Common use of Schorsen Clause in Contracts

Schorsen. a) De werkgever kan de werknemer xxxxxxxx als hij het vermoeden heeft dat er sprake is van een dringende reden om de werknemer op staande voet te ontslaan. En als de werkgever vindt dat er onderzoek nodig is naar de dringende redenen. Wat dringende redenen zijn, staat omschreven in de artikelen 7:677 en 7:678 van het Burgerlijk Wetboek. De werkgever kan de werknemer maximaal twee weken schorsen. Hij kan deze periode één keer verlengen met maximaal twee weken. b) Als de werkgever besluit de werknemer te schorsen, of deze schorsing te verlengen, dan moet hij dit de werknemer meteen laten weten. De werkgever moet laten weten waarom de werknemer wordt geschorst, en hoe lang de werknemer niet mag werken, of waarom de schorsing wordt verlengd en hoe lang deze verlenging duurt. De werkgever moet daarna zo snel mogelijk dit besluit schriftelijk bevestigen. c) Voordat de werkgever de werknemer xxxxxxx, moet de werkgever de werknemer in de gelegenheid stellen zijn kant van het verhaal te vertellen. De werknemer heeft het recht om hierbij de hulp in te schakelen van een belangenbehartiger. d) Als de werknemer is geschorst, dan heeft dat geen gevolgen voor zijn inkomsten. e) Als later blijkt dat de werknemer onterecht geschorst is, dan moet de werkgever de werknemer rehabiliteren. Dit betekent dat hij officieel laat weten dat de werknemer onterecht geschorst is. De werkgever moet dit schriftelijk bevestigen. De werkgever betaalt in dit geval de eventueel gemaakte kosten voor de belangenbehartiger. f) De werknemer kan de werkgever verplichten om alle mensen aan wie hij heeft gemeld dat de werknemer geschorst is, te laten weten dat de schorsing onterecht is. g) Is de schorsing onterecht gebleken, maar wil de werkgever dat niet toegeven of heeft de werkgever dit niet schriftelijk bevestigd? Of wil de werkgever de mensen die van de schorsing op de hoogte zijn gesteld daarover niet informeren? Dan kan dat voor de werknemer een reden zijn om zijn arbeidsovereenkomst onmiddellijk te beëindigen volgens artikel 7:679 van het Burgerlijk Wetboek.

Schorsen. a) a. Schorsen kan in situaties waarin het volgende aan de hand is: • De werkgever kan de werknemer xxxxxxxx als hij het vermoeden heeft denkt dat er sprake is van een dringende reden is om de werknemer op staande voet medewerker meteen te ontslaan. En als Het gaat hier om een dringende reden zoals in de wet staat (artikel 7:677 en 7:678, Burgerlijk Wetboek). én • De werkgever vindt dat er onderzoek nodig is naar de dringende redenen. Wat dringende redenen zijn, staat omschreven het in de artikelen 7:677 en 7:678 het belang van het Burgerlijk Wetboekwerk dringend noodzakelijk dat de medewerker niet komt werken. De schorsing mag maximaal 14 dagen duren. De werkgever kan één keer besluiten om de werknemer maximaal twee weken medewerker nog langer te schorsen. Hij kan deze periode één keer verlengen met Ook dit mag voor maximaal twee weken14 dagen. b) Als b. Besluit de werkgever besluit de werknemer om een medewerker te schorsen, of deze ? Of om de schorsing te verlengen, dan moet hij ? Xxx vertelt de werkgever dit meteen aan de werknemer meteen laten wetenmedewerker. Ze vertelt erbij waarom ze de medewerker schorst of de schorsing verlengt en voor hoe lang. De werkgever moet laten weten waarom stuurt de werknemer wordt geschorst, en hoe lang de werknemer niet mag werken, of waarom de schorsing wordt verlengd en hoe lang deze verlenging duurt. De werkgever moet daarna medewerker zo snel mogelijk ook een schriftelijke bevestiging van de schorsing of verlenging. Daarin geeft ze de redenen voor dit besluit schriftelijk bevestigenbesluit. c) c. Voordat de werkgever een medewerker schorst, nodigt ze de werknemer xxxxxxx, medewerker uit. De medewerker kan dan mondeling haar mening over de situatie geven. De medewerker mag iemand meenemen om haar hierbij te helpen. d. Is een medewerker geschorst? Xxx krijgt ze haar salaris doorbetaald. e. Is een medewerker geschorst en blijkt dat er geen reden was voor deze schorsing? Dan moet de werkgever een verklaring schrijven waarin staat dat er geen reden was voor de werknemer in schorsing. Dit om de gelegenheid stellen zijn kant medewerker haar ‘goede naam’ terug te geven. Dit heet ook wel eerherstel. Heeft de medewerker van het verhaal te vertellen. De werknemer heeft het recht om hierbij de iemand hulp in te schakelen van een belangenbehartiger. d) Als de werknemer is geschorst, dan heeft dat geen gevolgen voor zijn inkomsten. e) Als later blijkt dat de werknemer onterecht geschorst is, dan moet gekregen? Dan vergoedt de werkgever de werknemer rehabiliteren. Dit betekent kosten van deze persoon. f. Heeft de werkgever aan andere personen verteld dat hij officieel laat de medewerker is geschorst? Dan kan de medewerker aan de werkgever vragen om aan deze personen te laten weten dat de werknemer onterecht geschorst ismedewerker eerherstel heeft gekregen. De werkgever moet dit schriftelijk bevestigen. De werkgever betaalt in dit geval de eventueel gemaakte kosten dan doen. g. Was er geen reden voor de belangenbehartiger. f) De werknemer kan schorsing? En regelt de werkgever verplichten om alle mensen aan wie hij heeft gemeld dat het eerherstel voor de werknemer geschorst is, te laten weten dat de schorsing onterecht is. g) Is de schorsing onterecht gebleken, maar wil de werkgever dat niet toegeven of heeft de werkgever dit niet schriftelijk bevestigdmedewerker niet? Of wil deelt ze het eerherstel niet op tijd schriftelijk mee aan de werkgever medewerker of de mensen die van de schorsing op de hoogte zijn gesteld daarover niet informerenandere personen? Dan kan dat dit voor de werknemer medewerker een reden zijn om zijn de arbeidsovereenkomst onmiddellijk meteen te beëindigen volgens beëindigen. Het gaat hier om een dringende reden zoals in de wet staat (artikel 7:679 van het Burgerlijk Wetboek).

Schorsen. a) a. Schorsen kan in situaties waarin het volgende aan de hand is: • De werkgever kan de werknemer xxxxxxxx als hij het vermoeden heeft denkt dat er sprake is van een dringende reden is om de werknemer op staande voet medewerker meteen te ontslaan. En als Het gaat hier om een dringende reden zoals in de wet staat (artikel 7:677 en 7:678, Burgerlijk Wetboek). én • De werkgever vindt dat er onderzoek nodig is naar de dringende redenen. Wat dringende redenen zijn, staat omschreven het in de artikelen 7:677 en 7:678 het belang van het Burgerlijk Wetboekwerk dringend noodzakelijk dat de medewerker niet komt werken. De schorsing mag maximaal 14 dagen duren. De werkgever kan één keer besluiten om de werknemer maximaal twee weken medewerker nog langer te schorsen. Hij kan deze periode één keer verlengen met Ook dit mag voor maximaal twee weken14 dagen. b) Als b. Besluit de werkgever besluit de werknemer om een medewerker te schorsen, of deze ? Of om de schorsing te verlengen, dan moet hij ? Xxx vertelt de werkgever dit meteen aan de werknemer meteen laten wetenmedewerker. Ze vertelt erbij waarom ze de medewerker schorst of de schorsing verlengt en voor hoe lang. De werkgever moet laten weten waarom stuurt de werknemer wordt geschorst, en hoe lang de werknemer niet mag werken, of waarom de schorsing wordt verlengd en hoe lang deze verlenging duurt. De werkgever moet daarna medewerker zo snel mogelijk ook een schriftelijke bevestiging van de schorsing of verlenging. Daarin geeft ze de redenen voor dit besluit schriftelijk bevestigenbesluit. c) c. Voordat de werkgever een medewerker schorst, nodigt ze de werknemer xxxxxxx, medewerker uit. De medewerker kan dan xxxxxxxxx haar mening over de situatie geven. De medewerker mag iemand meenemen om haar hierbij te helpen. d. Is een medewerker geschorst? Xxx krijgt ze haar salaris doorbetaald. e. Is een medewerker geschorst en blijkt dat er geen reden was voor deze schorsing? Dan moet de werkgever een verklaring schrijven waarin staat dat er geen reden was voor de werknemer in schorsing. Dit om de gelegenheid stellen zijn kant medewerker haar ‘goede naam’ terug te geven. Dit heet ook wel eerherstel. Heeft de medewerker van het verhaal te vertellen. De werknemer heeft het recht om hierbij de iemand hulp in te schakelen van een belangenbehartiger. d) Als de werknemer is geschorst, dan heeft dat geen gevolgen voor zijn inkomsten. e) Als later blijkt dat de werknemer onterecht geschorst is, dan moet gekregen? Dan vergoedt de werkgever de werknemer rehabiliteren. Dit betekent kosten van deze persoon. f. Heeft de werkgever aan andere personen verteld dat hij officieel laat de medewerker is geschorst? Dan kan de medewerker aan de werkgever vragen om aan deze personen te laten weten dat de werknemer onterecht geschorst ismedewerker eerherstel heeft gekregen. De werkgever moet dit schriftelijk bevestigen. De werkgever betaalt in dit geval de eventueel gemaakte kosten dan doen. g. Was er geen reden voor de belangenbehartiger. f) De werknemer kan schorsing? En regelt de werkgever verplichten om alle mensen aan wie hij heeft gemeld dat het eerherstel voor de werknemer geschorst is, te laten weten dat de schorsing onterecht is. g) Is de schorsing onterecht gebleken, maar wil de werkgever dat niet toegeven of heeft de werkgever dit niet schriftelijk bevestigdmedewerker niet? Of wil deelt ze het eerherstel niet op tijd schriftelijk mee aan de werkgever medewerker of de mensen die van de schorsing op de hoogte zijn gesteld daarover niet informerenandere personen? Dan kan dat dit voor de werknemer medewerker een reden zijn om zijn de arbeidsovereenkomst onmiddellijk meteen te beëindigen volgens beëindigen. Het gaat hier om een dringende reden zoals in de wet staat (artikel 7:679 van het Burgerlijk Wetboek).

Schorsen. a) a. De werkgever kan de werknemer xxxxxxxx schorsen als hij het vermoeden heeft dat er sprake is van een dringende reden om de werknemer op staande voet te ontslaan. En als de werkgever vindt dat er onderzoek nodig is naar de dringende redenen. Wat dringende redenen zijn, staat omschreven in de artikelen 7:677 en 7:678 van het Burgerlijk Wetboek. De werkgever kan de werknemer maximaal twee weken schorsen. Hij kan deze periode één keer verlengen met maximaal twee weken. b) b. Als de werkgever besluit de werknemer te schorsen, of deze schorsing te verlengen, dan moet hij dit de werknemer meteen laten weten. De werkgever moet laten weten waarom de werknemer wordt geschorst, en hoe lang de werknemer niet mag werken, of waarom de schorsing wordt verlengd en hoe lang deze verlenging duurt. De werkgever moet daarna zo snel mogelijk dit besluit schriftelijk bevestigen. c) c. Voordat de werkgever de werknemer xxxxxxxschorst, moet de werkgever de werknemer in de gelegenheid stellen zijn kant van het verhaal te vertellen. De werknemer heeft het recht om hierbij de hulp in te schakelen van een belangenbehartiger. d) d. Als de werknemer is geschorst, dan heeft dat geen gevolgen voor zijn inkomsten. e) e. Als later blijkt dat de werknemer onterecht geschorst is, dan moet de werkgever de werknemer rehabiliteren. Dit betekent dat hij officieel laat weten dat de werknemer onterecht geschorst is. De werkgever moet dit schriftelijk bevestigen. De werkgever betaalt in dit geval de eventueel gemaakte kosten voor de belangenbehartiger. f) f. De werknemer kan de werkgever verplichten om alle mensen aan wie hij heeft gemeld dat de werknemer geschorst is, te laten weten dat de schorsing onterecht is. g) g. Is de schorsing onterecht gebleken, maar wil de werkgever dat niet toegeven of heeft de werkgever dit niet schriftelijk bevestigd? Of wil de werkgever de mensen die van de schorsing op de hoogte zijn gesteld daarover niet informeren? Dan kan dat voor de werknemer een reden zijn om zijn arbeidsovereenkomst onmiddellijk te beëindigen volgens artikel 7:679 van het Burgerlijk Wetboek.

Schorsen. a) a. Schorsen kan in situaties waarin het volgende aan de hand is: • De werkgever kan de werknemer xxxxxxxx als hij het vermoeden heeft denkt dat er sprake is van een dringende reden is om de werknemer op staande voet medewerker meteen te ontslaan. En als Het gaat hier om een dringende reden zoals in de wet staat (artikel 7:677 en 7:678, Burgerlijk Wetboek). én • De werkgever vindt dat er onderzoek nodig is naar de dringende redenen. Wat dringende redenen zijn, staat omschreven het in de artikelen 7:677 en 7:678 het belang van het Burgerlijk Wetboekwerk dringend noodzakelijk dat de medewerker niet komt werken. De schorsing mag maximaal 14 dagen duren. De werkgever kan één keer besluiten om de werknemer maximaal twee weken medewerker nog langer te schorsen. Hij kan deze periode één keer verlengen met Ook dit mag voor maximaal twee weken14 dagen. b) Als b. Besluit de werkgever besluit de werknemer om een medewerker te schorsen, of deze ? Of om de schorsing te verlengen, dan moet hij ? Xxx vertelt de werkgever dit meteen aan de werknemer meteen laten wetenmedewerker. Ze vertelt erbij waarom ze de medewerker schorst of de schorsing verlengt en voor hoe lang. De werkgever moet laten weten waarom stuurt de werknemer wordt geschorst, en hoe lang de werknemer niet mag werken, of waarom de schorsing wordt verlengd en hoe lang deze verlenging duurt. De werkgever moet daarna medewerker zo snel mogelijk ook een schriftelijke bevestiging van de schorsing of verlenging. Daarin geeft ze de redenen voor dit besluit schriftelijk bevestigenbesluit. c) c. Voordat de werkgever een medewerker schorst, nodigt ze de werknemer xxxxxxx, medewerker uit. De medewerker kan dan mondeling haar mening over de situatie te geven. De medewerker mag iemand meenemen om haar hierbij te helpen. d. Is een medewerker geschorst? Xxx krijgt ze haar salaris doorbetaald. e. Is een medewerker geschorst en blijkt dat er geen reden was voor deze schorsing? Dan moet de werkgever een verklaring schrijven waarin staat dat er geen reden was voor de werknemer in schorsing. Dit om de gelegenheid stellen zijn kant medewerker haar ‘goede naam’ terug te geven. Dit heet ook wel eerherstel. Heeft de medewerker van het verhaal te vertellen. De werknemer heeft het recht om hierbij de iemand hulp in te schakelen van een belangenbehartiger. d) Als de werknemer is geschorst, dan heeft dat geen gevolgen voor zijn inkomsten. e) Als later blijkt dat de werknemer onterecht geschorst is, dan moet gekregen? Dan vergoedt de werkgever de werknemer rehabiliteren. Dit betekent kosten van deze persoon. f. Heeft de werkgever aan andere personen verteld dat hij officieel laat de medewerker is geschorst? Dan kan de medewerker aan de werkgever vragen om aan deze personen te laten weten dat de werknemer onterecht geschorst ismedewerker eerherstel heeft gekregen. De werkgever moet dit schriftelijk bevestigen. De werkgever betaalt in dit geval de eventueel gemaakte kosten dan doen. g. Was er geen reden voor de belangenbehartiger. f) De werknemer kan schorsing? En regelt de werkgever verplichten om alle mensen aan wie hij heeft gemeld dat het eerherstel voor de werknemer geschorst is, te laten weten dat de schorsing onterecht is. g) Is de schorsing onterecht gebleken, maar wil de werkgever dat niet toegeven of heeft de werkgever dit niet schriftelijk bevestigdmedewerker niet? Of wil deelt ze het eerherstel niet op tijd schriftelijk mee aan de werkgever medewerker of de mensen die van de schorsing op de hoogte zijn gesteld daarover niet informerenandere personen? Dan kan dat dit voor de werknemer medewerker een reden zijn om zijn de arbeidsovereenkomst onmiddellijk meteen te beëindigen volgens beëindigen. Het gaat hier om een dringende reden zoals in de wet staat (artikel 7:679 van het Burgerlijk Wetboek).