Common use of Sabbatical leave Clause in Contracts

Sabbatical leave. 1. De werknemer kan in overleg met de werkgever voor eigen rekening ten hoogste eenmaal per zes jaar gedurende maximaal zes maanden aaneengesloten verlof opnemen voor onder andere educatieve- en zorgactiviteiten. 2. De werkgever stelt na overleg met de Ondernemingsraad daartoe een interne richtlijn op. 3. De werkgever kan om organisatorische redenen een verzoek tot het opnemen van een sabbatical leave weigeren. In dat geval bespreekt de werkgever met de werknemer een andere oplossing binnen een redelijke termijn.

Sabbatical leave. 1. De werknemer kan in overleg met de werkgever voor eigen rekening ten hoogste eenmaal per zes jaar gedurende maximaal zes maanden aaneengesloten verlof opnemen voor onder andere educatieve- educatieve en zorgactiviteiten. 2. De werkgever stelt na overleg met de Ondernemingsraad ondernemingsraad daartoe een interne richtlijn op. 3. De werkgever kan om organisatorische redenen een verzoek tot het opnemen van een sabbatical leave weigeren. In dat geval bespreekt de werkgever met de werknemer een andere oplossing binnen een redelijke termijn.

Sabbatical leave. 1. De Een werknemer kan in overleg kan, voor eigen rekening, ten hoogste een maal per zes jaar met de werkgever overeenkomen zijn loopbaan voor eigen rekening maxi- maal een periode van 6 maanden te onderbreken ten hoogste eenmaal per zes jaar gedurende maximaal zes maanden aaneengesloten verlof opnemen voor behoeve van onder andere educatieve- en educatieve of zorgactiviteiten. 2. De werkgever stelt daartoe na overleg met de Ondernemingsraad daartoe ondernemingsraad een interne richtlijn op. 3. Het verzoek wordt tenminste zes maanden voor de geplande aan- vang gedaan en kan op organisatorische gronden worden gewei- gerd. De werkgever kan om organisatorische redenen een verzoek tot het opnemen van een sabbatical leave weigeren. In bespreekt in dat geval bespreekt de werkgever in overleg met de werknemer werk- nemer een andere oplossing binnen een redelijke termijn.

Sabbatical leave. 1. De Een werknemer kan in overleg kan, voor eigen rekening, ten hoogste een maal per zes jaar met de werkgever overeenkomen zijn loopbaan voor eigen rekening maximaal een periode van 6 maanden te onderbreken ten hoogste eenmaal per zes jaar gedurende maximaal zes maanden aaneengesloten verlof opnemen voor behoeve van onder andere educatieve- en educatieve of zorgactiviteiten. 2. De werkgever stelt daartoe na overleg met de Ondernemingsraad daartoe een interne richtlijn op. 3. Het verzoek wordt tenminste zes maanden voor de geplande aanvang gedaan en kan op organisatorische gronden worden geweigerd. De werkgever kan om organisatorische redenen een verzoek tot het opnemen van een sabbatical leave weigeren. In bespreekt in dat geval bespreekt de werkgever in overleg met de werknemer een andere oplossing binnen een redelijke termijn.

Sabbatical leave. 1. De werknemer kan in overleg met de werkgever voor eigen rekening reke- ning ten hoogste eenmaal per zes jaar gedurende maximaal zes maanden aaneengesloten verlof opnemen voor onder andere educatieve- edu- catieve- en zorgactiviteiten. 2. De werkgever stelt na overleg met de Ondernemingsraad daartoe een interne richtlijn op. 3. De werkgever kan om organisatorische redenen een verzoek tot het opnemen van een sabbatical leave weigeren. In dat geval bespreekt de werkgever met de werknemer een andere oplossing binnen een redelijke termijn.