Selectie partijen Voorbeeldclausules

Selectie partijen. Het doel van de selectiefase is om objectief en transparant partijen te kiezen waarvan Wonen Midden-Delfland kan verwachten dat zij het meest geschikt zijn voor de uitvoering van de opdracht en van wie wij graag een inschrijving ontvangen. In principe selecteren wij een aantal partijen van onze “longlist”. Zo goed mogelijk toetsen we periodiek deze partijen maar voor de zekerheid voeren we een actuele toets uit of vragen bewijsmiddelen op inzake uitsluitingsgronden, geschiktheidseisen en overige selectiecriteria Uitsluitingsgronden zijn knock-out-criteria. En treden in werking als in ieder geval één van de genoemde situaties zich voordoet: • de marktpartij verkeert in staat van faillissement • er is faillissement, liquidatie of surseance van betaling aangevraagd • tegen de marktpartij is een uitspraak gedaan met betrekking tot gedragsberoepsregels • de marktpartij heeft een ernstige en aannemelijk gemaakte fout begaan • de marktpartij heeft niet voldaan aan de verplichting tot betaling van sociale zekerheidspremies • de marktpartij heeft niet voldaan aan de verplichting tot belastingbetaling • de marktpartij heeft zich schuldig gemaakt aan valse verklaringen, schending van integriteit en dergelijke • de marktpartij heeft tweemaal achter elkaar een negatieve evaluatie behaald. Onder geschiktheidseisen die tevens knock-out-criteria zijn, verstaan we: • Financiële draagkracht We kunnen een bankverklaring vragen aan partijen waarmee we een overeenkomst gaan sluiten indien de opdracht groter is dan € 250.000,-. • Beroepsbekwaamheid Voor het vaststellen van de technische of beroepsbekwaamheid bestaat een veelheid aan mogelijkheden. Wij hechten vooral waarde aan referentieprojecten. • Beroepsbevoegdheid We doen alleen zaken met marktpartijen die op grond van wetgeving daartoe bevoegd zijn. Wij kunnen hiervoor de inschrijving bij de Kamer van Koophandel opvragen.

Related to Selectie partijen

  • Selectie De selectie omvat psychotechnische testen, die de cognitieve capaciteiten onderzoeken en de competenties uit het selectiereglement testen . De kandidaten die geen 60 % behalen worden uitgesloten van verdere deelname aan de procedure.

  • SELECTIEPROCEDURE Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.

  • Werving en selectie Het wervings- en selectiebeleid moet geen blokkades opwerpen voor ouderen. Wel dient rekening gehouden te worden met een evenwichtige leeftijdsopbouw van het personeelsbestand.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Rolomschrijving en taakafspraken Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.

  • Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid Hieronder geven we aan wat we van u en de verzekerde verwachten als de verzekerde arbeidsongeschikt is. Ook geven we aan wat de gevolgen zijn als u of de verzekerde zich hier niet aan houdt.

  • Bijzondere omstandigheden A. Rechtens geldende bepalingen, die voor de werknemer gunstiger zijn dan het bepaalde in deze overeenkomst, behouden hun kracht.

  • Honorarium en bijkomende kosten 6.1 Naast het overeengekomen honorarium komen ook de kosten, die de opdrachtnemer voor de uitvoering van de opdracht maakt, voor vergoeding in aanmerking.

  • Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Arbeidsongeschiktheidspensioen Het arbeidsongeschiktheidspensioen is per 31 december 2005 vervallen, behalve voor deelnemers die ziek zijn geworden voor 1 januari 2004 en op wie de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (en onderliggende wet- en regelgeving) van toepassing is en blijft. Voor deze deelnemers blijven de relevante bepalingen aangaande het (ingegane) arbeidsonge- schiktheidspensioen uit de cao 2003-2004 van toepassing.