SALARIS EN TOESLAGEN. ARTIKEL 18 - Indeling werknemers in groepen, garantielonen 21
SALARIS EN TOESLAGEN. Artikel 23
SALARIS EN TOESLAGEN. Artikel 8
SALARIS EN TOESLAGEN. ARTIKEL 18 - Indeling der werknemers in groepen, garantielonen
SALARIS EN TOESLAGEN. Artikel 4.3
SALARIS EN TOESLAGEN. 13 5.1 Salarisgarantieregeling 13 5.2 Toeslagengarantie 13 INLEIDING De Interkerkelijke Stichting Zorgvoorzieningen De Brug (ISZ De Brug) is gestart met een intern veranderingstraject: Met tot doel te komen tot een financieel gezond en kwalitatief hoogwaardige, belevings- en cliëntgericht (vraaggestuurde) zorg en woon organisatie. De interne verandering is gericht op de volgende drie pijlers: efficiency, cultuur en structuur en heeft vooral betrekking op de visie op zorg en wonen en op de organisatie met effect op stijl van leidinggeven, organisatorische setting, functies, formatieplaatsen. De Ondernemingsraad van ISZ De Brug onderkent de noodzaak van het interne veranderingstraject. De interne verandering gaat gepaard met onderzekerheden voor de bij ISZ De Brug in dienstzijnde mensen. Teneinde de handelwijze met betrekking tot de positie en arbeidsrechtelijke gevolgen voor medewerkers, voortvloeiend uit de interne verandering overeen te komen en vast te leggen, wordt een Sociaal Plan vastgesteld. Als gevolg van het interne verandertraject, verder te noemen reorganisatie, zullen er geen gedwongen ontslagen vallen. Dit sociaal plan voorziet hierin door de overeengekomen inspanningsplicht om medewerkers waarvoor boventalligheid dreigt via een plaatsings- en of (extern)mobiliteitstraject te plaatsen in een passende functie. Het Sociaal Plan is opgesteld en vastgesteld door nader te noemen partijen en heeft instemming van de Ondernemingsraad van ISZ De Brug. Het Sociaal Plan treedt in werking op 1 april 2007 en eindigt op 1 december 2008. De rechten en plichten van de Ondernemingsraad zijn overeenkomstig de daarvoor in de WOR aangegeven voorwaarden van toepassing. Door vaststelling van dit Sociaal Plan voldoet ISZ De Brug aan de CAO VVT.
SALARIS EN TOESLAGEN