Gratificaties. Er is jaarlijks een budget voor gratificaties beschikbaar van maximaal 0,25% van de totale loonsom voor medewerkers die een uitzonderlijke prestatie hebben geleverd, ongeacht hun RSP.
Gratificaties. Wanneer een werknemer zich jegens de onderneming bijzonder verdienstelijk heeft gemaakt kan de werkgever hem daarvoor een extra beloning toekennen. De ondernemingsraad zal eenmaal per jaar worden ingelicht over het aantal en de hoogte van de toegekende extra beloningen.
Gratificaties. 1. De werknemer ontvangt per dienstjaar (d.i. een aaneengesloten periode van 12 maanden na indiensttreding) een gratificatie van 8,33% van het voor de betrokken werknemer laatst geldende maandinkomen van november x 12. Onder maandinkomen wordt hier die ploegentoeslag begrepen die in het betreffende kalenderjaar daadwerkelijk is ontvangen. Behoudens het navolgende wordt de gratificatie jaarlijks in december uitbetaald. Betaling van de eerste gratificatie geschiedt, afhankelijk van de duur van het dienstverband, pro rata; bij beëindiging van het dienstverband wordt de gratificatie pro rata vastgesteld op basis van het maandinkomen van de maand november x 12, of indien de beëindiging daarvóór plaatsvindt op basis van het laatst geldende maandinkomen. Bij ontslag op staande voet wegens een dringende reden vervalt elk recht op een gratificatie.
Gratificaties. De werkgever kan gratificaties toekennen als hij vindt dat bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven. Dit kan alleen als de Arbeidsvoorwaardenbundel nog niets voorschrijft voor de bewuste bijzondere omstandigheid.
Gratificaties. Werknemer ontvangt bij: - 12,5-jarig dienstverband: één week salaris extra; - 25-jarig dienstverband: één maand salaris extra; - 40-jarig dienstverband: één maand salaris extra; Met een salaris wordt hier bedoeld het laatst genoten basisloon plus toeslag Horticoop, dat netto zal worden uitbetaald, indien en voor zover dit zonder inhouding van loonbelasting of premieheffing mag worden betaald.
Gratificaties. 1. Aan de werknemer kan een gratificatie worden toegekend als hij: • een eenmalige bijzondere prestatie heeft verricht, of • gedurende vele jaren zeer goede prestaties verricht en de waardering voor die prestaties niet door middel van een salarisverhoging tot uitdrukking kan worden gebracht.
Gratificaties. De werknemer ontvangt bij het bereiken van een diensttijd van 12½, 25 en 40 jaar een bruto gratificatie ter grootte van ¼ van het functieloon bij 12½,1 maal het functieloon bij 25 jaar en 1½ maal het functieloon bij 40 jaar dienstverband.
Gratificaties. Wanneer een medewerker zich jegens de onderneming bijzonder verdienstelijk maakt, kan de werkgever hem daarvoor een extra beloning toekennen. Een extra gewerkt uur dat voor beloning in aanmerking komt, kan, naar keuze van de medewerker, worden uitbetaald of worden ingehaald. Indien medewerkers werkzaam in een 5-ploegendienst extra gewerkte uren willen inhalen op een zaterdag respectievelijk op een zon- of feestdag, zal per ingehaald uur bovendien 0,28% respectievelijk 0,56% worden verrekend. Bij keuze voor uitbetaling vindt uitbetaling plaats aan het einde van de maand volgende op die waarin het recht daarop is ontstaan. De medewerker kan tevens de keuze maken dat hij de meerdere uren laat uitbetalen in de vrijwillige pensioenmodule, levensloopreglement of de meerdere uren gebruikt voor een sabbatical year. Hij dient dit vóór 1 december van ieder jaar bekend te maken. Uitbetaling van toeslagen vindt plaats aan het einde van de maand volgende op die, waarin het recht daarop is ontstaan.
Gratificaties. 10 jaar: token of appreciation van InsingerGilissen 12,5 jaar: 0,5 maand belast 25 jaar: 1 maand bruto 40 jaar: 1 maand bruto en 1 maand netto Voor zover fiscaal toegestaan.
Gratificaties. Artikel 28