering en de ANW-hiaat verzekering automatisch voortgezet. Deze twee verzekeringen kunnen niet voortgezet worden als je besluit de pensioenregeling niet voort te zetten. In het pensioenreglement is bepaald dat - ongeacht voortzetting van de pensioenregeling - het recht op partnerpensioen gedurende een periode van onbetaald verlof blijft bestaan. Voor de WIA-Bodem- en WGA-gatverzekering WGA Gatverzekering geldt dat je tijdens de periode van sabbatical leave verzekerd bent zolang er sprake is van een dienstverband tenzij je een afstandsverklaring hebt ingevuld. Zolang jouw inkomen nihil is, ben je gedurende de periode van sabbatical leave geen premie verschuldigd voor de WIA-Bodem- en WGA-gatverzekeringWGA Gatverzekering. 10 Als je van KPN bedrijfseigendommen in bruikleen hebt gekregen, zoals een bedrijfs- of leaseauto, mobiele telefoon of notebook/laptop, dien je die op het moment van ingang van de periode van sabbatical leave te hebben geretourneerd aan KPN. Tijdens je sabbatical leave kun je geen gebruik maken van die bedrijfseigendommen. 11 In geval je overlijdt tijdens de periode van sabbatical leave, keert KPN de overlijdensuitkering uit zoals beschreven in artikel 5.8 van deze CAO op basis van het maandinkomen dat je had in de maand voorafgaand aan de periode van sabbatical leave.