Common use of Schorsen Clause in Contracts

Schorsen. a. Schorsen kan in situaties waarin het volgende aan de hand is: • De werkgever denkt dat er een dringende reden is om de medewerker meteen te ontslaan. Het gaat hier om een dringende reden zoals in de wet staat (artikel 7:677 en 7:678, Burgerlijk Wetboek). én • De werkgever vindt het in het belang van het werk dringend noodzakelijk dat de medewerker niet komt werken. De schorsing mag maximaal 14 dagen duren. De werkgever kan één keer besluiten om de medewerker nog langer te schorsen. Ook dit mag voor maximaal 14 dagen.