Gratificaties. Wanneer een werknemer zich ten opzichte van de onderneming bijzonder verdienstelijk maakt kan de werkgever hem daarvoor een extra beloning toekennen. De ondernemingsraad zal éénmaal per jaar worden ingelicht over het aantal en de hoogte van de toegekende beloningen.
Gratificaties. Er is jaarlijks een budget voor gratificaties beschikbaar van maximaal 0,25% van de totale loonsom voor medewerkers die een uitzonderlijke prestatie hebben geleverd, ongeacht hun RSP.
Gratificaties. 1. De werknemer ontvangt per dienstjaar (d.i. een aaneengesloten periode van 12 maanden na indiensttreding) een gratificatie van 8,33% van het voor de betrokken werknemer laatst geldende maandinkomen van november x 12. Onder maandinkomen wordt hier die ploegentoeslag begrepen die in het betreffende kalenderjaar daadwerkelijk is ontvangen. Behoudens het navolgende wordt de gratificatie jaarlijks in december uitbetaald. Betaling van de eerste gratificatie geschiedt, afhankelijk van de duur van het dienstverband, pro rata; bij beëindiging van het dienstverband wordt de gratificatie pro rata vastgesteld op basis van het maandinkomen van de maand november x 12, of indien de beëindiging daarvóór plaatsvindt op basis van het laatst geldende maandinkomen. Bij ontslag op staande voet wegens een dringende reden vervalt elk recht op een gratificatie.
2. Behalve de hierboven in lid 1 genoemde gratificatie ontvangt de werknemer die 12½ jaar, 25 jaar, 40 jaar of 50 jaar in dienst is van de werkgever, een éénmalige gratificatie ter grootte van resp. ¼ maand, 1 maand, 1½ maand of 2 maanden van het maandinkomen - inclusief de gemiddelde consignatietoeslag over het voorgaande jaar - dat op het moment van een dergelijk dienstjubileum van kracht is.
3. Uitsluitend in geval van beëindiging van een dienstverband van meer dan 12½ jaar wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd zoals bedoeld omschreven in het pensioenreglement, wordt de werknemer een pro rata recht op de nog niet verworven jubileumgratificatie gegeven en hem voor elk vol dienstjaar tussen de 12½ en 25, resp. 25 en 40, resp. 40 en 50 dienstjaren 1/12,5 resp. 1/15 resp. 1/10 deel van de door hem eerstvolgende te bereiken jubileumgratificatie uitgekeerd, zulks op basis van het voor hem laatstelijk geldende maandinkomen, inclusief de gemiddelde consignatietoeslag over het voorgaande jaar.
4. De hiervoor in lid 2 en 3 genoemde gratificaties zullen, zoveel als fiscaal mogelijk is, netto worden uitbetaald. Bij overschrijding van deze grens zullen over het meerdere de verplichte inhoudingen worden gepleegd.
Gratificaties. 1. Aan de werknemer kan een gratificatie worden toegekend als hij: • een eenmalige bijzondere prestatie heeft verricht, of • gedurende vele jaren zeer goede prestaties verricht en de waardering voor die prestaties niet door middel van een salarisverhoging tot uitdrukking kan worden gebracht.
2. Een gratificatie wordt bruto toegekend en bedraagt tenminste € 70,- en ten hoogste € 4.000,-.
Gratificaties. De werkgever kan gratificaties toekennen als hij vindt dat bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven. Dit kan alleen als de Arbeidsvoorwaardenbundel nog niets voorschrijft voor de bewuste bijzondere omstandigheid.
Gratificaties. De werkgever kan, indien bijzondere omstandigheden naar zijn oordeel daartoe aanleiding geven, gratificaties verlenen, tenzij de aan het verlenen van een gratificatie ten grondslag liggende beweegreden tot toepassing van bij of krachtens deze CAO vastgestelde voorschriften behoort te leiden.
Gratificaties. De werknemer komt in aanmerking voor een gratificatie indien: • Het algemeen resultaat van Tomingroep in het desbetreffende jaar aanleiding geeft tot extra beloningen en; • Het resultaat van het desbetreffende bedrijfsonderdeel in het desbetreffende jaar aanleiding geeft tot extra beloningen en • De bijdrage van de individuele werknemer aan dit resultaat aanleiding geeft tot een extra beloning en/of • De bijdrage c.q. stimulerende rol van de individuele werknemer aan het gewenste gedrag / de gewenste cultuur aanleiding geeft tot een extra beloning. Indicatoren die aanleiding kunnen zijn voor een gratificatie: • Extra inspanningen bovenop het normale verantwoordelijkheidsgebied; • Extra inspanningen bovenop de noodzakelijke en uitgevoerde verbeteringen binnen het eigen verantwoordelijkheidsgebied; • Langdurige vervanging van een collega (let op regeling vervangingstoelage artikel 27); • Nieuwe ontwikkelingen (extra inspanningen binnen de businessplannen); • Extra toegevoegde taken; • Onbetaald overwerk. Contra-indicatoren voor een gratificatie zijn: • Overwerk of vervanging dat al is gecompenseerd conform de geldende CAO-bepalingen; • Ziekteverzuim; • Extra ingeschakelde werknemers (uitzendkrachten etc.) binnen het betreffende bedrijfsonderdeel; • Verschoven of afgeschoven taken; • Extra beloningen binnen de salarisstructuur. Een en ander steeds jaarlijks op basis van voorstellen per individu ter beoordeling van de directie.
Gratificaties. Werknemer ontvangt bij: - 12,5-jarig dienstverband: één week salaris extra; - 25-jarig dienstverband: één maand salaris extra; - 40-jarig dienstverband: één maand salaris extra; Met een salaris wordt hier bedoeld het laatst genoten basisloon plus toeslag Horticoop, dat netto zal worden uitbetaald, indien en voor zover dit zonder inhouding van loonbelasting of premieheffing mag worden betaald.
Gratificaties. In de cao is de mogelijkheid opgenomen om een gratificatie te geven voor extra prestaties (artikel 5:8). Cao-partijen hebben een richtlijn opgesteld om leidinggevenden op weg te helpen wanneer en hoe een gratificatie kan worden toegekend. Deze richtlijn wordt zo snel mogelijk na het ondertekenen van het cao-akkoord geïntroduceerd en na een jaar door cao-partijen geëvalueerd. Het Sociaal Plan wordt ongewijzigd verlengd tot en met 31 december 2025. Het huidige Sociaal Plan bestaat al een behoorlijk aantal jaren. Cao-partijen hebben in het vorige cao-akkoord afgesproken het Sociaal Plan te moderniseren. Gedurende de looptijd van het komende Sociaal Plan zullen cao- partijen de tekst in een gezamenlijk project zodanig herzien, dat deze eenvoudiger, begrijpelijker en leesbaarder wordt. Waar nodig kunnen bepalingen geactualiseerd worden.
Gratificaties. 10 jaar: token of appreciation van InsingerGilissen 12,5 jaar: 0,5 maand bruto 25 jaar: 1 maand netto 40 jaar: 1 maand bruto en 1 maand netto Voor zover fiscaal toegestaan.