Schade aan reisdocumenten Voorbeeldclausules

Schade aan reisdocumenten. Wij betalen als u schade heeft aan uw reisdocumenten. Hiermee bedoelen we de volgende documenten: • Een paspoort of identiteitskaart. • Een rijbewijs. • Een kentekenbewijs. • Een groene kaart. • Een ticket om mee te reizen. • Een carnet. • Een visum of toeristenkaart. Let op: heeft u rubriek F “Geld en cheques” meeverzekerd? Dan zijn ook geld en cheques meeverzekerd.
Schade aan reisdocumenten. U bent verzekerd voor beschadiging, vernietiging, diefstal en verlies van uw reisdocumenten. Wij vergoeden: - de kostprijs van nieuwe reisdocumenten, en - de noodzakelijke reis- en verblijfskosten die u in het buitenland moet maken om nieuwe reisdocumenten te krijgen. De vergoeding is niet beperkt tot een maximum verzekerd bedrag en wordt niet afgetrokken van de maximale vergoeding die u krijgt voor bagage. Met reisdocumenten bedoelen wij de volgende documenten die u nodig hebt tijdens de reis: - paspoorten - visa - toeristenkaarten - identiteits-, kenteken- en rijbewijzen - reisbiljetten en campingcarnets Deze dekking geldt alleen als wij toestemming hebben gegeven voor het maken van de kosten. U krijgt geen vergoeding: - als u de reisdocumenten niet als handbagage vervoert op het moment dat u per bus, trein, tram, taxi, boot of vliegtuig reist; - bij diefstal: - uit of vanaf een vervoermiddel; - als u de reisdocumenten zonder toezicht hebt achtergelaten in een ruimte die niet goed was afgesloten, of die ook geopend kon worden door andere personen dan de verzekerden.

Related to Schade aan reisdocumenten

  • Reisdocumenten De Reiziger dient gedurende de Reis te beschikken over de noodzakelijke reisdocumenten, zoals een paspoort, visa, vaccinatiebewijzen, etc.. Gelet op het grote belang hiervan, dient de Reiziger bij de officiële instanties te controleren of de informatie volledig en actueel is. De Reiziger dient vóór de boeking van de Reis te controleren of er voldoende tijd is om de benodigde reisdocumenten te verkrijgen. Als de Reiziger de Xxxx niet of niet geheel kan maken door het ontbreken van de juiste reisdocumenten, komen de kosten voor rekening van de Reiziger.

  • Opdrachtdocumenten De in het Bulletin der Aanbestedingen of het Publicatieblad van de Europese Unie aange- kondigde of gepubliceerde aankondigingen en rechtzettingen maken integraal deel uit van huidige opdracht. De inschrijver wordt geacht er kennis van genomen te hebben en er bij het opstellen van zijn offerte rekening mee gehouden te hebben. • Huidig bestek S&L/DA/2016/008, in zijn laatste versie • De door de aanbestedende overheid goedgekeurde offerte.

  • Schade voorkomen U moet er alles aan doen om schade te voorkomen en te beperken.

  • Waar sturen we onze berichten naartoe? Als we u willen informeren over de verzekering sturen we een brief of e-mail naar u of uw verzekeringsadviseur.

  • Toepasselijke eisen en normen artikelen 1 tot en met 16, bijlagen I en II.

  • Bijbehorende documenten In deze verzekeringsvoorwaarden verwijzen we naar documenten. Deze maken deel uit van de voorwaarden voor zover van toepassing. Het gaat om de volgende documenten: - Bijlage 1 van het Besluit zorgverzekering - Regeling zorgverzekering - Clausuleblad terrorismedekking - Lijst maximale vergoedingen niet-gecontracteerde zorgverleners aanvullende verzekeringen - Lijst maximale vergoedingen buitenland - Overzicht gecontracteerde en aangewezen zorgverleners - Verwijzingsprotocol naar de lactatiekundige NVLen VSBB - Zorgmodule Preventie Diabetische Voetulcera - Convenant Samenloop Reisverzekeringen en aanvullende ziektekostenverzekeringen. U vindt deze documenten op onze website.

  • Documenten 13.1 Werknemer verklaart de volgende documenten, die volledig en integraal deel uitmaken van deze arbeidsovereenkomst, van Werkgever te hebben ontvangen. Bij strijdigheid tussen deze arbeidsovereenkomst en een of meer van deze reglementen prevaleert deze arbeidsovereenkomst. • [het bedrijfsreglement] • [het veiligheidsreglement] • [het verzuimreglement] • [enige andere regeling…..] Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te [plaats] op [datum]: […..] […..] Namens deze: [Naam] [Functie]

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken

  • Functiegroepen en salarisschalen a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, zijn ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzien. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.

  • HOE HANDELEN WIJ UW SCHADE AF? DAS 6.1 Wij hebben voor deze verzekering een overeenkomst gesloten met DAS Nederlandse Rechtsbijstand Verzekeringsmaatschappij N.V.