Common use of Sancties Clause in Contracts

Sancties. a. Indien de werknemer op enigerlei wijze in strijd handelt met de controlevoorschriften arbeidsongeschiktheid of andere redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van inlichtingen, heeft de werkgever krachtens artikel 7:629, lid 6 van het Burgerlijk Wetboek het recht om voor de duur van de overtreding het salaris op te schorten. Indien de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt dient hij zijn beslissing, omkleed met redenen, schriftelijk aan de werknemer kenbaar te maken. b. In plaats van volledige opschorting van het salaris, kan de werkgever er in deze situatie ook voor kiezen om al dan niet tijdelijk voor maximaal de duur van de overtreding het salaris met inachtneming van het wettelijk minimum loon te verlagen tot 70 procent van het brutosalaris. Als de werkgever voor deze mogelijkheid kiest, dan verliest de werknemer definitief zijn aanspraak op een hoger percentage salarisdoorbetaling voor de duur van de overtreding. c. Krachtens artikel 7:629, lid 3 van het Burgerlijk Wetboek heeft de werknemer geen recht op doorbetaling van salaris tijdens arbeidsongeschiktheid indien één van de in artikel 7:629, lid 3 van het Burgerlijk Wetboek genoemde situaties zich voordoet. Er bestaat onder meer geen recht op doorbetaling van salaris indien: 1. de werknemer zijn genezingsproces belemmert; 2. de ziekte door opzet van de werknemer is veroorzaakt; 3. de werknemer zonder deugdelijke grond weigert om passende werkzaamheden te verrichten; 4. de werknemer zonder deugdelijke grond weigert om mee te werken aan redelijk voorschriften of getroffen maatregelen die erop gericht zijn om weer te hervatten in (passend) werk; 5. de werknemer zonder deugdelijk grond weigert om mee te werken aan het opstellen, evalueren en het bijstellen van het plan van aanpak; 6. de werknemer de aanvraag voor een WIA-uitkering zonder deugdelijke grond later indient dan wettelijk is voorgeschreven. d. Indien de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt dient hij zijn beslissing, omkleed met redenen, schriftelijk aan de werknemer kenbaar te maken. MINIMUM PENSIOENVOORWAARDEN VANAF 1 APRIL 2017 1. De werkgever is verplicht vanaf 1 april 2017 de pensioenregeling van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Levensmiddelen of een actuarieel en financieel gelijkwaardige regeling toe te passen. 2. De werknemer wordt bij aanvang van zijn dienstverband opgenomen in de pensioenregeling; doch niet eerder dan op de eerste dag van de maand waarin de werknemer de 21-jarige leeftijd heeft bereikt. 3. Voor alle (gewezen) deelnemers is de pensioendatum de dag waarop de AOW- gerechtigde leeftijd wordt bereikt. Aan de (gewezen) deelnemer wordt de mogelijkheid geboden om binnen de fiscaal toegestane grenzen de pensioendatum actuarieel neutraal flexibel te kiezen. 4. De pensioenregeling dient naast een voorziening voor ouderdomspensioen eveneens een regeling voor partnerpensioen en wezenpensioen te hebben. Deze voorzieningen kunnen worden verzekerd via een opbouwsysteem of op risicobasis. De dekking van het partnerpensioen en het wezenpensioen begint direct na indiensttreding. 5. Het aandeel van de werkgever zal tenminste 50 procent van de totaal door de werkgever verschuldigde pensioenpremie bedragen. Partijen bij deze CAO zullen zich gedurende de looptijd van deze CAO inspannen om een werkgroep in het leven te roepen om de haalbaarheid van duurzame inzetbaarheidstrajecten te ontwikkelen voor de sector Groothandel in Horecaproducten.

Sancties. a. Indien Het in gebreke blijven van de werknemer op enigerlei wijze uitzendkracht ten aanzien van de verplichtingen in strijd handelt met zijn overeenkomst en in onderhavig arbeidsreglement die echter geen dringende redenen zijn die een verbreking van de controlevoorschriften arbeidsongeschiktheid overeenkomst rechtvaardigen, kunnen als volgt worden gesanctioneerd: a) Een waarschuwing, blaam (mondeling of andere redelijke voorschriften omtrent het verstrekken schriftelijk) b) Een schriftelijke ingebrekestelling c) Een boete van inlichtingen50 EUR; • Wanneer de uitzendkracht in gebreke blijft, heeft ondanks een eerste waarschuwing per aangetekend schrijven, werkkledij die hem ter beschikking werd gesteld door de werkgever krachtens artikel 7:629of de gebruiker terug te bezorgen; • Wanneer de uitzendkracht niet aanwezig is op het medisch onderzoek dat door het uitzendbureau wordt vastgelegd, lid 6 behalve indien de uitzendkracht zijn afwezigheid heeft aangekondigd aan het uitzendbureau en dit ten minste twee dagen voor de datum voorzien voor het medisch onderzoek. De sancties moeten worden betekend aan de uitzendkracht de eerste werkdag die volgt op die waarop de tekortkoming werd vastgesteld. Voor de datum van de eerstvolgende betaling van het Burgerlijk Wetboek het recht om loon, moet de werkgever de sanctie inschrijven in een register dat de naam bevat van de gesanctioneerde uitzendkracht(s), de datum waarop de sanctie werd toegepast, de reden voor de duur sanctie alsook aard van de overtreding sanctie en het salaris op te schortenbedrag, indien het een geldboete betreft. Indien de werkgever sanctie bestaat uit een geldboete en deze op het loon wordt ingehouden, mag het totale bedrag van zijn recht hiertoe gebruik maakt dient hij zijn beslissingde geldboete opgelegd per dag niet meer bedragen dan 1/5de van de dagelijkse bezoldiging verschuldigd in speciën, omkleed met redenen, schriftelijk aan na afhouding van de werknemer kenbaar te maken. b. In plaats socialezekerheidsbijdragen en de fiscale voorheffing. De opbrengst van volledige opschorting de geldboetes wordt besteed ten voordele van het salarisuitzendpersoneel, kan op volgende wijze: xx De uitzendkracht die opmerkingen heeft bij een toegepaste sanctie moet zijn opmerkingen schriftelijk richten aan het ondernemingshoofd en dit binnen de werkgever er in deze situatie ook voor kiezen om al dan niet tijdelijk voor maximaal 7 kalenderdagen die volgen op de duur betekening van de overtreding het salaris met inachtneming sanctie. Dit beroep moet worden gericht aan: de officemanager of officemanager assistent van het wettelijk minimum loon te verlagen tot 70 procent van het brutosalaris. Als Jobcenter waar de werkgever voor deze mogelijkheid kiest, dan verliest de werknemer definitief zijn aanspraak op een hoger percentage salarisdoorbetaling voor de duur van de overtredinguitzendkracht is ingeschreven. c. Krachtens artikel 7:629, lid 3 van het Burgerlijk Wetboek heeft de werknemer geen recht op doorbetaling van salaris tijdens arbeidsongeschiktheid indien één van de in artikel 7:629, lid 3 van het Burgerlijk Wetboek genoemde situaties zich voordoet. Er bestaat onder meer geen recht op doorbetaling van salaris indien: 1. de werknemer zijn genezingsproces belemmert; 2. de ziekte door opzet van de werknemer is veroorzaakt; 3. de werknemer zonder deugdelijke grond weigert om passende werkzaamheden te verrichten; 4. de werknemer zonder deugdelijke grond weigert om mee te werken aan redelijk voorschriften of getroffen maatregelen die erop gericht zijn om weer te hervatten in (passend) werk; 5. de werknemer zonder deugdelijk grond weigert om mee te werken aan het opstellen, evalueren en het bijstellen van het plan van aanpak; 6. de werknemer de aanvraag voor een WIA-uitkering zonder deugdelijke grond later indient dan wettelijk is voorgeschreven. d. Indien de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt dient hij zijn beslissing, omkleed met redenen, schriftelijk aan de werknemer kenbaar te maken. MINIMUM PENSIOENVOORWAARDEN VANAF 1 APRIL 2017 1. De werkgever is verplicht vanaf 1 april 2017 de pensioenregeling van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Levensmiddelen of een actuarieel en financieel gelijkwaardige regeling toe te passen. 2. De werknemer wordt bij aanvang van zijn dienstverband opgenomen in de pensioenregeling; doch niet eerder dan op de eerste dag van de maand waarin de werknemer de 21-jarige leeftijd heeft bereikt. 3. Voor alle (gewezen) deelnemers is de pensioendatum de dag waarop de AOW- gerechtigde leeftijd wordt bereikt. Aan de (gewezen) deelnemer wordt de mogelijkheid geboden om binnen de fiscaal toegestane grenzen de pensioendatum actuarieel neutraal flexibel te kiezen. 4. De pensioenregeling dient naast een voorziening voor ouderdomspensioen eveneens een regeling voor partnerpensioen en wezenpensioen te hebben. Deze voorzieningen kunnen worden verzekerd via een opbouwsysteem of op risicobasis. De dekking van het partnerpensioen en het wezenpensioen begint direct na indiensttreding. 5. Het aandeel van de werkgever zal tenminste 50 procent van de totaal door de werkgever verschuldigde pensioenpremie bedragen. Partijen bij deze CAO zullen zich gedurende de looptijd van deze CAO inspannen om een werkgroep in het leven te roepen om de haalbaarheid van duurzame inzetbaarheidstrajecten te ontwikkelen voor de sector Groothandel in Horecaproducten.

Sancties. a. Indien Het bruto-inkomen van de werknemer op enigerlei wijze in strijd handelt met de controlevoorschriften arbeidsongeschiktheid of andere redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van inlichtingen, heeft zal door de werkgever krachtens artikel 7:629, lid 6 van het Burgerlijk Wetboek het recht om voor de duur van de overtreding worden verminderd tot 70% van het salaris op te schorten. Indien de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt dient hij zijn beslissing, omkleed met redenen, schriftelijk aan voor de werknemer kenbaar te maken. b. In plaats van volledige opschorting van geldende bruto-inkomen, hetgeen niet minder mag zijn dan het salarisvoor de werknemer geldende wettelijke minimumloon, kan de werkgever er in deze situatie ook voor kiezen om al dan niet tijdelijk voor maximaal de duur indien zich één of meerdere van de overtreding het salaris met inachtneming van het wettelijk minimum loon te verlagen tot 70 procent van het brutosalaris. Als de werkgever voor deze mogelijkheid kiest, dan verliest de werknemer definitief zijn aanspraak op een hoger percentage salarisdoorbetaling voor de duur van de overtreding. c. Krachtens artikel 7:629, lid 3 van het Burgerlijk Wetboek heeft de werknemer geen recht op doorbetaling van salaris tijdens arbeidsongeschiktheid indien één van de in artikel 7:629, lid 3 van het Burgerlijk Wetboek genoemde onderstaande situaties zich voordoet. Er bestaat onder meer geen recht op doorbetaling van salaris indienvoordoen: 1. De werknemer houdt zich niet aan de werknemer zijn genezingsproces belemmert; 2vastgestelde meldings- plicht. Indien de ziekte door opzet melding van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer is veroorzaakt; 3. niet op de werknemer zonder deugdelijke grond weigert om passende werkzaamheden te verrichten; 4. de werknemer zonder deugdelijke grond weigert om mee te werken aan redelijk voorschriften of getroffen maatregelen die erop gericht zijn om weer te hervatten in (passend) werk; 5. de werknemer zonder deugdelijk grond weigert om mee te werken aan het opstellen, evalueren en het bijstellen eerste dag van het plan van aanpak; 6. de werknemer de aanvraag voor een WIA-uitkering zonder deugdelijke grond later indient dan wettelijk is voorgeschreven. d. Indien de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt dient hij zijn beslissing, omkleed met redenen, schriftelijk aan de werknemer kenbaar te maken. MINIMUM PENSIOENVOORWAARDEN VANAF 1 APRIL 2017 1. De werkgever is verplicht vanaf 1 april 2017 de pensioenregeling van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Levensmiddelen of een actuarieel en financieel gelijkwaardige regeling toe te passenarbeidsongeschikt- heid binnenkomt. 2. De werknemer heeft niet tijdig voldaan aan de verplichting tot het insturen van een eigen verklaring. De werkgever zal vanaf de vijfde dag tot en met de dag waarop de melding is ontvangen de sanctie toepassen. 3. De arbeidsongeschiktheid van de werknemer is vastgesteld en de werknemer verblijft niet thuis. 4. De werknemer tijdens zijn arbeidsongeschiktheid verhuist of tijdelijk elders verblijft of van verpleegadres verandert en de werknemer de werkgever hiervan niet op de hoogte stelt, zodat door of namens de werkgever geen controle kan plaats- vinden. b. Het bruto-inkomen van de werknemer zal door de werkgever voor de duur van de overtreding op nul worden gesteld, indien zich één of meerdere van de onderstaande situaties voordoen: 1. De werknemer geeft geen gehoor aan een oproep om te ver- schijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts of de door de bedrijfsarts aangewezen specialist. 2. De werknemer gedraagt zich naar het oordeel van de arbo- dienst van de werkgever zodanig, dat zijn genezingsproces wordt bij aanvang van zijn dienstverband opgenomen belemmerd. 3. De werknemer is niet thuis op de uren zoals in dit voorschrift gesteld, zodat de pensioenregeling; doch arbeidsongeschiktheid niet eerder dan kan worden vast- gesteld. 4. De werknemer heeft zich niet op de eerste dag van arbeids- ongeschiktheid ziek gemeld, op grond waarvan de maand waarin werkgever vanaf de werknemer de 21-jarige leeftijd heeft bereikt. 3. Voor alle (gewezen) deelnemers is de pensioendatum eerste dag tot de dag waarop de AOW- gerechtigde leeftijd wordt bereikt. Aan melding van arbeids- ongeschiktheid bij de (gewezen) deelnemer wordt de mogelijkheid geboden om binnen de fiscaal toegestane grenzen de pensioendatum actuarieel neutraal flexibel te kiezen. 4werkgever binnenkomst geen loon zal uitbetalen. De pensioenregeling dient naast een voorziening voor ouderdomspensioen eveneens een regeling voor partnerpensioen en wezenpensioen onder a sub 1 genoemde sanctie komt hierdoor te hebben. Deze voorzieningen kunnen worden verzekerd via een opbouwsysteem of op risicobasis. De dekking van het partnerpensioen en het wezenpensioen begint direct na indiensttredingvervallen. 5. Het aandeel De arbeidsongeschikte werknemer verricht de door of na- mens de werkgever opgedragen werkzaamheden, welke in overleg met de arbodienst zijn vastgesteld, niet. 6. De arbeidsongeschikte werknemer verblijft zonder toestem- ming van de werkgever zal tenminste 50 procent in het buitenland. De werkgever voert overleg met de arbodienst, voordat de sanctie wordt toege- past. 7. De bedrijfsarts van de totaal door werkgever acht de werkgever verschuldigde pensioenpremie bedragenwerknemer, nadat de werknemer zich ziek heeft gemeld, arbeidsgeschikt en de werknemer verricht desondanks geen werkzaamheden. Partijen bij Indien uit een eventuele second opinion alsnog blijkt dat de werkne- mer arbeidsongeschikt was, geldt deze CAO zullen zich gedurende de looptijd van deze CAO inspannen om een werkgroep in het leven te roepen om de haalbaarheid van duurzame inzetbaarheidstrajecten te ontwikkelen voor de sector Groothandel in Horecaproductenlooninhouding niet. 8. De werknemer voldoet herhaald niet aan hetgeen onder A is gesanctioneerd.

Sancties. a. Indien Elke inbreuk op de bepalingen van dit arbeidsreglement en op de verplichtingen bepaald in de arbeidsovereenkomst en die niet aanzien wordt als zwaarwichtige reden voor onmiddellijke verbreking van de arbeidsovereenkomst, geeft aanleiding tot het naleven van volgende procedures voorzien in de Ondernemings-CAO van 2013, art. 2: De in artikel 1 vermelde regeling is niet van toepassing op een ontslag om dringende redenen. Bij een ontslag om dringende reden wordt de syndicale delegatie binnen de 24u hiervan op de hoogte gebracht. Tevens doet de in artikel 1 vermelde regeling geen afbreuk aan het recht van de werkgever een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst bij disfunctioneren van de werknemer, mits het naleven van volgende procedure. Bij disfunctioneren wordt de werknemer schriftelijk, per aangetekende brief, uitgenodigd op enigerlei wijze in strijd handelt een disfunctioneringsgesprek met de controlevoorschriften arbeidsongeschiktheid of andere redelijke voorschriften omtrent het verstrekken leidinggevende met duidelijke vermelding van: − uitnodiging voor disfunctioneringsgesprek − de namen van inlichtingen, heeft de werkgever krachtens artikel 7:629, lid gesprekpartners aanwezig op dit gesprek Een disfunctioneringsgesprek is duidelijk te onderscheiden van een evaluatiegesprek. Tijdens een disfunctioneringsgesprek worden enerzijds de tekortkomingen van de werknemer duidelijk benoemd en anderzijds de verwachtingen ten aanzien van de werknemer omgezet in een aantal werkpunten. De realisatie van deze werkpunten wordt getoetst in een opvolgingsgesprek dat wordt gepland binnen een periode van minimum 3 en maximum 6 maanden (eenmaal verlengbaar met een periode van 6 maanden). Een verslag van het Burgerlijk Wetboek het recht om disfunctioneringsgesprek en opvolgingsgesprek(ken) wordt afgetekend voor de duur van de overtreding het salaris op te schorten. Indien de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt dient hij zijn beslissing, omkleed met redenen, schriftelijk ontvangst door of aangetekend opgestuurd aan de werknemer kenbaar te maken. b. In plaats van volledige opschorting van werknemer. Wanneer tijdens het salarisopvolgingsgesprek wordt vastgesteld dat de werkpunten niet zijn opgevolgd, kan de werkgever er arbeidsovereenkomst zonder verdere verwittiging worden opgezegd. Zijn de werkpunten wel opgevolgd, dan worden de initiële tekortkomingen niet meer meegenomen in deze situatie ook voor kiezen om al dan niet tijdelijk voor maximaal de duur toekomst. De syndicale delegatie krijgt, tegelijkertijd als de betrokken medewerker, een afschrift van de overtreding oproepingsbrief tot het salaris met inachtneming van het wettelijk minimum loon te verlagen tot 70 procent van het brutosalaris. Als de werkgever voor deze mogelijkheid kiestdisfunctioneringsgesprek, dan verliest de werknemer definitief zijn aanspraak op een hoger percentage salarisdoorbetaling voor de duur alsook van de overtreding. c. Krachtens artikel 7:629, lid 3 opzeggingsbrief in het geval het opvolgingsgesprek negatief was. Deze procedure is niet van het Burgerlijk Wetboek heeft de werknemer geen recht op doorbetaling van salaris tijdens arbeidsongeschiktheid indien één van de in artikel 7:629, lid 3 van het Burgerlijk Wetboek genoemde situaties zich voordoet. Er bestaat onder meer geen recht op doorbetaling van salaris indien: 1. de werknemer zijn genezingsproces belemmert; 2. de ziekte door opzet van de werknemer is veroorzaakt; 3. de werknemer zonder deugdelijke grond weigert om passende werkzaamheden te verrichten; 4. de werknemer zonder deugdelijke grond weigert om mee te werken aan redelijk voorschriften of getroffen maatregelen die erop gericht zijn om weer te hervatten in (passend) werk; 5. de werknemer zonder deugdelijk grond weigert om mee te werken aan het opstellen, evalueren en het bijstellen van het plan van aanpak; 6. de werknemer de aanvraag toepassing voor een WIA-uitkering zonder deugdelijke grond later indient dan wettelijk is voorgeschreven. d. Indien de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt dient hij zijn beslissing, omkleed met redenen, schriftelijk aan de werknemer kenbaar te maken. MINIMUM PENSIOENVOORWAARDEN VANAF 1 APRIL 2017 1. De werkgever is verplicht vanaf 1 april 2017 de pensioenregeling van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Levensmiddelen of een actuarieel en financieel gelijkwaardige regeling toe te passen. 2. De werknemer wordt bij aanvang van zijn dienstverband opgenomen werknemers in de pensioenregeling; doch niet eerder dan op de eerste dag van de maand waarin de werknemer de 21-jarige leeftijd heeft bereiktproeftijd. 3. Voor alle (gewezen) deelnemers is de pensioendatum de dag waarop de AOW- gerechtigde leeftijd wordt bereikt. Aan de (gewezen) deelnemer wordt de mogelijkheid geboden om binnen de fiscaal toegestane grenzen de pensioendatum actuarieel neutraal flexibel te kiezen. 4. De pensioenregeling dient naast een voorziening voor ouderdomspensioen eveneens een regeling voor partnerpensioen en wezenpensioen te hebben. Deze voorzieningen kunnen worden verzekerd via een opbouwsysteem of op risicobasis. De dekking van het partnerpensioen en het wezenpensioen begint direct na indiensttreding. 5. Het aandeel van de werkgever zal tenminste 50 procent van de totaal door de werkgever verschuldigde pensioenpremie bedragen. Partijen bij deze CAO zullen zich gedurende de looptijd van deze CAO inspannen om een werkgroep in het leven te roepen om de haalbaarheid van duurzame inzetbaarheidstrajecten te ontwikkelen voor de sector Groothandel in Horecaproducten.

Sancties. a. Indien de werknemer op enigerlei wijze in strijd handelt met de controlevoorschriften arbeidsongeschiktheid of andere redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van inlichtingen, heeft de werkgever krachtens artikel 7:629, lid 6 van het Burgerlijk Wetboek het recht om voor de duur van de overtreding het salaris op te schorten. Indien de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt dient hij zijn beslissing, omkleed met redenen, schriftelijk aan de werknemer kenbaar te maken. b. In plaats van volledige opschorting van het salaris, kan de werkgever er in deze situatie ook voor kiezen om al dan niet tijdelijk voor maximaal de duur van de overtreding het salaris met inachtneming van het wettelijk minimum loon te verlagen tot 70 procent van het brutosalaris. Als de werkgever voor deze mogelijkheid kiest, dan verliest de werknemer definitief zijn aanspraak op een hoger percentage salarisdoorbetaling voor de duur van de overtreding. c. Krachtens artikel 7:629, lid 3 van het Burgerlijk Wetboek heeft de werknemer geen recht op doorbetaling van salaris tijdens arbeidsongeschiktheid indien één van de in artikel 7:629, lid 3 van het Burgerlijk Wetboek genoemde situaties zich voordoet. Er bestaat onder meer geen recht op doorbetaling van salaris indien: 1. de werknemer zijn genezingsproces belemmert; 2. de ziekte door opzet van de werknemer is veroorzaakt; 3. de werknemer zonder deugdelijke grond weigert om passende werkzaamheden te verrichten; 4. de werknemer zonder deugdelijke grond weigert om mee te werken aan redelijk voorschriften of getroffen maatregelen die erop gericht zijn om weer te hervatten in (passend) werk; 5. de werknemer zonder deugdelijk grond weigert om mee te werken aan het opstellen, evalueren en het bijstellen van het plan van aanpak; 6. de werknemer de aanvraag voor een WIA-uitkering zonder deugdelijke grond later indient dan wettelijk is voorgeschreven. d. Indien de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt dient hij zijn beslissing, omkleed met redenen, schriftelijk aan de werknemer kenbaar te maken. MINIMUM PENSIOENVOORWAARDEN VANAF 1 APRIL 2017 1. De werkgever is verplicht vanaf 1 april 2017 de pensioenregeling van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Levensmiddelen of een actuarieel en financieel gelijkwaardige regeling toe te passen. 2. De werknemer wordt bij aanvang van zijn dienstverband opgenomen in de pensioenregeling; doch niet eerder dan op de eerste dag van de maand waarin de werknemer de 21-jarige leeftijd heeft bereikt. 3. Voor alle (gewezen) deelnemers is de pensioendatum de dag waarop de AOW- gerechtigde leeftijd wordt bereikt. Aan de (gewezen) deelnemer wordt de mogelijkheid geboden om binnen de fiscaal toegestane grenzen de pensioendatum actuarieel neutraal flexibel te kiezen. 4. De pensioenregeling dient naast een voorziening voor ouderdomspensioen eveneens een regeling voor partnerpensioen en wezenpensioen te hebben. Deze voorzieningen kunnen worden verzekerd via een opbouwsysteem of op risicobasis. De dekking van het partnerpensioen en het wezenpensioen begint direct na indiensttreding. 5. Het aandeel van de werkgever zal tenminste 50 procent van de totaal door de werkgever verschuldigde pensioenpremie bedragen. Partijen bij deze CAO zullen zich gedurende de looptijd van deze CAO inspannen om een werkgroep in het leven te roepen om de haalbaarheid van duurzame inzetbaarheidstrajecten te ontwikkelen voor de sector Groothandel in Horecaproducten.

Sancties. a. Indien ARBO CAO 2020-2021 | BIJLAGE 3 ARBO CAO 2020-2021 | BIJLAGE 3 PROTOCOL WERKDRUKMETER 1. Er zijn twee meetinstrumenten om per object, rayon en/of bedrijf informatie te verzamelen over de werknemer op enigerlei wijze in strijd handelt met de controlevoorschriften arbeidsongeschiktheid of andere redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van inlichtingen, heeft de werkgever krachtens artikel 7:629, lid 6 van het Burgerlijk Wetboek het recht om voor de duur werkdruk van de overtreding het salaris op medewerkers en tevens om vast te schortenstellen welke factoren hierop van invloed zijn: a. De werkdrukmeter schoonmaak. Indien Deze geeft in één oogopslag inzicht in de werkgever hoogte van zijn recht hiertoe gebruik maakt dient hij zijn beslissingde ervaren werkdruk, omkleed met redenen, schriftelijk aan mogelijke oorzaken en de werknemer kenbaar te makengevolgen. b. In plaats van volledige opschorting van het salaris, kan de werkgever er in deze situatie ook voor kiezen om al dan niet tijdelijk voor maximaal de duur De korte werkdrukmeter. Deze geeft een globaal beeld van de overtreding het salaris met inachtneming van het wettelijk minimum loon te verlagen tot 70 procent van het brutosalaris. Als de werkgever voor deze mogelijkheid kiest, dan verliest de werknemer definitief zijn aanspraak op werkdruk en een hoger percentage salarisdoorbetaling voor de duur beeld van de overtreding. c. Krachtens artikel 7:629, lid 3 van het Burgerlijk Wetboek heeft de werknemer geen recht op doorbetaling van salaris tijdens arbeidsongeschiktheid indien één van de in artikel 7:629, lid 3 van het Burgerlijk Wetboek genoemde situaties zich voordoet. Er bestaat onder meer geen recht op doorbetaling van salaris indien: 1. de werknemer zijn genezingsproces belemmert; 2. de ziekte door opzet van de werknemer is veroorzaakt; 3. de werknemer zonder deugdelijke grond weigert om passende werkzaamheden te verrichten; 4. de werknemer zonder deugdelijke grond weigert om mee te werken aan redelijk voorschriften of getroffen maatregelen die erop gericht zijn om weer te hervatten in (passend) werk; 5. de werknemer zonder deugdelijk grond weigert om mee te werken aan het opstellen, evalueren en het bijstellen van het plan van aanpak; 6. de werknemer de aanvraag voor een WIA-uitkering zonder deugdelijke grond later indient dan wettelijk is voorgeschreven. d. Indien de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt dient hij zijn beslissing, omkleed met redenen, schriftelijk aan de werknemer kenbaar te maken. MINIMUM PENSIOENVOORWAARDEN VANAF 1 APRIL 2017 1. De werkgever is verplicht vanaf 1 april 2017 de pensioenregeling van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Levensmiddelen of een actuarieel en financieel gelijkwaardige regeling toe te passenbelastende factoren. 2. De werknemer wordt bij aanvang korte werkdrukmeter kan ingezet worden in situaties waarin geen meningsverschil is tussen werkgever en werknemers over het feit dat er werkdruk is en waar men een beeld wil krijgen over de werkdruk en de belastende factoren. De korte werkdrukmeter kan aangevuld worden met maximaal 4 aanvullende thema’s. In situaties waarin er verschil van zijn dienstverband opgenomen mening is tussen werkgever en werknemers over of er werkdruk is of in situaties waarin een volledig beeld van oorzaken en belastende factoren gewenst is, dient de pensioenregeling; doch niet eerder dan op de eerste dag van de maand waarin de werknemer de 21-jarige leeftijd heeft bereiktvolledige werkdrukmeter schoonmaak ingezet te worden. 3. Voor De werkdrukmeters bestaan uit een vragenlijst die de medewerkers anoniem invullen. De resultaten daarvan zijn niet naar individuele medewerkers terug te brengen. Om conclusies te verbinden aan een onderzoek dienen minimaal 5 medewerkers deel te nemen. Als een aanbesteding uit verschillende objecten bestaat, worden alle (gewezen) deelnemers is objecten meegenomen bij de pensioendatum werkdrukmeting. Schoonmaak- dan wel glazenwassersbedrijven stimuleren medewerkers de dag waarop de AOW- gerechtigde leeftijd wordt bereikt. Aan de (gewezen) deelnemer wordt de mogelijkheid geboden om binnen de fiscaal toegestane grenzen de pensioendatum actuarieel neutraal flexibel werkdrukmeter zoveel mogelijk in te kiezenvullen. 4. De pensioenregeling dient naast inzet van een voorziening werkdrukmeter is verplicht rondom aanbestedingen (bij objecten met een waarde van € 500.000 of meer per jaar): 6 maanden voor ouderdomspensioen eveneens een regeling voor partnerpensioen expiratie van het contract door het verliezende bedrijf en wezenpensioen te hebben. Deze voorzieningen kunnen worden verzekerd via een opbouwsysteem of op risicobasis6 maanden na de start van het nieuwe contract door het verwervende bedrijf. De dekking keuze voor het te gebruiken instrument wordt bepaald op basis van punt 2. Het schoonmaakbedrijf bespreekt de resultaten met medewerkers en met de opdrachtgever. Als opdrachtgever geldt in deze degene ten behoeve van wie het partnerpensioen en object wordt schoongemaakt. Het verliezende bedrijf stelt het wezenpensioen begint direct na indiensttredingrapport ter beschikking aan het verwervende bedrijf. De bedrijven zijn verplicht de uitkomsten van de werkdrukmetingen eveneens ter beschikking te stellen aan de RAS. De uitkomsten worden niet aan intermediairs, makelaars of andere derden bekend gemaakt. 5. Het aandeel De werkdrukmeter schoonmaak kan tevens gebruikt worden om klachten van medewerkers over een te hoge werkdruk nader te onderzoeken als na eerder overleg met de leidinggevende over deze klachten volgens de medewerkers geen afdoende maatregelen zijn getroffen. Dit wordt uitgewerkt onder de punten 6 en 7. 6. Een onderzoek middels de werkdrukmeter schoonmaak kan worden geïnitieerd door: a. directie en management; b. de direct leidinggevende; c. P&O; d. de ondernemingsraad/PVT; e. de vakorganisaties en direct betrokken medewerkers. 7. Partijen in en buiten de onderneming, zoals genoemd onder voorgaand punt, die het initiatief overwegen om een onderzoek met behulp van de werkgever zal tenminste 50 procent werkdrukmeter schoonmaak uit te voeren, stellen de directie van de totaal door onderneming op de werkgever verschuldigde pensioenpremie bedragenhoogte als de aanleiding van het onderzoek is gelegen in de klachten van medewerkers over te hoge werkdruk. Partijen bij deze CAO zullen zich gedurende Dit initiatief kan slechts leiden tot onderzoek onder de looptijd van deze CAO inspannen om een werkgroep in volgende voorwaarden: a. Na het leven te roepen overleg met de direct leidinggevende zijn volgens de medewerkers geen afdoende maatregelen getroffen. b. De directie de gelegenheid heeft gehad om de haalbaarheid werkdrukklacht eerst nog zelf te onderzoeken en de betreffende partij die het werkdrukonderzoek wil uitvoeren op de hoogte heeft gesteld, onder vermelding van duurzame inzetbaarheidstrajecten het tijdstip waarop er een uitkomst van de zijde van de directie te ontwikkelen voor verwachten is. Van deze uitkomst wordt de sector Groothandel in Horecaproductenbetreffende partij op de hoogte gesteld voordat het onderzoek als bedoeld onder 3 b wordt gehouden. of c. De directie van de mogelijkheid tot nader onderzoek, zoals vermeld onder b. afziet en de betreffende partij die het werkdrukonderzoek wil uitvoeren hiervan op de hoogte heeft gesteld.

Sancties. a. Indien de werknemer op enigerlei wijze in strijd handelt met de controlevoorschriften arbeidsongeschiktheid of andere redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van inlichtingenarbeidsongeschiktheid, heeft de werkgever krachtens artikel 7:629, lid 6 van het Burgerlijk Wetboek het recht om voor de duur van de overtreding het salaris de loondoorbetaling op te schorten. Indien de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt dient hij zijn beslissing, omkleed met redenen, schriftelijk aan de werknemer kenbaar te maken. b. In plaats van volledige opschorting van het salarisIndien de werknemer zijn genezingsproces belemmert of vervangende werkzaamheden niet verricht, kan heeft de werkgever er in deze situatie ook het recht voor kiezen om al dan niet tijdelijk voor maximaal de duur van de overtreding doorbetaling van het salaris met inachtneming van het wettelijk minimum loon te verlagen tot 70 procent van het brutosalarisweigeren. Als de werkgever voor deze mogelijkheid kiest, dan verliest de werknemer definitief zijn aanspraak op een hoger percentage salarisdoorbetaling voor de duur van de overtreding. c. Krachtens artikel 7:629, lid 3 van het Burgerlijk Wetboek heeft de werknemer geen recht op doorbetaling van salaris tijdens arbeidsongeschiktheid indien één van de in artikel 7:629, lid 3 van het Burgerlijk Wetboek genoemde situaties zich voordoet. Er bestaat onder meer geen recht op doorbetaling van salaris indien: 1. de werknemer zijn genezingsproces belemmert; 2. de ziekte door opzet van de werknemer is veroorzaakt; 3. de werknemer zonder deugdelijke grond weigert om passende werkzaamheden te verrichten; 4. de werknemer zonder deugdelijke grond weigert om mee te werken aan redelijk voorschriften of getroffen maatregelen die erop gericht zijn om weer te hervatten in (passend) werk; 5. de werknemer zonder deugdelijk grond weigert om mee te werken aan het opstellen, evalueren en het bijstellen van het plan van aanpak; 6. de werknemer de aanvraag voor een WIA-uitkering zonder deugdelijke grond later indient dan wettelijk is voorgeschreven. d. Indien de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt dient hij zijn beslissing, omkleed met redenen, schriftelijk aan de werknemer kenbaar te maken. MINIMUM PENSIOENVOORWAARDEN VANAF 1 APRIL 2017. A. Overdrachtsprotocol vakantiedagen en vakantietoeslag‌ 1. De werkgever is verplicht vanaf 1 april 2017 Wanneer werknemers als gevolg van contractswisselingen aanspraken op vakantiedagen en vakantietoeslag wensen over te dragen naar de pensioenregeling van het Bedrijfstakpensioenfonds voor verwervende partij kan deze partij een daartoe gespecificeerde factuur zenden aan de Groothandel in Levensmiddelen of een actuarieel en financieel gelijkwaardige regeling toe te passenlatende partij. 2. De werknemer wordt bij aanvang van zijn dienstverband opgenomen in de pensioenregeling; latende partij is gehouden om deze factuur onverwijld, doch niet eerder dan op de eerste dag uiterlijk binnen 14 dagen, te betalen. Niet of niet-tijdige nakoming van de maand waarin financiële afrekening tussen de werknemer partijen betrokken bij de 21-jarige leeftijd heeft bereiktcontractswisseling is geen reden om de rechten van werknemers op grond van artikel 8 van deze cao op te schorten. 3. Voor alle (gewezen) deelnemers De waarde van de over te dragen vakantiedagen is als volgt te berekenen: basisuurloon inclusief de pensioendatum gemiddeld uitbetaalde onregelmatigheidstoeslag over de dag waarop voorafgaande 52 weken maal het aantal over te dragen vakantie-uren. De aldus berekende waarde van de AOW- gerechtigde leeftijd wordt bereikt. Aan de (gewezen) deelnemer wordt de mogelijkheid geboden om binnen de fiscaal toegestane grenzen de pensioendatum actuarieel neutraal flexibel over te kiezendragen vakantiedagen is te vermeerderen met het percentage vakantietoeslag zoals genoemd in artikel 24 van deze cao. 4. De pensioenregeling dient naast som van de over te dragen waarde aan vakantiedagen en vakantietoeslag wordt vermeerderd met een voorziening voor ouderdomspensioen eveneens een regeling voor partnerpensioen en wezenpensioen te hebben. Deze voorzieningen kunnen worden verzekerd via een opbouwsysteem of op risicobasis. De dekking van het partnerpensioen en het wezenpensioen begint direct na indiensttreding. 5opslag wegens sociale lasten. Het aandeel van de werkgever zal tenminste 50 procent van de totaal door de werkgever verschuldigde pensioenpremie bedragen. Partijen bij deze CAO zullen zich gedurende de looptijd van deze CAO inspannen om een werkgroep in het leven acht te roepen om de haalbaarheid van duurzame inzetbaarheidstrajecten te ontwikkelen voor de sector Groothandel in Horecaproductennemen percentage sociale lasten wordt jaarlijks namens cao-partijen gepubliceerd.

Sancties. a. Elke inbreuk op dit artikel kan aanleiding geven tot straffen cfr. Hoofdstuk XII van het arbeidsreglement Verwerking van persoonsgegevens van medewerkers door OPZ Geel Om de tewerkstelling van werknemers in het OPZ Geel en de daaruit voortvloeiende administratieve en sociale verplichtingen te kunnen uitoefenen, worden persoonsgegevens verwerkt. De verwerking ge- beurt enkel voor deze doelstellingen en is een noodzakelijke voorwaarde voor de uitoefening van de arbeidsovereenkomst die de werknemer met het OPZ Geel is aangegaan. De persoonsgegevens van personeel worden verwerkt onder de verantwoordelijkheid van het OPZ Geel. Binnen het OPZ Geel werd een functionaris voor gegevensbescherming aangesteld. Deze opdracht wordt uitgeoefend door de stafmedewerker gegevensbescherming en informatieveiligheid. Deze persoon kan door iedere werknemer gecontacteerd worden in verband met alle aangelegenheden betreffende de verwerking van persoonsgegevens in het OPZ Geel via gegevensbescher- xxxx@xxxxxxx.xx en tel: 014/57 92 34. De werknemer is contractueel verplicht om de gegevens te verstrekken die noodzakelijk zijn voor de administratieve en sociale verplichtingen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst. Niet-noodzake- lijke gegevens die vrijwillig door de werknemer in kwestie worden verstrekt, worden verwerkt op basis van het toestemmingscriterium. De werknemer heeft het recht om zich te verzetten tegen de verwerking van vrijwillig verstrekte informatie. Hij heeft eveneens het recht om een verstrekte toestemming weer in te trekken. Dit doet evenwel geen afbreuk aan de rechtmatigheid van verwerkingen vóór het intrekken van de toestemming. De gegevens worden vertrouwelijk behandeld en enkel doorgegeven aan de bevoegde overheidsinstel- lingen en volgende organisaties, die de gegevens eveneens vertrouwelijk behandelen: • sociaal secretariaat • collectieve hospitalisatieverzekering • verzekering arbeidsongevallen • controle en analyse van absenteïsme • bedrijfsgeneeskundige dienst • externe dienst voor preventie en bescherming • Vlaamse overheid (rapportages) • Sociale zekerheid (dimona) • Capelo, Elektronische Loopbaan Overheid • RVA, werkloosheidsverzekering en andere verwante uitkeringen, loopbaanonderbreking en tijdskrediet • Departement Werk en Sociale economie Persoonsgegevens van werknemers worden bijgehouden zolang hun arbeidsovereenkomst met onze organisatie duurt. Sociale documenten dienaangaande worden, conform de toepasselijke wetgeving, tot 5 jaar na het ten einde nemen van de arbeidsovereenkomst bijgehouden. Eventuele gezondheids- dossiers worden daarenboven, eveneens conform de toepasselijke wetgeving, 15 jaar na het ten einde nemen van de arbeidsovereenkomst bijgehouden. Na afloop van deze periodes worden de gegevens vernietigd, behoudens wanneer de betrokkene verzoekt om die langer te bewaren. De werknemer heeft het recht om inzage te verzoeken in zijn persoonsgegevens, alsook op rectificatie. Hij beschikt eveneens over het recht om de verwijdering van zijn persoonsgegevens te vragen, voor zover het OPZ Geel niet wettelijk verplicht is om die gegevens te bewaren. De werknemer beschikt daarenboven over het recht op gegevensoverdracht. Deze rechten kunnen worden uitgeoefend door een gedateerd, ondertekend schriftelijk verzoek te rich- ten aan het diensthoofd van de personeelsdienst, vergezeld van een bewijs van identificatie (vb. kopie identiteitskaart) Indien de werknemer op enigerlei wijze in strijd handelt met van oordeel zou zijn dat de controlevoorschriften arbeidsongeschiktheid of andere redelijke voorschriften omtrent regelgeving rond de verwerking van persoonsgege- vens niet gerespecteerd wordt door het verstrekken van inlichtingenOPZ Geel, heeft de werkgever krachtens artikel 7:629, lid 6 van het Burgerlijk Wetboek deze het recht om voor klacht in te dienen bij de duur van de overtreding het salaris op te schorten. Indien de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt dient hij zijn beslissing, omkleed met redenen, schriftelijk aan de werknemer kenbaar te makenGegevensbeschermingsautoriteit. b. In plaats van volledige opschorting van het salaris, kan de werkgever er in deze situatie ook voor kiezen om al dan niet tijdelijk voor maximaal de duur van de overtreding het salaris met inachtneming van het wettelijk minimum loon te verlagen tot 70 procent van het brutosalaris. Als de werkgever voor deze mogelijkheid kiest, dan verliest de werknemer definitief zijn aanspraak op een hoger percentage salarisdoorbetaling voor de duur van de overtreding. c. Krachtens artikel 7:629, lid 3 van het Burgerlijk Wetboek heeft de werknemer geen recht op doorbetaling van salaris tijdens arbeidsongeschiktheid indien één van de in artikel 7:629, lid 3 van het Burgerlijk Wetboek genoemde situaties zich voordoet. Er bestaat onder meer geen recht op doorbetaling van salaris indien: 1. de werknemer zijn genezingsproces belemmert; 2. de ziekte door opzet van de werknemer is veroorzaakt; 3. de werknemer zonder deugdelijke grond weigert om passende werkzaamheden te verrichten; 4. de werknemer zonder deugdelijke grond weigert om mee te werken aan redelijk voorschriften of getroffen maatregelen die erop gericht zijn om weer te hervatten in (passend) werk; 5. de werknemer zonder deugdelijk grond weigert om mee te werken aan het opstellen, evalueren en het bijstellen van het plan van aanpak; 6. de werknemer de aanvraag voor een WIA-uitkering zonder deugdelijke grond later indient dan wettelijk is voorgeschreven. d. Indien de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt dient hij zijn beslissing, omkleed met redenen, schriftelijk aan de werknemer kenbaar te maken. MINIMUM PENSIOENVOORWAARDEN VANAF 1 APRIL 2017 1. De werkgever is verplicht vanaf 1 april 2017 de pensioenregeling van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Levensmiddelen of een actuarieel en financieel gelijkwaardige regeling toe te passen. 2. De werknemer wordt bij aanvang van zijn dienstverband opgenomen in de pensioenregeling; doch niet eerder dan op de eerste dag van de maand waarin de werknemer de 21-jarige leeftijd heeft bereikt. 3. Voor alle (gewezen) deelnemers is de pensioendatum de dag waarop de AOW- gerechtigde leeftijd wordt bereikt. Aan de (gewezen) deelnemer wordt de mogelijkheid geboden om binnen de fiscaal toegestane grenzen de pensioendatum actuarieel neutraal flexibel te kiezen. 4. De pensioenregeling dient naast een voorziening voor ouderdomspensioen eveneens een regeling voor partnerpensioen en wezenpensioen te hebben. Deze voorzieningen kunnen worden verzekerd via een opbouwsysteem of op risicobasis. De dekking van het partnerpensioen en het wezenpensioen begint direct na indiensttreding. 5. Het aandeel van de werkgever zal tenminste 50 procent van de totaal door de werkgever verschuldigde pensioenpremie bedragen. Partijen bij deze CAO zullen zich gedurende de looptijd van deze CAO inspannen om een werkgroep in het leven te roepen om de haalbaarheid van duurzame inzetbaarheidstrajecten te ontwikkelen voor de sector Groothandel in Horecaproducten.

Sancties. a. Indien de werknemer op enigerlei wijze in strijd handelt met de controlevoorschriften arbeidsongeschiktheid of andere redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van inlichtingenarbeidsongeschiktheid, heeft de werkgever krachtens artikel 7:629, lid 6 van het Burgerlijk Wetboek het recht om voor de duur van de overtreding het salaris de loondoorbetaling op te schorten. Indien de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt dient hij zijn beslissing, omkleed met redenen, schriftelijk aan de werknemer kenbaar te maken. b. In plaats van volledige opschorting van het salarisIndien de werknemer zijn genezingsproces belemmert of vervangende werkzaamheden niet verricht, kan heeft de werkgever er in deze situatie ook het recht voor kiezen om al dan niet tijdelijk voor maximaal de duur van de overtreding doorbetaling van het salaris met inachtneming van het wettelijk minimum loon te verlagen tot 70 procent van het brutosalarisweigeren. Als de werkgever voor deze mogelijkheid kiest, dan verliest de werknemer definitief zijn aanspraak op een hoger percentage salarisdoorbetaling voor de duur van de overtreding. c. Krachtens artikel 7:629, lid 3 van het Burgerlijk Wetboek heeft de werknemer geen recht op doorbetaling van salaris tijdens arbeidsongeschiktheid indien één van de in artikel 7:629, lid 3 van het Burgerlijk Wetboek genoemde situaties zich voordoet. Er bestaat onder meer geen recht op doorbetaling van salaris indien: 1. de werknemer zijn genezingsproces belemmert; 2. de ziekte door opzet van de werknemer is veroorzaakt; 3. de werknemer zonder deugdelijke grond weigert om passende werkzaamheden te verrichten; 4. de werknemer zonder deugdelijke grond weigert om mee te werken aan redelijk voorschriften of getroffen maatregelen die erop gericht zijn om weer te hervatten in (passend) werk; 5. de werknemer zonder deugdelijk grond weigert om mee te werken aan het opstellen, evalueren en het bijstellen van het plan van aanpak; 6. de werknemer de aanvraag voor een WIA-uitkering zonder deugdelijke grond later indient dan wettelijk is voorgeschreven. d. Indien de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt dient hij zijn beslissing, omkleed met redenen, schriftelijk aan de werknemer kenbaar te maken. MINIMUM PENSIOENVOORWAARDEN VANAF 1 APRIL 2017. A. Overdrachtsprotocol vakantiedagen en vakantietoeslag‌ 1. De werkgever is verplicht vanaf 1 april 2017 Wanneer werknemers als gevolg van contractswisselingen aanspraken op vakantiedagen en vakantietoeslag wensen over te dragen naar de pensioenregeling van het Bedrijfstakpensioenfonds voor verwervende partij kan deze partij een daartoe gespecificeerde factuur zenden aan de Groothandel in Levensmiddelen of een actuarieel en financieel gelijkwaardige regeling toe te passenlatende partij. 2. De werknemer wordt bij aanvang van zijn dienstverband opgenomen in de pensioenregeling; latende partij is gehouden om deze factuur onverwijld, doch niet eerder dan op de eerste dag uiterlijk binnen 14 dagen, te betalen. Niet of niet-tijdige nakoming van de maand waarin financiële afrekening tussen de werknemer partijen betrokken bij de 21-jarige leeftijd heeft bereiktcontractswisseling is geen reden om de rechten van werknemers op grond van artikel 8 van deze cao op te schorten. 3. Voor alle (gewezen) deelnemers De waarde van de over te dragen vakantiedagen is als volgt te berekenen: basisuurloon inclusief de pensioendatum gemiddeld uitbetaalde onregelmatigheidstoeslag over de dag waarop voorafgaande 52 weken maal het aantal over te dragen vakantie-uren. De aldus berekende waarde van de AOW- gerechtigde leeftijd wordt bereikt. Aan de (gewezen) deelnemer wordt de mogelijkheid geboden om binnen de fiscaal toegestane grenzen de pensioendatum actuarieel neutraal flexibel over te kiezendragen vakantiedagen is te vermeerderen met het percentage vakantietoeslag zoals genoemd in artikel 24 van deze cao. 4. De pensioenregeling dient naast som van de over te dragen waarde aan vakantiedagen en vakantietoeslag wordt vermeerderd met een voorziening voor ouderdomspensioen eveneens een regeling voor partnerpensioen en wezenpensioen opslag wegens sociale lasten. Het in acht te hebben. Deze voorzieningen kunnen worden verzekerd via een opbouwsysteem of op risicobasis. De dekking van het partnerpensioen en het wezenpensioen begint direct na indiensttredingnemen percentage sociale lasten wordt jaarlijks namens cao-partijen gepubliceerd. 5. Het aandeel van de werkgever zal tenminste 50 procent van de totaal door de werkgever verschuldigde pensioenpremie bedragen. Partijen B. Mutatielijst bij deze CAO zullen zich gedurende de looptijd van deze CAO inspannen om een werkgroep contractswissel‌ Bedragen moeten altijd naar rato worden ingevuld. 1 bij bepaalde tijd contract aangeven of het 1e, 2e of 3e contract is 2 bij samengestelde locaties per medewerker aangeven op welke locatie hij/zij werkt 3 eventuele wijzigingen in het leven te roepen om de haalbaarheid van duurzame inzetbaarheidstrajecten te ontwikkelen voor de sector Groothandel in Horecaproducten.aantal overeengekomen contracturen moeten vermeld worden 4 het daadwerkelijke bruto salaris aangegeven per periode zonder toeslagen