Seizoenswerk de functies die als gevolg van klimatologische of natuurlijke omstandigheden gedurende een periode van ten hoogste negen maanden per jaar kunnen worden uitgeoefend (zie bijlage 3 voor een overzicht).
Seizoenswerk. Toelichting Op grond van de wet (artikel 7:668a lid 1 BW) ontstaat er een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd indien tussen partijen drie arbeidsovereenkomsten zijn afgesloten en/of als de arbeidsovereenkomsten de 36 maanden overschrijden. Om de keten van arbeidsovereenkomsten te doorbreken dient er minimaal een tussenpoos van minimaal zes maanden en een dag te zijn. Voor seizoensbedrijven, zoals bepaald in artikel 1 lid 19 van de cao, is deze regeling niet toepasbaar. Om die reden hebben cao-partijen afgesproken dat de keten wordt doorbroken indien er minimaal drie maanden en een dag tussen de arbeidsovereenkomsten zit. In dit artikel is deze uitzondering opgenomen alsmede aanvullende regels met betrekking tot seizoensarbeidsovereenkomsten.
Seizoenswerk. Toelichting
Seizoenswerk. 1. Toelichting
Seizoenswerk. De werkzaamheden vinden voornamelijk plaats in de maanden april – oktober. Soms wordt gevraagd om eerder aan boord te komen en/of langer te blijven i.v.m. onderhoudswerkzaamheden.
Seizoenswerk. Onze branche kent werkzaamheden die sterk afhankelijk zijn van weersomstandigheden en het seizoen, zoals in het Beheer Openbare Ruimte (BOR). Werkgevers en werknemers vullen deze wisselende vraag regelmatig in met seizoencontracten. Nieuwe wetgeving beperkt de mogelijkheden van werknemers en werkgevers om ieder seizoen opnieuw samen te werken. De bedrijven in onze sector willen de kennis en ervaring van deze collega’s graag ieder jaar weer benutten. Werknemers hebben er belang bij met terugkerende contracten hun diensten te kunnen aanbieden. Gedurende de looptijd van de afgesloten cao onderzoeken bedrijven met een praktijkpilot of verkorten van de minimale periode tussen twee arbeidsovereenkomsten van 6 naar 3 maanden het antwoord is op de vraag van zowel werknemers als werkgevers. Op bedrijfsniveau wordt met de ondernemingsraad afgestemd voor welke specifieke BOR functies dit geldt. Cao-partijen evalueren de gemaakte afspraak na een jaar. Cao-partijen vinden het belangrijk dat medewerkers betrokken zijn bij de cao GEO. Dat gebeurt onder andere door de vertegenwoordiging van leden en niet-leden door de vakbonden. De werkgeversbijdrage voor vakbonden wordt verhoogd naar € 19,50 per werknemer. We gaan in gesprek over de mogelijkheden om het draagvlak van de vakbonden in de sector verder te vergroten. Om de vakbonden in onze sector de mogelijkheid te bieden om hun achterban te vergroten wordt de eenmalige vergoeding voor nieuwe leden verlengd. Medewerkers die in 2020 voor het eerst lid worden van een bij de cao GEO aangesloten vakorganisaties ontvangen een bijdrage van € 90,- netto op vertoon van bewijs van nieuw lidmaatschap.