Common use of Salarisaanpassing Clause in Contracts

Salarisaanpassing. De individuele salarisverhoging is afhankelijk van de beoordeling én de relatieve positie in de salarisschaal: ▪ in het beoordelingsgesprek wordt vastgesteld hoe je hebt gepresteerd ten opzichte van de afgesproken doelen. De uitkomst wordt samengevat in een conclusie volgens een zogenoemde vijfpunts-schaal: van ruim beneden afspraak tot ruim boven afspraak. Die uitkomst is van invloed op de ontwikkeling van je salaris (hoe hoger de beoordeling, hoe hoger de salarisverhoging). ▪ de feitelijke salarisaanpassing is afhankelijk van jouw relatieve salarispositie: dit is de procentuele verhouding tussen jouw werkelijke salaris en het maximumsalaris ▪ als de leidinggevende geen beoordelingsgesprek met jou voert zoals in deze paragraaf bedoeld, dan wordt je salaris met 3% aangepast, totdat je het maximumbedrag (100%) van de salarisschaal hebt bereikt In een Merit matrix is vastgelegd welke salarisverhoging (in procenten) hoort bij een bepaalde beoordeling en relatieve salarispositie. Wanneer je ruim beneden afspraak hebt gefunctioneerd, dan heb je geen recht op een salarisverhoging. Beoordeling 🡪 Relatieve salarispositie🡫 Ruim beneden afspraak Beneden afspraak Volgens afspraak Boven Afspraak Ruim boven afspraak Van 70% tot 80% 0% 0% Van 80% tot 90% 0% 0% 3% 4% 5% Van 90% tot 100% 0% 0% 2% 3% 4% Van 100% tot 110% 0% 0% 0%

Salarisaanpassing. De individuele salarisverhoging is afhankelijk van de beoordeling én de relatieve positie in de salarisschaal: ▪ in het beoordelingsgesprek wordt vastgesteld hoe je hebt gepresteerd ten opzichte van de afgesproken doelen. De uitkomst wordt samengevat in een conclusie volgens een zogenoemde vijfpunts-schaal: van ruim beneden afspraak tot ruim boven afspraak. Die uitkomst is van invloed op de ontwikkeling van je salaris (hoe hoger de beoordeling, hoe hoger de salarisverhoging). ▪ de feitelijke salarisaanpassing is afhankelijk van jouw relatieve salarispositie: dit is de procentuele verhouding tussen jouw werkelijke salaris en het maximumsalaris ▪ als de leidinggevende geen beoordelingsgesprek met jou voert zoals in deze paragraaf bedoeld, dan wordt je salaris met 3% aangepast, totdat je het maximumbedrag (100%) van de salarisschaal hebt bereikt In een Merit matrix is vastgelegd welke salarisverhoging (in procenten) hoort bij een bepaalde beoordeling en relatieve salarispositie. Bij de samenstelling van de Merit matrix gelden de volgende minimumpercentages: ▪ wanneer je (ruim) boven afspraak hebt gefunctioneerd, dan heb je recht op een verhoging van ten minste 4%, totdat je het maximum salaris (100%) bereikt hebt ▪ wanneer je volgens afspraak hebt gefunctioneerd, dan heb je recht op een verhoging van ten minste 3%, totdat je het maximum salaris (100%) bereikt hebt ▪ wanneer je beneden afspraak hebt gefunctioneerd, dan heb je recht op een verhoging van ten minste 1%, totdat je 80% van het maximum salaris bereikt hebt Wanneer je ruim beneden afspraak hebt gefunctioneerd, dan heb je geen recht op een salarisverhoging. Beoordeling 🡪 Relatieve salarispositie🡫 Ruim beneden afspraak Beneden afspraak Volgens afspraak Boven Afspraaafspraak k Ruim boven afspraak Van 70% tot 80% 0%1 0% Van 80% tot 90% 0% 0% 3% 4%4 5% Van 90% tot 100% 0% 0%3 2%4 3% 4% Van 100% tot 110% 0% 0% 0%

Salarisaanpassing. De individuele salarisverhoging is afhankelijk van de beoordeling én de relatieve positie in de salarisschaal: ▪  in het beoordelingsgesprek wordt vastgesteld hoe je hebt gepresteerd ten opzichte van de afgesproken doelen. De uitkomst wordt samengevat in een conclusie volgens een zogenoemde vijfpunts-schaal: van ruim beneden afspraak tot ruim boven afspraak. Die uitkomst is van invloed op de ontwikkeling van je salaris (hoe hoger de beoordeling, hoe hoger de salarisverhoging). ▪  de feitelijke salarisaanpassing is afhankelijk van jouw relatieve salarispositie: dit is de procentuele verhouding tussen jouw werkelijke salaris en het maximumsalaris ▪  als de leidinggevende geen beoordelingsgesprek met jou voert zoals in deze paragraaf bedoeld, dan wordt je salaris met 3% aangepast, totdat je het maximumbedrag (100%) van de salarisschaal hebt bereikt In een Merit matrix is vastgelegd welke salarisverhoging (in procenten) hoort bij een bepaalde beoordeling en relatieve salarispositie. Bij de samenstelling van de Merit matrix gelden de volgende minimumpercentages:  wanneer je (ruim) boven afspraak hebt gefunctioneerd, dan heb je recht op een verhoging van ten minste 4%, totdat je het maximum salaris (100%) bereikt hebt  wanneer je volgens afspraak hebt gefunctioneerd, dan heb je recht op een verhoging van ten minste 3%, totdat je het maximum salaris (100%) bereikt hebt  wanneer je beneden afspraak hebt gefunctioneerd, dan heb je recht op een verhoging van ten minste 1%, totdat je 80% van het maximum salaris bereikt hebt Wanneer je ruim beneden afspraak hebt gefunctioneerd, dan heb je geen recht op een salarisverhoging. Beoordeling 🡪 Relatieve salarispositie�salarispositie � Ruim beneden afspraak Beneden afspraak Volgens afspraak Boven Afspraak Ruim boven afspraak Van 70% tot 80% 0% 0% Van 80% tot 90% 0% 0% 3% 4% 5% Van 90% tot 100% 0% 0% 2% 3% 4% Van 100% tot 110% 0% 0% 0%

Salarisaanpassing. De individuele salarisverhoging is afhankelijk van de beoordeling én de relatieve positie in de salarisschaal: ▪ in het beoordelingsgesprek wordt vastgesteld hoe je hebt gepresteerd ten opzichte van de afgesproken doelen. De uitkomst wordt samengevat in een conclusie volgens een zogenoemde vijfpunts-schaal: van ruim beneden afspraak tot ruim boven afspraak. Die uitkomst is van invloed op de ontwikkeling van je salaris (hoe hoger de beoordeling, hoe hoger de salarisverhoging). ▪ de feitelijke salarisaanpassing is afhankelijk van jouw relatieve salarispositie: dit is de procentuele verhouding tussen jouw werkelijke salaris en het maximumsalaris ▪ als de leidinggevende geen beoordelingsgesprek met jou voert zoals in deze paragraaf bedoeld, dan wordt je salaris met 3% aangepast, totdat je het maximumbedrag (100%) van de salarisschaal hebt bereikt In een Merit matrix is vastgelegd welke salarisverhoging (in procenten) hoort bij een bepaalde beoordeling en relatieve salarispositie. Bij de samenstelling van de Merit matrix gelden de volgende minimumpercentages: ▪ wanneer je (ruim) boven afspraak hebt gefunctioneerd, dan heb je recht op een verhoging van ten minste 4%, totdat je het maximum salaris (100%) bereikt hebt ▪ wanneer je volgens afspraak hebt gefunctioneerd, dan heb je recht op een verhoging van ten minste 3%, totdat je het maximum salaris (100%) bereikt hebt ▪ wanneer je beneden afspraak hebt gefunctioneerd, dan heb je recht op een verhoging van ten minste 1%, totdat je 80% van het maximum salaris bereikt hebt Wanneer je ruim beneden afspraak hebt gefunctioneerd, dan heb je geen recht op een salarisverhoging. Beoordeling 🡪 Relatieve salarispositie🡫 Ruim beneden afspraak Beneden afspraak Volgens afspraak Boven Afspraak Ruim boven afspraak Van 70% tot 80% 0%1 0% Van 80% tot 90% 0% 0% 3% 4%4 5% Van 90% tot 100% 0% 0%3 2%4 3% 4% Van 100% tot 110% 0% 0% 0%