Common use of Salarisaanpassing Clause in Contracts

Salarisaanpassing. I Voor de werknemers in de salarisgroepen 2 t/m 7 geldt dat het salaris in de functieschaal per 1 januari van enig jaar met een periodiek zal worden verhoogd, voor zover het maximum van zijn salarisgroep nog niet is bereikt. Noodzakelijk hiervoor is minimaal een voldoende functievervulling. De werknemer waarvan de functie is ingedeeld in de salarisgroepen 2 t/m 9 die volgens de USB-methode zijn ingedeeld en die blijkens met hem gevoerde beoordelingsgesprekken, die schriftelijk zijn vastgelegd en door de werknemer voor "gezien" zijn ondertekend, "onvoldoende" heeft gefunctioneerd, kan een periodieke stijging onthouden worden. Voor de werknemer waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 8 en 9 is de salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar afhankelijk van de beoordelingsscore. Daarbij gelden de volgende afspraken. • Beoordeeld wordt volgens het Performance Management systeem, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Via MD Online worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd. • De salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar is afhankelijk van de beoordelingsscore (vooralsnog de 5 puntenscore schaal). • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De werknemer die nog niet de hoogste periodiek van zijn salarisschaal heeft bereikt, krijgt afhankelijk van de beoordeling al dan niet een periodiek toegekend. Onderstaande tabel geeft de scores weer met daarbij de gevolgen voor het salaris: 1 Geen periodiek. Herbeoordeling binnen 6 maanden. Indien de herbeoordeling leidt tot een score van minimaal 2 volgt vanaf dat moment 0,5 periodiek erbij 2 0,5 periodiek erbij 3 1 periodiek erbij 4 1,5 periodiek erbij 5 2 periodieken erbij Voor de werknemer waarvan de functie op basis van de KF-methode (zie artikel 18) is ingedeeld is de salarisaanpassing per 1 januari 2023 nog volgens de cao zoals deze geldt t/m 31 december 2023. Per 1 januari 2024 is de salarisaanpassing nog steeds afhankelijk zijn van de beoordelingsscore, maar daarbij geldt echter een wijziging in de volgende afspraken als volgt: • Beoordeeld wordt volgens het Performance Management systeem, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Hierin worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd. • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De salarisaanpassing op 1 januari 2024 is afhankelijk van de beoordelingsscore en de salarispositie in de salarisschaal volgens onderstaande matrix. In het algemeen geldt, indien een verhoging van de periodieken wordt overeengekomen met de vakbonden dan zal deze procentuele stijging ook voor iedere werknemer van toepassing zijn in combinatie met de beoordeling van de prestatie, deze verhogingspercentages worden aan de hand van een salarisgroei matrix vastgelegd in de cao en zijn derhalve voor eenieder inzichtelijk. De salarisgroeimatrix voor de salarisaanpassingen per 1 januari 2025, zullen in tegen het eind van 2024 bekend worden gemaakt. Beoordelingsscore <85% 85%-115% 115%-125% >125% 3 8,0% 6,5% 5,1% 4,5% 2 6,5% 5,5% 4,8% 4,5% 1 4,8% 4,5% 4,5% 4,5% *De positie binnen de band wordt gemeten ten opzichte van het midden van de salarisband, ook wel mediaan genoemd. De mediaan en de salarisband wordt vastgesteld op basis van de jaarlijkse salarisonderzoeken. Op 1 januari van enig jaar wordt geen periodiek toegekend aan een werknemer in de functieschaal die op of na 1 oktober direct voorafgaand in dienst is getreden.

Salarisaanpassing. I Voor de werknemers in de salarisgroepen 2 t/m 7 geldt dat het salaris in de functieschaal per 1 januari van enig jaar met een periodiek zal worden verhoogd, voor zover het maximum van zijn salarisgroep nog niet is bereikt. Noodzakelijk hiervoor is minimaal een voldoende functievervulling. De werknemer waarvan de functie is ingedeeld in de salarisgroepen 2 t/m 9 die volgens de USB-methode zijn ingedeeld 7 en die blijkens met hem gevoerde beoordelingsgesprekken, die schriftelijk zijn vastgelegd en door de werknemer voor "gezien" zijn ondertekend, "onvoldoende" heeft gefunctioneerd, kan een periodieke stijging onthouden worden. Voor de werknemer waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 8 tot en 9 met 14 is de salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar afhankelijk van de beoordelingsscore. Daarbij gelden de volgende afspraken. • Beoordeeld wordt volgens het Performance Management systeemMD Onlinesysteem, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Via MD Online worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd. • De salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar is afhankelijk van de beoordelingsscore (vooralsnog de 5 puntenscore schaal). • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De werknemer die nog niet de hoogste periodiek van zijn salarisschaal heeft bereikt, krijgt afhankelijk van de beoordeling al dan niet een periodiek toegekend. Onderstaande tabel geeft de scores weer met daarbij de gevolgen voor het salaris: 1 Geen periodiek. Herbeoordeling binnen 6 maanden. Indien de herbeoordeling leidt tot een score van minimaal 2 volgt vanaf dat moment 0,5 periodiek erbij 2 0,5 periodiek erbij 3 1 periodiek erbij 4 1,5 periodiek erbij 5 2 periodieken erbij Voor Afhankelijk van de beoordeling kunnen werknemers die de hoogste periodiek in hun salarisschaal hebben bereikt eenmalig een extra verhoging krijgen. De volgende tabel geeft de scores met daarbij de gevolgen voor het salaris: 1 Geen periodiek 2 0,5 periodiek extra* 3 1 periodiek extra * 4 2 periodieken extra* 5 3 periodieken extra* * Heeft de werknemer waarvan de functie op basis van de KF-methode (zie artikel 18) is ingedeeld is de salarisaanpassing per 1 januari 2023 nog volgens de cao zoals deze geldt t/m 31 december 2023. Per 1 januari 2024 is de salarisaanpassing nog steeds afhankelijk zijn van de beoordelingsscore, maar daarbij geldt echter score 3 jaar achtereen behaald dan wordt het een wijziging in de volgende afspraken als volgt: • Beoordeeld wordt volgens het Performance Management systeem, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Hierin worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd. • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De salarisaanpassing op 1 januari 2024 is afhankelijk van de beoordelingsscore en de salarispositie in de salarisschaal volgens onderstaande matrix. In het algemeen geldt, indien een verhoging van de periodieken wordt overeengekomen met de vakbonden dan zal deze procentuele stijging ook voor iedere werknemer van toepassing zijn in combinatie met de beoordeling van de prestatie, deze verhogingspercentages worden aan de hand van een salarisgroei matrix vastgelegd in de cao en zijn derhalve voor eenieder inzichtelijk. De salarisgroeimatrix voor de salarisaanpassingen per 1 januari 2025, zullen in tegen het eind van 2024 bekend worden gemaakt. Beoordelingsscore <85% 85%-115% 115%-125% >125% 3 8,0% 6,5% 5,1% 4,5% 2 6,5% 5,5% 4,8% 4,5% 1 4,8% 4,5% 4,5% 4,5% *De positie binnen de band wordt gemeten ten opzichte vast onderdeel van het midden van de salarisbandsalaris. Over dit extra salaris worden direct na toekenning alle secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals vakantietoeslag, ook wel mediaan genoemd. De mediaan winstdeling en de salarisband wordt vastgesteld op basis van de jaarlijkse salarisonderzoekenoverwerk) berekend. Op 1 januari van enig jaar wordt geen periodiek toegekend aan een werknemer in de functieschaal die op of na 1 oktober direct voorafgaand in dienst is getreden. De salarisschalen 2 t/m 14, de feitelijke basissalarissen, alsmede de minimum vakantietoeslag worden als volgt verhoogd: Op 3 Januari 2021 met 1,75%; Op 20 juni 2022 met 1,25%.

Salarisaanpassing. I Voor de werknemers in de salarisgroepen 2 t/m 7 geldt dat het salaris in de functieschaal per 1 januari van enig jaar met een periodiek zal worden verhoogd, voor zover het maximum van zijn salarisgroep nog niet is bereikt. Noodzakelijk hiervoor is minimaal een voldoende functievervulling. De werknemer waarvan de functie is ingedeeld in de salarisgroepen 2 t/m 9 die volgens de USB-methode zijn ingedeeld en die blijkens met hem gevoerde beoordelingsgesprekken, die schriftelijk zijn vastgelegd en door de werknemer voor "gezien" zijn ondertekend, "onvoldoende" heeft gefunctioneerd, kan een periodieke stijging onthouden worden. Voor de werknemer waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 8 en 9 is de salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar afhankelijk van de beoordelingsscore. Daarbij gelden de volgende afspraken. • Beoordeeld wordt volgens het Performance Management systeem, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Via MD Online worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd. • De salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar is afhankelijk van de beoordelingsscore (vooralsnog de 5 puntenscore schaal). • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De werknemer die nog niet de hoogste periodiek van zijn salarisschaal heeft bereikt, krijgt afhankelijk van de beoordeling al dan niet een periodiek toegekend. Onderstaande tabel geeft de scores weer met daarbij de gevolgen voor het salaris: 1 Geen periodiek. Herbeoordeling binnen 6 maanden. Indien de herbeoordeling leidt tot een score van minimaal 2 volgt vanaf dat moment 0,5 periodiek erbij 2 0,5 periodiek erbij 3 1 periodiek erbij 4 1,5 periodiek erbij 5 2 periodieken erbij Voor • Afhankelijk van de beoordeling kunnen werknemers die de hoogste periodiek in hun salarisschaal hebben bereikt eenmalig een extra verhoging krijgen. De volgende tabel geeft de scores met daarbij de gevolgen voor het salaris: 1 Geen periodiek 2 0,5 periodiek extra* 3 1 periodiek extra * 4 2 periodieken extra* 5 3 periodieken extra* * Heeft de werknemer waarvan de functie op basis van de KF-methode (zie artikel 18) is ingedeeld is de salarisaanpassing per 1 januari 2023 nog volgens de cao zoals deze geldt t/m 31 december 2023. Per 1 januari 2024 is de salarisaanpassing nog steeds afhankelijk zijn van de beoordelingsscore, maar daarbij geldt echter score 3 jaar achtereen behaald dan wordt het een wijziging in de volgende afspraken als volgt: • Beoordeeld wordt volgens het Performance Management systeem, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Hierin worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd. • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De salarisaanpassing op 1 januari 2024 is afhankelijk van de beoordelingsscore en de salarispositie in de salarisschaal volgens onderstaande matrix. In het algemeen geldt, indien een verhoging van de periodieken wordt overeengekomen met de vakbonden dan zal deze procentuele stijging ook voor iedere werknemer van toepassing zijn in combinatie met de beoordeling van de prestatie, deze verhogingspercentages worden aan de hand van een salarisgroei matrix vastgelegd in de cao en zijn derhalve voor eenieder inzichtelijk. De salarisgroeimatrix voor de salarisaanpassingen per 1 januari 2025, zullen in tegen het eind van 2024 bekend worden gemaakt. Beoordelingsscore <85% 85%-115% 115%-125% >125% 3 8,0% 6,5% 5,1% 4,5% 2 6,5% 5,5% 4,8% 4,5% 1 4,8% 4,5% 4,5% 4,5% *De positie binnen de band wordt gemeten ten opzichte vast onderdeel van het midden van de salarisbandsalaris. Over dit extra salaris worden direct na toekenning alle secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals vakantietoeslag, ook wel mediaan genoemd. De mediaan winstdeling en de salarisband wordt vastgesteld op basis van de jaarlijkse salarisonderzoeken. Op 1 januari van enig jaar wordt geen periodiek toegekend aan een werknemer in de functieschaal die op of na 1 oktober direct voorafgaand in dienst is getredenoverwerk) berekend.

Salarisaanpassing. I Voor de werknemers in de salarisgroepen 2 t/m 7 geldt dat het salaris in de functieschaal per 1 januari van enig jaar met een periodiek zal worden verhoogd, voor zover het maximum van zijn salarisgroep nog niet is bereikt. Noodzakelijk hiervoor is minimaal een voldoende functievervulling. De werknemer waarvan de functie is ingedeeld in de salarisgroepen 2 t/m 9 die volgens de USB-methode zijn ingedeeld 7 en die blijkens met hem gevoerde beoordelingsgesprekken, die schriftelijk zijn vastgelegd en door de werknemer voor "gezien" zijn ondertekend, "onvoldoende" heeft gefunctioneerd, kan een periodieke stijging onthouden worden. Voor de werknemer waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 8 tot en 9 met 14 is de salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar afhankelijk van de beoordelingsscore. Daarbij gelden de volgende afspraken. • Beoordeeld wordt volgens het Performance Management systeem, systeem van werkgever dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Via MD Online worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd. • De salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar is afhankelijk van de beoordelingsscore (vooralsnog de 5 puntenscore schaal)goedgekeurd. • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De werknemer die nog niet de hoogste periodiek van zijn salarisschaal heeft bereikt, krijgt afhankelijk van de beoordeling al dan niet een periodiek toegekend. Onderstaande tabel geeft de scores weer met daarbij de gevolgen voor het salaris: 1 : Van 45 % tot 55% Geen periodiek. Herbeoordeling binnen 6 maanden. Indien de herbeoordeling leidt tot een score van minimaal 2 volgt 55%,volgt vanaf dat moment 0,5 periodiek erbij 2 erbij Van 55% tot 65% 0,5 periodiek erbij 3 erbij Van 65% tot 75% 1 periodiek erbij 4 erbij Van 75% tot 90% 1,5 periodiek erbij 5 erbij Hoger dan 90% 2 periodieken erbij Voor • Afhankelijk van de beoordeling kunnen werknemers die de hoogste periodiek in hun salarisschaal hebben bereikt eenmalig een extra verhoging krijgen. De volgende tabel geeft de scores met daarbij de gevolgen voor het salaris: Van 60% tot 70% 0,5 periodiek extra* Van 70% tot 80% 1 periodiek extra * Van 80% tot 90% 2 periodieken extra* Hoger dan 90% 3 periodieken extra* • * Heeft de werknemer waarvan de functie op basis van de KF-methode (zie artikel 18) is ingedeeld is de salarisaanpassing per 1 januari 2023 nog volgens de cao zoals deze geldt t/m 31 december 2023. Per 1 januari 2024 is de salarisaanpassing nog steeds afhankelijk zijn van de beoordelingsscore, maar daarbij geldt echter score 3 jaar achtereen behaald dan wordt het een wijziging in de volgende afspraken als volgt: • Beoordeeld wordt volgens het Performance Management systeem, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Hierin worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd. • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De salarisaanpassing op 1 januari 2024 is afhankelijk van de beoordelingsscore en de salarispositie in de salarisschaal volgens onderstaande matrix. In het algemeen geldt, indien een verhoging van de periodieken wordt overeengekomen met de vakbonden dan zal deze procentuele stijging ook voor iedere werknemer van toepassing zijn in combinatie met de beoordeling van de prestatie, deze verhogingspercentages worden aan de hand van een salarisgroei matrix vastgelegd in de cao en zijn derhalve voor eenieder inzichtelijk. De salarisgroeimatrix voor de salarisaanpassingen per 1 januari 2025, zullen in tegen het eind van 2024 bekend worden gemaakt. Beoordelingsscore <85% 85%-115% 115%-125% >125% 3 8,0% 6,5% 5,1% 4,5% 2 6,5% 5,5% 4,8% 4,5% 1 4,8% 4,5% 4,5% 4,5% *De positie binnen de band wordt gemeten ten opzichte vast onderdeel van het midden van de salarisbandsalaris. Over dit extra salaris worden direct na toekenning alle secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals vakantietoeslag, ook wel mediaan genoemd. De mediaan winstdeling en de salarisband wordt vastgesteld op basis van de jaarlijkse salarisonderzoekenoverwerk) berekend. Op 1 januari van enig jaar wordt geen periodiek toegekend aan een werknemer in de functieschaal die op of na 1 oktober direct voorafgaand in dienst is getreden. De salarisschalen 2 t/m 14, de feitelijke basissalarissen alsmede de minimum vakantietoeslag worden als volgt verhoogd: - Op 1 maart 2014 met 2,5%; - Op 1 maart 2015 met 2,5%.

Salarisaanpassing. I Voor de werknemers in de salarisgroepen 2 t/m 7 geldt dat het salaris in de functieschaal per 1 januari van enig jaar met een periodiek zal worden verhoogd, voor zover het maximum van zijn salarisgroep nog niet is bereikt. Noodzakelijk hiervoor is minimaal een voldoende functievervulling. De werknemer waarvan de functie is ingedeeld in de salarisgroepen 2 t/m 9 die volgens de USB-methode zijn ingedeeld en die blijkens met hem gevoerde beoordelingsgesprekken, die schriftelijk zijn vastgelegd en door de werknemer voor "gezien" zijn ondertekend, "onvoldoende" heeft gefunctioneerd, kan een periodieke stijging onthouden worden. Voor de werknemer waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 8 en 9 is de salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar afhankelijk van de beoordelingsscore. Daarbij gelden de volgende afspraken. •  Beoordeeld wordt volgens het Performance Management systeem, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Via MD Online worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd. •  De salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar is afhankelijk van de beoordelingsscore (vooralsnog de 5 puntenscore schaal). •  Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; •  De werknemer die nog niet de hoogste periodiek van zijn salarisschaal heeft bereikt, krijgt afhankelijk van de beoordeling al dan niet een periodiek toegekend. Onderstaande tabel geeft de scores weer met daarbij de gevolgen voor het salaris:: Score Gevolgen salaris 1 Geen periodiek. Herbeoordeling binnen 6 maanden. Indien de herbeoordeling leidt tot een score van minimaal 2 volgt vanaf dat moment 0,5 periodiek erbij 2 0,5 periodiek erbij 3 1 periodiek erbij 4 1,5 periodiek erbij 5 2 periodieken erbij Voor  Afhankelijk van de beoordeling kunnen werknemers die de hoogste periodiek in hun salarisschaal hebben bereikt eenmalig een extra verhoging krijgen. De volgende tabel geeft de scores met daarbij de gevolgen voor het salaris: Score Gevolgen salaris bij eenmalige verhoging 1 Geen periodiek 2 0,5 periodiek extra* 3 1 periodiek extra * 4 2 periodieken extra* 5 3 periodieken extra* * Heeft de werknemer waarvan de functie op basis van de KF-methode (zie artikel 18) is ingedeeld is de salarisaanpassing per 1 januari 2023 nog volgens de cao zoals deze geldt t/m 31 december 2023. Per 1 januari 2024 is de salarisaanpassing nog steeds afhankelijk zijn van de beoordelingsscore, maar daarbij geldt echter score 3 jaar achtereen behaald dan wordt het een wijziging in de volgende afspraken als volgt: • Beoordeeld wordt volgens het Performance Management systeem, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Hierin worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd. • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De salarisaanpassing op 1 januari 2024 is afhankelijk van de beoordelingsscore en de salarispositie in de salarisschaal volgens onderstaande matrix. In het algemeen geldt, indien een verhoging van de periodieken wordt overeengekomen met de vakbonden dan zal deze procentuele stijging ook voor iedere werknemer van toepassing zijn in combinatie met de beoordeling van de prestatie, deze verhogingspercentages worden aan de hand van een salarisgroei matrix vastgelegd in de cao en zijn derhalve voor eenieder inzichtelijk. De salarisgroeimatrix voor de salarisaanpassingen per 1 januari 2025, zullen in tegen het eind van 2024 bekend worden gemaakt. Beoordelingsscore <85% 85%-115% 115%-125% >125% 3 8,0% 6,5% 5,1% 4,5% 2 6,5% 5,5% 4,8% 4,5% 1 4,8% 4,5% 4,5% 4,5% *De positie binnen de band wordt gemeten ten opzichte vast onderdeel van het midden van de salarisbandsalaris. Over dit extra salaris worden direct na toekenning alle secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals vakantietoeslag, ook wel mediaan genoemd. De mediaan winstdeling en de salarisband wordt vastgesteld op basis van de jaarlijkse salarisonderzoeken. Op 1 januari van enig jaar wordt geen periodiek toegekend aan een werknemer in de functieschaal die op of na 1 oktober direct voorafgaand in dienst is getredenoverwerk) berekend.