Sectorale aanpak preventie werkdruk, agressie en geweld. Sociale partners vinden het belangrijk dat werknemers in de sector woningcorporaties veilig en gezond kunnen werken. Op de website xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx kunnen werkgevers en werknemers voor advies en ondersteuning op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting terecht. Op de website staat handige en praktische informatie en ondersteuning voor werknemers en werkgevers. - voor werknemers onder andere: • Hoe herken je werkdruk en hoe voorkom je het? Wat kun je er zelf aan doen? • Wat moet je doen bij een agressie-incident? • Waar kun je terecht als je last hebt van agressie-incidenten en/of werkstress? • De Stressmanager een online instrument dat helpt bij het omgaan met stress en werkdruk. - voor werkgevers onder andere: • Een ‘toolkit’ met informatie en praktische instrumenten om agressie en werkdruk werkelijk aan te pakken en op te nemen in het organisatiebeleid. • Interactieve checklists die helpen bij het signaleren van agressie en werkdruk en bijpassende maatregelen en hulpmiddelen bieden. Daarnaast is voor de sector een branche-specifieke RI&E beschikbaar. Met dit instrument kunnen corporaties de arborisico’s in hun bedrijf in kaart brengen en evalueren. De software maakt het mogelijk om meteen een plan van aanpak te maken en er kunnen diverse rappor- tages worden gegenereerd. Omdat de branche-specifieke RI&E officieel is onderschreven door partijen, hoeven kleinere corporaties (met minder dan 25 werknemers) die hun RI&E met dit instrument maken, deze niet langer te laten toetsen door een erkende arbodienst. CAO-partijen zijn in 2021 via FLOW een campagne gestart rond psychosociale arbeidsbelasting (PSA) met de doelstelling de werkdruk van werknemers te reduceren en werknemers beter te beschermen tegen agressie van huurders.
