Selectie. De selectie omvat psychotechnische testen, die de cognitieve capaciteiten onderzoeken en de competenties uit het selectiereglement testen . De kandidaten die geen 60 % behalen worden uitgesloten van verdere deelname aan de procedure.
Selectie. 1. Bij de selectie wordt uitgegaan van de mate waarin de kandidaten voldoen aan de in de advertentie gestelde eisen. Eisen ten aanzien van kenmerken als bijvoorbeeld geslacht of levensbeschouwing worden slechts gesteld wanneer deze noodzakelijk zijn voor een goede vervulling van de functie en voor zover deze niet in strijd zijn met wettelijke regelingen.
2. De ANWB zendt de sollicitant binnen 10 dagen na het moment waarop de sollicitatie binnen is minimaal een bevestiging van ontvangst, waarin een termijn wordt genoemd waarbinnen opnieuw contact met de sollicitant wordt opgenomen. Binnen deze termijn bericht de ANWB de sollicitant: • of hij wordt afgewezen; • of hij wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek; • of zijn sollicitatie wordt aangehouden voor een eventuele verdere sollicitatieronde (onder vermelding van de termijn waarbinnen nader bericht volgt).
3. Indien de sollicitant wordt uitgenodigd voor een gesprek ontvangt hij daartoe een uitnodiging van de ANWB, waarin naast de datum, het tijdstip, en de vermoedelijke duur van het gesprek ook wordt vermeld wie de gesprekspartners zullen zijn en wat hun functie binnen de organisatie is. Afhankelijk van de inhoud van de functie wordt relevante informatie toegezonden. De sollicitant ontvangt –voor zover noodzakelijk – een sollicitatieformulier om in te vullen en te ondertekenen. Tevens ontvangt de sollicitant een routebeschrijving naar de locatie waar het gesprek zal plaatsvinden.
Selectie. Indien je interesse hebt, gelieve je CV met motivatiebrief op te sturen ter attentie van Xxxxxxx Xxxxx Xx Hovre, directeur van PAG-ASA, ten laatste op 03/03/2021 per email naar xxxx@xxx-xxx.xx.
Selectie. Na ontvangst van het motivatieformulier besluit het selectieteam of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Het selectieteam bestaat uit adviseurs verpleegkundige en medisch ondersteunende opleidingen. Criteria waarop o.a. geselecteerd wordt zijn motivatie, leergierigheid en goede communicatieve eigenschappen, probleemoplossend vermogen, stressbestendigheid en het kunnen omgaan met de opleidingseisen.
Selectie. 28.1. De werkzoekende wordt door OnderwijsPost gekozen enerzijds aan de hand van zijn hoedanigheden en kundigheden en anderzijds aan de hand van de door de Opdrachtgever aangedragen functievereisten.
28.2. Niet-functierelevante vereisten die bovendien (kunnen) leiden tot (in)directe discriminatie, onder meer verband houdende met ras, godsdienst, geslacht en/of handicap, kunnen niet door de Opdrachtgever worden gesteld. In ieder geval zullen deze door OnderwijsPost niet worden gehonoreerd.
28.3. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor zijn uiteindelijke keuze van een Kandidaat.
28.4. OnderwijsPost is niet aansprakelijk indien de Kandidaat niet blijkt te voldoen aan de vereisten of verwachtingen van de Opdrachtgever of voor schade veroorzaakt door de Kandidaat, tenzij dit het aantoonbare gevolg is van een toerekenbare tekortkoming van OnderwijsPost bij de werving en selectie.
28.5. OnderwijsPost is evenmin aansprakelijk voor door de Opdrachtgever geleden schade, in de ruimste zin van het woord, indien een door OnderwijsPost aangedragen Kandidaat besluit geen arbeidsverhouding met de Opdrachtgever aan te gaan of besluit een met de Opdrachtgever aangegane arbeidsverhouding (voortijdig) te beëindigen.
Selectie. 1 M8.1. DNA 1 M8.2. Mutatie 1 M8.3. Recombinatie
Selectie. De beoordeling van de aanvragen wordt door de VCBBANK zelf uitgevoerd aan de hand van de vooraf - in samenspraak met het UO- vastgestelde normen.
Selectie. A.1.1. UITSLUITING (ART. 67-70 WET, ART. 61-64 EN 73 KB PLAATSING) De inschrijver mag zich niet bevinden in één van de in de artikelen 67 tot en met 69 van de Wet Overheidsopdrachten bedoelde situaties. Dit behelst de verplichte uitsluitingsgronden, de uitsluitingsgronden in verband met fiscale en sociale schulden, en de facultatieve uitsluitingsgronden. Indien een verplichte of facultatieve uitsluitingsgrond van toepassing is op de inschrijver, mag de inschrijver bewijzen dat de corrigerende maatregelen die hij heeft genomen voldoende zijn om zijn betrouwbaarheid aan te tonen ondanks de toepasselijke uitsluitingsgrond. Als de aanbestedende overheid dat bewijs toereikend acht, wordt de betrokken inschrijver niet uitgesloten van de plaatsingsprocedure. Dit wordt door de aanbestedende overheid zowel op materieel als op formeel vlak gemotiveerd. Deze bepaling is individueel van toepassing op de deelnemers die samen als een combinatie een offerte indienen, alsook op de entiteiten op wiens draagkracht de inschrijver een beroep doet met het oog op het voldoen aan de selectiecriteria (zie A.1.3., b). Door in te schrijven op deze opdracht, verklaart de inschrijver dat er geen uitsluitingsgronden op hem van toepassing zijn, voor zover het gaat om uitsluitingsgronden die bewezen worden aan de hand van documenten die de aanbestedende overheid zelf kan opvragen via elektronische weg. Het gaat met name om het RSZ-attest, het attest van fiscale schulden en het attest van niet-faling. Eventuele corrigerende maatregelen moet de inschrijver echter bewijzen door schriftelijke stukken toe te voegen aan de offerte. De inschrijver dient tevens volgende documenten toe te voegen aan de offerte: • de Belgische inschrijver: een uittreksel uit het strafregister dat maximaal 6 maand oud is op de limietdatum voor ontvangst van de offertes; • de Belgische inschrijver die personeel tewerkstelt dat onderworpen is aan de sociale zekerheidswetgeving van een andere lidstaat van de Europese Unie: een recent attest uitgereikt door de bevoegde buitenlandse overheid waarin bevestigd wordt dat hij voldaan heeft aan zijn verplichtingen inzake betaling van de bijdragen voor sociale zekerheid overeenkomstig de wettelijke bepalingen van het land waar hij gevestigd is; • de buitenlandse inschrijver: uittreksel uit het strafregister (maximaal 6 maand oud), certificaten inzake fiscale en sociale schulden, en een certificaat inzake niet-faling. Wanneer een document of certificaat niet wordt uitgereikt ...
Selectie. De inschrijvers worden geëvalueerd op basis van de selectiecriteria hieronder opgenomen. Enkel de offertes van de inschrijvers die voldoen aan de selectiecriteria zoals hieronder vermeld, worden in aanmerking genomen om deel te nemen aan de de vergelijking van de offertes o.b.v. de gunningscriteria vermeld in dit bestek, voor zover de ingediende offertes formeel en materieel regelmatig zijn.
Selectie. Indien je interesse hebt, gelieve je CV met motivatiebrief ten laatste op zondag 30 juli 2023 middernacht per e-mail op te sturen naar xxxx@xxx-xxx.xx ter attentie van Xxxxxxx Xxxxx Xx Hovre, directeur van PAG-ASA. Vergeet niet in je brief te vermelden: (1) welke kennis je hebt van het Nederlands en het Frans; en (2) vanaf wanneer je beschikbaar zou zijn.