Common use of Seniorenverlof Clause in Contracts

Seniorenverlof. Aan medewerkers van 50 jaar en ouder worden seniorendagen toegekend conform onderstaande tabel, geldend vanaf 1-1-2010 (op basis van een fulltime dienstverband): 50 t/m 54 jaar 2 55 t/m 59 jaar 3 60 jaar 5 61 jaar 6 62 jaar 7 63 jaar 8 64 jaar 9 65 jaar 10 66 jaar 11 67 jaar 12 De seniorendagen worden toegekend in het jaar waarin de medewerker de leeftijd bereikt. De aanspraken seniorendagen t/m 31-12-2009 blijven behouden. De seniorendagen worden in overleg met de medewerker en de leidinggevende per kwartaal ingeroosterd, verspreid over de werkdagen en door het hele jaar heen. Seniorendagen worden zoveel mogelijk in hele of halve diensten per kwartaal ingeroosterd. De werkgever ziet toe op een consequente uitvoering. De toegekende seniorendagen dienen opgenomen te worden in het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend. De medewerker wordt in staat gesteld zijn voorkeur uit te spreken voor een bepaalde dag. Indien de leidinggevende de voorkeursdag niet kan honoreren dient de afwijzing gemotiveerd te worden en worden de roostervrije seniorendagen op een andere dag ingepland. Indien de werkgever de medewerker verzoekt toch te werken op een vooraf ingeplande dag dan wordt binnen drie maanden een nieuwe dag ingepland. Als de medewerker arbeidsongeschikt is op een geplande seniorendag, dan bestaat er geen recht op een vervangende seniorendag. Uitzondering hierop zijn de eerste vijf seniorendagen die opnieuw ingeroosterd mogen worden. Seniorendagen die zijn overgebleven als gevolg van arbeidsongeschiktheid worden jaarlijks uitbetaald. De werkgever informeert de medewerker hieromtrent jaarlijks. De mogelijkheid tot het uitbetalen van seniorenuren is geregeld in de CurTec-à-la-carte regeling. Zie hiervoor het Personeelshandboek. Medewerkers die geboren zijn in of na 1965 en medewerkers die in dienst zijn getreden na 1 juni 2010, ongeacht leeftijd, kunnen geen aanspraak maken op seniorenverlof.

Seniorenverlof. Aan medewerkers van 50 jaar en ouder worden seniorendagen toegekend conform onderstaande tabel, geldend vanaf 1-1-2010 (op basis van een fulltime dienstverband): Leeftijd Dagen per jaar 50 t/m 54 jaar 2 55 t/m 59 jaar 3 60 jaar 5 61 jaar 6 62 jaar 7 63 jaar 8 64 jaar 9 65 jaar 10 66 jaar 11 67 jaar 12 De seniorendagen worden toegekend in het jaar waarin de medewerker de leeftijd bereikt. De aanspraken seniorendagen t/m 31-12-2009 blijven behouden. De seniorendagen worden in overleg met de medewerker en de leidinggevende per kwartaal ingeroosterd, verspreid over de werkdagen en door het hele jaar heen. Seniorendagen worden zoveel mogelijk in hele of halve diensten per kwartaal ingeroosterd. De werkgever ziet toe op een consequente uitvoering. De toegekende seniorendagen dienen opgenomen te worden in het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend. De medewerker wordt in staat gesteld zijn voorkeur uit te spreken voor een bepaalde dag. Indien de leidinggevende de voorkeursdag niet kan honoreren dient de afwijzing gemotiveerd te worden en worden de roostervrije seniorendagen op een andere dag ingepland. Indien de werkgever de medewerker verzoekt toch te werken op een vooraf ingeplande dag dan wordt binnen drie maanden een nieuwe dag ingepland. Als de medewerker arbeidsongeschikt is op een geplande seniorendag, dan bestaat er geen recht op een vervangende seniorendag. Uitzondering hierop zijn de eerste vijf seniorendagen die opnieuw ingeroosterd mogen worden. Seniorendagen die zijn overgebleven als gevolg van arbeidsongeschiktheid worden jaarlijks uitbetaald. De werkgever informeert de medewerker hieromtrent jaarlijks. De mogelijkheid tot het uitbetalen van seniorenuren is geregeld in de CurTec-à-la-carte regeling. Zie hiervoor het Personeelshandboek. Medewerkers die geboren zijn in of na 1965 en medewerkers die in dienst zijn getreden na 1 juni 2010, ongeacht leeftijd, kunnen geen aanspraak maken op seniorenverlof.

Seniorenverlof. Aan medewerkers 1. Werknemers van 50 jaar en ouder worden seniorendagen toegekend conform onderstaande tabel, geldend vanaf 1-1-2010 (hebben recht op basis seniorenverlof. De aanspraak op seniorenverlof bedraagt: a. 36 uur per jaar voor werknemers van een fulltime dienstverband): 50 t/m 54 tot en met 56 jaar 2 55 t/m 59 en b. 188 uur per jaar 3 60 jaar 5 61 jaar 6 62 jaar 7 63 jaar 8 64 jaar 9 65 jaar 10 66 jaar 11 67 jaar 12 De seniorendagen worden toegekend in het jaar waarin de medewerker voor werknemers die op of voor 31 december 2008 de leeftijd van 57 jaar hebben bereikt c. 160 uur voor werknemers die op of na 1 januari 2009 de leeftijd van 57 jaar hebben bereikt 2. De aanspraken seniorendagen t/m 31-12-2009 blijven behouden. De seniorendagen worden Werknemers, als genoemd onder lid 1 sub c hebben vanaf dat moment de volgende keuzes: de 160 uur, in overleg met hun leidinggevende, op te nemen of (om de medewerker recuperatiedoelstelling van het seniorenverlof in stand te laten) het recht om te kiezen voor een 4-daagse werkweek. Dit betekent dat de 4-daagse werkweek door voorafgaand overleg tussen werknemer en de leidinggevende per kwartaal wordt ingeroosterd, verspreid over de werkdagen met inlevering van het seniorenverlof, en door het hele jaar heen. Seniorendagen worden zoveel mogelijk in hele of halve diensten per kwartaal ingeroosterdcompensatieverlof. De werkgever ziet toe feestdagen worden bij deze berekening betrokken. Voor ziekte geldt dat wanneer de ziektedag op een consequente uitvoeringgeplande werkdag valt deze voor rekening van de werkgever komt, en dat wanneer de ziekte op een geplande vrije dag van een werknemer valt deze voor rekening van werknemer is. De toegekende seniorendagen dienen opgenomen te worden Werknemers die 4*9 werken hebben al een 4-daagse werkweek. Zij kunnen de 160 uur seniorenverlof in overleg met hun leidinggevende opnemen. 3. Bepalend voor de toekenning van het aantal uren seniorenverlof is de leeftijd die de werknemer in het desbetreffende kalenderjaar waarin ze zijn toegekendbereikt. 4. De medewerker Voor de parttimer wordt het aantal seniorenverlofuren vastgesteld op een evenredig deel van de aanspraak bij een volledig dienstverband. 5. Indien het dienstverband in staat gesteld zijn voorkeur uit te spreken voor de loop van een bepaalde dagkalenderjaar aanvangt en/of eindigt wordt het seniorenverlof naar evenredigheid verminderd. 6. Indien de leidinggevende werknemer langer dan één maand zijn werkzaamheden niet verricht, wordt het seniorenverlof naar evenredigheid verminderd. In geval de voorkeursdag werknemer wegens ziekte zijn werkzaamheden niet kan honoreren dient heeft verricht, wordt een nieuw ingetreden verhindering tot verrichting van de afwijzing gemotiveerd te worden werkzaamheden wegens ziekte voor het bepalen van de bedoelde termijn van één maand als een voortzetting van de vorige verhindering beschouwd, indien die verhindering zich voordoet binnen dertig kalenderdagen vanaf het moment dat de werknemer zijn werkzaamheden volledig heeft hervat. 7. In overleg met de werknemer beslist de werkgever, met inachtneming van het bepaalde in lid 1 onder c en worden lid 2 van dit artikel, omtrent de roostervrije seniorendagen op een andere dag ingeplandtijdstippen van opname van het seniorenverlof. 8. Indien de werkgever de medewerker verzoekt toch te werken op een vooraf ingeplande dag dan wordt binnen drie maanden een nieuwe dag ingepland. Als de medewerker arbeidsongeschikt is op een geplande seniorendag, dan bestaat er geen recht op een vervangende seniorendag. Uitzondering hierop Op het seniorenverlof zijn de eerste vijf seniorendagen die opnieuw ingeroosterd mogen wordenartikelen 46, 47 , 48, 49, 50 en 51 van deze CAO van overeenkomstige toepassing. 9. Seniorendagen die zijn overgebleven als gevolg XXX partijen hebben geconstateerd dat de maatschappelijke en economische discussie over het seniorenverlof, mede ingegeven door wetgeving, zal toenemen. Partijen hebben bij de laatste wijziging van arbeidsongeschiktheid worden jaarlijks uitbetaald. De werkgever informeert de medewerker hieromtrent jaarlijks. De mogelijkheid tot het uitbetalen van seniorenuren is geregeld in de CurTec-à-la-carte regeling. Zie hiervoor het Personeelshandboek. Medewerkers die geboren zijn in of na 1965 en medewerkers die in dienst zijn getreden na 1 juni 2010, ongeacht leeftijd, kunnen geen aanspraak maken dit artikel niet op seniorenverlofdeze discussie vooruit willen lopen.

Seniorenverlof. Aan medewerkers van 50 jaar en ouder worden seniorendagen toegekend conform onderstaande tabel, geldend vanaf 1-1-2010 (op basis van een fulltime dienstverband): Leeftijd Dagen per jaar 50 t/m 54 jaar 2 55 t/m 59 jaar 3 60 jaar 5 61 jaar 6 62 jaar 7 63 jaar 8 64 jaar 9 65 jaar 10 66 jaar 11 67 jaar 12 De seniorendagen worden toegekend in het jaar waarin de medewerker de leeftijd bereikt. De aanspraken seniorendagen t/m 31-12-2009 blijven behouden. De seniorendagen worden in overleg met de medewerker en de leidinggevende per kwartaal ingeroosterd, verspreid over de werkdagen en door het hele jaar heen. Seniorendagen worden zoveel mogelijk in hele of halve diensten per kwartaal ingeroosterd. De werkgever ziet toe op een consequente uitvoering. De toegekende seniorendagen dienen opgenomen te worden in het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend. De medewerker wordt in staat gesteld zijn voorkeur uit te spreken voor een bepaalde dag. Indien de leidinggevende de voorkeursdag niet kan honoreren dient de afwijzing gemotiveerd te worden en worden de roostervrije seniorendagen op een andere dag ingepland. Indien de werkgever de medewerker verzoekt toch te werken op een vooraf ingeplande dag dan wordt binnen drie maanden een nieuwe dag ingepland. Als Wanneer de medewerker arbeidsongeschikt is op een geplande seniorendag, dan bestaat er geen recht op een vervangende seniorendag. Uitzondering hierop zijn de eerste vijf seniorendagen die opnieuw ingeroosterd mogen worden. Seniorendagen die zijn overgebleven als gevolg van arbeidsongeschiktheid worden jaarlijks uitbetaald. De werkgever informeert de medewerker hieromtrent jaarlijks. De mogelijkheid tot het uitbetalen van seniorenuren is geregeld in de CurTec-à-la-carte regeling. Zie hiervoor het Personeelshandboek. Medewerkers die geboren zijn in of na 1965 en medewerkers die in dienst zijn getreden na 1 juni 2010, ongeacht leeftijd, kunnen geen aanspraak maken op seniorenverlof.

Seniorenverlof. Aan medewerkers van 50 jaar en ouder worden seniorendagen toegekend conform onderstaande tabel, geldend vanaf 1-1-2010 (op basis van een fulltime dienstverband): Leeftijd Dagen per jaar 50 t/m 54 jaar 2 55 t/m 59 jaar 3 60 jaar 5 61 jaar 6 62 jaar 7 63 jaar 8 64 jaar 9 65 jaar 10 66 jaar 11 67 jaar 12 De seniorendagen worden toegekend in het jaar waarin de medewerker de leeftijd bereikt. De aanspraken seniorendagen t/m 31-12-2009 blijven behouden. De seniorendagen worden in overleg met de medewerker en de leidinggevende per kwartaal ingeroosterd, verspreid over de werkdagen en door het hele jaar heen. Seniorendagen worden zoveel mogelijk in hele of halve diensten per kwartaal ingeroosterd. De werkgever ziet toe op een consequente uitvoering. De toegekende seniorendagen dienen opgenomen te worden in het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend. De medewerker wordt in staat gesteld zijn voorkeur uit te spreken voor een bepaalde dag. Indien de leidinggevende de voorkeursdag niet kan honoreren dient de afwijzing gemotiveerd te worden en worden de roostervrije seniorendagen op een andere dag ingepland. Indien de werkgever de medewerker verzoekt toch te werken op een vooraf ingeplande dag dan wordt binnen drie maanden een nieuwe dag ingepland. Als Wanneer de medewerker arbeidsongeschikt is op een geplande seniorendag, dan bestaat er geen recht op een vervangende seniorendag. Uitzondering hierop zijn de eerste vijf seniorendagen die opnieuw ingeroosterd mogen worden. Seniorendagen die zijn overgebleven als gevolg van arbeidsongeschiktheid worden jaarlijks uitbetaald. De werkgever informeert de medewerker hieromtrent jaarlijks. De mogelijkheid tot het uitbetalen van seniorenuren is geregeld in de CurTecCAO-à-la-carte regelingregeling van CurTec. Zie hiervoor het Personeelshandboek. Medewerkers die geboren zijn in of na 1965 en medewerkers die in dienst zijn getreden na 1 juni 2010, ongeacht leeftijd, kunnen geen aanspraak maken op seniorenverlof.

Seniorenverlof. Aan medewerkers van 50 jaar en ouder worden seniorendagen toegekend conform onderstaande tabel, geldend vanaf 1-1-2010 (op basis van een fulltime dienstverband): Leeftijd Dagen per jaar 50 t/m 54 jaar 2 55 t/m 59 jaar 3 60 jaar 5 61 jaar 6 62 jaar 7 63 jaar 8 64 jaar 9 65 jaar 10 66 jaar 11 67 jaar 12 De seniorendagen worden toegekend in het jaar waarin de medewerker de leeftijd bereikt. De aanspraken seniorendagen t/m 31-12-2009 blijven behouden. De seniorendagen worden in overleg met de medewerker en de leidinggevende per kwartaal ingeroosterd, verspreid over de werkdagen en door het hele jaar heen. Seniorendagen worden zoveel mogelijk in hele of halve diensten per kwartaal ingeroosterd. De werkgever ziet toe op een consequente uitvoering. De toegekende seniorendagen dienen opgenomen te worden in het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend. De medewerker wordt in staat gesteld zijn voorkeur uit te spreken voor een bepaalde dag. Indien de leidinggevende de voorkeursdag niet kan honoreren dient de afwijzing gemotiveerd te worden en worden de roostervrije seniorendagen op een andere dag ingepland. Indien de werkgever de medewerker verzoekt toch te werken op een vooraf ingeplande dag dan wordt binnen drie maanden een nieuwe dag ingepland. Als Wanneer de medewerker arbeidsongeschikt is op een geplande seniorendag, dan bestaat er geen recht op een vervangende seniorendag. Uitzondering hierop zijn de eerste vijf seniorendagen die opnieuw ingeroosterd mogen worden. Seniorendagen die zijn overgebleven als gevolg van arbeidsongeschiktheid worden jaarlijks uitbetaald. De werkgever informeert de medewerker hieromtrent jaarlijks. De mogelijkheid tot het uitbetalen van seniorenuren is geregeld in de CurTec-à-la-carte regeling. Zie hiervoor het Personeelshandboek. Medewerkers die geboren zijn in of na 1965 en medewerkers die in dienst zijn getreden na 1 juni 2010, ongeacht leeftijd, kunnen geen aanspraak maken op seniorenverlof.